在朱仙庄矿第二届人才工作会议暨科技大会上的讲话

大家好！

今天，我们在这里召开煤矿机电例会，共同回顾总结过去一段时间的工作，分析存在的问题，并对下一阶段工作进行部署。首先，我要对各位领导和同事们的辛勤付出表示衷心的感谢！下面，我就会议内容发表几点意见：

一、肯定成绩，正视问题

过去一段时间，在大家的共同努力下，我矿机电管理工作取得了显著成效。一是机电设备的运行状态得到了明显改善，故障率大幅下降；二是安全生产形势持续稳定，未发生重大安全事故；三是机电管理人员的业务水平得到了有效提升。

然而，在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我矿机电管理工作还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：

1. 机电设备的维护保养工作还不够到位，部分设备存在“带病运行”现象。

2. 机电管理人员的安全意识有待提高，存在侥幸心理。

3. 机电管理工作中还存在一些制度不完善、执行不到位的问题。

二、明确目标，强化措施

针对上述问题，为确保我矿机电管理工作再上新台阶，现提出以下要求：

1. 加强设备维护保养。要严格执行设备维护保养制度，确保设备处于良好运行状态。对于存在“带病运行”的设备，要及时维修或更换。

2. 提高安全意识。要加强对机电管理人员的安全教育，提高他们的安全意识，杜绝侥幸心理，确保安全生产。

3. 完善制度，强化执行。要结合我矿实际，修订和完善机电管理制度，确保制度具有可操作性。同时，要加强对制度的执行力度，确保各项制度落到实处。

4. 加强人才培养。要重视机电管理人才的培养，通过培训、考核等方式，提高机电管理人员的业务水平。

5. 推进技术创新。要紧跟行业发展步伐，积极引进新技术、新设备，提高我矿机电管理水平和生产效率。

三、加强领导，落实责任

为确保上述措施落到实处，我提出以下要求： 1. 各级领导要高度重视机电管理工作，将其作为一项重要工作来抓。

2. 各部门要通力协作，形成合力，共同推进机电管理工作。

3. 各级领导要加强对机电管理工作的监督检查，确保各项工作任务按时完成。

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《xx在集团公司人才工作会议上的讲话》

内部资料

第3期（总第41期）

注意保存

办公厅通报

中国石油化工集团公司办公厅

202x年1月10日

在集团公司人才工作会议上的讲话

xx

（202x年12月27日）

在集团公司工作会议结束之际，我们紧接着召开人才工作会议，充分体现了人才工作在公司发展中的重要性。刚才，春光同志做了一个很好的报告，请大家认真抓好落实。大会对集团公司科技创新功勋奖获得者、中国高技能人才楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手等11名优秀人才进行了隆重表彰。他们是集团公司人才队伍的杰出代表。在这里，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向受到表彰的优秀人才表示热烈的祝贺。

下面，我就人才工作讲几点意见。

一、充分肯定人才工作取得的成绩

中国石化成立以来，历届党组对人才工作非常重视，针对不同时期公司发展对人才的需求，及时研究制定有关政策措施，为公司发展不断迈上新台阶提供了有力的人才保证。特别是近年来，各级组织人精品文章

事、教育培训等部门和单位，紧密结合公司发展实际，积极推进经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍建设，在选才、育才、用才、聚才方面做了大量卓有成效的工作。一是考核评价工作更加科学。不论是完善人才评价标准、改革职称评审制度，还是开展全员绩效考核、选树各类优秀人才，都更加注重能力、业绩和贡献，树立了正确的用人导向，为人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出创造了良好环境和条件。二是培训开发更具针对性和实效性。统一部署、分级管理、分层实施的培训管理体系逐步健全，培训内容、方式和手段更加丰富，各类人才培训工程实施效果良好。岗位练兵、业务竞赛、职业技能鉴定工作不断加强，重点工程建设、重大科研开发、关键生产经营任务在人才培养方面的作用得到有效发挥。三是统筹优化配置力度不断加大。各部门、各单位坚持讲政治、顾大局，为集团公司重点工程建设、国际化业务发展和区外市场开拓输送了大批优秀人才，促进了人才资源的优化配置，有效保障了公司发展战略的顺利实施。四是薪酬分配的激励约束作用明显增强。内部分配制度改革不断深化，薪酬体系与业绩、贡献挂钩更加紧密，各类奖励制度有效实施，海外工作人员薪酬福利待遇逐步提高，企业年金顺利启动，极大地调动了各类人才的积极性和创造性。五是人才成长通道体系初步形成。经过不断探索和试点，基本形成了规范统一的三支人才队伍四个层次若干职级的职位序列，为推动人才发展模式从“管理晋升”为主向“职业发展”为主转变打下了良好的基础。六是人才引进工作进一步改进和加强。各类急需紧缺人才引进力度明显加大，中央引进海外高层次人才“”得到精品文章

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《在人才工作半年调度会议上的讲话(原创)》

在全旗人才工作半年调度会议上的讲话

同志们：

一、科学布局、合理安排，促进人才工作上轨入道

就前半年工作而言，从整体上看，我们认为，全旗人才工作处于一个上轨入道的态势，这是一个基本的判断，做出这样的判断，主要依据于以下三个方面的工作成效。

一是强化管理，人才工作规范运行。上半年，重新修订了人才工作领导小组及其办公室、成员单位的工作职责，规范了领导小组议事、重大事项报告、人才工作联络员、人才信息、督促检查等五项制度，人才工作运行更加科学合理。6月份，我们对人才工作成员单位上半年工作进行了专项考核，从考核情况来看，各成员单位对人才工作重视程度进一步提高，做了一些基础性的工作，特别是在载体建设、队伍建设等方面取得了一些突破。

二是科学部署，各项工作顺利开展。年初，旗委印发了《202x年全旗人才工作要点》，旗人才工作领导小组办公室印发了202x年全旗人才工作重点任务分解方案，并对人才工作重点任务进行了专题培训。各成员单位积极行动，结合实际抓部署、抓落实，各项工作有序推进，如：农牧业局通过开办田间学校、外出深造等有效途径，加大对“土专家”、“田秀才”的培养力度，积极与科研机构对接，加大食用菌生产技术升级，成立国家级重点课题研究团队——农牧业卫星应精品文章

用研究团队，与自治区水产研究所合作，加大黄河野生鱼的改良研发，建成杭锦白绒山羊良种繁育场；旅游局搭建校企合作平台，建成了集影视创作、教学指导、实践交流为一体的综合性实践基地；乌兰牧骑建设了拉xx大师工作室；民政局委托发达地区3名资深社工为全旗社会工作人才提供专业化的社会服务工作培训。在这里我强调一下，大家不要小看社工人才队伍，随着我国步入老龄化，对老年人服务、关照显得尤为重要，社会工作者就是从事这项具体工作的，而且这也是一个产业、一项事业。我们有责任、有义务把这支队伍建设好。值得欣慰的是，我旗80名社工人才被市人社局评为社工员，下一步我们要培养评选有资质的社工工程师。

1 14 竭诚为您提供优质文档/双击可除

人才座谈会发言稿

篇一：人才工作座谈会发言稿

陈家沟煤矿专业技术人才座谈会发言稿

党群工作部政工师贾正东

各位领导、同志们：

大家好！

我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，20XX年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。20XX年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，20XX年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。

根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准

2 14 备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员

在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应

工作需要，适应个人发展需要，在20XX年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建