关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析

未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。

但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。

但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。

因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。

一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。

民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。

劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。

因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。

而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。

一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。

二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。

但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。

主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。

但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。

未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。

有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。

但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。

2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。

单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。

随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。

对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。

随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。

最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。

店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。

”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。

其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。

浅谈双倍工资罚则的法律适用[摘要]双倍工资罚则是《劳动合同法》立法一大亮点，但在实践适用中仍有不少的困惑，文章从双倍工资罚则制度的特点入手，结合实际案例阐述双倍工资罚则适用中的一些法律问题。

[关键词]双倍工资罚则；特点；法律适用《劳动合同法》自2008年实施以来，在3年多的时间里极大影响和推动了中国劳资关系合同化的发展进程。

据上海有关统计部门统计，《劳动合同法》实施后，劳动合同的签订率已经达到95%以上。

在这个快速增长的数字背后，是劳动合同法中确立“未签订劳动双倍工资罚则”的规定起到的警示效果，同时，全国因未签订劳动合同的双倍工资罚则案件也明显呈井喷状态。

根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”双倍工资罚则是用人单位未依照《劳动合同法》规定在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同而向劳动者承担支付二倍工资赔偿的法律责任。

双倍工资罚则是《劳动合同法》创设的一项新制度，它具有以下几方面的特点：1.双倍工资罚则具有单方性，即双倍罚则只适用于用人单位，而不适用于劳动者。

劳动合同是双务合同，订立书面劳动合同是劳资双方当事人的基本义务，但是劳动合同法具有社会法的特点，在衡量劳资双方利益天平上，劳动合同法具有倾斜性，即倾向于保护弱势群体——劳动者。

因此，用人单位在订立书面劳动合同的义务尤为明显，所以，双倍工资罚则是用人单位承担违法行为的法律责任。

2.双倍工资罚则具有惩罚性。

在劳动领域中，绝大多数劳动者处于弱势者的地位，用人单位是劳动关系中的强者，如果用人单位不主动及时与劳动者订立劳动合同，而且劳动者维权意识单薄的情况下，劳动者合法权益就会被严重侵犯，辛勤付出有课程付诸东流，农民工、打工仔的跳楼秀、跳桥秀等就是典型的例子。

因此，《劳动合同法》对劳动者加以特别的保护，通过对违法的用人单位进行双倍工资的惩罚性赔偿，一方面可以阻止或减少用人单位为降低用工成本而规避法律的违法行为，另一方面，通过这种惩罚性规定的方式，减轻了劳动者损失的举证责任。

关于双倍工资赔偿的司法解释双倍工资赔偿是劳动法中的一个重要规定，旨在保护劳动者的合法权益。

近年来，双倍工资赔偿作为一种法律制度，由于其较高的效力和广泛的适用范围，受到社会各界的关注和认可。

本文将对双倍工资赔偿的司法解释进行详细的阐述和解析。

首先，我们来了解一下双倍工资赔偿的基本概念和适用范围。

双倍工资赔偿是指劳动者在劳动合同解除或解除之前的补偿中，其未支付的工资数额可以按照双倍支付的规定进行赔偿。

这里的双倍指的是未支付工资的两倍。

双倍工资赔偿的适用范围包括劳动合同法第三十六条规定的劳动者提起劳动仲裁或者劳动争议案件的情况，并且仲裁机构或人民法院判决或者裁决予以支持的，用人单位未支付工资的部分可以按照双倍支付进行赔偿。

既然双倍工资赔偿这一制度已经成为劳动法的一个重要组成部分，那么有必要了解一下其司法解释的依据和制定过程。

双倍工资赔偿的司法解释主要依据劳动合同法第八十一条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第三十九条等相关法律法规进行制定。

这一司法解释的制定过程经历了广泛的调研讨论和征求意见，确保了司法解释的合法性和威望性。

双倍工资赔偿的司法解释在具体操作中兼顾了公平与合理，体现了法律的公正性和权威性。

根据司法解释的规定，如果劳动者提起劳动仲裁或劳动争议案件，而仲裁机构或人民法院判决或裁决予以支持，用人单位未支付工资的部分将按照双倍支付进行赔偿。

这一赔偿规定充分保护了劳动者的权益，弥补了劳动者由于用人单位的不支付工资而造成的经济损失。

双倍工资赔偿的司法解释还对用人单位未支付工资的范围和计算方法进行了明确规定。

根据司法解释的规定，未支付工资指的是劳动者应当支付而未支付的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各种名义上的工资。

司法解释还规定了计算双倍工资赔偿的具体方法，即将未支付工资的一倍作为补偿。

这一规定的制定充分体现了公平和合理，维护了劳动者的合法权益。

双倍工资赔偿的司法解释还规定了劳动者要求用人单位支付工资的时效。

北京高院关于未签劳动合同双倍工资的计算下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!北京高院关于未签劳动合同双倍工资的计算一、背景介绍近年来，未签订劳动合同成为了一个比较普遍的问题，一些雇主为了规避劳动法律的监管，故意不与员工签订劳动合同，这给劳动者的权益保护带来了很大的困难。

也谈未签劳动合同双倍工资的仲裁时效摘要《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”但是，用人单位未签订书面劳动合同而依法需支付额外一倍工资的性质，以及劳动者主张这一倍工资的仲裁时效期间从何时计算，司法实践中存在很大的争议。

关键词劳工合同双倍工资仲裁时效中图分类号： df472 文献标识码：a一、是劳动报酬还是赔偿金？对于用人单位支付额外一倍工资的性质，有两种截然不同的观点：一种观点认为，从字面意思理解，既然是“工资”，就应当属于劳动报酬，而不是赔偿金。

如果是赔偿金，我国法律一般会予以明确，例如《消费者权益保护法》第四十九条：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。

”通过比较《劳动合同法》第八十二条与《消费者权益保护法》第四十九条的言辞描述可知，《劳动合同法》第八十二条的立法本意应当是“劳动报酬条款在‘用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同’的条件成就情况下的法定变更，变更后内容为‘原约定工资的二倍’”；另外，《劳动合同法实施条例》第三十四条将“二倍工资”区别于“赔偿金”，也说明了这一立法精神；立法本意虽然是希望通过“增加一倍”来制裁用人单位的违法行为，但是仍然将“二倍工资”全部视为“劳动报酬”。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

”因此，劳动者主张这双倍工资，在劳动关系终止之日起一年内提出即可。

另一种观点则认为，双倍工资赔偿的性质属于惩罚性赔偿金，而不是真正意义上的“工资”。

关于双倍工资罚则的规定编排在《劳动合同法》第七章“法律责任”当中，显然，双倍工资罚则实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签合同时课以的一种法律责任，其中一倍是正常出勤的劳动报酬，另外一倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿。

未签订劳动合同主张双倍⼯资经济补偿纠纷⼀案【基本案情】：原告肖某在被告处⼯作未签订书⾯《劳动合同》主张“双倍⼯资”和“经济补偿⾦”【判决结果】：本案原告肖某委托⼈律师经过搜集和整理材料后起诉到法院，经过激烈的辩论，最终法院⽀持原告求，要求被告⽀付原告“经济补偿⾦”“双倍⼯资”共计11560元。

法院判决如下(当事⼈名字被简化)】：原告肖某，⼥，汉族，19**年*⽉*⽇出⽣，住成都市成华区**路**号*栋*单元*号。

委托代理⼈律师罗某。

被告成都市成华区某礼品经营部(以下简称经营部)，住所地：成都市成华区**路**号**楼**室。

负责⼈王某，经营部经理。

委托代理⼈王某，苟某，经营部员⼯。

原告肖某与被告经营部劳动争议纠纷⼀案，本院受理后，依法由审判员叶某独⽴审判，公开开庭进⾏了审理。

原告肖某的委托代理⼈罗学x，被告经营部的委托代理⼈王某，苟某到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

原告肖某诉称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》;原告到被告单位后，最初从事销售⼯作，后来担任办公室主任，⼯资标准为1450元+提成;2008年5⽉23⽇，被告让原告与何某负责⼈的某⽂化传播公司签订书⾯《劳动合同》，原告应允，但是两家单位实际上系“夫妻店”(王某与何某系夫妻);2010年12⽉11⽇，原告被告知⼯资标准降为1050元+提成，原告不同意⽽只好离职。

原告认为，在⼯作期间，被告只与原告签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》，被告应当依法⽀付未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额27500元(2500元/⽉*11⽉);原告在被告处⼯作了5年，被告应当依法⽀付“经济补偿⾦”12500元(2500元/⽉*5⽉);原告为索要上诉费⽤⽆果⽽双⽅发⽣劳动争议，在仲裁环节未得到⽀持，原告不服故提起诉讼，请求法庭判令被告⽀付上诉费⽤。

被告经营部辩称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》均系事实;原告2008年5⽉23⽇与某⽂化传播公司签订了书⾯《劳动合同》，⾄此原、被告之间的劳动关系就已经终⽌，因此被告不应当再⽀付所谓的未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额，也不应当⽀付所谓的“经济补偿⾦”，请求法院驳回原告诉讼请求。

第1篇一、案例背景甲公司成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

乙于2010年2月1日入职甲公司，担任技术研发岗位。

甲公司规定，所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。

乙在甲公司工作期间，双方未发生任何劳动争议。

2015年1月，乙向甲公司提出离职，并要求甲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

甲公司认为，乙在入职时未签订书面劳动合同，应由乙承担相应责任，拒绝支付双倍工资。

乙遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点本案的争议焦点在于：甲公司未与乙签订书面劳动合同，是否应支付乙双倍工资？三、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、案例分析1. 甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

在本案中，甲公司规定所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。

因此，甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实成立。

2. 甲公司未支付双倍工资的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在本案中，甲公司未与乙签订书面劳动合同，但双方在乙入职后建立了事实劳动关系。

因此，甲公司应当向乙支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3. 双方权利义务的平衡在本案中，乙作为劳动者，未签订书面劳动合同存在一定过错。

但甲公司作为用人单位，未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，也存在责任。

因此，在处理本案时，应平衡双方的权利义务。

五、仲裁结果根据以上分析，劳动仲裁委员会认为，甲公司未与乙签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。

鉴于乙在入职时未签订书面劳动合同存在一定过错，但甲公司未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，存在主要责任。

第1篇一、引言劳资关系是社会关系中最为复杂和敏感的一部分，它直接关系到社会稳定和经济发展。

随着我国社会主义市场经济的不断发展，劳动合同法的实施对于规范劳资关系、维护劳动者合法权益具有重要意义。

本文将通过几个典型的劳资法律案例，分析劳动合同法的运用与挑战，以期对企业和劳动者提供一定的参考和启示。

二、案例一：未签订书面劳动合同的法律责任【案例背景】某公司于2010年6月招聘了张三，但在张三入职后，公司未与其签订书面劳动合同。

2011年5月，张三提出离职，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

在本案中，公司未与张三签订书面劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

【案例启示】企业应严格按照法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订书面劳动合同而承担不必要的法律责任。

三、案例二：试用期解除劳动合同的法律规定【案例背景】某公司于2011年8月招聘了李四，并在劳动合同中约定了三个月的试用期。

试用期结束后，公司以李四不符合岗位要求为由，决定解除劳动合同。

李四不服，认为公司违法解除劳动合同，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三天通知劳动者。

在本案中，公司未提前通知李四，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

【案例启示】企业在试用期内解除劳动合同，应严格按照法律规定操作，提前通知劳动者，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

四、案例三：加班费支付的法律问题【案例背景】某公司员工王五因工作需要，经常加班。

但公司未支付王五加班费。

王五遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。

劳动合同法典型案例解析劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的就业关系法律依据。

因此，掌握劳动合同法是每一位员工和用人单位必须具有的重要能力。

本文将通过解析劳动合同法的典型案例，深入了解劳动合同法的相关内容和应用。

案例一：劳动者未签订劳动合同，用人单位违法补贴案例描述：A公司在2018年2月1日雇佣了B先生从事销售工作，但B先生并未与A公司签订劳动合同。

由于A公司对其补贴不纳入工资，导致B先生在2019年2月因追索补偿离职。

B先生向劳动仲裁机构申请解除劳动关系并要求补偿，认为A公司违反了《劳动合同法》第八条规定，要求支付补偿金共计1.5万元。

案例分析：该案例中，用人单位A公司并未与劳动者B先生签订劳动合同，从而导致违反了《劳动合同法》第八条规定。

同时，A公司未将对B先生的补贴纳入工资中，违反了《劳动合同法》第四十二条规定，应当按照实际情况支付劳动报酬。

因此，B先生在追索补充正当权益时获得了法律支持，并请求用人单位A公司支付补偿金1.5万元。

用人单位应当依照《劳动合同法》第八十一条的规定支付劳动报酬，并且按照违约方提供的证据，支付违约金。

该案例进一步表明了《劳动合同法》的重要性。

即便是在缺失劳动合同的情况下，用人单位仍应当按照法律规定支付劳动报酬和补贴，以确保员工享有合理的权益。

案例二：离职员工要求返还培训费，用人单位拒绝返还案例描述：C公司在2017年聘请了D女士从事技术开发工作，劳动合同约定双方关系为未来签订的合同关系。

后来，双方于2019年1月1日签订了《劳动合同》，被聘用人承认在入职前已经完成了与岗位相关的培训，并与劳动合同约定了培训费用及赔偿方式。

2019年5月1日，D女士离开了C公司，要求返还之前支付的培训费7100元，但C公司以劳动合同约定且离职未达到约定期限的理由拒绝了其请求。

案例分析：前提条件是D女士在入职前已经完成了与岗位相关的培训，C公司应当在劳动合同中对其相关条款进行明确规定。