浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅文件

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2013.02.27•【字号】浙人社发[2013]70号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知（浙人社发〔2013〕70号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位：为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2013〕3号）精神，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下，请遵照执行。

一、调整范围和对象全省企业（包括行业单位）中，凡于2012年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员，可按本通知规定调整基本养老金。

二、调整水平和调整办法2013年企业退休（退职）人员基本养老金调整继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，按月人均230元的额度普遍调整基本养老金，在此基础上对高级专业技术人员、高级技师和高龄人员等群体再适当提高调整水平。

具体调整办法如下：（一）普遍调整退休（退职）人员基本养老金。

普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。

具体由两部分组成：第一部分，退休人员按月人均110元的额度，根据2011年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。

具体调整标准如下：杭州市113元，宁波市113元，温州市109元，湖州市109元，嘉兴市109元，绍兴市109元，金华市109元，衢州市105元，舟山市109元，台州市109元，丽水市105元。

浙江省财政厅浙江省教育厅浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省学生资助资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省教育厅,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.18•【字号】浙财科教〔2020〕39号•【施行日期】2021.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文浙江省财政厅浙江省教育厅浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省学生资助资金管理办法的通知浙财科教〔2020〕39号各市、县（市、区）财政局、教育局、人力社保局（宁波不发），省级各部门：为深入贯彻党的十九大精神，完善浙江省学生资助工作制度，规范并加强学生资助资金管理，提高资金使用绩效，根据《财政部教育部人力资源社会保障部退役军人部中央军委国防动员部关于印发<学生资助资金管理办法>的通知》（财科教〔2019〕19号）等文件精神，结合我省实际，制定本办法。

现印发给你们，请遵照执行。

浙江省财政厅浙江省教育厅浙江省人力资源和社会保障厅2020年12月18日浙江省学生资助资金管理办法第一章总则第一条为规范和加强学生资助资金管理，提高资金使用绩效，确保学生资助这一重大民生工作的顺利开展，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国预算法实施条例》《学生资助资金管理办法》（财科教〔2019〕19号）相关精神和要求，制定本办法。

第二条本办法所称学生资助资金是指各级财政统筹安排用于落实浙江省高等教育（含本专科和研究生教育）、中等职业教育、普通高中教育、义务教育、学前教育等各教育阶段国家及浙江省学生资助政策的资金，以及学校按规定计提的校内资助资金。

第三条本办法所称普通高校是指根据国家有关规定批准设立、实施全日制高等学历教育的普通本科学校、高等职业学校、高等专科学校；中等职业学校是指根据国家有关规定批准设立、实施全日制中等学历教育的各类职业学校（含技工学校）；普通高中学校是指根据国家有关规定批准设立、实施全日制学历教育的普通高中学校（含完全中学和十二年一贯制学校的高中部）；义务教育学校是指根据国家有关规定批准设立的小学、初中学校（含完全中学和十二年一贯制学校的小学和初中部）；学前教育机构是指根据国家有关规定批准设立的各级各类幼儿园。

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见浙人社发[ 2011 ] 221号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010] 107号）精神，集合我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。

一、实施范围和对象本实施意见下发前，具有我省城镇户籍、未参加我省职工基本养老保险的下列人员，经审核确认后，按规定一次性补缴基本养老保险费，纳入职工基本养老保险。

（一）曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员；（二）曾在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过的人员。

二、基本养老保险缴费办法本实施意见下发时尚未达到法定退休年龄的上述人员，可按城镇个体劳动者办法参保缴费，其中正常缴费至法定退休年龄累计缴费年限仍不足15年的，可一次性补缴不足年限的基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按规定申请领取基本养老金。

本实施意见下发前已达到或超过法定退休年龄的上述人员，可一次性补缴15年基本养老保险费后按规定申请领取基本养老金。

一次性补缴基本养老保险费标准，按本人选择的缴费基数和统一的缴费比例计算确定。

缴费基数由本人按2010年当地在岗职工月平均工资的80%——300%之间选择，缴费比例统一为18%，其中8%部分记入个人账户，其余部分记入社会统筹基金。

一次性补缴基本养老保险的年限，作为实际缴费年限计算。

按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限视同缴费年限。

考虑到年龄偏大人员的承受能力，适当降低60周岁以上人员一次性补缴基本养老保险费标准。

具体为：年龄每增加1岁，一次性补缴标准降低5%，依次递减至70周岁，70周岁以后不再递减。

三、基本养老保险待遇上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申请领取基本养老金。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发浙江省企业新型学徒制工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.07.15•【字号】浙人社发〔2019〕40号•【施行日期】2019.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业教育与成人教育正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发浙江省企业新型学徒制工作实施方案的通知浙人社发〔2019〕40号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：为深入贯彻《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）精神，我们制定了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅2019年7月15日浙江省企业新型学徒制工作实施方案为进一步加快技能人才队伍建设，创新人才培养模式，着力构建终身职业技能培训制度，根据《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）要求，现就我省企业新型学徒制工作制定本实施方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务就业和经济社会发展为宗旨，适应现代企业发展和产业转型升级要求，深化产教融合、校企合作，面向各类企业全面推行企业新型学徒制，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局，为提高劳动者职业能力和职业素养，促进企业发展和经济发展方式转变提供支撑。

二、进一步明确企业新型学徒制的主要内容（一）企业新型学徒制适用范围适用于我省各类企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同），优先支持重点产业企业开展新型学徒制工作。

（二）企业新型学徒制培养对象（符合下列条件之一）：1.与企业签订一年及以上劳动合同的技能岗位职工（以下简称职工学徒）；2.与企业签订一年实习协议和就业协议的技工院校毕业年度在企实习学生（以下简称学生学徒）。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2023年度工伤保险有关待遇的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2023.07.14•【字号】浙人社发〔2023〕31号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整2023年度工伤保险有关待遇的通知浙人社发〔2023〕31号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：根据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》以及《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）精神，经省政府同意，现就调整2023年度工伤保险有关待遇通知如下：一、伤残津贴调整（一）调整范围和对象。

全省2022年12月31日前因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、退出工作岗位按月领取伤残津贴的工伤人员。

（二）调整水平。

按照每人每月198元的标准增加伤残津贴。

二、因工死亡人员供养亲属抚恤金待遇调整（一）调整范围和对象。

全省2022年12月31日前已按规定享受因工死亡人员供养亲属抚恤金的人员。

（二）调整水平。

因工死亡人员的供养亲属抚恤金每人每月增加102元。

调整后，如因工死亡人员有多名供养亲属的，月供养亲属抚恤金总额不得超过2022年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。

三、其他待遇调整已经按规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员以及工伤退休人员，按照2023年基本养老金调整的办法增加养老金，如增加的额度低于每月198元的，按198元的额度补足差额。

四、资金来源工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；已经按规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇的一级至四级工伤人员以及工伤退休人员，按照2023年基本养老金调整办法增加的额度低于每月198元的，由工伤保险基金补足差额。

浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅，关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见浙人社发[ 2011 ] 221号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010] 107号）精神，集合我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。

一、实施范围和对象本实施意见下发前，具有我省城镇户籍、未参加我省职工基本养老保险的下列人员，经审核确认后，按规定一次性补缴基本养老保险费，纳入职工基本养老保险。

（一）曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员；（二）曾在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过的人员。

二、基本养老保险缴费办法本实施意见下发时尚未达到法定退休年龄的上述人员，可按城镇个体劳动者办法参保缴费，其中正常缴费至法定退休年龄累计缴费年限仍不足15年的，可一次性补缴不足年限的基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按规定申请领取基本养老金。

本实施意见下发前已达到或超过法定退休年龄的上述人员，可一次性补缴15年基本养老保险费后按规定申请领取基本养老金。

一次性补缴基本养老保险费标准，按本人选择的缴费基数和统一的缴费比例计算确定。

缴费基数由本人按2010年当地在岗职工月平均工资的80%——300%之间选择，缴费比例统一为18%，其中8%部分记入个人账户，其余部分记入社会统筹基金。

一次性补缴基本养老保险的年限，作为实际缴费年限计算。

按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限视同缴费年限。

考虑到年龄偏大人员的承受能力，适当降低60周岁以上人员一次性补缴基本养老保险费标准。

具体为：年龄每增加1岁，一次性补缴标准降低5%，依次递减至70周岁，70周岁以后不再递减。

三、基本养老保险待遇上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申请领取基本养老金。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于统一全省部分工伤保险待遇标准的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2023.12.20•【字号】浙人社发〔2023〕65号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于统一全省部分工伤保险待遇标准的通知浙人社发〔2023〕65号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：为全面落实工伤保险省级统筹，不断完善工伤保险制度建设，增强基金持续保障能力和抗风险能力，推进工伤保险工作高质量发展，根据《浙江省人民政府办公厅关于工伤保险省级统筹的实施意见》（浙政办发〔2023〕62号）规定，现就统一全省部分工伤保险待遇有关问题通知如下：一、关于住院伙食补助费《浙江省工伤保险条例》规定，工伤职工住院进行治疗和康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数确定。

实施工伤保险省级统筹后，每日住院伙食补助费标准统一为按照浙江省月最低工资标准二档的百分之三十五除以30日确定，计算到元，元以下见分进元。

二、关于异地就医交通食宿费《浙江省工伤保险条例》规定，经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

实施工伤保险省级统筹后，“当地机关单位一般工作人员差旅费标准”应统一按照浙江省财政厅关于机关单位一般工作人员差旅费有关规定确定，往返途中各限支付一日。

三、关于伤残津贴与基本养老待遇的衔接《工伤保险条例》规定，一级至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其中，基本养老保险待遇包括企业职工基本养老保险待遇、机关事业单位基本养老保险待遇和城乡居民基本养老保险待遇。

浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】浙财社[2014]217号【发布部门】浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.01.07【实施日期】2015.02.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法的通知（浙财社〔2014〕217号）各市、县（市）财政局、人力资源和社会保障局（宁波不发）：为进一步促进我省人力资源和社会保障事业的发展，根据省级财政资金专项性一般转移支付改革的要求，我们制定了《浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅2015年1月7日浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法第一章总则第一条为推动我省人力资源和社会保障事业的发展，加强和规范财政专项资金的使用管理，根据浙江省人民政府办公厅《关于进一步加强省级财政专项资金管理工作的通知》（浙政办函〔2014〕66号）和浙江省财政厅《关于实施省级专项性一般转移支付管理改革的通知》（浙财预〔2011〕43号）等有关规定，结合我省人力资源和社会保障工作实际，制定本办法。

第二条浙江省人力社保和就业专项资金（以下简称“专项资金”）是指由省财政预算统筹安排，用于促进就业创业、人才队伍建设、人力资源社会保障信息化建设等的专项性一般转移支付资金。

第三条专项资金分配原则（一）公开公平公正。

分配办法科学合理，分配程序透明高效，分配结果真实阳光。

（二）保障重点工作。

根据人力资源社会保障发展规划的目标任务，保障落实重点项目经费。

（三）统筹均衡发展。

适度向欠发达地区倾斜，促进全省就业和社会保障公平。

第四条专项资金结合我省人力。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2023.08.14•【字号】浙人社发〔2023〕36号•【施行日期】2023.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》的通知浙人社发〔2023〕36号各市人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻落实省委省政府实施数字经济创新提质“一号发展工程”决策部署，加快推进数字技术人才队伍建设，现将《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》印发给你们，请结合工作实际，认真抓好贯彻落实。

附件：1.数字技术工程师培育项目培训机构名单（首批）2.数字技术工程师培训补贴标准目录（首批）浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅2023年8月14日浙江省数字技术工程师培育项目实施方案为贯彻落实党的二十大及省委人才工作会议精神，加快数字技术人才培养，助力浙江数字经济创新提质“一号发展工程”，根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》（人社部发〔2021〕73号）、《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》（人社厅发〔2021〕71号）以及《浙江省专业技术人才知识更新工程实施方案（2022—2030年）》（浙人社发〔2022〕79号）等规定，结合我省实际，现就实施浙江省数字技术工程师培育项目制定如下方案。

一、培育目标数字技术工程师培育项目紧贴数字经济发展对数字技术人才的需求，培育一批有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的高水平数字技术工程师。

到2030年末，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师1万人以上。

浙人社发[ 2011 ] 221号文件，浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅，浙人社发[ 2011 ] 221号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010] 107号）精神，集合我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。

一、实施范围和对象本实施意见下发前，具有我省城镇户籍、未参加我省职工基本养老保险的下列人员，经审核确认后，按规定一次性补缴基本养老保险费，纳入职工基本养老保险。

（一）曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员；（二）曾在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过的人员。

二、基本养老保险缴费办法本实施意见下发时尚未达到法定退休年龄的上述人员，可按城镇个体劳动者办法参保缴费，其中正常缴费至法定退休年龄累计缴费年限仍不足15年的，可一次性补缴不足年限的基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按规定申请领取基本养老金。

本实施意见下发前已达到或超过法定退休年龄的上述人员，可一次性补缴15年基本养老保险费后按规定申请领取基本养老金。

一次性补缴基本养老保险费标准，按本人选择的缴费基数和统一的缴费比例计算确定。

缴费基数由本人按2010年当地在岗职工月平均工资的80%——300%之间选择，缴费比例统一为18%，其中8%部分记入个人账户，其余部分记入社会统筹基金。

一次性补缴基本养老保险的年限，作为实际缴费年限计算。

按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限视同缴费年限。

考虑到年龄偏大人员的承受能力，适当降低60周岁以上人员一次性补缴基本养老保险费标准。

具体为：年龄每增加1岁，一次性补缴标准降低5%，依次递减至70周岁，70周岁以后不再递减。

三、基本养老保险待遇上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申请领取基本养老金。

浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省社会保险基金财务制度实施细则的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.02.28•【字号】浙财社〔2018〕6号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险基金监督正文浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省社会保险基金财务制度实施细则的通知浙财社〔2018〕6号各市、县（市、区）财政局、人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：为规范社会保险基金财务管理行为，加强基金收支的监督管理，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及《财政部人力资源社会保障部国家卫生计生委关于印发〈社会保险基金财务制度〉的通知》（财社〔2017〕144号）等规定，我们重新制定了《浙江省社会保险基金财务制度实施细则》。

现印发给你们，请遵照执行，并就有关要求通知如下：一、各地要根据《浙江省社会保险基金财务制度实施细则》要求，结合本地实际情况制定贯彻落实工作方案，确保社会保险基金财务管理工作正常运行。

二、各地财政部门、人力资源和社会保障部门及经办机构要密切配合，做好新财务制度的培训实施工作。

三、各地要积极稳妥地做好新旧财务制度的衔接工作，执行中有何问题，请及时反馈我们。

浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅2018年2月28日浙江省社会保险基金财务制度实施细则第一章总则第一条为规范社会保险基金（以下简称“基金”）财务管理行为，加强基金收支的监督管理，维护公民依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国预算法》（以下简称《预算法》）、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及《财政部人力资源社会保障部国家卫生计生委关于印发〈社会保险基金财务制度〉的通知》（财社〔2017〕144号），结合本省实际，制定本实施细则。

浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省就业补助资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.07.04•【字号】浙财社〔2019〕40号•【施行日期】2019.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省就业补助资金管理办法的通知浙财社〔2019〕40号各市、县（市、区）财政局、人力资源和社会保障局（宁波不发）：根据国家和省促进就业创业有关文件精神，为规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，我们制定了《浙江省就业补助资金管理办法》，现予印发，请遵照执行。

浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅2019年7月4日浙江省就业补助资金管理办法第一章总则第一条为落实国家和我省各项就业创业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用绩效，根据《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2017〕164号）、《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）、《浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（浙政发〔2017〕41号）、《浙江省人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（浙政发〔2018〕50号）等有关规定，制定本办法。

第二条就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由财政部门会同人力资源和社会保障部门（以下简称人力社保部门）管理，通过一般公共预算安排用于加强基本公共就业服务以促进就业创业的专项资金。

基本公共就业服务是中央、省与市县共同财政事权，由中央、省与市县共同承担就业补助资金的支出责任。

失业保险基金促进就业经费的使用管理仍按《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》（浙人社发〔2012〕282号）等相关文件规定执行。

浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见浙人社发[ 2011 ] 221号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010] 107号）精神，**我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。

一、实施范围和对象本实施意见下发前，具有我省城镇户籍、未参加我省职工基本养老保险的下列人员，经审核确认后，按规定一次性补缴基本养老保险费，纳入职工基本养老保险。

（一）曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员；（二）曾在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过的人员。

二、基本养老保险缴费办法本实施意见下发时尚未达到法定退休年龄的上述人员，可按城镇个体劳动者办法参保缴费，其中正常缴费至法定退休年龄累计缴费年限仍不足15年的，可一次性补缴不足年限的基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按规定申请领取基本养老金。

本实施意见下发前已达到或超过法定退休年龄的上述人员，可一次性补缴15年基本养老保险费后按规定申请领取基本养老金。

一次性补缴基本养老保险费标准，按本人选择的缴费基数和统一的缴费比例计算确定。

缴费基数由本人按2010年当地在岗职工月平均工资的80%——300%之间选择，缴费比例统一为18%，其中8%部分记入个人账户，其余部分记入社会统筹基金。

一次性补缴基本养老保险的年限，作为实际缴费年限计算。

按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限视同缴费年限。

考虑到年龄偏大人员的承受能力，适当降低60周岁以上人员一次性补缴基本养老保险费标准。

具体为：年龄每增加1岁，一次性补缴标准降低5%，依次递减至70周岁，70周岁以后不再递减。

三、基本养老保险待遇上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申请领取基本养老金。

浙江省民政厅、浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于浙江省复退军人参加职工基本养老保险后有关优抚补
助问题的通知
【法规类别】社会福利与社会保障退伍军人安置
【发文字号】浙民优[2012]236号
【发布部门】浙江省民政厅浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2012.12.18
【实施日期】2013.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
浙江省民政厅、浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于浙江省复退军人参加职工基本养老保险后有关优抚补助问题的通知
（浙民优〔2012〕236号）
各市、县（市、区）民政局、财政局、人力资源和社会保障局：
根据省政府专题会议精神，经研究，现就我省复退军人参加职工基本养老保险后的优抚待遇问题通知如下：
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浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强职业培训补贴资金使用管理等问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.12.21•【字号】浙财社[2012]326号•【施行日期】2012.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强职业培训补贴资金使用管理等问题的通知（浙财社〔2012〕326号）各市、县（市、区）财政局、人力资源和社会保障局（宁波不发）：为深入推进我省职业培训工作，建立城乡统一的职业培训补贴政策，充分发挥职业培训补贴资金促进就业和促进企业转型升级的作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据省政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（浙政发〔2011〕64号）和财政部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）等精神，现就进一步加强职业培训补贴资金使用管理有关问题通知如下：一、关于资金安排本通知所称的职业培训补贴资金是指由就业专项资金和失业保险基金安排，按规定用于开展就业技能培训（含劳动预备制培训）、岗位技能培训（含岗前培训、转岗培训、在岗培训和高技能人才培训）和创业培训等补贴的资金。

各地要根据当地就业状况和就业工作任务，合理制订年度职业培训计划，统筹安排就业专项资金和失业保险基金促进就业经费，优化促进就业资金支出结构，加大职业培训补贴资金投入，提高职业培训补贴资金保障能力。

省财政通过专项转移支付方式，对各地给予适当补助。

二、关于资金使用原则（一）坚持资金整合、政策统一的原则。

各地应积极创造条件，将由财政安排的用于职业培训的各项补贴资金，统一纳入就业专项资金管理，统筹安排使用。

要按照工种（职业）技能难易程度及其培训时间长短、成本差异和培训后就业状况，科学合理地确定培训补贴标准，对于同一工种相同等级的技能培训，实行城乡统一的补贴政策。

浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省促进就业资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.05.09•【字号】浙财社[2011]80号•【施行日期】2011.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省促进就业资金管理办法的通知（浙财社〔2011〕80号）各市、县（市、区）财政局、人力资源和社会保障局（劳动保障局）（宁波不发）：根据国家和省有关促进就业创业文件精神，我们制定了《浙江省促进就业资金管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中有何问题，请及时向我们反映。

附件：1．浙江省促进就业资金管理办法2．年度促进就业资金预算表（略）3．年度促进就业资金情况表（略）浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅二○一一年五月九日附件1：浙江省促进就业资金管理办法第一章总则第一条为规范和加强促进就业资金管理，保障资金安全，提高资金使用效益，根据国家和省有关促进就业创业文件精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省促进就业资金的筹集、使用、管理及监督。

第三条本办法所称促进就业资金，包括各级政府通过预算内外等各种渠道筹集的，用于政府促进就业工作的各项资金（以下简称“就业专项资金”），以及在确保失业人员基本生活保障待遇发放的前提下，失业保险基金用于预防失业、促进就业补贴的资金（以下简称“失业保险基金促进就业经费”）。

第四条促进就业资金坚持统一预算、统筹安排、专款专用的原则，严格按照相关规定的范围、标准和程序管理使用。

第二章资金筹集第五条促进就业资金的筹集渠道主要包括：（一）本级财政预算安排的就业专项资金；（二）失业保险基金促进就业经费；（三）上级转移支付补助的促进就业资金（包括省级失业保险调剂金安排用于促进就业的资金）；（四）利息收入；（五）其他渠道筹集的资金。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2020.09.04•【字号】浙人社发〔2020〕39号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】优抚安置正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知浙人社发〔2020〕39号各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，省级各单位：为保障国有企业职工死亡后其供养遗属、因工死亡职工供养亲属和计划外长期临时工的基本生活，使他们的生活水平随着经济发展有所提高，经省政府同意，决定适当调整国有企业职工（含离退休人员）死亡后其供养的直系亲属生活困难补助费等标准。

现将有关事项通知如下：一、调整国有企业死亡职工遗属生活困难补助费标准（一）国有企业离休人员死亡后，凡1937年7月6日前参加革命工作的，其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月2550元调整为每人每月2705元；抗战时期参加革命工作的，其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月2150元调整为每人每月2280元；解放战争时期参加革命工作的，其生前供养的父母、配偶的生活困难补助费由每人每月1950元调整为每人每月2065元。

（二）国有企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准调整为每人每月1185元。

（三）城镇集体所有制企业职工死亡后其供养的直系亲属生活困难补助费标准是否调整，由各市、县（市、区）根据实际情况研究确定。

二、调整因工死亡职工供养亲属抚恤金标准全省企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中，在2019年12月31日前已按规定享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员，因工死亡职工供养亲属抚恤金每人每月增加110元。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整博士后研究人员日常经费等资助标准及范围的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2021.01.06•【字号】浙人社发〔2021〕1号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整博士后研究人员日常经费等资助标准及范围的通知浙人社发〔2021〕1号各市人力资源和社会保障局、财政局，省级有关单位，中央部属在浙有关单位，各博士后科研流动站、工作站设站单位：为推进我省博士后事业蓬勃发展，为建设“重要窗口”提供智力支撑，根据《中共浙江省委关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》精神，决定调整博士后研究人员日常经费、引才补贴、科研项目择优资助的资助标准及范围。

现将有关事项通知如下：一、博士后研究人员日常经费资助标准及范围博士后研究人员日常经费，补助标准由每人每年8万元提高至每人每年15万元，资助2年。

申请对象应具备以下条件：1.我省博士后科研流动站、工作站设站单位（以下简称设站单位）招收的非在职博士后研究人员。

其中，各流动站的申请人员应是在全国博士后管委会办公室下达的招收计划规模基础上扩招进站的非在职博士后研究人员。

2.省属设站单位的博士后研究人员日常经费由省级财政承担；省属高校列入全国博士后管委会办公室招收计划人员，由省级财政依据标准补足差额；中央部属在浙设站单位，省级财政按照一定比例资助；地方设站单位的博士后研究人员日常经费由各地财政承担。

二、博士后研究人员引才补贴资助标准及范围博士后研究人员引才补贴的标准由一次性3万元提高至一次性20万元。

申请对象应具备以下条件：1.在国内从事博士后研究工作期满出站并首次就业在浙江的非在职博士后研究人员，或在国（境）外从事博士后研究工作满2年（不少于23个月）且回国后首次工作在浙江的博士后研究人员。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于实施2019年高技能人才建设项目的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室,浙江省财政厅办公室•【公布日期】2019.06.10•【字号】浙人社办发〔2019〕33号•【施行日期】2019.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于实施2019年高技能人才建设项目的通知浙人社办发〔2019〕33号各市人力资源和社会保障局、财政局，省级有关单位：为加快我省高技能人才公共实训基地和技能大师工作室项目建设，进一步加强高技能人才培养，根据《人力资源社会保障部财政部关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》（人社部发〔2016〕74号）、《中共浙江省委人才工作领导小组办公室浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于高水平打造高技能人才队伍的意见》（浙人社发〔2017〕139号）等要求，现就实施2019年高技能人才建设项目有关事项通知如下：一、项目申报条件和推荐名额2019年高技能人才建设项目共4类，分别是国家级高技能人才培训基地（以下简称“国家级基地”）建设项目、国家级技能大师工作室（以下简称“国家级工作室”）建设项目、省级高技能人才公共实训基地（以下简称“省级基地”）建设项目、省级技能大师工作室（以下简称“省级工作室”）建设项目。

（一）“国家级基地”建设项目“国家级基地”建设项目分为新建项目和扩建项目两类。

“国家级基地”新建项目的申报单位，应是“省级基地”项目单位；“国家级基地”扩建项目的申报单位，应是“国家级基地”项目单位。

申报条件按照《国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》（人社厅发〔2013〕52号）执行。

每个设区市和省级有关单位，可推荐1个“国家级基地”（含新建和扩建）建设项目。

其中，2017、2018年“国家级基地”新建和扩建项目单位，不得申报。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省职业技能竞赛管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2022.08.29•【字号】浙人社发〔2022〕68号•【施行日期】2022.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省职业技能竞赛管理办法（试行）》的通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省级有关单位：为深入贯彻实施习近平总书记对技能大赛的重要指示精神，落实《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅印发〈关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见〉的通知》要求，进一步完善优秀高技能人才选拔机制，规范推进我省职业技能竞赛活动，高质量打造“浙派工匠”金名片，结合我省实际，我们制定了《浙江省职业技能竞赛管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅2022年8月29日目录第一章总则第二章竞赛体系第三章组织实施第四章竞赛集训第五章竞赛激励第六章监督管理第七章附则（此件主动公开）浙江省职业技能竞赛管理办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻实施习近平总书记对技能大赛的重要指示精神，落实《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅印发〈关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见〉的通知》要求，进一步完善优秀高技能人才选拔机制，规范推进我省职业技能竞赛（以下简称技能竞赛）活动，高质量打造“浙派工匠”金名片，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所指技能竞赛是依据国家职业分类目录，根据我省经济社会发展对高技能人才的需求，结合工作实际，有组织开展的职业技能竞技活动。