培训机构教师薪酬制度

舞蹈机构老师薪资制度模板

一、薪资结构

舞蹈机构老师的薪资结构分为基本工资、绩效奖金、课时费、出差补贴等部分。

1. 基本工资：根据老师的学历、教龄、专业技能和岗位等级确定。

2. 绩效奖金：根据老师的教学成果、学生满意度、学校业绩等指标考核，每月发放。

3. 课时费：根据老师的授课时长和课程难度确定。

4. 出差补贴：根据老师出差的次数、地点和天数确定。

二、薪资标准

1. 基本工资：

（1）大专及以上学历：3000-5000元/月；

（2）教龄3-5年：3500-6000元/月；

（3）教龄6-10年：4000-7000元/月；

（4）高级教师、舞蹈编导等专业技能：4500-8000元/月。

2. 绩效奖金：根据每月教学检查、学生满意度调查等结果，优秀者奖励500-1500元/月。

3. 课时费：

（1）初级课程：20-40元/节；

（2）中级课程：40-60元/节；

（3）高级课程：60-80元/节。

4. 出差补贴：按照公司规定的标准发放。

三、薪资发放

1. 每月5日前，由人力资源部根据薪资标准计算出本月工资表。

2. 每月10日前，将工资发放至老师指定的银行账户。 3. 绩效奖金、出差补贴等额外收入，随工资一同发放。

四、薪资调整

1. 每学期末，根据老师的教学表现、学生反馈、学校业绩等指标，进行薪资调整。

2. 老师晋升、升职、获得荣誉等特殊情况，可申请临时薪资调整。

3. 薪资调整由人力资源部负责审核、审批。

五、其他福利

1. 社会保险：为公司正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 住房公积金：为公司正式员工缴纳住房公积金。

3. 带薪年假：按照国家规定，享受带薪年假。

4. 节假日福利：春节、中秋、端午等节日，发放节日礼品或红包。

5. 员工培训：提供定期的专业培训、技能提升等机会。

6. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。

7. 优秀员工奖励：年度优秀员工可获得奖金、证书、晋升机会等。

校区咨询顾问

1、薪酬待遇标准：薪酬待遇结构=固定工资+个人咨询提成+个人续费提成+团队

课消提成。

2、固定工资=基本工资 1400元/月+岗位工资 400 元/月+误餐费 100 元/月+

电话补贴100元，合计：2000元 。

3、个人咨询提成：咨询提成是指常规K12现金收入+小考、升学签约收入（除去

成本后）。

4、续费提成：续费提成是在已在本校上课，经过咨询顾问及专职教师共同课前、

课中、课后做的家校等客户服务保、扩科的业绩提成。

5、课消提成：课消提成是指校区月用的提成。根据校区课消指标完成对应比例

以团队形式提成，咨询顾问个人课时消耗提成金额根据团队当月在职人数进

行平均分配。  咨询提成、后与固定工资同时发放，月度绩效考核以公司“绩效考核”细则

为准。

 提成标准如下：

1、咨询个人提成比例

个人咨询业

绩 0-3万 3-5万 5-8万 8-10万 10-15

万 5-20万 ＞20万

部分

个人提成比

例 5% 5.5% 6% 6.5% 7% 8% 10%

计算公式：个人咨询提成=实际完成*对应提成比例+（实际完成-20万）*10%

2、续费提成比例

续费业绩 0-3万 3-5万 5-8万 8-10万 10-15

万 15-20万 ＞20万

部分

提成比例 2% 2.5% 3% 3.5% 4% 4.5% 6%

备注：续费是通过咨询顾问及授课教师共同参与客户服务，最终达成的续费目的，故续费提

成以咨询顾问、授课教师共同分配。具体提成金额分配：咨询顾问/授课教师=7：3

计算公式：咨询个人续费提成=实际完成续费*对应提成比例*70% 专职教师个人续费提成=实际完成续费*对应提成比例*30%

3、校区课时消耗提成比例

团队课时消耗完成比例 低于

50% 60% 70% 80% 90% 100%

个人提成比例 0 0.5% 1% 2.5% 3% 4%

计算公式：个人课消提成=（校区实际完成/任务指标*对应提成比例）/校区当月末在职人数

舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）

学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。

2、教师基本课时工资：签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案）

3、全勤奖：IOO元/期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发）。

4、工龄工资：工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发200元的工龄奖。

如一年内请假累计达到5次者，工龄奖减半，达到累计10次者，工龄奖取消。

5、绩效奖金包括：教师优质课比赛+新生源拓展奖励

1）教学优质课奖：

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励200元（或等值物品）；二等奖，奖励150元（或等值物品）；三等奖，奖励100元（或等值物品）,

2）新生源拓展奖励：

通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生（学校安排除外）办理年卡者，按50元/人给予奖励。

6、优质服务奖：

主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖1名，奖励300元；优秀奖2名，奖励200元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。

评选具体指标细则如下：

1）学期展示课

每学期至少开一次展示课C在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切评奖评优资格。

2）学生评价

学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校检查。

3）学期教学计划

学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。

如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金100元/次。

4）学员巩固率

每期培训的最低基本续班率，90%以上的班级为优秀，70%-89%为一般，70%一下的为较差，巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于70%的老师，学校有权将其辞退。

美术画室老师薪酬制度范本

一、目的

为了体现公平、合理、激励的原则，充分发挥薪酬的激励和约束作用，提高画室老师的教学质量和教学水平，特制定本薪酬制度。

二、适用范围

本薪酬制度适用于我画室所有全职和兼职的美术老师。

三、薪酬结构

1. 全职老师薪酬结构：基本工资 + 课时费 + 奖金。

2. 兼职老师薪酬结构：课时费。

四、基本工资

1. 全职老师的基本工资根据其学历、教龄、专业水平和综合素质等因素确定。

2. 兼职老师不享有基本工资。

五、课时费

1. 全职老师的课时费根据课程类型、课程难度、教学质量和学生满意度等因素确定。

2. 兼职老师的课时费根据课程类型、课程难度和教学时长等因素确定。

六、奖金

1. 全职老师根据教学成果、学生满意度、学校业绩等因素，设立年终奖金。

2. 兼职老师不享有奖金。

七、薪酬发放

1. 全职老师薪酬按月发放，每月10日前发放上一个月的工资。

2. 兼职老师薪酬按实际授课课时发放，每课时结束后五个工作日内发放。

八、薪酬调整 1. 全职老师的薪酬根据其教学表现、学生反馈、学校业绩等因素，每学期进行一次薪酬评估，并根据评估结果进行调整。

2. 兼职老师的课时费根据市场行情、课程类型、课程难度等因素，每学期进行一次调整。

九、其他福利

1. 全职老师享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。

2. 全职老师享有生日福利、节假日福利、员工活动等福利待遇。

3. 兼职老师不享有以上福利。

十、违反薪酬制度的处理

1. 老师违反薪酬制度，一经发现，将按照画室相关规定进行处理。

2. 老师有以下情形之一的，视为违反薪酬制度：

a) 未完成教学任务，擅自离岗的；

b) 教学质量低下，学生满意度低，经提醒仍不改进的；

c) 其他违反薪酬制度的行为。

本薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。画室拥有最终解释权。