人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知――人调发[1992]18号

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国家辞退事业人员规定

国家辞退事业人员规定篇1

事业单位辞退人员的制度是怎样的?也就是事业单位与单位职工解除劳动合同，除了遵循劳动法、劳动合同法等相关规定外，还做出了怎样的规定?以下是华律网收集的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，仅供参考

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定

第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。

第二条

辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第三条 单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： (一)连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的;

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

(九)犯有其它严重错误的。

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：

(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的;

辞退、开除机关事业单位工作人员的相关规定

辞退、开除机关事业单位工作人员的相关规定

辞退公务员应按以下程序进行:

1、提出辞退建议。即由公务员所在机关在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。

2、任免机关人事部门审核。任免机关人事部门要初步审查辞退建议和《辞退公务员审批表》的填写是否规范，并提出审核意见，报任免机关审批。

3、任免机关审批。即有权任免被辞退公务员的机关，在人事部门审核的基础上，应进行认真的审查和复核。任免机关认为符合辞退条件和程序，应及时作出辞退决定。县级以下国家机关辞退公务员，须报经县级人民政府批准。

4、书面通知本人。如果公务员对辞退处理不服，要求予以复议，任免机关应当在一定时间内完成复议。经过复议，如果认为原决定正确，应予维持;如属处理不当，应予纠正。如果公务员对复议决定仍然不服，有权向处理机关的上一级或监察机关提出申诉。如果被辞退者对监察机关的裁决仍然不服，可向上一级监察机关申诉，上一级监察机关的裁决为最后裁决，当事人必须服从。

5、办理交接手续。工作、财物等交接手续;接辞退通知的30日内持有关证件到政府人事部门指定的机构登记;人事档案自作出辞退决定之日起15日内转至相关部门。

辞退事业单位专业技术人员和管埋人员应按以下程序进行:

1、弄清所犯错误事实。 2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。

3、经单位领导集体决定。

4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。

5、发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。

6、当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决;也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。

人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知

制定机关 人事部(已撤销)

公布日期 1997.09.22

施行日期 1997.09.22

文号 人发[1997]83号

主题类别 人力资源综合规定

效力等级 部门规范性文件

时效性 失效

正文：

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人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知

（人发〔１９９７〕８３号）

《国家公务员辞职辞退暂行规定》下发实行后，许多单位来电来函询问，国家公务员辞职或被辞退后一些单位愿意以干部身份接收，应如何办理有关手续，其工龄应如何计算。

为有利于国家公务员辞职和被辞退后的再就业，维护社会稳定，同时考虑与人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔１９９０〕１９号）、《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》（人调发〔１９９１〕１４号）和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔１９９２〕１８号）有关精神相协调，经研究，暂就该问题作如下通知：

一、国家公务员辞职或被辞退后，不再保留国家公务员身份，辞职或被辞退后的身份按再就业后所在单位和岗位的情况确定。国家公务员辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部岗位工作的，可按干部身份办理有关手续。

二、国家公务员辞职或被辞退后被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。

１９９７年９月２２日

——结束——

事业单位在编人员辞退规定_事业单位人员辞退方式

事业单位在编人员辞退规定_事业单位人员辞退方式

很多人都觉得在事业单位工作的人员，拥有的是一份铁饭碗。但是也有面临被辞退的问题，那么具体的辞退规定是怎么样的呢?下面是店铺整理的事业单位在编人员辞退规定，欢迎阅读!

事业单位在编人员辞退规定

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定

第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。

第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

(八)违犯工作规定或操作规程，发生责会事故，造成严重经济损失的;

(九)犯有其他严重错误的。

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：