大学生就业压力问卷的初步编制
近几年来, 大学生的就业发生了几点主要的变化。
首先, 是数量上的, 大学毕业生的数量连年迅速增长。
其次, 就业制度上的。
随着高等教育的发展、扩招政策的实施, 包分配工作的制度已经不存在。
最后, 经济发展的不平衡性在经济发展的过程中逐渐显现出来。
在这样的大环境下, 大学生的就业压力逐渐显现出来。
本文以大学毕业生为对象, 编制了大学生就业压力问卷。
1对象和方法
1.1问卷的形成和施测
1.1.1初始问卷的形成查阅文献资料以及已有的量表、问卷, 对6 名就业办公室的工作人员、10 名长期从事学生工作的学生辅导员、20 名即将毕业的大四学生、8 名已经毕业但是毕业年限不超过两年的毕业生进行了非结构化的访谈, 整理出45个项目, 编制成半开半闭式的“大学生就业压力”原始问卷, 此问卷采用5 点量表式。
1.1.2试测及正式问卷编制采用分层随机整群抽样的方法在哈尔滨地区抽取八所高校毕业班的学生, 涵盖文科、理科、艺术、工科、医科、农林、经济类以及其他。
本次调查共发放问卷253 份,回收有效问卷为229, 有效回收率为90.51%。
对问卷数据进行统计处理。
根据被试的评估,删除了第30、35、41、9、17、37、27 、18、38、12项。
根据项目的平均数,删除第14项。
根据因素负荷。
删
除了因素负荷值小于0.30 的项目。
删除上述项目后, 最后确定“大学生就业压力”初试问卷,共有34个项目组成。
1.1.3正式施测
在哈尔滨地区抽取八所高校毕业班的学生, 涵盖文科、理科、
艺术、工科、医科、农林、经济类以及其他。
本次共发放问卷416份, 回收有效问卷为358,有效回收率为86.05%。
1.2统计方法
探索性因素分析, 验证性因素分析
2结果
2.1问卷的项目分析
首先,按项目的区分度。
T检验的结果表明各项目均达到
0.01 水平以上的显著性, 说明各个项目的区分度比较好。
其次, 根据信度。
选择删除项目后使总信度提高的项目。
删掉第7 题。
第三, 根据因素负荷。
删除了因素负荷值小于0.35 的项目。
最后, 根据因素的特征值大于1, 每一个因素至少包含三个题目, 以及删除在多个因素上均有负荷的项目等标准。
删除第
1,2,3,5,6,8,10,11,13,15,21,22,23,26,28,31,32,34 项, 共18 个题目。
最后确定“大学生就业压力”正式问卷, 共有15 个项目组
成。
2.2问卷的探索性因素分析
2.2.1样本适合程度分析通过对“大学生就业压力”问卷筛选出的15个项目,进行Bartlett 球型检验, 得出X2 =1429.7097,d f=105,p=0.000, 说明各个变量内部之间存在着共享因素。
M KO=.881说明适合作因素
分析。
2.2.2探索性因素分析与因素命名
运用主成分分析法并强制抽取4 个因素, 并采用正交旋转法, 得到4 个因素,4 个因素共解释总变异的56.649%。
旋转前后得到
的特征根及方差贡献率见表1 。
经过探索性因素分析, 共得出4 个因子,总贡献率为
56.649%, 大于50%,说明提取出的因子能解释观测变量的大部分变异。
根据各个因子所包含项目的内容,给各个因子命名如下: 家庭
父母因素、学校因素、专业因素、自身因素。
2.3验证性因子分析采用分层随机整群抽样的方法在哈尔滨地区抽取八所高校毕业班的学生, 本次调查共发放问卷440 份, 回收有效问卷为398, 有效回收率为90.45%。
使用由1 5个项目组成的“大学毕业生就业压力源”问卷, 此问卷采用5 点量表式。
最后, 进行数据处理, 先用SPSS16.O对数据进行统计处理，再用软件AMOS17.0进行验证性因素分析。
模型的主要拟合指数见表 2.
根据各个拟和指标的标准, 模型在这各个指标上的拟合情况尚可接受。
总体来说, 模型的你和情况比较好。
3量表的信、效度分析
3.1问卷的信度本研究采用内部一致性系数方法检验问卷的信度。
具体如下:
总地来说，在各信度系数介于0.53〜0.85之间,样本全体的信度系数介于0.84〜0.85之间。
表明整个问卷的测量结果可信。
3.2量表的效度
对上述2个模型,用AMOS17.0分别进行验证性因素分析。
分析结果得到表4。
从表中我们可以发现, 在这两个模型中, 理论模型和竞争模型都很好地拟合了数据。
但通过对两个模型的比较, 我们发现, 理论模型在各个拟合指标上更优于竞争模型。
综上所述, 理论模型的构想效度是比较好的。
