广东石油化工学院毕业生就业工作奖励办法(试行).doc

浙江传媒学院毕业生就业奖励办法为进一步做好我校就业工作，给毕业生就业创造良好就业条件，培育学生正确的价值观和择业观，鼓励毕业生到国内外高等院校继续学习深造，引导毕业生响应国家号召到欠发达地域、到基层、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，结合我院实际情形，特制订本办法。

一、奖励范围我校国家计划内全日制应届毕业生。

二、奖励对象和标准就业奖励设置六大类别：服务中西部贫困地域奖、自主创业奖、考取国内硕士研究生奖、考取出国（境）硕士研究生奖、考取公事员奖、考取各级广电媒体奖。

1.服务中西部贫困地域奖：在国家明确的中西部国家级贫困地域基层就业的，含“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设职位计划”等基层服务项目，奖励2000元/人。

2.自主创业奖：毕业生记录注册有限责任公司的，凭工商部门的注册记录（营业执照）等相关证明，奖励自主创业毕业生2000元，奖励合作创业毕业生1000元/人，原则上每一个项目整体奖励不超过4000元；毕业生记录注册个体工商户的，凭工商部门的注册记录（营业执照）等相关证明，奖励毕业生1000元。

凡本人注册从事电子商务（网店），信用积分达到1000分，好评率（好评数与交易数的百分比）在98％以上，月收入达到本地最低工资标准，经营时刻在三个月以上的毕业生，能够认定为自主创业，奖励标准等同于个体工商户。

3.考取国内硕士研究生奖：对考取“985工程”高校和中国科学院、中国社会科学院、中国传媒大学等相关院校硕士研究生的，奖励3000元/人；对考取“211工程”高校和北京电影学院、中央戏剧学院、上海戏剧学院等相关院校及本校硕士研究生的，奖励1500元/人；对考取其他院校和科研机构硕士研究生的，奖励500元/人。

对2012届毕业生原《浙江传媒学院奖学金评比办法》（浙传院【2007】54号）文件中的“报考研究生奖”同时执行，就高奖励。

广东石油化工学院绩效工资分配办法（修订）（征求意见稿）第一章总则第一条根据《广东省省属其他事业单位绩效工资实施意见》（粤人社发[2011]262号）及《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》等文件规定及相关省属其他事业单位绩效工资改革会议精神，结合学校实际，对《广东石油化工学院绩效工资分配方案（试行）》（广石化院[2012]96号）进行修订。

第二条指导思想以科学发展观为指导，深化人事分配制度改革，建立科学、规范的绩效考核分配机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，稳定和吸引人才，建立高水平的师资队伍和管理队伍，提高教育教学质量、科研水平和办学效益，增强学校可持续发展能力，促进学校科学健康发展。

第三条基本原则（一）坚持“按劳取酬、绩效优先、优劳优酬、兼顾平衡”原则。

基础性绩效工资的发放，合理控制收入差距，兼顾公平；奖励性绩效工资则适当拉开收入差距，体现按劳分配、多劳多得、优绩优酬，充分发挥激励功能和导向作用。

（二）坚持“目标管理，绩效考核”原则，绩效工资的发放以教职工受聘上岗为基本条件，以履行岗位职责情况和目标考核结果为发放依据，突出任务、业绩和贡献。

（三）坚持“教学中心地位”原则。

收入分配突出教学、科研人员的主体地位，重点向教学科研一线岗位倾斜，向关键岗位、骨干教师和高层次人才及做出突出成绩和贡献的工作人员倾斜。

（四）坚持“总量控制、分级管理、分层分配”原则。

合理划分校院（系、部）两级津贴分配管理事权，充分发挥各部门和二级学院（系、部）自主权，实现管理中心的下移，提高工作水平和办学效益。

（五）坚持平稳过渡、渐进式推进原则。

绩效工资分配制度改革要在广东省绩效工资改革政策要求下进行，同时结合学校实际，做到与学校原有分配制度有机结合，实现平稳过渡。

第四条学校岗位绩效工资适用范围为学校具有事业编制的在职在岗人员。

第五条绩效工资总量的确定。

学校按规定向省教育厅、人社厅、财政厅申报核定绩效工资总量，在核定的绩效工资总量内，结合学校财务状况确定当年绩效工资分配总量。

就业工作专项奖励方案随着就业形势的不断变化和就业压力的不断增加，各地政府出台了一系列就业扶持政策，其中之一就是就业工作专项奖励方案。

方案概述就业工作专项奖励方案是为鼓励企业扩大就业和促进就业稳定而设立的一项政策，主要包括以下几个方面：对企业的奖励针对招用高校毕业生、残疾人、退役军人等重点就业群体的企业，政府将向其提供一定的资金奖励，具体奖励额度根据就业人数和群体类型而定。

对个人的奖励政府也将对符合条件的失业人员、低收入人群等就业困难群体提供一定的奖励，具体奖励方式包括发放一次性创业资金、给予社保缴费补贴等。

对就业服务机构的奖励政府还将对具备一定经验、规模和专业水平的就业服务机构进行奖励，以鼓励其加大职业培训和就业指导力度，提高就业率和稳定性。

要想有效实施就业工作专项奖励方案，需要做好以下几个方面的工作：完善政策政府部门要在制定奖励方案的同时，充分考虑到各行业和城乡地区的差异和实际情况，设置更加有针对性的奖励政策，以吸引更多企业和个人参与其中。

加强监管政府要对参与奖励方案的企业、个人和机构进行认真审核和监管，以确保奖励资金合理使用，避免奖励资金流向企业或个人不当用途。

加强宣传政府要通过各种途径，加大对就业工作专项奖励方案的宣传力度，让更多的企业和个人认识到奖励政策的重要性和可行性。

政策效果在实际落实过程中，就业工作专项奖励方案已经取得了明显的效果，主要表现在以下几个方面：通过大力发展和落实奖励政策，政府鼓励了更多的企业扩大招聘范围，吸纳更多的就业人口，有效缓解了就业压力。

提高就业质量针对各种就业困难群体的奖励政策，让更多的人能够获得更好的就业机会和更高的收入，提高了个人和家庭的生活质量。

推动经济发展优秀的人才和可持续的就业机制是经济持续发展的重要保障，通过奖励政策，政府可以有效地推动经济发展，打造更加质量和效益兼备的产业结构。

结论就业工作专项奖励方案对于实现就业扶持和经济发展的目标是非常重要的，只有政府和社会各界共同行动，才能够打造更加公平、公正、稳定和可持续的社会发展环境。

经济技术开发区就业奖励实施办法（试行）第一章总则第一条为保障和改善民生，促进区产业工人安居乐业，鼓励高校毕业生在区就业，激励园区企业吸纳城乡居民和高校毕业生就业，根据国家、省、市颁布实施的新一轮积极就业政策，结合我区实际，特制定本办法。

第二条奖励对象（一）税收级次属于经开区的园区企业及其从业人员；（二）向经开区备案与园区企业合作的高等院校和市级定点职业技能培训机构；（三）毕业两年以未就业的全日制大专及以上学历的高校毕业生和劳动年龄段未就业的区居民。

第二章奖励项目及标准第三条个人享受奖励项目及标准（一）实行就业和失业登记。

建立就业和失业登记制度，为符合规定条件的个人，办理发放《省就业失业登记证》，纳入城镇就业服务体系，提供免费的职业指导、职业技能培训、职业介绍等公共就业服务。

（二）实行职业技能培训、职业技能鉴定补贴。

为毕业两年以未就业的全日制大专及以上学历的高校毕业生、劳动年龄段有就业愿望的区居民免费提供一次职业技能培训和职业技能鉴定。

（三）实行创业培训补贴。

为劳动年龄段有创业愿望的区常住和暂住人员提供一次免费创业培训。

（四）实行就业奖励和社会保险补贴。

1.毕业两年以的全日制大专及以上学历的高校毕业生、区居民在园区同一企业连续工作1年以上，给予个人包干就业奖励和社会保险补贴总计2000元/年，最高可享受三年。

2.非区居民在园区同一企业连续工作5年以上，一次性给予个人包干就业奖励和社会保险补贴总计5000元。

第四条园区企业享受奖励项目及标准（一）实行就业奖励和社会保险补贴。

1.招用毕业两年以的全日制大专及以上学历的高校毕业生和区居民连续就业1年以上，给予企业包干就业奖励和社会保险补贴总计2000元/人/年，最高可享受三年。

2.招用非区居民连续就业5年以上，一次性给予企业包干就业奖励和社会保险补贴总计2000元/人。

（二）实行校企合作职业技能培训补贴。

企业与高等院校和市定点培训机构之间开展订单式职业技能培训（以下简称校企合作订单式培训），报区人力资源和社会保障局备案，培训学员经鉴定合格后在企业稳定就业两年以上，超出本办法第五条第一项培训补贴的费用，经开区按50%比例（最高不超过1000元）给予企业补贴。