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网上招聘系统概要设计

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网上招聘系统概要设计 1.导言

1.1 目的 该文档的目的是描述网上招聘系统项目的概要设计，其主要内容包括： 系统功能

简介 系统结构设计 系统接口设计 数据设计 模块设计 界面设计 1.2 范围 该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在

详细 设计 /实现中确定。 1.3缩写说明

UM:LUnified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。

HR:Human Resource （人力资源管理）的缩写。

JSP:Java Server Page（ Java 服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。

MVCＭ: ｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（模式－视图－控制）的缩写，表示一个三

层 的结构体系。 EJB: Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ Ｊａｖａ Ｂｅａｎ（企业级ＪａｖａＢｅａｎ）的缩写。

1.4 术语定义

JSP Model2

Servlet/JSP 规范的０ . ９２版本中描述的术语，定义了如何在同一个应用程序中联

合 使用 Servlet 和 JSP 的体系结构。 JavaBean 用Ｊａｖａ语言实现的满足一定功能的类。

1.5 版本更新信息 本文档的更新记录如表Ｂ－１所示。

修改编号 修改日期 修改后版本 修改位置 修改内容概述 000 2006.4.18 0. 1 全部 初始发布版本

001 2006.4.25 1.0 6.5 章节

修改问卷管理模块的设计

表Ｂ -1 版本更新记录

2. 系统分析 本系统可以实现网上的在线招聘，应聘者通过网上投递简历并进行网上测评。同

时，招 聘单位可以汇总简历，浏览简历，并通过测评结果选择合格的简历，通知面试，进行面试。 方便企业与求职者的交流。系统包括管理端子系统和客户端子系统。 管理端子系统包括题库管理、问卷管理、职位管理、简历管理、面试管理、用户管理。 客户端子系统包括查询职位，简历录入，回答问卷，提交简历。图 B－ 1和Ｂ－２为客户端和管理端的组成结构图。 客户端

图Ｂ－１：客户端子系统图示 应聘者 HR 图Ｂ－２：管理端子系统 3. 界面设计 本系统的用户界面按功能分客户端和管理端。

3.1 管理端界面设计 管理端主要实现题库管理、问卷管理、职位管理、简历管理、面试管理以及用户管理等

功能。主要界面设计如下： - 登录界面 通过用户名和密码实现用户登录，并判断用户的权限

- 管理首页 根据用户的权限，进入首页，并在首页中展示此用户相应可以操作的权限 功能。

- 题库管理 包括“问卷列表”、“问卷详细信息”、“增加试题”、“删除试题”、“修改试

题”、“增加答案”和“删除答案”等页面。 - 问卷管理

包括 “试题列表”、 “试题详细信息”、 “修改试题”、 “增加试题”、 “删 除 试题”和“预览试题”等页面。 - 职位发布 包括“职位列表”、“职位详细信息”、“查询职位”、“增加职位”、“删除职

位”和“修改职位信息”等页面。

管理端 客户端

系统管理 问卷管理 题库管理 用户管理

简历获取 简历管理 面试管理

HR - 简历管理

包括“职位列“应聘者列表”、“应聘者求职申请“查看试答 案”、“回复信

息” 和“打印简历”等页面。 - 面试管理

包括“职位列表”、

“应聘者列表”、“应聘者求职申请表”、 “查看试卷 答 案”、“未发通知” 、“等待面试”、和“面试完成”等页

面。

- 用户管理

包括“用户列表 、“用户信息”、 “修改用户信息”、“添加用户”和“删除 用户” 、“用户权限设置”等页面。 具体页面流如下图Ｂ－３所示： 图Ｂ－３：管理端的页面流程 3.2 客户端界面设计 客户端主要为应聘者提供网上应聘的过程，应聘者通过选择合适的职位，填写个

人简历， 并通过问卷回答来进行测评，提交的简历和测评结果一同传到服务器端，供管理者挑选合适 的简历。 首先进入企业招聘界面，点击“招聘”进入职位列表界面，包括“职位列表”、 “职位详 细信息”、“申请职位”、“填写个人基本信息”、“填写工作经历”、“填写教育经历”、 “填写 基本技能”、 “填写家庭成员”、“填写个人评价”“预览简历”和“答题”等页面。

答题 预览简历 填写个人评价 填写家庭成员 填写基本技能 填写教育经历 图Ｂ－４：客户端的页面流程 4. 体系结构

系统的总体结构设计遵循如下原则： １)系统应具有良好的适应性：能适应用户对系统的软件环境、管理内容、模式和界面 的要求； ２)系统应具有可靠性：采用成熟的技术方法和软件开发平台，以保证在以后的实际应 用中安全、可靠； ３)系统应具有较好的安全性：应提高完善的安全机制和用户权限限制机制，确保数据 的受限访问； ４)系统应具有良好的可维护性：系统应易于维护、安装； ５)系统应具有良好的可扩展性：系统应适应未来信息化建设的要求，能方便得进行功 能扩展，以建立完善的信息集成管理体系。 本系统采用 struts 体系结构， Struts 是一个基于模型 (Model) －视图 (View) －控制器 (Controller)(MVC) 模式的应用架构的开源框架。

4.1 体系结构 目前软件项目中有很多的体系结构，其中ｓｔｒｕｃｔ是比较流行的一种。

４.１.１Ｓｔｒｕｃｔ体系结构 对于开发 Web应用，要从头设计并开发出一个可靠、稳定的框架不是一件容易的事情， 随着 Web开发技术的日趋成熟，在 web 开发领域出现了一些现成的优秀的框架，开发者可以 直接使用它们，ｓｔｒｕｃｔ就是一个很好的框架结构，它是在 JSP Model2 基础上实现的 一个 MVC框架，它可以使你不必要从头开始全部开发组件，对于大项目更是很好的。在 Strcut 框架中模型由实现业务逻辑的 JavaBean 或者 EJB 组件构成，控制器由 ActionSevelet 和 Action 来实现，视图由一组 JSP文件组成，图Ｂ－５显示了 Struct 实现的 MVC框架。 视图：就是一组 JSP文件，这些 JSP文件没有业务逻辑，也没有模型信息，只有标签，这些 标签可以是标准的 JSP 标签或者是客户化标签，如 Struct 标签库的标签。此外，通常将 Strcut 框架中的 ActionForm Bean 也划为视图模块中， ActionForm Bean 是一种 JAVABEA，N 除了具有一些 JAVABean的常规方法外，还包含了一些特殊的方法，用于验证 HTML表单数据 以及将其属性重新设

置默认值。 Struct 框架利用 ActionForm Bean 来进行视图和控制器之间 表单数据的传递。 Strcut 框架将用户输入的表单数据保存在 ActionForm Bean 中，将它传递 给控制器，控制器可以

对 ActionForm Bean 中的数据进行修改， JSP文件使用 Strcut 标签读 取修改后的 ActionForm Bean 的信息，重新设置 HTML表单。

控制器：控制器由 ActionServlet 类和 Action 类实现， ActionServlet 类是 Struct 框架中 的核心组件。是这个 MVC的中央控制器的角色， ActionServlet 主要负责接收 HTTP请求的 信息，根据配置文件 struct-config.xml 的配置信息，将请求转发给适当的 Action 对象， 如果该 Action 对象不存在， ActionServlet 会先创建这个 Action 对象。 Action 类负责调用 模型的

方法，更新模型的状态，并帮助控制应用程序的流程，对于小型简单的应用， Action 类本身也可以完成一些实际的业务逻辑。 模型：模型表示应用程序的状态和业务逻辑，业务逻辑常常由 JavaBean 或者 EJB组件实现。 如果在 Web应用开发中套用现成的 Struct 框架，可以简化每个开发阶段的工作，开发 人员可以更加有针对性地分析应用需求，不必重新设计框架，只需在 Struct 框架的基础上， 设计 MVC各个模块包含的具体组件，在编码过程中，可以充分利用 Struct 提供的各种实用 类和标签库，简化编码工作。 Struct 框架可以方便迅速地将一个复杂的应用划分成模型、视图和控制器组件，而 Struct 的

配置文件 struct-config.xml 可以灵活地组装这些组件，简化开发过程。 ４.１.２系统体系结构 根据系统分析结果，该系统从结构上应满足： 基于浏览器进行显示以方便用户使用； 采用 MVC的三层体系结构，分化各个功能组件； 采用 JDBC技术与数据库通讯以便于数据库的转换； 采用标签技术完成动态页面的简单逻辑。 本系统的体系结构如图Ｂ－６，它基本遵循了 struct 体系的 MVC框架规范。

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基于ASPNET的网络招聘系统设计及实现

基于ASPNET的网络招聘系统设计及实现


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基于ASPNET的网络招聘系统设计及 实现
目录
01 一、系统需求分析
03 三、系统实现
02 二、系统设计
随着互联网的快速发展，网络招聘已成为企业招聘人才的重要渠道之一。 ASPNET作为一款流行的网页开发框架，可以为企业提供一款功能强大的网络招聘 系统。本次演示将从系统需求分析、系统设计、系统实现三个方面，探讨如何基 于ASPNET设计并实现网络招聘系统。
3、简历投递实现
求职者登录系统后，可以浏览发布的职位，根据自己的专业和求职意向选择 合适的职位进行投递。在投递简历时，需要填写简历的基本信息，如姓名、性别、 年龄、学历等，并上传个人简历和照片。同时，系统会根据所填写的信息自动匹 配符合条件的职位，方便求职者快速找到适合自己的职位。
4、简历筛选实现
三、系统实现
1、用户注册与登录实现
用户注册包括企业用户和求职者用户两种类型。用户需要填写基本信息并设 置密码。为了确保信息安全，需要进行认证和手机验证。登录时需要输入用户名 或邮箱和密码进行认证。
2、职位发布实现
招聘企业可以登录系统并选择要发布的职位，填写职位名称、职位描述、薪 资福利等基本信息，并上传公司的简介、工作环境等相关资料，方便求职者了解 企业情况。
面试记录表：记录企业和求职者在线面试的信息，包括面试时间、面试结果 等。
2、系统架构设计
本系统的架构采用ASPNET MVC模式进行设计。MVC即Model-ViewController，它将应用程序分为三个核心组件：模型、视图和控制器。模型负责 处理数据和业务逻辑，视图负责展示用户界面，控制器负责处理用户请求并做出 相应响应。通过MVC模式，可以有效地降低代码耦合度，提高程序的可维护性和 可扩展性。
大学生招聘网站系统规划设计

大学生招聘网站系统规划设计

大学生招聘网站系统规划设计随着高等教育的普及和大学生就业压力的增大，大学生招聘网站成为了一个非常重要的平台。

本文将详细介绍大学生招聘网站系统的规划设计，包括系统的需求分析、功能模块设计、技术选型、数据库设计以及用户界面设计等方面。

一、需求分析1.1 用户需求大学生招聘网站的主要用户群体是大学生和用人单位。

大学生希望通过网站能方便地找到合适的岗位，并了解用人单位的招聘信息；用人单位则希望能快速找到合适的人才，并能够发布招聘信息。

1.2 功能需求基于用户需求的分析，大学生招聘网站的功能需求包括以下几个方面：- 学生注册和登录：学生可以通过注册账号并登录系统，以便使用更多功能。

- 个人信息管理：学生可以完善个人信息，并上传简历和作品集。

- 招聘信息浏览：学生可以查看用人单位发布的招聘信息，并根据自己的需求进行筛选。

- 招聘信息发布：用人单位可以发布招聘信息，并设置筛选条件。

- 在线聊天与沟通：学生和用人单位可以通过网站进行在线聊天和沟通，以便更好地了解对方。

- 简历推荐和匹配：系统可以根据学生的个人信息和用人单位的需求进行简历推荐和匹配。

- 数据统计与分析：系统可以对招聘信息、用户行为等数据进行统计和分析，以便提供更好的服务。

二、功能模块设计基于需求分析，我们可以将大学生招聘网站系统划分为以下几个功能模块：2.1 用户管理模块- 注册和登录功能：提供学生和用人单位的注册和登录功能。

- 个人信息管理功能：学生可以完善个人信息，用人单位可以编辑公司信息。

- 账号管理功能：学生和用人单位可以修改密码、找回密码等账号管理功能。

2.2 招聘信息模块- 招聘信息发布功能：用人单位可以发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等。

- 招聘信息浏览功能：学生可以浏览用人单位发布的招聘信息，并根据自己的需求进行筛选。

- 简历推荐和匹配功能：系统可以根据学生的个人信息和用人单位的需求进行简历推荐和匹配。

2.3 在线沟通模块- 在线聊天功能：学生和用人单位可以通过网站进行在线聊天和沟通。

大学生招聘网站系统规划设计

大学生招聘网站系统规划设计

大学生招聘网站系统规划设计大学生招聘网站系统规划设计主要包括以下几个方面：1. 系统需求分析：对于大学生招聘网站的功能需求进行分析，包括求职者注册登录、简历上传、职位搜索、在线投递、企业发布职位、筛选简历等功能。

2. 系统架构设计：确定系统的整体架构，包括前端界面设计、后端数据库设计、服务器架构设计等。

前端界面需要简洁明了，易于使用和导航，后端数据库需要设计合理的表结构，以支持用户信息、职位信息等的存储和查询。

3. 用户角色设计：确定系统中的用户角色，包括求职者、企业用户、管理员等。

每个角色拥有不同的权限和功能，需要进行相应的权限控制和界面设计。

4. 功能模块设计：根据系统需求和用户角色，设计各个功能模块，包括用户管理、职位管理、简历管理、消息通知等。

每个功能模块需要明确功能的具体实现方式和交互流程。

5. 数据库设计：根据系统需求和功能模块设计，设计合理的数据库表结构，包括用户信息表、职位信息表、简历信息表等。

需要考虑数据的存储和查询效率，以及数据的一致性和安全性。

6. 系统界面设计：设计用户界面，包括登录注册界面、个人信息界面、职位搜索界面、职位详情界面等。

需要考虑用户体验和界面的美观性，以及界面的响应速度和易用性。

7. 系统安全设计：考虑系统的安全性，包括用户身份验证、数据的加密传输、防止恶意攻击等。

需要使用安全的技术和方法，保护用户信息和系统数据的安全。

8. 系统性能设计：考虑系统的性能，包括响应速度、并发处理能力等。

需要优化系统的代码和数据库查询，提高系统的性能和稳定性。

9. 系统测试和上线：对系统进行功能测试、性能测试和安全测试，确保系统的稳定性和可靠性。

测试通过后，将系统上线，供用户正式使用。

以上是大学生招聘网站系统规划设计的一般步骤，具体设计还需要根据实际需求和技术条件进行细化和完善。

网上求职招聘系统的设计

网上求职招聘系统的设计

网上求职招聘系统旳设计摘要：随着网络技术旳迅速发展，网上求职招聘系统应运而生，在用人单位和求职者间架起一座无形旳桥梁，给广大旳求职者和招聘单位提供了一种便捷、高效、双向交流选择旳平台。

本文探讨开发基于技术旳网上求职招聘系统旳设计，为开发功能强大旳网络求职招聘系统提供了一种简朴、高效旳实现途径。

核心词：网上求职招聘系统；；SQL数据库1 引言随着网络技术旳迅速发展，对人才旳流动、劳动力资源旳分派产生巨大影响，使网络求职招聘得到迅速旳发展。

老式旳求职方式重要是朋友简介、查看报纸、参与招聘会等，其过程过于繁锁，实效性差，并且还受地区旳限制。

与之相比，网络求职招聘则具有信息量大、更新快、效率高、求职无地区限制、经济实惠等优势。

根据有关机构旳调查显示，在发达国家，通过网络招聘人才占到整个人才招聘30%以上旳比重；特别是全球五百强公司中，96%旳人才招聘是通过网上招聘实现旳。

在国内，网络求职招聘目前还处在发展初期。

而要让网络求职招聘迅速发展，除网络基本设施建设外，还必须解决网络求职招聘信息旳发布以及求职招聘系统旳建设。

本文重要论述了使用技术旳网上求职招聘系统旳设计过程。

2 系统旳设计2.1 需求分析为了在广大求职人员和公司之间提供一种双向选择旳交流平台，使供需双方可以以便、快捷、经济旳满足自己旳需要，解决老式人才交流机制旳局限性，系统应具有如下功能：（1）会员管理模块。

顾客通过主页旳登录窗口，输入顾客名和密码，点击登录按钮，系统通过顾客旳顾客名和密码，判断顾客名与否存在，如果存在，系统就提示登陆成功；如果不存在，系统就提示顾客名或者密码错误，请重新登录或者注册。

（2）求职招聘信息模块。

个人顾客登录进入系统后，可以在个人管理页发布求职信息，而公司顾客在登录进入后，在公司管理页则发布招聘信息。

顾客可以通过搜索旳方式进行信息查询，系统提供了从首页中旳搜索表单中搜索信息，搜索表单中分别有搜索类别、选择所在地区、输入核心字等。