面试记录表

姓 名应聘部门应聘岗位
最高学历
户 籍现住地址能否住厂
目前状态

序号备注
1
如证件为假,给予
一票否决权

2

3
4
5
6
7
8
9
专业电脑人员不在
此项测试

初试结论

序号备注
1
2
3
专业电脑人员测试此项4567复试结论评价标准 □优 □良 □一般 □较差人资/行政部负责人 □优 □良 □一般 □较差 □优 □良 □一般 □较差部门负责人 □优 □良 □一般 □较差 □吻合 □较吻合 □一般 □不吻合 □吻合 □较吻合 □一般 □不吻合审 批意 见复试评价 □录用 □可以试用 □待通知 □不予考虑评价意见 主考官签名:评价项目业务技能专业知识水平电脑操作水平(仅限绘图
与平面设计人员)

总经理
对本工作的认识程度
工作经历与本工作的吻合程
度
所具备的潜力与公司发展的
吻合程度

其它( ) □优 □良 □一般 □较差

□真(证件： ) □假(具体说明: ) □优 □良 □一般 □较差 □优 □良 □一般 □较差面试评价记录表评价项目证件鉴别
价值观初试(由人力资源科主持)表达能力仪容/仪表举止行为工作态度 □优 □良 □一般 □较差 □可以试用 □可以复试 □可以考虑 □待通知 □不予考虑 □优 □良 □一般 □较差 □优 □良 □一般 □较差面试答卷情况 □优 □良 □一般 □较差评价意见与建议复试考察内容 主考官签名:出生年月所学专业 □应届毕业生 □在职 □即将离职（具体离职日期： ） □已离职资格证书复试(由用人部门负责人主持负责)婚 否合作性与团队协作能力电脑操作水平初试评价评价标准 □吻合 □较吻合 □认同 □抵触

□优 □良 □一般 □较差