岗位序列与基本工资的职等职级对照表

岗位职级薪资参考标准
薪资结构：
月收入=基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资+津贴+其他奖惩
一、基本工资
表1：基本工资标准
基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。

帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。

二、岗位工资
表2：岗位工资表
表3：岗位等级对照表
岗位工资即为按所处的岗位不同，实行不同岗位等级工资。

三、加班工资
1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。

2、加班工资算法：加班工资／小时＝（基本工资＋岗位工资）÷30天÷8 h
四、工龄工资
公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为100元／半年，最高工龄期限为10年封顶。

五、津贴
津贴为部分岗位因工作需要所涉及的费用，根据情况，津贴有以下不同内容：差旅补贴、法定节假日购物卡津贴、电话费津贴、年终奖等。

六、其他奖惩
根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。

同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。

公务员基本工资级别和职务工资标准表（基本工资）第一篇：公务员基本工资级别和职务工资标准表 (基本工资) 公务员基本工资级别和职务工资标准表(基本工资).txt我退化了，到现在我还不会游泳，要知道在我出生之前，我绝对是游的最快的那个公务员基本工资:级别和职务工资标准表（基本工资）公务员基本工资:级别和职务工资标准表公务员级别工资标准表(注:大学专科为二十六级2档大学本科为二十五级2档双学士学位本科研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档获硕士学位研究生为二十四级3档获博士学位研究生为二十二级1档)1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级30203***36603820二级277029***35034953640三级******10四级******423378五级******9431263258六级*********130七级*********880八级***8******412650九级1438***8***82***2438十级***816001692***8206021522244十一级 12***472***7***22067 2152十二级 11***3541433***017491828190719862065十三级 ***6******64***6十四级 938100710761******015591628169717661835十五级 ***191******9***4十六级 ***010911***13351396***9十七级 ***1004106111***28913461403十八级 65871******35118812411294十九级 60265******10921141二十级55***3***11956100121级******22级46******3级42245548852***5324级***53656659625级***49252026级***45527级***420公务员职务工资标准表(注:大学专科本科双学士学位本科未取得硕士学位研究生为科员获硕士学位为副主任科员获博士学位为主任科员)职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1国家级副职 2--4省部级正职 4--82510省部级副职 6--101900厅局级正职 8--1314101290厅局级副职 10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职16--22510480乡科级副职17--24430410科员18--26380办事员19--27340PS：这是8月份的不知道最新的有没有改还有这是基本工资！~ 没算津贴各种什么补那些是大头比这些要高的多~ 不过地区不同补贴各种也会不同吧不知道我们老师到底和他们差距是多少怎么个不低于法收藏分享评分第二篇：26210851_公务员职务工资标准表公务员职务工资标准表单位：元／月附件二：公务员级别工资标准表单位：元／月附件三：职务与级别对应关系表附件四：机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位：元/月机关普通工人岗位工资标准表第三篇：事业单位工作人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月事业单位工人基本工资标准表单位：元/月第四篇：公务员职务工资对照表公务员职务工资对照表单位：元职务国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职科员办事员职务类别领导职务非领导职务2,5101,9001,410 1,290 1,080 990 830 760 640 590 510 480 430410380340职务与级别对应关系一级二级至四级四级至八级六级至十级八级至十三级十级至十五级十二级至十八级十四级至二十级十六级至二十二级十七级至二十四级十八级至二十六级十九级至二十七级公务员级别工资档次对照表单位：元档次级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 142,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6402,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5102,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3782,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1301,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8801,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6501,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,4381,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,0651,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 938 859 786 719 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 924 847 776989 908 8331,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 969 8901,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 9471,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403658 19 602 20 551 21 504 22 461 23 422 24 386 25 352 26 320 27290711 764 651 700 596 641 545 586 498 535 455 488 416 446 380 408 347 374 316342817 870 749 798 686 731 627 668 572 609 521 554 476 506 436 464 401 428 368394923 976 847 896 776 821 709 750 646 683 587 620 536 566 492 5204554201,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294945 994 1,043 1,092 1,141866 911 956 1,001791 832 873720 757653596第五篇：公务员的工资级别根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。

职级序列与工资福利对应标准表2014年是集团工程建设任务最重的一年、是腾飞的一年，为了能高效完成使命必须充分的调动全体员工的积极性、主动性，有什么办法能最有效的调动所有人的积极性而又最省钱？就是给予员工精神粮食和“希望”，比金钱更有魔力的东西除了信仰外就是名誉和愿景，每个人都渴望天天有进步、年年有发展，一个人的职务再高、薪酬再高若年年没变化更没盼头对就必定会逐步失去激情、责任心甚至堕落，像温水煮青蛙一样，若能让人人有盼头，则人人有劲，人人都使出浑身招数来做好工作，这也是管理较高境界，这样的企业、组织必将成为行内的领头羊，这种方法之一就是：建立科学的、有合理纵深的、标准化的职级序列。

一、建立规范的、标准化的企业职级序列及对应工资福利标准的作用：1、明确企业内所有员工的等级序列，清晰指挥体系、指令传达与执行体系。

2、明确所有员工的工资标准、福利标准而不会出现相同岗位、相同资历、能力相近的人工资福利出现较大差距，而导致一些与领导亲近的人、善于谈判的人获较高的工资、福利，而无背景、无靠山而又诚实的人必定吃大亏。

若有了清晰的标准自己什么时候能升或能加薪就非常清楚，企业相关职能部门自行启动相应程序，否则就失职了。

3、激励员工最有效手段，每种职级、每种等级的工资不同但却是明确的，只有自己努力达到相关标准就能获得更好的职级、工资福利，若不努力也不能对自己的职级、工资有半点怨言。

4、有一定纵深的职级序列、工资序列能保证每个员工都有晋升、加薪机会，每个努力工作的员工1年、2年就会获得一定的晋升或加薪，总不断在进步，不会出现1年、2年、5年、10年，或知识能力已取得了巨大进步，或取得巨大功绩而职务、工资福利还是没法变（因为没有一定纵深的职级序列除非把其顶头上司干掉才能有空位；若一定纵深的职级及工资序列主管领导可根据标准主动对做的好的、在某件事上做的特别出色的及时给予晋升或加薪），或只有通过自己向领导申请才有机会加薪（这样自己即难以开口，开了口又会被领导认为无贡献精神，坐地起价），最后只能消极抱怨直到另谋出路，对公司、对个人都不是好事。