受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同(,).

南京市事业单位人员聘用制管理办法（宁政办发〔2006〕99号）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位聘用制管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（苏政办发〔2005〕123号）文件精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家和省有关政策规定，在平等自愿、公开竞争、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系及工作岗位，明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条本市所有事业单位与其受聘人员之间建立聘用关系的适用本办法。

参照公务员法进行人事管理的事业单位按有关规定执行。

中央部属在宁的事业单位和本市使用事业编制的单位聘用工作人员可参照本办法执行。

第二章组织和管理第四条政府人事部门是事业单位实行人员聘用制的综合管理部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位与受聘人员双方的合法权益，并对违反政策法规的行为予以纠正和处理。

聘用合同的文本由市人事行政部门统一制发。

第五条事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位实行聘用制工作。

第六条聘用单位应当成立或明确实行聘用制的工作组织。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律监察部门负责人和工会代表组成。

根据需要，聘用工作组织也可聘请有关专家参加。

不具备成立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责。

第七条聘用制的实施由聘用工作组织提出方案，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

聘用单位的人员聘用、考核、续聘、解聘等事项，由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人集体讨论决定。

第三章合同订立第八条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。

对事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。

厦门市事业单位聘用制暂行规定【正文】：【题目】厦门市事业单位聘用制暂行规定【颁布单位】厦门市人民政府【颁布日期】2001.01.11【生效日期】2001.01.11【失效日期】【时效性】有效【发文编号】厦府(2001)综9号第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位聘用制的管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行规定。

第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。

事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；破除干部身份终身制，以岗位管理代替身份管理，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。

第四条本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位（以下统称事业单位）及其全体职工（管理人员、专业技术人员和工勤人员）。

经批准参照公务员管理的事业单位按《国家公务员暂行条例》执行。

第五条事业单位聘用各类人员应在机构编制部门核定的编制标准和定员比例及市委组织部、市人事局核准的增人计划范围内进行。

第二章聘用的条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确，聘用条件合理的要求，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。

第七条选人用人实行公开招聘和考试的制度。

要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。

事业单位接受复转军人和其他政策性安置人员，按照国家和省、市有关规定执行。

甘肃省人民政府办公厅转发省人事厅关于甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知各地行政公署，各市、自治州人民政府，省政府各部门：省人事厅关于《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组织部分，涉及到职工的切身利益。

各地、各部门一定要把这项改革摆在重要位置，切实抓紧抓好，抓出成效。

要在统筹规划、制定方案、抓好试点的基础上，区别不同情况，精心组织，加强领导，分级负责，稳步实施。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法为了深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，调动事业单位人员的积极性，增强事业单位的生机和活力，根据国家和省上有关法律法规，制定本办法。

一、聘用目的、范围1.事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人（包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员）通过签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

2.事业单位实行聘用合同制，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，打破干部和工人的身份界限，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，逐步建立起竞争、激励和制约相结合的用人机制。

3.本办法适用于全省各级各类国有事业单位和与之建立聘用关系的人员。

依法行使行政职能、参照国家公务员制度进行管理的事业单位、社会团体对工勤人员实行聘用制的，可依照本办法执行。

二、聘用权限、条件及程序1.聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制范围和人事部门核定的专业技术职务比例及岗位限额内，采取考试与考核相结合的办法进行。

2.行政领导班子成员的任用，可根据行业和单位实际，由上级主管部门按规定程序办理；中层领导成员，由单位按干部管理权限聘任。

省所编外聘用人员管理办法第一章总则第一条为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。

第二条本办法适用省健康教育所编外聘用人员。

第三条本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工作，根据需要聘用的人员。

第二章聘用人员的形式第四条聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。

单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。

劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。

第三章聘用人员的范围和条件第五条聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。

第六条聘用人员的基本条件（一）遵守国家法律、法规；（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；（四）达到岗位要求的身体条件；（五）符合岗位所需的其它条件。

第四章聘用程序第七条编外人员聘用实行申报制。

用人科室提出聘用申请，经所长办公会核准后拟定聘用简章，并通过所网站发布招聘信息。

其中，需用劳务派遣的人员，应及时与劳务派遣单位（劳务公司）联系。

第九条用人科室负责受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。

除劳务派遣人员外，应聘人员报名时，需提供本人学习或就业简历、身份证、毕业证书、职称证（或职业资格证书或技术等级证书），资质证书，以及获奖证书等能反映自己专业技术水平的有效证件或业绩证明。

第十条对资格符合聘用条件的人员进行面试和体检后确定聘用人选。

第十一条单位和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订《劳动合同书》，与劳务派遣单位订立《劳务派遣协议》。

非全日制用工可以订立口头协议。

《劳动合同书》应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（六）合同变更、终止和解除的条件。

重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知渝府发〔2003〕37号第一章总则第二章聘用程序和聘用合同的订立第三章聘后考核第四章聘用合同的变更、终止和解除第五章违反和解除聘用合同的责任第六章相关事宜第七章组织实施与监督第八章附则各区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门：市政府同意《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》，现予印发，请遵照执行。

二00三年六月二十四日重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(渝府发〔2002〕73号)，结合实际，制定本实施办法。

第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度，其主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

第三条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。

使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行人员聘用制度。

第四条事业单位人员聘用工作要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2002.11.26•【字号】闽政办[2002]162号•【施行日期】2002.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知（闽政办[2002]162号）各市、县（区）人民政府，省人民政府各部门、各直属机构，各高等院校：经省政府研究同意，现将省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。

福建省人民政府办公厅二00二年十一月二十六日关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见（省人事厅二00二年十月二十八日）在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴省战略和“人才强省”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。

为规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》（闽委发〔2001〕8号）的精神，现就我省在事业单位试行人员聘用制度提出如下实施意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围、对象（一）聘用制度是事业单位的基本用人制度，事业单位与职工要在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务。

（二）事业单位建立和推行聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权，实行单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管。

四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的,从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

第八条事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。

第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。

中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于印发《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】2003.09.04•【字号】青办发[2003]011号•【施行日期】2003.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于印发《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的通知（青办发[2003]011号）各区、市党委和人民政府，市委各部委，市直各单位，中央、省驻青有关单位：经市委、市政府同意，现将《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》印发给你们，望认真遵照执行。

中共青岛市委办公厅青岛市人民政府办公厅二00三年九月四日青岛市事业单位人员聘用暂行办法第一章总则第一条为转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，维护事业单位和工作人员的合法权益，建立充满生机和活力的用人制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)及国家有关法律、法规和规章、政策，制定本办法。

第二条本办法适用于依法登记的全市各级事业单位及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员)。

其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定执行。

依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。

第三条事业单位及聘用人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则订立聘用合同，确立双方的聘用关系，明确各自的责任、权利和义务。

第四条实行聘用制的事业单位，应当尊重知识、尊重人才，坚持公开、平等、竞争、择优和精简、统一、效能的原则，力求适才适岗，调动和发挥各类人员的积极性、主动性、创造性。

第五条青岛市人事行政主管部门负责全市事业单位聘用制的综合指导和监督管理；市各行业主管部门负责本行业事业单位聘用制的组织领导和监督管理。

区市人事行政主管部门负责本行政区域内事业单位聘用制实施的综合指导和监督管理；区市行业主管部门负责本行政区域内本行业事业单位聘用制的组织领导和监督管理。

云浮市人民政府关于印发云浮市事业单位人员岗位聘用管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】云浮市人民政府•【公布日期】2010.11.30•【字号】云府[2010]87号•【施行日期】2010.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云浮市人民政府关于印发云浮市事业单位人员岗位聘用管理暂行办法的通知（云府〔2010〕87号）各县（市、区）人民政府，市府直属各单位：现将《云浮市事业单位人员岗位聘用管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

云浮市人民政府二O一O年十一月三十日云浮市事业单位人员岗位聘用管理暂行办法第一章总则第一条为深化我市事业单位人事制度改革，规范事业单位人员聘用管理工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家和省有关事业单位岗位设置、人员聘用的法律、法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家和省的有关政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方责任、权利和义务的人事管理制度。

第三条事业单位实行人员聘用制，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条我市各级政府直属事业单位和部门管理的事业单位与其受聘人员之间建立聘用关系的适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外。

第二章聘用的条件第五条事业单位人员岗位聘用，必须在云浮市人力资源和社会保障局核准的岗位等级和岗位类别结构比例内，根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家和省规定的基本条件的要求，在取得相应的职务任职资格的人员中按岗聘任。

第六条受聘人员必须具备以下基本条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）岗位所需的专业、能力或技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需的其他条件。

第三章聘用工作的组织与程序第七条事业单位的主管部门负责指导、督促所属事业单位实行聘用制工作。

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知川办发〔2002〕40号各市、州人民政府，省级各部门：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的，从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：（一）遵守法律、法规、规章和政策；（二）具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；（四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；（五）聘用岗位职责要求的其它条件。

1. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行√A 41696.0B 41754.0C 41821.0正确答案： C2. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于√A一年B两年C三年D五年正确答案： C3. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。

√A可以B不可以C自愿情况下可以正确答案： B4. 事业单位管理岗位分为（）个等级√A 10.0B 8.0C 6.0D 4.0正确答案： A5. 公开招聘面试考官人数一般不少于√A 5人B 6人C 7人D 8人正确答案： C6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）×A一个月B三个月D十二个月正确答案： C7. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的√A 0.15B 0.2C 0.1D 0.25正确答案： C8. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级√A 10.0B 5.0C 13.0D 15.0正确答案： C9. 事业单位工作人员工资包括√A基本工资B绩效工资C基本工资、绩效工资和津贴补贴正确答案： C10. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险√A养老B医疗C社会正确答案： C11. 事业单位基本工资包括×A岗位工资和薪级工资B岗位工资和绩效工资C薪级工资和绩效工资正确答案： A12. 拟聘用人员公示期一般不少于×B 7天C 7个工作日D 5个工作日正确答案： C13. 事业单位实行（）工资制度×A职务B岗位C岗位绩效正确答案： C14. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。

√A 2年B每年C 3年正确答案： B15. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天√A 5.0B 10.0C 15.0正确答案： A16. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）√A 0.9B 0.85C 0.8正确答案： A17. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

青岛市事业单位人员聘用暂行办法发布日期：200第一章总则第一条为转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，维护事业单位和工作人员的合益，建立充满生机和活力的用人制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用意见的通知》（国办发〔2002〕35号）及国家有关法律、法规和规章、政策，制定本办法。

第二条本办法适用于依法登记的全市各级事业单位及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员）。

其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管限有关规定执行。

依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。

第三条事业单位及聘用人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则订立聘用合同，确立双方的关系，明确各自的责任、权利和义务。

第四条实行聘用制的事业单位，应当尊重知识、尊重人才，坚持公开、平等、竞争、择优和精统一、效能的原则，力求适才适岗，调动和发挥各类人员的积极性、主动性、创造性。

第五条青岛市人事行政主管部门负责全市事业单位聘用制的综合指导和监督管理；市各行业主门负责本行业事业单位聘用制的组织领导和监督管理。

区市人事行政主管部门负责本行政区域内事业单位聘用制实施的综合指导和监督管理；区市行业部门负责本行政区域内本行业事业单位聘用制的组织领导和监督管理。

第六条事业单位要依法建立健全工会组织和职工代表大会制度，加强民主监督，维护职工的合益。

第二章聘用合同的订立和履行第七条事业单位应依据国家有关规定和本单位的职能，按照科学合理、精简效能的原则设置岗并按照岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。

第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织，对事业单位人员的聘用、考核、续聘聘等事项提出意见，报本单位负责人员集体讨论。

聘用工作组织由事业单位的纪律检查部门代表、人事部门负责人、工会代表组成，根据需要也可请有关专家参加。

第九条事业单位聘用人员，应在机构编制部门核定的编制内进行。

乌海市委办公厅、政府办公厅关于印发《乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】乌海市人民政府•【公布日期】2005.11.16•【字号】乌党办发[2005]28号•【施行日期】2005.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文乌海市委办公厅、政府办公厅关于印发《乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法（试行）》的通知（乌党办发〔2005〕28号）各区委、区政府，市委各部、委、办、局，市政府各委、办、局党组（党委），各人民团体党组，各企事业单位党委：现将《乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共乌海市委办公厅乌海市人民政府办公厅2005年11月16日乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法（试行）第一章总则第一条为加快事业单位人事制度改革，全面推行事业单位人员聘用制度，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于印发〈内蒙古自治区事业单位人员推行聘用制度实施意见〉的通知》（内党办发〔2005〕16号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

第三条事业单位通过推行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

第四条事业单位推行人员聘用制度，要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持在编制范围内，按需设岗、按岗聘用的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、申诉权和监督权。

中共吉林省委组织部吉林省人事厅关于印发《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》的通知吉人联字〔2005〕43号各市州党委组织部、政府人事局，省委各部委、省政府各厅委、各直属机构、各人民团体、中直驻省各单位干部（人事）处：现将《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共吉林省委组织部吉林省人事厅二○○五年六月九日吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条为适应事业单位推行人员聘用制度的需要，保护事业单位和受聘人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发［2002］35号）精神及有关法律法规，制定本办法。

第二条聘用合同是事业单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

事业单位聘用人员时，必须与受聘人员签订聘用合同。

第三条事业单位与受聘人员签订聘用合同，应符合国家有关法律法规和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。

第四条本办法适用于全省除参照、依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业以外的事业单位和与之建立聘用关系的管理人员、专业技术人员及工勤人员。

第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人与受聘人员以书面形式订立。

法定代表人的委托代理人与受聘人员签订聘用合同时，应持有法定代表人的授权委托书；受聘人员签订聘用合同应由本人签字，他人不得代签。

按国家有关规定聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代签聘用合同。

聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

自愿申请合同鉴证的，应交鉴证机构留存一份。

第六条聘用合同必须具备下列条款：1．聘用合同期限；2．岗位及其职责要求；3．岗位纪律；4．岗位工作条件；5．工资待遇；6．聘用合同变更、终止和解除的条件；7．违反聘用合同的责任。

经聘用单位与受聘人员双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

大庆市人民政府关于印发大庆市企业化管理事业单位实行全员聘用制度实施办法的通知(2012)文章属性•【制定机关】大庆市人民政府•【公布日期】2012.12.31•【字号】庆政发[2012]51号•【施行日期】2012.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文大庆市人民政府关于印发大庆市企业化管理事业单位实行全员聘用制度实施办法的通知（庆政发〔2012〕51号）各县、区人民政府，各中、省直单位，市政府各直属单位：经市政府同意，现将《大庆市企业化管理事业单位实行全员聘用制度实施办法》印发给你们，请认真组织落实。

大庆市人民政府2012年12月31日大庆市企业化管理事业单位实行全员聘用制度实施办法第一章总则第一条为转换企业化管理事业单位用人机制，规范用人行为，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发＜黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法＞的通知》（黑办发〔2002〕7号）等精神，结合我市实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于市（区）政府所属企业化管理事业单位和与之建立聘用关系的人员。

企业化管理事业单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。

第三条企业化管理事业单位实行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确各自的权利、责任和义务。

第二章人员聘用的条件和程序第四条聘用单位要根据事业发展需要，合理确定本单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。

在岗位限额内，按规定程序择优聘用工作人员。

第五条聘用单位应成立聘用工作组织，由本单位领导、从事组织人事或纪律监察工作的同志、群众代表及相关专业人员组成。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。

第六条受聘人员须具备下列条件：（一）具有良好的品行；（二）具备岗位所需的学历、专业或技能条件；（三）具备岗位要求的身体条件；（四）具备岗位所需的其他条件。