企业财务内控管理创新途径探析
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圜经济管理
企业财务内控管理创新途径探析
王孔
摘要:作为企业管理不可忽略的一部分,财务管
理在企业中的作用逐渐增大的同时也成为了投资者以
及企业管理层越来越重视的一部分内容。在当今社会, 企业想要在激烈的市场中谋得一席之地,必须要在现
有的基础之上不断发展和完善内部的财务内控和管理 机制并且不断进行创新,通过不断创新使企业的资本
结构更加优化,同时也加强企业对自身的控制力。下面,
对企业的财务内控管理创新途径进行简单分析。
关键词:财务内控管理创新途径
2007年实施新的企业财务通则以来,要求企业的 主管财务部门的领导者以及相关财会人员要建立健全
自身的的财务内控管理制度,并且要妥善完成与财务
管理相关的基础工作。保证要反应真实的财务情况,
还要不侵犯投资者的利益,以及依照法律法规计算税
收情况,依法纳税,在按照可持续发展的战略进行资 金的筹集资产的运营以及对成本费用的控制等。
财务管理在当今社会中的作用越来越大,为了使
企业的价值实现利润最大化这一目标,使企业发展的
需求被满足,就必须要不断在企业内部进行财务管理
创新,不断完善企业的财务管理制度,使财务管理的 作用被充分发挥,使财务管理的目标更加明确,从而
使企业的发展更加顺应社会需求和时代要求。
一、企业财务内控原则
1.合法性原则
无论什么时候,企业都不能违背国家的法律法规,
在制定实施本企业的财务制度时要以国家的法律法规 为准绳,这是无论什么时候都不能违背的基本原则。
否则一旦触犯法律企业将付出的不仅仅是金钱更可能
给企业带来灭顶之灾。法律这条高压线是必须不能被
触碰到的。
2.针对性原则 企业在建立健全自身的财务制度时要根据企业自 身的情况,制定的内控制度要针对企业工作内部中的
薄弱环节,从而将各个环节都能加以有效控制。
④管理观察・2014年4月上甸出版 3.适应性原则 当企业的财务状况发生变化时财务部门应该根据
变化情况及时对财务内控制度进行变更补充。
二、企业财务管理面临的问题
1.主体缺位 现阶段对企业财务管理的认识存在把财务管理简
单化和缺乏独立性这两大误区。从传统意义上讲,财务 和会计在一个部门,即财会部门。但事实并不应该如此,
财务和会计是两个任务性质不同的领域。会计部门侧重
于对信息的收集整理和分析,属于信息部门,而财务管
理则是对资金的流动进行协调,分析或者对经济事项进
行决策。这些是财务分析的关键同时也是容易出现失误
的地方。
2.施行不到位 很多企业最主要的问题是忽略实施。由于受传统
经济思想的影响,很多内控制度在制定内容上存在一定
的局限性,没有将风险管理等内容考虑在内更有甚者把
内控和日常具体管理划等号。这样就不可避免在实行中
出现问题
3.作用不能发挥 财务管理与企业的经济活动不能及时有效地联系
在一起。这样,财务管理做出的决策不能被及时利用,
财务管理本该起到的作用不能被利用,造成对资源的浪
费。
三、对创新途径的分析 1.改变观念
观念,是首要问题,只有意识到财务管理的作用才
能有进一步地内控,否则一切都是空谈。明确财务与会
计的区别,使财务管理成为独立的部分。有整体意识之
后,将企业管理按照符合自身情况的原则分成子系统, 然后通过财管来评价分析企业的活动。讲各个系统之间
紧密联系在一起,这样不仅可以是企业内部目标达成一
致,还可以使企业内部资源消耗得到减少。这样的财务
内控制度可以不断优化企业资源,加强各个部分的协作
能力,是企业在竞争中更加具有优势。
经济管理一
2.充分考虑资源配置和风险 当今社会是知识型社会,对于企业来说,不仅仅要考
虑传统的有形资源如土地、原材料、资金等,更加需要考 虑企业的无形资源如高水平人才、技术专利等。这些无形
资源也应该被加入到企业进行财务管理财务评估的过程当
中。企业在进行资产筹集或者分配资产时可以转变以往思
路,将无形的人才,技术纳入考虑之中。当今社会,脑力
劳动已经成为劳动中的主要形式之一,科学技术发展创新 才是企业发展中的不竭动力,并且在融资、谈判等过程人 力资源可以发挥不可忽视的作用。为了企业更好地发展,
资源配置更加完善,就不能忽视潜在的风险。风险,是任
何投资活动或者经济事项中不可避免的,财务风险,经营
风险,自然灾害,投资风险等等,这些都是有可能发生的。
企业只有通过财务管理建立健全风险管理,建立健全奖惩
制度,将责任落实到每一个人才有可能避免一些不必要的 损失。只有每个人脑子里都有风险意识,才能面对自己负
责的工作时,全面考虑各种可能,即使真的出现事故也能 及时想到解决措施,使损失降到最低。
四、结语
通过上述分析我们明白,只有建立健全独立的财 务管理机制,在把握好企业财务管理的原则之下,加强
企业的财务管理内控制度,才能提高企业的财务管理效
率,有针对性的对企业的财务管理制度进行调整完善,
使薄弱环节变得坚强。同时也只有当企业的财务人员不
断创新,不断完善自身的财务内控制度,提高自身素质,
明确每个人任务,才可以使企业的经济效益不断提高,
企业内部更加团结,企业的市场竞争更加强大。是企 业在高速发展的经济条件下立于不败之地。
参考文献: [1】蔡庆妮.关于公司财务内部控制管理新举措之微探
[J].中国外资(上半月),201 3,8(2):55—58
[2】赵万涛.集团化财务管理代理模式的探讨和运用
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济师,2014,2(1):22—2 3
(作者单位:北京铁路局石家庄土地房产管理所;河
北石家庄050000)
(上接第45页)
2.不断完善企业的薪酬分配结构 传统的企业管理中的薪酬分配结构已经无法再满
足现代企业管理的要求,随着现代企业薪酬分配体系的
不断完善与变化,企业的薪酬结构也应得到完善。例如:
除了向员工发放奖金、工资外,还可以向现代新型企 业学习,探索向员工推出股票期权或股权激励的方式,
以此来激励员工的工作热情。
3.完善绩效评估体系,监督效率与公平 党的十八大报告提出了实现发展成果由人民共
享,必须深化收入分配制度改革,初次分配和再分配 都要兼顾效率和公平,再分配更加注重公平等要求。
做为电力系统的企业,通过研究企业自身的特点,建
立科学的绩效评价,在“效率优先”的前提下做到“兼
顾公平”。科学的、合理的、完善的、有效的绩效评
估体系不仅可以对员工完成工作任务的情况做出检
查,还能够及时发现员工在工作中存在的问题,也能
成为企业今后对员工加薪升职的重要依据。科学的绩
效考核体系避免了人浮于事、流于形式等表面现象的 发生,使绩效考核真正深入每一位员工心中。绩效考 核与激励机制的有机结合将在很大程度上提高员工的
工作积极性。 总之,只有健全的、完善的、科学的、有效的薪 酬分配体系才能使薪酬分配的公平性与激励性得到保
证,才能帮助企业真正吸引人才、留住人才、用好人才,
才能使现代企业在激烈的竞争中不断增加核心竞争力,
为企业的健康持续发展提供保证。
参考文献: [1】段磊.国企薪酬变革八难题[J】.中国石油石化,
2011(01) [2]熊志军.国企薪酬制度改革的难点与解决思路[J】.
中国党政干部论坛,2010(05)
(作者单位:中国大唐集团技术经济研究院;北京
101402)
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・总第537期