对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复 劳社厅函〔2002〕159号

陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知（2018）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知陕人社发[2018]25号各市(区)人力资源和社会保障局，各工伤保险省级行业统筹单位：按照《工伤保险条例》、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》和《人社部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发[2017]58号）的有关规定，根据近三年我省职工平均工资增长情况和经济社会发展实际，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，经省政府同意，现就全省工伤保险待遇标准调整通知如下：一、调整范围和对象2017年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。

不包含2017年12月31日前（含31日）已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员；已领取（享受）基本养老金的工伤退休人员不参加伤残津贴待遇调整。

二、调整标准和原则（一）伤残津贴： 1至4级伤残职工每人每月分别增加185元、175元、165元、155元；增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3121元的，增加到3121元。

5级伤残职工每人每月增加144元，6级伤残职工每人每月增加124元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2520元的，增加到2520元。

七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2207元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1985元。

陕西省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行新修订《工伤保险条例》有关问题的通知陕人社办发【2011】5号各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人劳局、工伤保险省级统筹单位：国务院新修订的《工伤保险条例》已于2011年1月1日正式实施，为了切实贯彻落实新的《工伤保险条例》（以下简称新条例）各项规定吗，保障工伤职工切身利益，省厅正在配合有关部门，对省政府2004年4月2日颁布的《陕西省实施工伤保险条例办法》（省政府第97号令）以及有关政策办法进行修订，在我省新修订的实施办法颁布之前，按照人社部有关贯彻条例的工作要求，结合我省实际，现就当前贯彻执行新条例有关问题通知如下。

一、继续积极深入开展新条例宣传工作。

2011年是新条例颁布实施的第一年，积极深入开展新条例的宣传工作非常重要。

各市区要高度重视，在前期集中宣传的基础上，制定切实可行的措施办法，促进宣传工作常态化。

要充分利用和发挥广播、电视、报纸、杂志、互联网等各种新闻媒体的作用，以尚未参保用人单位和农民工为重点，开展经常性的内容丰富、形式多样的宣传活动，为新条例的贯彻实施创造良好的社会氛围。

二、全力推进工伤保险参保扩面工作。

新条例在原有的基础上，进一步扩大了适用范围，明确规定将不参照公务员法管理的事业单位、社会团体、以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织均纳入新条例适用范围。

同时，还进一步明确了对应当参加工伤保险而未参加的用人单位的处罚措施。

因此，各统筹地区应将进一步扩大工伤保险覆盖范围、大幅度增加参保人数，作为今年工作的突出重点来抓。

要以事业单位参保和建筑施工企业、各类矿山、服务业农民工参保为重点，采取积极有效的措施，充分利用法律、行政等手段，全面推动参保扩面工作再上新台阶。

对新参保事业单位，可按照低费率启动的原则，工伤保险缴费费率暂按0.2-0.5%执行，待省上有关事业单位参保政策办法出台后再作相应调整。

三、严格执行工伤保险基金支出有关规定。

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发[1995]19号）第一篇：劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发[1995]19号)劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发[1995]19号)劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳办发[1995]19号颁布时间：1995-1-24发文单位：劳动部办公厅广东省劳动厅：你厅《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》（粤劳计函[1994]612号）收悉。

现函复如下：1、关于签订和续订劳动合同问题。

对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发[1994]360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。

对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。

2、关于终止劳动合同的经济补偿问题。

在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）废止以前，可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。

3、关于党群专职人员如何签订劳动合同问题。

按照《劳动法》第十六条的规定，“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同”。

党群专职人员也是劳动者，因此，也应签订劳动合同。

但有特殊规定的，按有关规定办理。

第二篇：劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函【发布单位】劳动部【发布文号】劳办发[1997]51号【发布日期】1997-06-06 【生效日期】1997-06-06 【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函（劳办发〔1997〕51号）广州市劳动局：你局《关于工伤确认等问题的请示》（穗劳函字〔1997〕37号）收悉。

陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.19•【字号】陕人社发[2011]176号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知（陕人社发﹝2011﹞176号）各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，各工伤保险省级统筹行业：按照《工伤保险条例》和《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》的有关规定，根据我省职工平均工资增长和经济社会发展实际，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，现就全省工伤保险待遇标准调整有关问题通知如下：一、调整范围和对象2011年12月31日（含12月31日）前经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。

已纳入养老保险统筹范围并由养老保险基金支付待遇的工伤人员，不参加伤残津贴待遇调整。

二、调整标准和原则（一）伤残津贴：1至4级伤残的工伤职工按照每人每月增加180元-210元的标准进行调整，增加后，月伤残津贴不足1210元的，补足到1210元；5至6级伤残的工伤职工按照每人每月增加160元-170元的标准进行调整，增加后，月伤残津贴不足1070元的，补足到1070元。

七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1040元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为920元。

各市人力资源社会保障部门和工伤保险省级统筹行业，要根据工伤保险基金收支结余情况，在详细测算的基础上，制定全市和本行业具体的调整标准，统一执行。

（二）供养亲属抚恤金：符合工亡职工供养亲属范围规定，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，配偶、孤寡老人或者孤儿每人每月增加70元，其他供养亲属每人每月增加50元。