附件1非上市公司股权激励个人所得税递延纳税备案表备案编号（主管税务机关填写）：单位：股，%，家税务总局监制填报说明一、适用范围本表适用于实施符合条件股权激励的非上市公司向主管税务机关办理个人所得税递延缴纳备案事宜时填报。
二、报送期限企业应于符合条件的股票（权）期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之次月15日内报送。
三、表内各栏（一）公司基本情况1.公司名称：填写实施股权激励的非上市公司法定名称全称。
2.纳税人识别号：填写纳税人识别号或统一社会信用代码。
3.联系人、联系电话：填写非上市公司负责办理股权激励及相关涉税事项人员的相关情况。
（二）股权激励基本情况1.股权激励形式：根据实施股权激励的形式勾选。
2.股权激励人数：填写股权激励计划中被激励对象的总人数。
3.近6个月平均人数：填写股票（权）期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之上月起向前6个月“工资、薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数。
如，某公司实施一批股票期权并于2017年1月行权，则按照该公司2016年7月、8月、9月、10月、11月、12月“工资、薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数计算。
计算结果按四舍五入取整。
4.实施股权奖励公司填写栏：填写实施股权奖励企业的有关情况。
（1）本公司是否为限制性行业：实施股权奖励公司根据本公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业，确定是否属于《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016〕101号）附件《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》所列行业。
属于所列行业选“是”，不属于所列行业选“否”。
（2）标的公司名称、标的公司是否为限制性行业、标的公司纳税人识别号：以技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权实施股权奖励的，填写本栏。
以本公司股权为股权奖励标的，无须填报本栏。
①标的公司名称：以其他境内居民企业股权实施股权奖励的，填写用以实施股权奖励的股权标的公司法定名称全称。
备案表管理制度第一章总则第一条为规范和加强备案表管理，保障备案表的准确、完整、及时和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内备案表的管理工作。
各部门和岗位应严格按照本制度的规定执行备案表管理工作。
第三条备案表是单位内用于存档备案的表格，包括但不限于会议备案表、档案备案表、报表备案表等。
第四条备案表的管理工作应当遵循“谁制作、谁管理”的原则，由责任人负责备案表的制作和管理工作。
第五条备案表管理主要包括备案表的制作、审批、填写、归档、保管和销毁等环节。
各部门和岗位应当严格遵守备案表管理制度，做到有章可循、有据可查。
第二章制度建立第六条单位应建立备案表管理制度，明确备案表的制作、审批、填写、归档、保管和销毁等具体流程和规定。
第七条备案表管理制度应经相关单位负责人审批后正式发布，各部门和岗位应当认真学习和贯彻执行。
第八条备案表管理制度应根据单位的实际情况进行定期的评估和修改，确保制度的适用性和有效性。
第三章制作备案表第九条备案表的制作应当根据具体的需求和规范进行，包括表格的格式、内容、填写要求等。
第十条制作备案表的责任人应当按照相关规定制定表格的标准和样式，并将其发布给需要填写备案表的人员。
第十一条备案表的制作应当注明有效期限，超过有效期限的备案表应当及时更换或重新制作。
第四章审批备案表第十二条备案表应经相关部门或岗位负责人审批后方可填写和归档，未经审批的备案表是无效的。
第十三条审批备案表的负责人应当在审批时认真审核表格的内容和填写情况，并在必要时予以指导和修改。
第十四条审批备案表的负责人应当保证审批的及时性和准确性，不得随意批准或撤销备案表。
第五章填写备案表第十五条填写备案表的人员应当按照规定的格式和要求进行填写，确保信息的准确、完整和真实。
第十六条填写备案表的人员应当在填写时认真核对相关数据和信息，如有错误应及时更正并汇报给上级主管。
第十七条填写备案表的人员应当在规定的时间内完成填写工作，且不得有漏填、错填等情况出现。
国有企业表彰奖励管理办法第一章总则第一条目的为有效促进企业战略目标实现，持续建立健全激励机制，充分调动全体干部职工积极性、主动性和创造性，推进表彰奖励管理工作的制度化、规范化管理，更好发挥表彰奖励的激励作用，根据国家法律法规，结合公司管理实际，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于各类公司级表彰奖励工作。
第三条主要原则(一)总体原则：围绕战略、体现激励、提供保障。
(二)管理原则：公开、公平、公正；精神鼓励和物质奖励相结合、以精神奖励为主；定期表彰和临时表彰相结合；按规定的条件、标准和程序管理。
(三)表彰项目：具有全局性、重要性、先进性和典型性，能够产生较好的企业效益和社会效益。
第二章表彰奖励项目第四条表彰奖励项目应围绕公司发展战略目标的实现，服务于公司中心工作、有较大影响的综合性工作、以及与基层和群众联系紧密的专项性工作进行设立，以充分发挥鼓励先进、典型示范、推动工作的作用。
参评表彰奖励项目的对象一般按集体类、个人类进行区分。
第五条表彰奖励包括外部表彰奖励和公司级表彰奖励。
第六条根据性质不同，表彰奖励项目分为常设综合表彰奖励、常设专项表彰奖励、临时专项表彰奖励。
(一)常设综合表彰奖励项目是指根据国家及地方有关规定、集团公司和公司因工作需要长期设立的综合类表彰项目，有固定的评选周期。
(二)常设专项表彰奖励项目是指根据国家及地方有关规定、集团公司和公司因工作需要等设立的专项奖励项目，表彰对象面向特定业务或专项人员，有固定的评选周期。
(三)临时专项表彰奖励项目指根据国家及地方有关规定、集团公司和公司因工作需要、为国家及地方专项工程、重要活动或重要对外展出等重大事件等设立的专项奖励项目，表彰对象面向特定业务或专项人员，无固定的评选周期。
第七条向国家、部委及集团公司推荐申报的各类表彰奖励项目的划分、申报程序和管理要求等按照集团表彰奖励管理工作暂行办法执行。
第八条公司级表彰奖励项目包括：(一)常设综合表彰奖励项目包括先进基层党组织、优秀共产党员、年度先进集体和先进个人（含突出贡献团队、先进集体、最佳员工、先进个人）等；(二)常设专项表彰奖励项目包括优秀党务工作者、党员先锋团队、劳动竞赛先进集体、三八红旗手、科技成果奖（待设立）、质量奖（待设立）、专利奖（待设立）、青年文明号、青年岗位能手、五四红旗团支部、优秀共青团员、优秀共青团干部、安全生产先进集体和先进个人等；(三)公司级临时专项表彰奖励项目设置应根据本办法前述表彰奖励项目设立条件，由业务相关部门牵头申报立项、组织评选，表彰奖励有突出贡献的团队或个人；原则上符合条件的每项重大事件只开展一次表彰评选。
