浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于实施重点产业技能

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A、1 B、5 C、6 D、12 答案：B 21.2012 年 1 月,浙江省新成立符合产业政策的小微企业,请问该小微企业 2016 年 12 月需缴纳多少地方水利建设基金。() A、减按 75% B、减按 50% C、减按 25% D、免征 答案：D 22.用人单位弄虚作假,虚报安排残疾人就业人数,骗取集中使用残疾人的用人单 位享受的税收优惠待遇的,由()依法处理。 A、残联 B、财政 C、稽查局 D、税务机关 答案：D 23.浙江省各市、县（市、区）可根据当地实际提高基础养老金标准,并对（）参 保城乡老年居民予以适当倾斜。 A、55 岁及以上 B、60 岁及以上 C、50 岁及以上 D、65 岁及以上 答案：D 解析：《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于建立城乡居民基本养老 保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》浙人社发〔2019〕57 号： 省政府根据国家部署和我省经济社会发展水平，合理确定全省基础养老金最低标
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4.排污单位缴纳的初始排污权有偿使用费属()政府非税收入。 A、国有资产有偿使用收入 B、国有资源有偿使用收入 C、行政事业性收费 D、政府性基金 答案：B 5.非税收入票据种类不包括()。 A、非税收入通用票据 B、非税收入专用票据 C、非税收入一般缴款书 D、非税收入统一票据 答案：D 6.统筹地区财政和人力资源社会保障部门将社会保险基金预算草案报（）审批后， 报上一级财政和人力资源社会保障部门。 A、省级财政部门 B、省级人社部门 C、省级人民政府 D、本级人民政府 答案：D 解析：《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》（国发〔2010〕2 号），统 筹地区社会保险基金预算草案由社会保险经办机构编制,经本级人力资源社会保 障部门审核汇总,财政部门审核后,由财政和人力资源社会保障部门联合报本级 人民政府审批。社会保险费由税务机关征收的,社会保险基金收入预算草案由社 会保险经办机构会同税务机关编制。 7.参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,个人账户储存额 1998 年 1 月 1 日后按（）计算转移。 A、个人缴费累计本金 B、个人缴费累计本息 C、计入个人账 答案：C 解析：（1）《浙江省人民政府办公厅关于进一步降低企业成本优化发展环境的 若干意见》规定，对失业保险费单位缴费实行临时性下调，从 2016 年 5 月 1 日 至 2018 年 12 月 31 日，费率由 1.5%降为 1%。（2）《浙江省人力资源和社会保 障厅、省财政厅、省地税局关于阶段性降低失业保险费率由关问题的通知》规定： 从 2017 年 5 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日（费款所属期），全省失业保险单位费 率由 1%降为 0.5%，个人费率仍按 0.5%执行。 27.符合当地参保条件的新生儿，在规定时间内办理参保登记手续并按标准缴纳 城乡居民基本医疗保险费的，自（）起享受城乡居民医疗保险待遇。 A、出生之日 B、参保登记 C、完成缴费 D、缴费后三个月 答案：A 解析：浙人社发[2011]286 号《关于新生儿参加城乡居民基本医疗保险有关问题 的通知》：符合当地参保条件的新生儿，在规定时间内办理参保登记手续并按标 准缴纳城镇居民基本医疗保险费或新型农村合作医疗保险费的，自出生之日起享 受城镇居民医疗保险待遇或新型农村合作医疗制度。 28.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，同时符合领取基本养老保险丧葬补 助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属()。 A、可以领取基本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金 B、可以领取失业保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金 C、可以领取基本养老保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金 D、只能选择领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧 葬补助金中的一项 答案：D 解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十九条：失业人员在领取失业保险金 期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金

浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.05•【字号】浙人社发[2011]358号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见（浙人社发〔2011〕358号）各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为认真贯彻落实省委、省政府关于《支持浙商创业创新促进浙江发展的若干意见》，吸引和支持更多的海内外浙商回浙创业创新，现就进一步加大人才培养引进力度支持浙商创业创新，提出如下意见，请结合实际，认真贯彻执行。

一、着力培养创新型浙商企业家。

着眼于提高浙商企业现代化经营管理水平和国际竞争力，每年组织一批符合我省企业转型升级要求的中青年浙商企业家，到国外知名高校和相关企业接受思维创新、管理创新等培训，进一步提升他们的战略眼光、市场开拓和持续创新能力。

以行业龙头浙商企业高级经营管理人才为重点，组织高层次企业经营管理人才到国内知名高校或相关企业参加学习。

推进浙商企业家在线学习，加强企业网络学院建设，扩大培训规模，提高培训效率。

加快企业经营管理人才培训基地建设，认定一批全省企业管理创新示范咨询培训机构，引进一批国内外品牌咨询培训机构。

开展浙江异地商会负责人的轮训工作。

开展职业经理人任职资格培训与认证工作。

二、壮大浙商企业创新创业人才队伍。

充分发挥各级各类重大人才工程、重大平台的作用，加快引进培养一批适应我省转型升级需要的浙商企业人才。

支持浙商在青山湖科技城、未来科技城及国家、省级人才基地创办高新企业、研发机构，引进高层次人才和创新团队。

每年组织一批浙商企业赴美加、欧洲、香港等国家和地区招才引智。

浙商企业引进的海外人才同等条件下，优先入选海外高层次人才“千人计划”、“海鸥人才计划”的，分别给予100万元、50万元的一次性省政府科学技术人才补贴。

《关于进一步加强山区26县人力社保支撑促进跨越式高质量发展的若干意见》政策解读一、政策背景省委、省政府高度重视山区26县加快发展工作，先后出台《中共浙江省委浙江省人民政府关于加快山区经济发展的若干意见》（浙委〔2012〕90号）《中共浙江省委浙江省人民政府关于推进淳安等26县加快发展的若干意见》（浙委发〔2015〕8号）等文件。

为贯彻落实省委省政府要求，进一步加大山区26县人社事业发展支持力度，中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅等7部门起草了《关于进一步加强山区26县人力社保支撑促进跨越式高质量发展的若干意见》（以下简称意见）。

二、政策主要内容《意见》由总体思路、目标任务、主要举措三部分组成。

主要政策措施有六个方面：（一）人才引进方面。

一是鼓励山区县设立省级博士后工作站，博士后出站后到衢州、丽水山区县民营企业工作的，省财政视情给予补助。

二是允许山区县“飞地”人才参照飞入地相应人才标准，在落户、购房资格、子女教育、医疗服务等方面享受同等待遇。

“飞地”人才的认定由飞入地负责。

三是支持符合条件的“飞地”人才申报省级有关人才计划。

（二）职称评聘方面。

一是山区县专业技术人才参加职称评审，侧重考察其实际工作业绩，同等条件下给予适当倾斜。

二是适当提高山区县基层事业单位专业技术中高级岗位结构比例。

三是全省卫生中级资格考试时，单独划定山区县乡镇卫生院、村卫生室（社区卫生服务站）等农村医疗卫生单位的省定合格分数线。

（三）智力帮扶方面。

一是支持山区县在全省性招聘大会和浙江人才网开设招聘专区，山区县企业参加省人才市场组织的引才活动，免收参展费。

二是每年从发达地区选派教育、医疗、农业等事业单位专业技术人才赴山区县挂职，开展传帮带。

（四）技能人才方面。

一是给予山区县高技能人才培训基地、公共实训基地建设等方面倾斜支持。

二是适当放宽山区县特色产业职业（工种）开展职业技能等级认定试点准入条件。

三是支持山区县设立技工院校，提升技工教育办学层次，鼓励省内优质技师学院到山区县设立分院。

浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2012年浙江省人力资源和社会保障科研项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.05.30•【字号】浙人社发[2012]163号•【施行日期】2012.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2012年浙江省人力资源和社会保障科研项目申报工作的通知（浙人社发〔2012〕163号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：2012年浙江省人力资源和社会保障科研项目申报工作即日起开始。

现将申报工作的有关事宜通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，秉持实事求是的科学态度，坚持加快经济发展方式转变的要求，立足浙江，面向全国，紧紧围绕浙江“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展的重大理论和现实问题，突出主攻方向，加强调查研究，推进理论创新，为我省人力资源社会保障工作在创新社会管理、解决发展过程中出现的一些新矛盾、新问题提供理论支撑和决策参考，以促进我省人力资源社会保障事业科学发展。

二、项目类型项目仍分一般项目和重点项目两大类。

一般项目为立项不资助项目，包括宏观综合、人才人事、劳动保障三个分类。

重点项目为资助项目，2012年人才人事重点项目为《企业人才队伍建设典型案例分析研究》，劳动保障重点项目为《浙江家庭服务业问题研究》。

申报重点项目的经专家评审认为可以转为一般项目且申报者愿意自筹经费的，可以立为一般项目。

立项的项目成果，可直接申报省人力资源和社会保障厅优秀科研成果。

申报者可根据人力资源和社会保障科研重点（详见附件），结合自己的学术积累，自行设计项目申报。

选题要求紧密联系浙江“十二五”期间，在经济、社会、政府转型过程中，就业再就业、社会保障、职业能力建设、收入分配、劳动关系、公共行政管理和公共服务建设、人才队伍建设、人事工作与人事制度改革等领域出现的新情况、新问题，充分反映人力资源和社会保障基础理论研究中的新进展，加强对具有浙江经济社会发展特色的制度创新、体制创新、机制创新的研究，突出研究的针对性、现实性和可操作性。