人事部关于印发《人事部政务公开规定》的通知

重庆市人事局关于印发政务公开规定(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人事局关于印发政务公开规定（试行）的通知（渝人发[2007]169号）各处室、局属事业单位：《重庆市人事局政务公开规定（试行）》已经2007年11月1日第6次局务会审议通过。

现印发你们，请遵照执行。

附件：重庆市人事局政务公开规定(试行)重庆市人事局办公室2007年11月14日重庆市人事局政务公开规定(试行)第一章总则第一条为贯彻落实人事部和市政府关于进一步推行政务公开的要求，加强党风廉政建设，促进依法行政，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人事行政管理体制，根据有关法律、法规、规章，结合我局工作实际，制定本规定。

第二条本规定所称政务公开，是指局内各处室和局属事业单位在依法履行管理职能和提供公共服务过程中，依据法律、法规、规章和其他规范性文件，向社会或者服务对象（包括本局工作人员）公开相关事项，并接受监督。

第三条政务公开坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开。

第四条成立政务公开工作领导小组，负责局内政务公开的组织领导，并对全市人事系统政务公开工作进行指导与协调。

局办公室负责政务公开日常管理和拟订相关制度；监察室负责政务公开工作的监督检查；其它处室（单位）按照各自职责具体实施。

第五条本局政务公开工作经费纳入年度预算，以确保政务公开工作正常进行。

第二章政务公开的内容第六条政务公开内容按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，结合实际情况确定。

对人事行政管理和公共服务事项，除涉及国家秘密、工作秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，应当如实公开。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年省人社厅政务公开重点工作责任分工》的通知
文章属性
•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2018.06.11
•【字号】
•【施行日期】2018.06.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年省人社厅政务公开重点工作责任分工》的通知
厅机关各处室、各直属单位，省公务员局、省社保局：
根据《吉林省人民政府办公厅关于印发2018年政务公开重点任务分工方案的通知》（吉政办函﹝2018﹞72号）要求，将涉及我厅职能的相关任务进行了责任分工。

现将《2018年省人社厅政务公开重点工作责任分工》印发给你们，请认真抓好落实。

人社工作全部涉及到人，大部分涉及民生，社会关注度高，政策敏感性强，政务公开工作尤显重要。

《分工方案》中确定主要责任处室要充分发挥牵头协调作用，其他各相关处室单位要提高认识、落实责任、主动联系、积极配合，切实提高我厅政务公开工作水平。

附件：《2018年省人社厅政务公开重点工作责任分工》
吉林省人力资源和社会保障厅
2018年6月11日
附件：。

人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.12.06•【文号】人社部发〔2021〕96号•【施行日期】2021.12.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》的通知人社部发〔2021〕96号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：为深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，落实《法治中国建设规划（2020-2025年）》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，我部组织制定了《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》。

现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

人力资源社会保障部2021年12月6日人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）为深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，落实《法治中国建设规划（2020-2025年）》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，全面推进人力资源和社会保障法治建设（以下简称法治人社建设），制定本实施方案。

一、深入学习贯彻习近平法治思想，努力实现法治人社建设全面突破（一）指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面贯彻习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的全面推进依法治国总目标，结合人力资源和社会保障工作实际，坚持问题导向和目标导向，运用法治思维和法治方式，协调推进立法、执法、执法监督和普法工作，为人力资源和社会保障事业高质量发展提供有力法治保障。

国务院办公厅关于印发人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2008.07.12•【文号】国办发[2008]68号•【施行日期】2008.07.12•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国务院办公厅关于印发人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定的通知（国办发[2008]68号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》已经国务院批准，现予印发。

国务院办公厅二〇〇八年七月十二日人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。

（二）取消的职责。

1.已由国务院公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

（二）划出移交的职责。

1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。

2.将国际职员服务性工作交给事业单位。

3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（三）加强的职责。

1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

人事部关于印发《人事部工作规则》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2003.06.16•【文号】人发[2003]48号•【施行日期】2003.06.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《人事部工作规则》的通知（人发[2003]48号）各省、自治区、直辖市人事厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事部门，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局，人事部机关各部门、部属各事业单位：《人事部工作规则》已经2003年6月12日人事部党组会议审议通过。

现予印发。

人事部二00三年六月十六日人事部工作规则第一章总则第一条为进一步提高人事部各项工作的规范化、制度化水平，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国国务院组织法》和《国务院工作规则》，结合人事部实际，制定本规则。

第二条人事部工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实贯彻党中央、国务院的决策和各项工作部署，贯彻党的干部路线方针政策，实施人才强国战略，坚持党管人才原则，实行科学民主决策，坚持依法行政，接受人民监督。

第三条人事部领导要认真履行党中央、国务院和法律赋予的职责，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意为人民服务。

第四条人事部机关要进一步转变政府职能、管理方式和工作作风，推进电子政务，提高工作质量和效率，按照建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效政府的要求，努力把人事部建设成政治强、作风正、工作出色的机关。

第二章领导职责第五条人事部实行部长负责制，部长领导人事部的全面工作。

副部长、党组成员协助部长工作。

第六条部长、党组书记召集党组会议、部务会议、部长碰头会议。

人事部工作中的重大事项，须经党组会议或部务会议讨论决定。

第七条副部长、驻部纪检组长按分工负责处理分管工作；受部长委托，负责其他方面的工作或专项任务，并可代表人事部对外参加活动；工作中的重要情况和重大问题，要及时向部长报告。

中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知（国人部发[2003]34号）各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门：《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，各级党政机关积极推行并在实践中不断完善考试录用制度，“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制初步形成，一大批优秀青年人才被吸收到各级党政机关，党政机关干部队伍的结构进一步优化，整体素质不断提高，考试录用制度得到了人民群众的支持和欢迎。

在肯定成绩的同时，也应看到，在一些地方和部门考试录用制度还没有得到认真落实，机关违规进人现象比较严重；考试的科学水平有待进一步提高，考试的方式和内容有待改进。

为进一步加强和完善党政机关考试录用工作，切实把好党政机关的“入口”关，现就有关问题通知如下：一、严格坚持考试录用制度，严禁违规进人各级党政机关必须严格执行《国家公务员暂行条例》等有关规定，凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员，一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用。

各地要积极实行职位竞争考试，不再组织资格考试。

对部委所属高校和地方有关高校毕业生也要逐步实行职位竞争考试，取消资格考试。

各级党政机关不得以任何理由开免考“口子”。

因职位特殊不宜公开招考的，或者因专业特殊难以形成竞争的职位，需要简化考试内容和程序的，应当报经考试录用主管机关批准。

对具有高学历或高级职称的人员，各地各部门不得自行决定免考或者随意简化考试科目和程序。

人事部关于印发《关于人事部门反腐败抓源头工作实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2000.09.28•【文号】人发〔2000〕94号•【施行日期】2000.09.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人事部关于印发《关于人事部门反腐败抓源头工作实施办法（试行）》的通知（人发〔２０００〕９４号）根据中央纪委《关于抓紧制定反腐败抓源头工作实施办法的通知》（中纪办发〔２０００〕１６号）要求，人事部制定了《关于人事部门反腐败抓源头工作实施办法（试行）》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

２０００年９月２８日关于人事部门反腐败抓源头工作实施办法（试行）为进一步深化人事制度改革，加大从源头上预防和治理腐败的力度，根据中纪委《关于抓紧制定反腐败抓源头工作实施办法的通知》（中纪办发〔２０００〕１６号）要求，结合人事部门的工作实际，制定本办法。

一、统一认识，增强反腐败抓源头工作的自觉性１、近几年来，各级人事部门按照党中央、国务院关于反腐倡廉的重要部署，在贯彻党的干部路线、方针、政策，深化人事制度改革的同时，大力加强人事系统党风廉政建设，取得明显成效。

但随着形势的发展，人事部门党风廉政建设面临着新的挑战，在某些方面还存在一定的问题和不足，如有的不按规定和程序办事，降低标准和条件吸收录用干部；有的擅自突破编制增加工作人员；有的以权谋私，弄虚作假，为亲属子女办理招工转干手续等，在社会上造成恶劣影响。

２、这些问题的发生，即有法规制度不完备、新旧人事管理制度不衔接的原因，也有对权力制约和监督不到位的问题。

因此，要治理腐败，把人事部门党风廉政建设提高到一个新的水平，必须坚持标本兼治，完善人事法制建设，强化监督管理机制，从源头上进行治理。

二、反腐败抓源头工作的指导思想和目标任务３、反腐败抓源头工作总的指导思想和目标是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十五大精神，根据“治国必先治党、治党务必从严”的战略要求，进一步深化改革、完善制度、强化监督、加强管理。

银川市人力资源和社会保障局关于印发《银川市人力资源和社会保障局2022年政务公开工作落实措施》的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.27•【字号】银人社函〔2022〕143号•【施行日期】2022.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文关于印发《银川市人力资源和社会保障局2022年政务公开工作落实措施》的通知银人社函〔2022〕143号局属各单位，局机关各科室、队、院：为认真落实《银川市人民政府办公室关于印发银川市2022年政务公开工作要点的通知》（银政公开办发〔2021〕1号）要求，明确工作责任，提高公开实效，现将我局《银川市2021年政务公开工作落实措施》印发给你们，请认真抓好落实。

银川市人力资源和社会保障局2022年6月27日银川市人力资源和社会保障局2022年政务公开工作落实措施2022年银川市人力资源和社会保障局政务公开工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣《银川市人民政府政务公开办公室关于印发银川市2022年政务公开工作要点的通知》（银政公开办发〔2022〕1号）要求，结合人社实际，制定以下具体措施。

一、紧盯关键领域，突出公开重点（一）主动公开稳就业保增长政策信息提振企业信心。

打好已出台发布的各项就业创业、技能培训、人才引进等“政策集成包”，特别是稳经济保增长促发展各项惠企惠民政策，秉持把政策文件“传达到、讲清楚”的宗旨，通过政府网站和政务新媒体等各类平台多元化发布推送相关信息，让各项政策文件落得快、落得准、落得实。

根据管理或服务对象的不同特点，以非信息化的传统方式和手段，针对特定领域、特定区域、特定人群开展多样化、个性化、精准化传递政策信息，帮助群众更好就业创业，让更多群众知晓并得到就业培训机会。

（人才专业科，社保中心、就创中心负责落实）（二）全面公开劳动力市场监管信息促进公正执法。