GL-022HSE奖励推荐表

安全生产考核奖罚表

1、2015年度安全生产目标考核与奖惩通报表格怎样做

2、如何编写安全生产目标考核与奖惩制度

安全生产目标考核与奖惩制度

一、为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

二、安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

三、坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故车辆和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

四、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行奖励：

（一）、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，和行业主管部门及公司有关规定的；

（二）、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

（三）、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产遭受损失。

（四）坚守岗位、忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。

（五）安全奖励应根据责任大小、贡献多少。安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。

五、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法律责任：

（一）、发生安全事故的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：

1、一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚；

2、一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在贰千元的基础上，其余部分按8%的比例计算；

3、一起事故造成直接经济损失在伍千元以上拾万元以内的，罚款数额在伍千元的基础上，其余部分按5%的比例计算（保险公司赔付以外）；

4、一起事故造成直接经济损失10万元以上的，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

适用范围奖励项目考核指标

最佳服务奖

设计成果奖

事业部最佳效益奖- 生产率

工程部优质工程奖- 质量

- 损耗率

- 安全

- 个人表现分

- 工程项目获得评价

- 资金回笼及最终效益

- 售后服务

- 应收款的催收

- 工作效率

- 个人表现

- 预、结算的科学、有效和准确

- 售后服务及客户跟踪情况

- 资金回笼金情况

- 每季度销售目标、完成情况

最佳服务奖-整理编撰重要资料、报告、效率高且内容完善优

异者服务领导及

有关部门、- 个人工作表现与日常工作效率

- 改善员工福利、安全等事项有显著成效者

- 资质、重要证书申报成功，文档、分类、检索

- 运用财务手续做好核算、分析、参谋等作用

- 财务工作快捷且精确度高

- 资金运用安排的合理性

- 资金安全

- 服务意识强

- 公司一年业务目标的完成情况

- 个人工作表现：-从试用期之日起按比例计发，不满1个月不作计

算；- 当年离职的，不给予任何奖金；当年退休或死亡的，公司按其在职时间计算奖

金；-员工当年病、事假累计每满一个月的扣减1/12应

得奖金，余类推苗木事业部最佳效益奖奖励计划表

设计室按设计室利润分配方案

预算部最佳服务奖

总办

财务部最佳服务奖

全体员工年终花红

优秀员工奖金发放表格

员工编号 员工姓名 部门 职位 奖金金额（元） 发放日期 备注

说明：

员工编号：员工在公司内的唯一标识。

员工姓名：员工的全名。

部门：员工所在的部门或团队。

职位：员工在公司内的职位或职务。

奖金金额（元）：员工获得的奖金金额。

发放日期：奖金的发放日期。

备注：用于记录与奖金发放相关的额外信息，如特殊情况、额外说明等。

此表格用于记录优秀员工的奖金发放情况。在实际应用中，可以根据公司的具体需求和流程进行扩展或调整。例如，可以增加“考核周期”、“奖金来源”或“奖金审批人”等字段，以便更详细地跟踪和管理奖金的发放过程。

同时，为了保持数据的准确性和完整性，建议制定严格的审核和审批流程，确保奖金发放的公正性和透明度。此外，定期备份和保存奖金发放表格，以便后续查询和审计。

安全生产举报奖励绩效目标表

项目名称：安全生产举报奖励项目

项目负责人：XXX

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

项目目标：

1. 提高员工对安全生产的认识和参与度。

2. 鼓励员工积极发现和报告安全生产隐患和违规行为。

3. 减少安全生产事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全。

绩效指标：

1. 安全生产隐患举报数量：员工通过举报渠道反映的安全生产隐患数量。

2. 安全生产违规行为举报数量：员工通过举报渠道反映的安全生产违规行为数量。

3. 举报奖励发放及时率：及时审核和发放举报奖励的比例。

4. 安全生产事故发生率：公司在一定时期内发生的安全生产事故数量与总生产量的比例。

绩效数据采集与监控：

1. 定期收集员工举报信息，记录安全生产隐患和违规行为的举报数量。

2. 对举报信息进行核实，确认举报的真实性和有效性。

3. 及时审核和发放举报奖励，记录奖励发放情况。

4. 定期对安全生产事故进行统计和分析，监控事故发生率的变化情况。

绩效评估与反馈：

1. 根据绩效指标，定期对安全生产举报奖励项目的实施效果进行评估。

2. 将评估结果反馈给相关部门和人员，对存在的问题进行分析并提出改进措施。

3. 对表现优秀的个人或团队进行表彰和奖励，激励员工积极参与安全生产工作。

4. 将绩效评估结果作为项目调整和改进的依据，不断完善和提高项目的实施效果。