专业技术职务竞聘实施方案

1 XXXX医院

专业技术职务竞聘实施方案

为进一步完善专业技术职务聘任制度，加快推进医疗机构综合配套改革，充分调动广大专业技术人员的积极性，全面提高医疗工作质量和服务水平，根据XXXX政办发【2011】36号文《关于加快推进我省基层卫生医疗机构综合配套改革的指导意见》及市人力资源和社会保障局《关于核准XXXX卫生局所属事业单位岗位设置方案的通知》（XXXX人社发〔2011〕46号）和XXXX卫生局《XXXX卫生系统竞聘上岗工作的实施意见》（XXXX卫字[2011]96号）要求，经医院研究决定，现就我院专业技术人员竞聘上岗工作提出如下实施方案。

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，把品德、知识、能力和工作实绩作为主要标准，对参加聘任的工作人员进行综合评价，按岗、分类、择优聘用。按照上级核准岗位的设置总量、专业类别、技术等级及数额要求，实行竞聘上岗、全员聘用、合同管理，做到定编定岗不定人，建立优胜劣汰、能上能下，能进能出的用人机制。

二、岗位设置情况

我院经市人事局核定编制300个，主体岗位是专业技术岗位，设岗255个，占岗位总量的85%；其中，专业技术岗位主系列是卫生专业技术岗位，设岗数为234个，辅助系列专业技术岗位21个。 2 每位职工不得同时在两类岗位上任职。

医院现有主系列正高 ，副高设岗 个，中级设岗 个 ，初级设岗 个 。

辅系列副高设岗 个 ；中级设岗 个 ，初级设岗 个 。

管理岗位设岗2个，工勤岗位设岗16个。

三、竞聘条件

1、遵守宪法和法律，思想品质好，群众威信高；

2、服从领导，听从分配，工作作风扎实，工作业绩突出；

3、热爱本职工作，身体健康，具有履行岗位职责所需要的专业技能、专业知识和政策水平；

4、达到规定的岗位任职基本条件，适应岗位需要；具备相应专业技术职务任职资格和人事部门规定的计算机、继续教育合格证、执业证、外语合格证等各种证书。

5、有下列情况之一者，不列入此次聘任范围。

（1）年度岗位责任制考核不合格者；

（2）玩忽职守造成重大损失或出现重大事故者；

（3）受到限制聘任处分处分期未满者；

6、国家、省、市有关部门规定的其他条件。

四、竞争范围及考核时间

1、竞争范围：截止2011年11月以前参加全国专业技术资格考试或申报职称评审，并且通过考试或评审取得相应专业技术职务任职资格证书的在编在岗人员。

2、聘任周期： 3 正高级技术岗位聘期为办理聘书之日至2016年12月31日。

其他专业技术岗位聘期为办理聘书之日至2014年12月31日。

3、考核时间：自取得资格、聘任技术资格起至通过竞聘实施方案之日。

五、竞争程序

1、成立竞聘领导小组

组 长： XXXX

成 员：

2、广泛宣传和发动 制定竞聘实施方案，明确竞争任职目的、意义及具体时间，公布竞争岗位数，经过竞聘领导小组讨论后提交职工代表会议讨论，提高竞聘工作的透明度。《实施方案》通过后,报卫生局批准并组织实施。

3、资格审查

参与岗位竞聘的人员，按照岗位设置要求，采取个人申请报名，明确填报拟竞聘的具体岗位。竞聘人员要提供资格证书、计算机模块证书、执业证、继续教育合格证并提交相应证件、证书和材料等；高级职称专业技术人员还需提供外语合格证等。经竞聘领导小组审查符合条件的，方可参加相应岗位的竞岗。

4、竞争方法

对通过资格审查后符合竞岗条件的专业技术人员，按民主测评与竞聘考核相结合的方法进行，实行百分考核，其中，民主测评占30%，竞聘考核占70%。

竞岗者综合得分=竞聘考核最后得分+民主测评最后得分。总得 4 分保留2位小数。

（1）竞聘考核。评委根据《2011年专业技术职务评聘量化考核赋分标准》进行综合考核打分。续聘专业技术职务自聘任现职以来累计得分；首聘专业技术职务自取得现职资格以来累计得分。

竞聘考核最后得分=竞聘考核实得分×70%，保留2位小数。

（2）民主测评。建立由领导班子成员、随机抽取的部分中层干部和职工代表等组成评委小组。评委以无记名投票方式，对竞岗者近三年来德、能、勤、绩的综合情况按“优秀”、“合格”、“基本合格”三个档次进行民主评议。首次竞聘人员，民主测评“基本合格”票超过1/2，直接落聘。

民主测评最后得分=测评实得分÷票数×30%，保留2位小数。

5、竞聘原则

（1）按照人事部门的要求，专业技术高、中、初级岗位级别，都要按照从低档到高档聘任的原则；首次聘任相应专业技术职务的专业技术人员，按聘任专业技术级别的最低档确定。

（2）对不同岗位、系列和级别的专业技术岗位分别进行打分排序，按照高级技术岗位到低级岗位依次进行。对同级专业资格人员的打分，按已聘任和未聘任分别打分进行排序；对已聘任的专业技术根据设岗情况，通过竞争确定工资档次；对未聘任人员因超岗职称落聘的，依据落聘的低一级岗位的设岗情况，直接按打分排序依次入低一级职称的高档或中档。

参加本次首聘主系列中级岗位的，按照取得资格时间优先聘任的原则，自2005年12月31日之前取得中级资格的直接聘任，2006 5 年1月1日至2006年12月31日前取得中级资格的竞争剩余岗位，竞岗落聘人员及2007年1月1日之后取得中级资格的按照中级资格打分排序依次入低一级职称的高档或中档；

（3）同级专业资格人员在竞聘上岗计算总分时，若遇相同分数，依次以聘任、取得资格年限长者优先，以卫生工作年限长者优先，以工龄年限长者优先，以年龄大者优先。

（4）如因相关证件不符合规定等原因取消聘任资格，根据综合得分排序结果依次递补。

6、公示

医院对综合打分情况进行为期七天的公示。

7、办理聘任手续

对确定的聘任人选，经公示无异议者，报市人力资源和社会保障局核准备案，办理聘任手续，落实相关岗位待遇。

六、其他事项

1、已取得中、高级技术资格且在本聘期内退休的在职技术人员，已聘任的竞争确定工资档次；未聘任的在本聘期设置岗位超过聘期内退休人数，且本人符合聘任的相应条件的情况下，可保留该级别最低档工资（上交证件时提出申请）。

2、毕业分配的大、专院校毕业生，未兑现转正定级工资的，不在本次竞聘范围内。

3、非事业编制人员不参加此次竞聘。

4、专业技术职务聘任程序严谨，时间紧，各科主任、护士长为各项政策和有关通知传达的责任人，必须将实施方案及时传达到 6 每位职工，确保科室人员按时间要求提出申请，做好竞聘的准备工作。参加竞聘者未按时间要求提供相关材料，视为自动放弃，一切责任由本人承担。

如竞聘工作中出现其他特殊问题或未尽事项，由竞聘领导小组研究决定。

附：2011年专业技术职务晋升量化考核赋分标准

2011年12月13日

2011年专业技术职务评聘量化考核赋分标准

项 目 分 值 评 分 标 准 备 注

工作年限 1 每满一年得1分 每年病事假累计超过半年不得分。统计至竞聘实施方案确定之日。 资格取得、聘任年限 1 每满一年得1分

行政职务 现任院领导15分、中层正职（包括主持工作的副职和主持工作的代理中层）10分、中层副职6分，负责人3分。省级重点专科主任13分，副主任8分；地级重点专科主任12分，副主任7分；建设期分值减半，不重复计分。 截止至竞聘实施方案确定之日。

学

历 硕士 11

第二学历满三年按第一学历标准打分。

专业证书不计分。

截止至竞聘实施方案确定之日。 大本 9

大专 7

中专 5

高中以下 3

年度考核 优秀2分，合格1分。 2008至2010年度。

奖

励 ︵XXXX誉称号︶ 国家 10

国家级、省级、地级、市级指党委、政府或政府部门与人事部门联合表彰，否则应降一级。同一项目获奖按最高级别计算。优秀带教教师按学校级别分别视为地、市级奖励，年度考核优秀者不重复计分。

参加各类专业比赛获前三名者，按照名次得分分别是省级8、7、6；地级6、5、4分；市级5、4、3；局级4、3、2。以证书或文件或简报为准（非医院指派的不得分）。 省级 8

地级 6

市级 4

局级 2

院内 1

科

研 奖励：省级一等25分、二等20分、三等15分

地级一等20分、二等15分、三等10分

成果：国际领先及国际先进8分，国内领先及国内先进6分。 科研成果不分专业，仅限前五位；同一项目获奖按最高级别计算；多人获奖，按名次递减1分；

减至1分不再递减。 7 论 文

中华医学会系列杂志5分，国家级杂志(主管单位为国家级)3分，省级杂志2分，地级杂志1分。 仅限第一、二位作者的本专业论文，不超过4篇，二人合著的第二作者得一半的分，同一篇论文不重复计分。译文、大会交流论文、以书代刊的论文集、在增刊上发表的论文、优秀论文证书不计分。

专 利 本专业的发明专利每项5分、实用新型及外观设计专利每项3分，最多2项，仅限前二位，第二位得一半的分。

著 作 第一主编5分，第二及以后主编4分；第一副主编3分，第二及以后2分；编委1分。最多2部。

加分项目 1、参加援外工作超过一个月以上加3分。

2、凡在社区诊所工作满三年及以上的，加2分。

3、在取得资格或聘期内正常免职的院领导、中层干部、代理中层干部及负责人按现任职务的一半加分。

减分项目 取得护理职称但不在护理岗位工作的，减10分（管理岗位及工作年限满20年的护理人员除外）。

注：奖励、科研、论文、专利、著作、加分、减分七个项目自取得资格或聘任以来累计至竞聘实施方案确定之日。