推荐：签劳动合同工资有异议

首先，本案中企业调整工作岗位的理由是：员工B综合考评得分6……5分，是最后一名。综合考评有两点需要注意：
① 综合考评应当有客观依据； ② 综合考评的最后一名不等于不胜任工作。如果不能证明调岗的合理理由，企业的调岗行为是不合法的；
其次，企业对员工B调岗，但未调整其劳动报酬，且调岗后仍为操作工，岗位名称未变，这属于企业内部工作安排问题，不一定属于劳动争议，员 工B若要申请劳动仲裁可能比较困难；
案例解读
本案中员工C参加了新车间的工人上岗培训，并考核通过。这是否就意味着可以上岗？他只得到了企业负责人的口头同意，未按劳动 合同约定的“上岗和换岗都应当签订上岗合同”进行操作。因此员工C的要求可能不会得到仲裁的支持。员工C在参加新车间工人上岗 培训之前已经退出了原工作岗位，可以推定企业与员工已有协商。本案不涉及调岗的问题，而是员工是否可以到另外一个岗位工作的问 题。员工C目前是待岗状态，应当依劳动合同约定签订有关上岗合同，方能至新车间工作。
本案的焦点是劳动合同是否已变更。 对于“员工C向企业提出将自己调到新车间工作，企业负责人口头答应”这一事实，如果员工C能够证明，或企业负责人予以承认， 则推定双方对工作岗位调整达成合意，员工C可以至新车间工作，企业不能以形式要件不具备而拒绝C至新车间工作。如果发生争议 的，员工C应该胜诉。 但是，如果员工C没有证据证明企业负责人曾口头答应的事实，但是能够提供考核通过的相关证据，则此培训程序是否为入职前的 必要培训或者入职后的必要培训，需要再行确定。对这两种培训的性质的界定决定了本案的争议是否为调岗争议。建议企业对培训 性质界定清楚。
最后，建议相关企业：
① 完善劳动合同约定内容。例如本案中的操作工，需要在劳动合同中将其具体工作内容列明，给予员工知情权；也可通过员工手册或企业内部规章的职位描述列明。 ② 关于业绩考核的问题：企业不能单纯地采用“末位淘汰”，必须证明末位的员工不能胜任工作。企业不应当只是给员工打分，还要定一个合格（胜任）标准以便考量。

公司协商解除劳动合同协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方共同意愿，经友好协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方公司因经营环境发生变化，需调整部分员工岗位配置，与乙方就本次解除劳动合同达成一致意见。

双方均认识到此次变动系基于公司发展的实际需要，双方对此表示理解和认同。

二、解除劳动合同1. 甲乙双方经协商一致，自本协议生效之日起，解除双方签订的劳动合同。

2. 双方确认解除劳动合同的日期为：_________年_____月_____日。

三、经济补偿与安排1. 甲方根据乙方在公司的实际工作年限，依据国家法律法规和公司政策，给予乙方相应的经济补偿。

2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理失业登记等相关手续。

3. 甲方根据乙方的工作表现和实际情况，为乙方推荐其他合适的就业机会。

四、保密义务与竞业限制1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位而定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。

五、工作交接与物品归还1. 乙方需在协议生效后，按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2. 乙方需归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司证件等。

六、法律责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议条款，若因任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2. 本协议所涉及的竞业限制及保密义务等条款，在协议终止后仍然有效。

七、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

单位给员工的工资结清协议书甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方在劳动合同关系存续期间，甲方已按照双方签订的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资报酬。

为确保双方合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本工资结清协议书。

一、协议内容1.甲方确认，截止至____年____月____日，已将乙方在劳动合同期间的全部工资报酬结清，包括基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等各种名目的工资收入。

2.乙方确认，截止至____年____月____日，甲方已足额支付其在劳动合同期间的全部工资报酬，乙方对此无异议。

3. 甲方承诺，在协议生效后，不再向乙方追讨任何与工资有关的款项。

4. 乙方承诺，在协议生效后，不再向甲方主张任何与工资有关的权益。

二、协议生效1. 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

三、其他事项1.本协议的签订，不代表甲乙双方劳动合同关系的终止。

如双方需解除或终止劳动合同，应按照相关法律法规和劳动合同的约定办理。

2. 本协议的签订，不影响甲乙双方依法享有的其他权益。

甲方（单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：____________________（签字）签订日期：____________________单位给员工的工资结清协议书（二）甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，为明确双方在工资支付方面的权利和义务，经双方协商一致，特订立以下工资结清协议书：一、协议背景1.甲方为乙方的雇主，乙方为甲方的员工，双方自____年__月__日起建立劳动合同关系。

2. 甲方应按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同，按时足额支付乙方工资。

二、工资结清1.甲方承诺在本协议签订后____个工作日内，一次性结清乙方在职期间的工资、加班费、奖金、补贴等各项应付款项。

公司不服劳动仲裁起诉状范本公司不服劳动仲裁起诉状范本。

原告：住所：被告：住所：诉讼恳求：1、恳求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元；2、恳求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。

事实与理由：______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案〔______〕______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律根据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。

被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵敏，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。

同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。

而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。

因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律根据。

按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。

而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其施行条例对此均未予以规定。

因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律根据的。

对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律根据。

年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强迫规定。

因此，只要不违背法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离任的被揭发放年终奖并无不当。