妇联、计划生育管理制度及工作流程

计划生育工作制度

为认真贯彻执行计划生育法律法规，切实做好我院计划生育管理工作，特制定本规定。

一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真贯彻宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。

二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期组织未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。

三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。

四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满25周岁，女方必须年满23周岁。

五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。

六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的24号之前上报孕情。孩子出生后，必须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。

七、配偶不在我院工作的男职工于每年六月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。

八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和卫生部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。

九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是局工作人员的，给予警告或记过处分。

十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》执行。

1 查环查孕工作制度

篇一：镇直单位计划生育工作制度 计划生育工作制度 为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育管理，稳定低生育水平的决定》及《山东省人口与计划生育条例》，提高计划生育管理水平，结合本单位实际，制定本制度。 一、管理范围 计划生育管理对象指49周岁以内已婚育龄女职工（包括固定工和临时用工）、租住本单位房屋（包括住宅区、办公区）的已婚育龄人员及户口在本单位育龄人员、流动人口、离下岗等特殊人员。 二、管理职责 1、设立永久性宣传标语，设立固定专栏，并定期更换宣传内容；要坚持不定期向育龄妇女开展计生政策法规和优生优育知识的宣传活动。 2、建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施；定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止政策外生育。

2 3、督导、提醒育龄妇女要在新婚、孕情、生育、四术、流动人口等信息发生变更时，当月上报镇计生办。 4、本单位已婚育龄妇女因工作变动需迁出计划生育管理档案时，应将现计划生育主管单位计划生育管理档案、原计划生育主管单位同意迁出介绍信和近期健康查体证明、节育措施落实证明等相关材料上报镇计生办，经审查同意后方可撤档。 5、本单位已婚育龄妇女在生育一孩后，应及时到所在地镇计划生育服务站落实宫内节育器措施；在生育二孩后，应及时到县计划生育服务站落实绝育措施。 6、按照每年1月、5月、9月集中进站要求，组织本单位已婚育龄妇女到镇计生服务站进行计划生育健康查体。对不到站查体的已婚育龄妇女，要依据相关制度规定予以查处。 7、本单位已婚育龄妇女请事假、病假、外出进修、研修等在一个月以上的，必须持有计生健康查体证明，经单位负责人严格把关审核后方可准假，同时明确专人定期随访，督促其按时接受属地镇计划生育服务站健康查体服务，防止政策外怀孕现象的发生。 8、失业、下岗、待岗、辞退、辞职、离婚、丧偶、内退、买断工龄等特殊已婚育龄妇女的管理。机关企事业单位主动做好上述人员计划生育管理的交接，对暂无接管单位的，其原管理单位不准私自撤档，仍由原单位继续管理。

加强人口计划生育管理与服务工作制度

随着人口的不断增长，生育政策越来越被重视。作为全面建设小康社会的一项基本政策，计划生育和人口管理工作已成为重要的民生工程。为了更好地管理和服务人口计划生育工作，需要加强相应的制度建设，保障人民群众合法权益，促进人口计划生育事业的健康发展。

一、 加强生育政策宣传和普及

生育政策是国家人口计划生育工作的核心。各级政府部门要进一步加强生育政策宣传和普及，提高人民群众对计划生育政策的认知度和接受度。通过大力开展宣传教育工作，引导人民群众科学地认识生育和计划生育的重要性，增强人民群众自觉地发挥计划生育作用和积极参加计划生育活动的意识。同时，还应根据不同地区和群众生育情况，不断完善生育政策，适时地调整计划生育政策目标，保持生育政策的科学性和前瞻性。

二、 建立健全人口信息管理系统

人口信息管理是人口计划生育管理的重要基础。各级政府部门应建立健全人口信息管理系统，加强人口普查、统计和分析工作，做到科学分析，合理规划，严格管理；加强生育档案管理，保护个人隐私权，科学记录每个个体的生育情况和计划生育措施；建立家庭计划生育档案和数据管理平台，为计划生育统计工作提供科学依据。通过信息化手段加强人口信息管理，防止信息泄露，提高数据的质量和精度，为政府部门制定人口计划生育政策提供有力支撑。

三、 树立服务意识，加强服务能力建设

政府部门是为人民服务的机构，其优质高效的服务能力直接影响到人民群众对政府的认可感和满意度。对于人口计划生育工作而言，做好服务工作可以更好地引导群众科学生育，规范计划生育工作，促进人口计划生育工作的科学发展。各级政府部门要进一步树立服务意识，加强服务能力建设，提高服务质量和效率，为广大群众提供优质高效的计划生育服务，为人口计划生育工作的健康发展提供坚实保障。

四、 加强人口计划生育法规制度建设

人口计划生育法规制度是保障计划生育工作顺利进行的重要基础。各级政府部门应针对当前计划生育工作中存在的问题，不断完善法规制度，加强计划生育政策的监管和实施，切实保障人民群众的法律权益。同时，各级政府部门还应根据地区各异的生育情况和计划生育需求，制定相应的地方性法规和规定，保障计划生育政策的贯彻落实。

一、总则

第一条 为贯彻落实国家计划生育政策，加强医院计划生育工作，保障医院员工和患者的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于医院全体员工及就诊患者。

第三条 医院计划生育工作坚持宣传教育、科学管理、优质服务、综合治理的原则。

二、组织机构与职责

第四条 成立医院计划生育工作领导小组，负责全院计划生育工作的统筹规划、组织协调和监督管理。

第五条 计划生育工作领导小组下设办公室，负责日常计划生育工作。

第六条 各科室、部门应设立计划生育联络员，负责本科室、部门的计划生育工作。

三、宣传教育与培训

第七条 定期开展计划生育政策法规、生殖健康、优生优育等方面的宣传教育活动。

第八条 对新入职员工进行计划生育知识培训，提高员工计划生育意识。

第九条 利用医院宣传栏、网站等平台，宣传计划生育政策法规和生殖健康知识。

四、计划生育管理

第十条 建立健全计划生育档案，包括员工婚姻、生育、节育等基本情况。

第十一条 做好员工避孕药具的发放、咨询、随访等工作。

第十二条 对违反计划生育政策的行为，采取经济处罚、纪律处分等措施。

第十三条 加强流动人口计划生育管理，落实“同宣传、同管理、同服务”的原则。

五、孕情监测与生育服务

第十四条 定期对员工进行孕情监测，确保孕情普查率100%。

第十五条 为孕产妇提供生育服务，包括产前检查、分娩、产后康复等。

第十六条 对符合条件的员工，提供计划生育技术服务和生育保险待遇。 六、保障措施

第十七条 医院设立计划生育专项资金，用于计划生育工作。

第十八条 加强计划生育工作监督检查，确保本制度有效实施。

第十九条 对在计划生育工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

七、附则

第二十条 本制度由医院计划生育工作领导小组负责解释。

第二十一条 本制度自发布之日起施行。