教师工作制度范本

学校教工考勤制度模版一、总则1.1 为规范学校全体教职员工的考勤管理，提升工作效率与教学质量，特此制订本考勤规定。

1.2 本规定适用于学校所有全职及兼职教职员工。

1.3 教职员工应严格遵守本考勤规定，按时、认真履行考勤责任，并接受相应的监督与处理。

二、工作时间2.1 标准工作时间为每周一至周五，每日上午9:00至下午17:00。

2.2 如需在工作时间外离开，教职员工需提前申请请假或按学校规定办理外出手续。

2.3 在法定节假日及学校放假期间，遵循学校的具体安排。

三、签到与签退3.1 教职员工每日应于工作开始前在指定地点完成签到。

3.2 中午及下班时，教职员工需在指定地点完成签退手续。

3.3 对于迟到、早退或缺勤情况，需填写正式的请假单或缺勤证明，并及时通知上级主管或人力资源部门。

3.4 由办公室或人力资源部门负责保管及管理教职员工的签到签退记录。

四、考勤记录4.1 教职员工的考勤情况以签到签退表为依据。

4.2 教职员工应按照正常工作时间进行签到签退，不得以其他方式替代。

4.3 考勤记录需如实、准确反映工作情况，任何伪造或篡改行为将受到纪律处分。

五、请假制度5.1 如需请假，教职员工应提前提交书面请假申请，并获得相关部门或上级主管的批准。

5.2 请假期间，教职员工应保持通讯畅通，以便与学校保持联系。

5.3 请假天数超出规定范围，需提供相应的请假条及病假证明等材料。

六、迟到与早退处理6.1 对于每月累计迟到3次及以上的教职员工，将扣除相应工资。

6.2 每月累计早退3次及以上的教职员工，将扣除相应工资。

6.3 累计迟到或早退5次及以上的教职员工，将受到进一步的纪律处分。

七、缺勤处罚7.1 未经请假或未按规定办理外出手续的缺勤行为，将被视为无故缺勤。

7.2 每月累计无故缺勤____天及以上的教职员工，将扣除相应工资。

7.3 累计无故缺勤____天及以上的教职员工，将受到进一步的纪律处分。

八、奖励与惩罚8.1 对于严格遵守考勤规定，无迟到、早退、无缺勤记录的教职员工，学校将给予相应奖励，具体办法由学校另行规定。

小学师德师风工作制度（通用5篇）在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的小学师德师风工作制度（通用5篇），欢迎大家分享。

小学师德师风工作制度11、忠诚党的教育事业，爱岗敬业，乐于奉献；不敷衍塞责，按要求完成各项教育教学任务，不参与有偿家教。

2、有正确的教育观、质量观、人才观；面向全体学生，关心热爱学生，尊重学生人格，公正对待学生，不增加学生的学习负担。

3、衣着得体、整洁、大方、符合教师职业特点的宗旨，教师应当在仪容、仪表上为人师表。

男教师不准留长发（过耳、披肩）；女教师不准穿吊带装、超短裙，上衣不得低胸露脐；穿戴饰物和化妆宜删繁就简，避免浓妆艳抹。

男女教师不得留怪、奇、乱发型，上班时间不准穿背心、拖鞋。

4、教师在教室内禁止抽烟，上课时禁止接打电话；禁止携带手机等通讯工具进课堂。

工作时间不得酗酒，不得擅自组织打扑克、搓麻将（包括上网做非工作性质的活动）。

5、禁止教师打骂、体罚和变相体罚学生；教师要注意文明、规范用语，不得讲粗话。

6、文明执教，积极认真备课、上课；主动参加各项教研活动和学术研讨；遵章守纪、自觉遵守上级规定的收费制度。

7、教师的师德师风管理列入年终考核范畴。

凡严重违反规定，在师生中造成严重不良影响的，学校可考核为不合格；经教育劝导仍不纠正的，实行师德一票否决制，劝其调离教师工作岗位。

小学师德师风工作制度2为了进一步加强教师师德师风建设，树立良好的师德形象，切实把“学高为师，身正为范”落实到教育教学中去，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，特制订本制度。

1、加强政治理论、教育法规学习。

学校要有政治学习制度，保证每周有一小时的学习时间，学习新的《中华人民共和国义务教育法》、国家教育部、公安部、司法部等九部、局联合制定的《中小学幼儿园安全管理办法》，学校建立学习记录，教师做好学习笔记，并写一至二篇心得体会文章，以提高自身依法执教、依法治教的能力和政治敏锐能力。

教师管理制度范本教师管理制度范本在社会发展不断提速的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编为大家整理的教师管理制度范本（精选10篇），欢迎大家分享。

教师管理制度范本11、教师要严格遵守课堂教学常规，不准无备课上课，不准私自调课，确需调课，自己提出申请，安排好代课，待领导批准后方可实行。

2、提前做好上课前的各项准备工作，包括教材、备课、教具的到位，衣着穿戴规范大方，注意情绪和心理状态的调节。

3、上课铃响教师到指定上课地点，不得迟到、早退，不得中途离开教室，不得串岗，不得提早下课，不得随意拖堂（延长5分钟及以上）。

如上课铃响时，教师未到上课地点视为迟到，上课10分钟后教师才到场视为旷课；中途无故离开课堂视为中离，无故离开课堂10分钟及以上视为旷课；未到下课时间提早下课视为早退，无故提前下课10分钟及以上视为旷课。

4、每堂课必须做到心中有数、准备充分，要按正常的教学计划和适当的教学进度上课，不得随意改变教学内容或科目，要确保按期完成教学任务。

5、上课时，教师都必须使用普通话。

6、课堂上，教师要做到既教书，又育人，坚持一切以学生发展为本的理念，努力营建民主、平等、和谐的师生关系。

（1）搞好组织教学，确保学生课堂上的安全。

（2）关爱、尊重学生，不得体罚与变相体罚学生。

（3）帮助学生养成良好的学习习惯与文明卫生习惯。

（4）态度温和，不得动辄大喊大叫，训斥学生，不得将学生赶出教室。

7、课堂上，教师的言行举止均要堪为学生表率，不得说与课堂无关的话、做与课堂无关的事。

（1）课堂上不得使用通讯工具。

（2）不得课前酗酒，不得在课堂上喝茶、抽烟、打瞌睡，不得坐着（除测验、生病、孕妇外）或靠在学生的课桌上讲课。

（3）不得散布消极、庸俗、不健康甚至反动的言语。

（4）不得随意叫学生出教室为自己拿东西。

8、对于不在本班教室的上课要求：（如体育、音乐、电脑课等）（1）体育教师不准穿皮鞋，不准穿裙子。

教师试用期工作制度一、总则为了加强教师队伍的建设，规范教师试用期的管理工作，保障教师和学校的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、试用期限1. 试用期限为一年。

2. 试用期间，教师应当认真履行教育教学职责，参加教育教学活动，接受学校的考核。

三、教育教学工作1. 试用期教师应当遵守学校的教学计划，认真备课、上课、辅导学生，保证教育教学质量。

2. 试用期教师应当参加学校组织的教研活动，积极参与教学改革和教学研究。

3. 试用期教师应当关心学生的成长，注重培养学生的创新精神和实践能力。

四、职业道德与行为规范1. 试用期教师应当遵守职业道德规范，为人师表，尊重学生，关心学生，公平对待学生。

2. 试用期教师应当遵守学校的纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工。

3. 试用期教师应当自觉接受学校的监督和管理，积极参加学校组织的各类活动。

五、考核与评价1. 试用期教师的工作考核由学校教育教学考核小组负责，考核内容包括教育教学工作、教育教学成果、职业道德与行为规范等方面。

2. 试用期教师应当认真参加学校组织的业务培训和继续教育，提高自身的教育教学能力。

3. 试用期教师的成绩和评价结果将作为其是否继续聘用的重要依据。

六、待遇与保障1. 试用期教师的工资、福利等待遇按照学校的相关规定执行。

2. 试用期教师享有国家规定的休假和福利待遇。

3. 试用期教师的人事档案由学校统一管理。

七、解除试用期1. 试用期教师在试用期内，如不符合录用条件，学校可以解除劳动合同。

2. 试用期教师在试用期内，如严重违反学校规章制度，学校可以解除劳动合同。

3. 试用期教师在试用期内，如自愿提出辞职，应当提前书面通知学校。

八、其他1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归学校所有。

教师试用期工作制度的制定和实施，旨在为试用期教师提供一个明确的工作准则，促进其更好地履行教育教学职责，为其顺利过渡到正式教师打下良好的基础。