人人可以成才
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人人可以成才
江曾培
有句常被提及的诗:“不拘一格降人才”。这是清人龚自珍己亥杂诗中
的一句。“降”者,生也。就是说,要打破一切不合理的条条框框,让
人才生长出来。日前举行的全国人才工作会议,胡锦涛同志提出在人才
的选用上,要“不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份”,可说
是“不拘一格”的当代注解。“不唯学历”,不是说不重视学习。人非
生而知之,而是学而知之。人要成才,离不开学习,而且需要勤奋持久
的学习,“苦学力文,不遑寝息”。学习,由小学生而中学生而大学生
而研究生,沿着学校的台阶一格一格向上攀登,这是一种正规的途径。
能走这条路的,自然很好。然而,由于各种条件的限制,并非是每个人
都能沿着这一台阶爬到顶的。好在求师问道还有其它许多途径,只要愿
意学习,还可以通过其它形式继续进行,各朝各代都有自学成才的人。
如今现代科技的发展,多媒体互动,更为自学者开辟了广阔的天地。所
以,读大学,有学历,能成才;不读大学,有着认真自学的经历,也能
成才。倘若“学历”不是专指有学校文凭的学历,而是宽泛地解作为具
有相应的学习经历,那么可以说,那些自学成才者也都是有“学
历”的。当然,现在讲“不唯学历”,是指“不唯”有文凭的“学
历”。上世纪八十年代初,我国在确定人才标准时,是颇强调学历和职
称的。“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”,始能成为人才。
当时人才的主要内涵,就是“学历和职称”。这在当时有其必要,对扭
转刚刚过去的“文革”践踏知识、鄙夷教育的遗风,起了积极的作用,
有力地推动了读书学习的热潮,促进了人才的培养成长。之后,随着社
会经济文化的发展,对人才的学历职称的要求越来越高,许多地方都是
以是否拥有大学文凭划线,没有相应文凭的人,即使有才华有能力,也
淡出了人才的视野,从而逐渐形成一种“唯学历”的思潮。学历本是个
好东西,加上了“唯”后,却把那些自学成才的人一股脑儿挡在人才大门的外面了。以此为标准,如果出了一个比尔·盖茨式的青年,创造了
微软公司式的业绩,但也不能算人才,因为他没有读完大学,没有大学
文凭。设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥的桥梁专家林元培,也
不能算人才,因为他只是中专生。显然,这将影响人才的发现、选拔、
评价和使用,进而影响人才强国重大战略的实施。科学的大人才观,主
要应看实际能力和贡献大小。“唯学历”的不宜,还因为同是高学历的
人,情况也不是一样的。人的手指有长短,同学历的人水平有高低。博
士中多俊才,同时也有庸才。高学历的人虽然多学了一些知识,知识却
要转化为能力,才能成为有用之才。如果手中有箭,只会拿在手中搓来
搓去,老是找不到目标射出去,或者总是射不中目标,这样的知识,也
是“徒然的笃学”。培根对他的“知识就是力量”的名言,有过这样的
诠释:“学问的用处,是对于事务的判断和处理。”因此,是不是人
才,是不是优秀人才,光看学历不行,重在实际能力,重在实际贡献。
俗话说得好:“是骡是马拉出去溜溜看”。这样做了,就会多渠道地发
现人才,就会“不拘一格降人才”,就会促使人们踏踏实实地在学习中
增加知识,在实践中增长才干,不再只盯着学历,以“捞文凭”作为成
才的目标。全国人才工作会议提出,谁勤于学习、勇于投身时代创业的
伟大实践,谁就能获得发挥聪明才智的机遇,就能成为国家的有用之
才。这种科学的人才观,相信“人人都可以成才”。