人事部关于印发《新世纪百千万人才工程实施方案》的通知(优选.)

三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目评审工作方案根据中共三门峡市委办公室三门峡市人民政府办公室《关于印发<三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法〉等八个办法的通知》（三办〔2017〕49 号)和市人才办、市科技局《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队)项目扶持资助实施细则》(三人才办〔2018〕1 号）精神，为认真做好候选人才（团队）认定及实施项目评审工作,制定本方案。

一、候选人才（团队）项目情况通过初审高层次创新创业人才(团队）项目XX个，其中产业化项目X个、新型研发平台项目X个、科技合作类项目X个。

二、评审日期及地点2018年6月X日—X日,时间X天。

地点:XXXXXXXXX三、成立评审委员会为保证高层次创新创业人才（团队）项目评审工作顺利进行,成立评审委员会。

市委组织部副部长贾辉任主任，市科技局党组成员、调研员亢保祥、市人才办主任吴刚任副主任,评审委员会成员由市人社局、市商务局、市发改委、市工信委、市财政局、市农牧局、市卫计委、市教育局、市国资委、市金融办等单位分管领导及监督组组长组成。

评审委员会下设指导组、资料组、服务组、会务组和监督组，人员名单和具体分工如下：（一）协调组组长：亢保祥副组长：吴刚成员：杨占江雷清波杨光辉秦雪主要任务：负责评审工作的指导、管理及协调工作。

(二）资料组组长：陈小军成员:郑恒义秦雪宋琳王丽玮梁东星主要任务：保管、传递申报资料，准备评审表格。

（三）服务组共16人(含每个县市区1人），每评审组4人，会场内2人、场外联络和维持秩序2人。

主要任务:核对、发放专家评审用材料，组织答辩人入场答辩,播放PPT,合计专家打分，计算平均分等。

（四）会务组组长：吴文成成员：杨霖王帝宋张琳宋涌主要任务：拟定会议通知,通知参会人员,负责会议签到；负责制定会议手册，安排会议室、食宿等；订购专家往返车票,做好专家接送站和报到；制作胸牌（专家、工作人员、服务人员）、座签（预备会、评审专家、汇报答辩席）、标识等；发放咨询费；购买所需办公用品等.(五）监督组驻科技局纪检组2人。

关于印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知黔人通〔 2007〕 194号各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：根据人事部《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法 >的通知》（国人部发 [2006]70号）、《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法实施意见 >的通知》（国人部发 [2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发 [2007]85号）以及省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发 <贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见 >的通知》（黔人发 [2007]9号）精神，结合我省实际，我们研究制定了《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本系统实际，认真制定实施细则并组织实施。

二 00七年十月十二日贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法 >的通知》（国人部发 [2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发 <贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见 >的通知》（黔人发 [2007]9号）精神，结合我省实际，制定本指导意见（下称《意见》）。

一、适用范围1.本《意见》适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位忠的高级专业技术一至七级以及特设高级专业技术一至七级岗位。

2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的高级专业技术一至七级岗位。

二、高级专业技术岗位等级3. 高级专业技术岗位分为 7个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位。

中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中共重庆市委员会,重庆市人事局•【公布日期】2007.03.26•【字号】渝人发[2007]52号•【施行日期】2007.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行）》的通知（渝人发〔2007〕52号）各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织（干部、人事）处，大型企事业单位和中央在渝单位组织人事部门：经研究决定，现将《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共重庆市委组织部重庆市人事局二〇〇七年三月二十六日重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行）第一章总则第一条为充分调动广大高层次优秀中青年人才在推进富民兴渝、构建和谐重庆中的积极性和创造性，切实做好重庆市有突出贡献的中青年专家的选拔工作，根据中央组织部、国家人事部的有关规定，制定本办法。

第二条重庆市有突出贡献的中青年专家（以下简称“突贡专家”）称号，授予在我市科学、技术、管理等领域做出突出贡献的专业技术人员和管理人员。

第三条突贡专家的选拔坚持以下原则：（一）注重实绩的原则；（二）鼓励创新的原则；（三）公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条突贡专家选拔管理工作，在市委、市政府的领导下，由市委组织部、市人事局共同负责，市人事局具体组织实施。

第二章范围对象第五条突贡专家的选拔范围和对象为：重庆市行政区域内各类企事业单位的专业技术人员和管理人员。

两院院士，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国务院政府特殊津贴专家，不再作为突贡专家的选拨对象。

第六条突贡专家每2年选拔一次，每次选拔原则上不超过50名。

第三章选拔条件第七条突贡专家选拔条件：热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，原则上应当具有高级专业技术职务任职资格，年龄在55周岁（含55周岁）以下，并符合下列条件之一：（一）在自然科学研究领域取得创造性的研究成果，具有重大学术价值和应用价值，获得市（部）级自然科学奖二等奖及其以上科研成果的主要完成者。

北京市海淀区人民政府关于印发海淀区高层次人才聚集服务实施办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】北京市海淀区人民政府•【公布日期】2010.10.10•【字号】海行规发[2010]24号•【施行日期】2010.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市海淀区人民政府关于印发海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）的通知（海行规发〔2010〕24号）各镇（乡）政府、街道（地区）办事处，各委、办、局，各有关单位：《海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）》已经2010年9月20日第157次区政府常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

北京市海淀区人民政府二Ｏ一Ｏ年十月十日海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）为更好地推进中关村国家自主创新示范区核心区（以下简称核心区）、国家高端人才核心区建设，打造具有全球影响力的科技创新中心和人才发展高地，根据区委、区政府《关于加快建设中关村国家自主创新示范区核心区的若干意见》（京海发〔2009〕24号）有关精神，制定本办法。

第一章总则第一条以服务核心区建设为宗旨，以建设国家高端人才核心区为目标，以企业为主体，以政策和资金支持为主导，以服务为保障，坚持高端引领、项目带动、统筹实施、以用为本的原则，逐步形成完善的人才服务体系，促进海内外高层次人才在核心区聚集。

第二条本办法适用于核心区范围内的“十百千工程”企业、重点企业和其他高新技术企业，以及入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”人员在核心区创办的企业和区政府认定的其他相关企业（以下简称核心区企业）。

第三条本办法所称的高层次人才是指在各自学科、技术领域做出过突出贡献或具有先进的科研开发和高新技术成果转化能力，符合核心区产业创新发展所需要的高级专业技术人才、高级经营管理人才和高技能人才。

其重点对象是：（一）中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；（二）“新世纪百千万人才工程”、中央“千人计划”入选者和国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的主要专家；（三）近五年获得国家技术发明一等奖、科技进步二等奖以上和省（部）级科技进步一等奖的主要完成者；（四）国内外某一学科、技术领域的带头人和掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长性项目的专业技术人才；（五）在国内外知名企业中担任过高级管理职务，熟悉相关领域业务和国际惯例，具有突出经营管理业绩和丰富管理经验的高级经营管理人才；（六）获得国家级技术能手称号的高技能人才；（七）核心区紧缺的其他高层次人才。

事业单位工作人员统计报表主要指标解释及逻辑关系式（一）主要指标解释注：1、事业单位工作人员统计报表更新说明及结构逻辑关系式见方欣科技。

网址：/rbsf.html。

2、表中带颜色的表格不填。

一、人社统PSI表1、单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次填个数，人员情况填人数。

2、有参公管理人员的单位：如省委党校，是指部分人员参公的事业单位。

“1、有参公管理人员的单位”的“人员情况”中仅填参公人数。

3、参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。

仅参加填写PS1表的甲4栏。

不参加填写甲栏行业、系统和层次情况。

4、“机关服务类单位”填后，不影响甲栏行业、系统和层次填报。

5、配备工勤人员的机关单位：在甲5栏中填写。

6、系统：是指事业单位隶属的部门所在的系统。

7、上年末是指2013年12月31日；本年末是指2014年12月31日。

8、单位类型：因事业单位分类改革没有完成，可填在“其他”项。

9、从业人员总数：指统计数字截止日，本单位所有工作人员（含非在编人员），但不含退休返聘、借调人员。

10、在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

11、劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

12、退休人员：指截止2014年31日，历年累计实有离退休总人数。

二、人社统PS2表13、同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员，即双肩挑，管理和专业技术岗位都要统计。

14、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。

15、其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。

16、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。

在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。

黔南职院…2016‟217号黔南民族职业技术学院关于印发《黔南民族职业技术学院第三轮岗位聘用工作方案》的通知各系、各部门：经学院党委会研究同意，现将•黔南民族职业技术学院第三轮岗位聘用工作方案‣印发给你们，请认真贯彻执行。

现将有关事项通知如下：一、由于学院工作即将结束，请各系、各部门抓紧时间，本学期放假（2017年1月6日）前，务必将本系、本部门的拟聘人员名单报学院人事处。

二、请各系、各部门在聘任岗位人员时，请明确列出所聘岗位的工作职责，并将岗位职责的履行贯穿于第三轮聘期全过程。

三、请各系、各部门按新拟聘人员安排下学期工作。

- 1 -四、各系、各部门在聘任过程中出现新问题、新情况，请及时与院人事处、院人事争议调解小组报告，以便及时妥善处理。

附件：1．黔南民族职业技术学院第三轮岗位聘用工作方案2．黔南民族职业技术学院机关第三聘期“三类岗位”设置表（2016年）3．贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见（黔人通…2007‟194号）4．贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见（黔人通…2008‟165号）5．竞聘上岗个人申报表6．黔南州事业单位岗位竞聘个人申报材料目录7．黔南州事业单位第三轮岗位竞聘申请材料（第三聘封面）黔南民族职业技术学院 2016年12月23日（附件2-7，请各系各部门、工作领导小组成员、争议调解小组成员在OA系统中自行下载。

）- 2 -附件1黔南民族职业技术学院第三轮岗位聘用工作方案为继续深化学院人事制度改革，根据黔南州人社局•关于做好全州事业单位第三轮岗位聘用工作的通知‣（黔南人社通…2016‟132号）的要求，结合我院实际，特制定本方案。

一、组织领导（一）成立学院岗位聘用工作领导小组（以下简称聘用领导小组）。

组长：罗俊副组长：饶辉成员：张元、韦永革、金焱、张正荣领导小组下设办公室：主任：张元（兼）副主任：杨明凯、孟匀工作人员：石铃林、姜克安、张红、岑尚莲、罗孔燕、孔育生学院岗位聘用工作领导小组担负对聘用工作的领导、指导和决策作用，在州人社局的领导下，结合学院实际，开展聘用工作。

水利部关于印发《水利部5151人才工程实施意见》的通知文章属性•【制定机关】水利部•【公布日期】2006.12.12•【文号】水人教[2006]564号•【施行日期】2006.12.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利综合规定,人力资源综合规定正文水利部关于印发《水利部5151人才工程实施意见》的通知（水人教〔2006〕564号）部机关各司局，部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局，新疆生产建设兵团水利局：为加快实施水利人才战略，加速培养造就适应水利事业发展需要的年轻一代学术技术带头人，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和水利部《关于实施水利人才战略进一步加强水利人才工作的意见》（水人教〔2005〕378号）文件精神，特制定《水利部5151人才工程实施意见》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：水利部5151人才工程实施意见中华人民共和国水利部二○○六年十二月十二日水利部5151人才工程实施意见为加快实施水利人才战略，加速培养造就适应水利事业发展需要的年轻一代学术技术带头人，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和水利部《关于实施水利人才战略进一步加强水利人才工作的意见》（水人教〔2005〕378号）文件精神，结合我部人才工作的新特点、新任务，现就实施水利部5151人才工程提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，立足于水利事业发展对高层次专业技术人才的需求，加快实施水利人才战略，确立人才资源是第一资源的观念，创新人才管理制度，建立和完善符合人才成长规律、鼓励创新的人才培养体制和机制，努力培养造就一支德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍，为实现水利事业可持续发展提供人才保证。

二、目标根据水利事业发展战略目标和实施水利人才战略的总体部署，按照滚动培养、重点资助、跟踪管理、鼓励竞争的要求，从2007年起，力争用10年左右时间，在全国水利系统培养造就一支高层次的学术技术带头人梯队，即：以培养50名左右具有国内外水利科技前沿水平，在国内外水利界有重要影响的创新型领军人才（第一层次）为目标，选拔培养 100名左右具有国内领先水平的优秀科技人才（第二层次）；500名左右在各自专业领域中做出突出成绩的学术技术带头人（第三层次）；1000名左右在各自学科和技术领域里有较高学术技术水平、成绩显著的中青年科技骨干（第四层次）。

浙江省人事厅关于印发《2009年全省人才人事工作要点》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2009.01.24•【字号】•【施行日期】2009.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文浙江省人事厅关于印发《2009年全省人才人事工作要点》的通知各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直、中央部属在浙有关单位，厅、编委办机关各处室，直属各单位：现将《2009年全省人才人事工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

二〇〇九年一月二十四日2009年全省人才人事工作要点2009年，全省人才人事工作的总体要求是，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕实施“创业富民、创新强省”总战略和“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的部署要求，进一步解放思想、解放人才、解放职能，更好实施人才强省战略，深化行政管理体制改革、事业单位分类改革和人事制度改革，完善人才人事政策，优化创业创新环境，大力开发创新型和服务业人才，全面加强各类人才队伍建设，努力为推进我省经济转型升级提供人才保障和智力支持。

一、加快培养创新人才，提高创新创业能力。

1.组织实施企业技术创新团队建设工程。

认真贯彻落实《浙江省自主创新能力提升行动计划》、《关于加强创新团队建设的意见》，研制企业技术创新团队建设“121工程”实施计划，认真做好第一批省重点企业技术创新团队遴选。

力争用3年时间在全省打造一批不同层次的企业技术创新团队。

加强企业经营管理人才创新素质培养，会同有关部门力争用5年时间培养1000名企业经营管理人才。

2.进一步加快领军人才队伍建设。

深入实施省“新世纪151人才工程”，开展新一轮第三层次培养人员选拔、百千万人才工程国家级人选选拔推荐和2009年度省有突出贡献中青年专家选拔工作；加强对培养人选的培养和管理，综合考评入选151人才工程满5年的培养人选。

组织实施现代服务业国际化人才培养计划，以现代临床医学、知识产权、国际会计业务为突破口，会同有关部门组织开展首批高端服务业人才培训。

第一表事业单位用人方式情况一、指标解释1. 本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。

2．本单位从业人员：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。

3．实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。

4．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。

5.其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。

6．本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。

7．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

8.已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。

9.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。

10．未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。

二、校核关系表间校核式：甲2=甲3+甲12；甲3=甲4+甲11；甲4=PS3甲1+ PS4甲1+ PS9甲1- PS4甲2= PS10甲2+ PS10甲3+ PS10甲5- PS10甲4甲5=甲6+甲7+甲8+甲9+甲10；乙1=乙2+乙3+乙4第二表事业单位管理人员、专业技术人员增加、减少情况一、指标解释1．上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年末实有数”。

2．调入：指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位、在管理及专业技术岗位工作的人员。

3．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。

包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。

附件：新世纪百千万人才工程国家级选候选人情况登记表姓名：单位：专业及组别：推荐部门：中华人民共和国人事部印制（本表复印有效）填表须知（1）本表必须用黑色或蓝色钢笔及炭素笔如实、认真填写。

（2）填写时，如果内容较多，可另纸附上。

（3）专业及组别：1、哲学与历史学组（含哲学、历史）２、经济学组（含理论经济学、应用经济学）３、法学与教育学组（含法学、政治学、社会学、民族学、教育学、心理学）４、文学与教育学组（含中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、体育学、艺术学）５、数学组（含数学、系统科学、科学技术史）６、物理学组（含物理学、天文学）７、化学组（含化学）８、地学组（含地理学、大气科学、海洋科学、地质学、地球物理学）９、生物学组（含生物学）10、力学组（含力学）11、工学一组（含机械工程、动力工程及工程热物理、林业工程、农业工程）12、工学二组（含材料科学与工程）13、工学三组（含冶金工程、地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程）14、工学四组（含电气工程、控制科学与工程）15、工学五组（含电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术）16、工学六组（含建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术）17、工学七组（含化学工程与技术、纺织科学与工程、轻工技术与工程、环境科学与工程、食品科学与工程）18、工学八组（含交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术）19、工学九组（含光学工程、仪器科学与技术、生物医学工程）20、农学一组（含作物学、园艺学、农业资源利用、植物保护）21、农学二组（含畜牧学、兽医学、水产、林学）22、医学一组（含基础医学、公共卫生与预防学、药学）23、医学二组（含临床医学、口腔医学）24、医学三组（含中医学、中西医结合、中药学）25、军事学组（含战略学、战役学、军队指挥学、军制学、军队政治工作学、军事后勤与军事装备学）26、管理学组（含管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书馆、情报与档案管理）。

关于印发《中国社会科学院人才工程实施意见》的通知…2002‟社科党组字57号院属各单位：《中国社会科学院人才工程实施意见》已经院党组会议讨论同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。

加强人才队伍建设,对于办好中国社会科学院,努力建设具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学,具有十分重要的意义。

各单位要以“三个代表”重要思想为指导,深刻认识做好人才工作的极端重要性和紧迫性,切实加强领导,紧密结合实际,把我院人才工程的实施工作抓紧抓好,抓出成效。

中共中国社会科学院党组2002年8月30日中国社会科学院人才工程实施意见江泽民同志视察我院时的重要讲话,从治党兴国的战略高度科学地论述了哲学社会科学的地位和作用,对广大哲学社会科学工作者寄予殷切希望,为新时期我国哲学社会科学的发展指明了方向。

贯彻落实江泽民同志重要讲话精神,办好中国社会科学院,加快发展哲学社会科学,为中华民族的伟大振兴提供智力支持和精神动力,关键是造就大批高素质的哲学社会科学研究人才。

院党组决定,在我院启动新的人才工程计划。

人才工程计划以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,按照“用好现有人才,稳定关键人才,引进急需人才,培养青年人才”的原则,从我院的实际出发,着力于建立和完善新的用人制度、分配制度和考核评价与激励制度。

现提出以下意见：一、创造良好条件,稳定和用好现有人才1.强化人才竞争激励机制,逐步建立符合我院实际的工作人员津贴制度为建立和完善人才竞争激励机制,保护我院人才资源,充分调动和发挥广大科研人员和管理人员的积极性和创造性,通过积极开源节流并调整院内现有财力资源筹措资金,探索建立符合我院实际的研究津贴制度和管理津贴制度。

向科研一线倾斜,加大科研津贴力度,改进现行科研津贴发放办法。

在原有研究津贴费用基础上增加投入后,合并使用,统一发放标准,仍由各单位组织实施。

科研津贴分为五个档次。

享受科研津贴人员的范围为科研人员总数的90%;其中,各档次人员的比例分别为：一档为10%,二档为25%,三档为40%,四档为20%,五档为5%。

甘肃省卫生厅关于印发《卫生类甘肃省领军人才选拔工作方案》的通知【法规类别】卫生综合规定【发布部门】甘肃省卫生和计划生育委员会(原甘肃省卫生厅)【发布日期】2009.02.19【实施日期】2009.02.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10甘肃省卫生厅关于印发《卫生类甘肃省领军人才选拔工作方案》的通知为做好卫生类甘肃省领军人才选拔工作，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发甘肃省领军人才队伍建设实施办法的通知》（省委办发〔2008〕117号）和省委组织部、省人事厅《关于印发甘肃省领军人才选拔工作实施意见的通知》（甘人通〔2008〕139号）精神，省卫生厅研究制定了《卫生类甘肃省领军人才选拔工作方案》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

联系人：王胜电话：4818117李东强电话：4818113电子邮箱：gswstzgbws@二00九年二月十九日卫生类甘肃省领军人才选拔工作方案一、指导思想卫生类甘肃省领军人才的选拔工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省委、省政府人才工作政策和省卫生厅《关于进一步加强卫生人才工作的意见》的总体思路，选拔培养一批在医学重点领域、重点学科、科技创新、成果转化等方面引领和支撑作用的卫生领军人才，着力提高全省医疗卫生技术水平，为我省卫生事业改革与发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

二、选拔范围和数量范围为全省各类医疗卫生事业单位的专业技术人员。

卫生类甘肃省领军人才的数量为90人左右。

其中：第一层次人选30人左右，第二层次人选60人左右。

三、选拔条件第一层次人选的条件：（一）省医疗卫生重点学科带头人。

（二）近5年来主持完成省级以上重点课题、项目，其成果获得省部级二等奖以上的奖项。

作为主要负责人在医学领域有重大发明创造和技术革新、解决卫生事业发展中的重大难题、为我省卫生事业发展做出突出贡献的著名专家，可不受本条条件限制。

（三）近5年来作为第一作者或通讯作者在国家级期刊发表论文5篇以上；或在省级专业期刊发表论文10篇以上；或作为主编出版专著1部。

主要指标解释（一）人社统PM1号表1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

2．应届高等学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书，并被当年聘用的高校毕业生。

3．应届中等专业学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书，并被当年聘用的毕业生。

4．军转干部安置：指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置到国有经济企业经营管理岗位或专业技术岗位工作的人员。

5．调入：指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，到本单位、在经营管理及专业技术岗位工作的人员。

6．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入企业经营管理及专业技术岗位的人员。

包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。

7．退休：指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。

8．辞职：指根据本人意愿，依据有关规定，辞去公职，并解除与单位工作关系，由单位办理辞职手续的人员。

9．辞退：指按照有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的人员。

10．开除：指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。

11．解聘：指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。

12．调出：指从本企业经营管理岗位或专业技术岗位办理了调出手续的人员。

13．本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开企业经营管理及专业技术岗位的人员。

包括：参军、死亡、单位整建制划出等。

14．本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。

15．本年末实有退休干部总数：指截止本年12月31日，实有退休干部的总人数。

（二）人社统PM 2号表1．经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。

2．党委（党组）负责人：指企业的党委（党组）书记、副书记。

中国科学技术协会组织人事部关于中国科协高层次人才库首批入库人选信息采集工作的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2008.05.14•【文号】科协组发专字[2008]127号•【施行日期】2008.05.14•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中国科学技术协会组织人事部关于中国科协高层次人才库首批入库人选信息采集工作的通知（科协组发专字[2008]127号）各有关全国学会，各省、自治区、直辖市科协：按照中国科协高层次人才库建设总体部署，近期启动首批入库人选信息采集工作。

现就有关事项通知如下：一、首批入库人选范围（一）中国科学院院士，中国工程院院士，担任其他国家科学院院士的中国科学家。

（二）在全国学会或省区市科协担任近两届重要领导职务的高层次人才。

1.全国学会理事长、副理事长、常务理事、理事、高级会员。

2.各省、自治区、直辖市科协主席、副主席、常务委员。

3.全国学会所属各专门委员会主任。

（三）年龄在60周岁以下，符合下列条件的知名科学家。

1.“211工程”高校的校长、副校长，重点学科学术带头人，重点实验室主任、副主任。

2.中国科学院所属研究所所长、副所长，重点实验室主任、副主任。

3.中央企业高级工程师、高级技师。

4.国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖（包括科普类项目和非科普类项目）获奖项目主要完成人。

5.教育部“长江学者”入选者。

6.人事部“新世纪百千万人才工程”国家级人选。

7.中科院“百人计划”入选者。

8.“国家杰出青年科学基金”获得者。

9.国家自然科学基金会科技创新群体的负责人。

10.何梁何利基金科学与技术奖获奖者。

11.中国青年科技奖获奖者。

12.中国科协求是杰出青年奖获奖者。

13.中国青年女科学家奖获奖者。

14.中国科协西部开发突出贡献奖获奖者。

15.各全国学会、各省区市科协设立的重要科学技术类奖项（包括科普类项目和非科普类项目）获奖者。

甘肃省事业单位中小学 (幼儿园)教师专业内部等级岗位任职条件 (试行)根据原人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发[2007]59号)，中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》(省委办发[2008]66号)和甘肃省人事厅《关于按系列(专业)制定事业单位专业技术内部等级岗位任职条件有关问题的通知》 (甘人通[2007]123号)的规定，结合我省中小学(幼儿园)教师专业实际，制定本任职条件。

一、内部等级岗位设置和岗位名称我省中小学 (幼儿园)教师专业内部等级岗位共分9个等级，包括高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。

高级岗位分3个等级，岗位名称分别为:中学高级教师一级岗位、中学高级教师二级岗位、中学高级教师三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术五至七级岗位。

中级岗位分3个等级。

其中，中学教师岗位名称分别为:中学一级教师一级岗位、中学一级教师二级岗位、中学一级教师三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术八至十级岗位;小学(幼儿园)教师岗位名称分别为:小学(幼儿园)高级教师一级岗位、小学(幼儿园)高级教师二级岗位、小学(幼儿园)高级教师三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术八至十级岗位。

初级岗位分3个等级，其中，助理级岗位2个，员级岗位1个。

助理级岗位的中学教师岗位名称分别为:中学二级教师一级岗位、中学二级教师二级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术十一和十二级岗位;助理级岗位的小学(幼儿园)教师岗位名称分别为:小学(幼儿园)一级教师一级岗位、小学(幼儿园)一级教师二级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术十一至十二级岗位。

员级岗位的中学教师岗位名称为:中学三级教师岗位，对应通用的专业技术十三级岗位;员级岗位的小学(幼儿园)教师岗位名称分别为:小学(幼儿园)二级教师岗位和小学(幼儿园)三级教师岗位，对应通用的专业技术十三级岗位。

黑龙江省人力资源与社会保障厅关于印发《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.12.21•【字号】黑人保发[2010]132号•【施行日期】2010.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文黑龙江省人力资源与社会保障厅关于印发《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（黑人保发[2010]132号）各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局，省直各单位人事（干部）处：现将《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二〇一〇年十二月二十一日黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理转变，加强事业单位人事管理科学化、规范化、制度化建设，进一步调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进我省经济社会又好又快发展，根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70 号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）精神，结合我省实际，制定《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》（以下简称《实施意见》）：一、实施范围1、为了社会公益目的，由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业编制，其经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，均纳入实施范围。

2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照执行。

3、纳入实施范围事业单位（包括参照执行单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员实行岗位设置管理。

事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本《实施意见》。

公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表填报单位:(盖章)负责人:(签字)填表人:(签字)联系电话:中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二00九年十一月第一表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况一、指标解释1.上年末总数:指上年末本单位统计报表中的"本年末实有数"。

2.应届高等学校毕业生z指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书，并被当年聘用的高校毕业生。

3.应届中等专业学校毕业生:指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书，并被当年聘用的毕业生。

4.军转干部安置z指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置到国有经济企业经营管理岗位或专业技术岗位工作的人员。

5.调入z指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，到本单位、在经营管理及专业技术岗位工作的人员。

6.本年度增加"其他飞指通过除上述途径外，进入企业经营管理及专业技术岗位的人员。

包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。

7.退休z指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。

8.辞职z指根据本人意愿，依据有关规定，辞去公职，并解除与单位工作关系，由单位办理辞职手续的人员。

9.辞退:指按照有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的人员。

10.开除z指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。

11.解聘t指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。

12.调出z指从本企业经营管理岗位或专业技术岗位办理了调出手续的人员。

13.本年度减少"其他飞指通过除上述途径外，离开企业经营管理及专业技术岗位的人员。

包括:参军、死亡、单位整建制划出等。

14.本年末实有数z指统计截止时间的实有人数。

事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案各事业单位：根据xx市人民政府办公室《关于印发的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。

二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。

三、事业单位人员竞聘的范围(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。

法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。

(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。

竞聘上岗原则上在本单位内部进行。

对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。

(三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;3、出现岗位空缺或新设岗位的;4、其他情况需要实行竞聘上岗的。

四、事业单位人员岗位任职条件(一)基本条件：1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件;4、适应岗位要求的身体条件。

5、年度考核结果为合格及以上等次。

6、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书。

(二)符合下列条件之一者，根据本人专业技术职务情况，直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：1、“新世纪百千万人才工程”国家级人选;2、国家级有突出贡献的中青年专家;3、享受国务院特殊津贴人员;4、四川省学术和技术带头人;5、四川省有突出贡献的中青年专家;6、四川省基础专业技术人才;7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者; 8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。

李连生、何雅玲入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选佚名
【期刊名称】《西安交通大学学报》
【年(卷),期】2006(40)12
【摘要】近日，人事部、科技部、教育部、财政部、发改委、自然科学基金委、中国科协7部委联合发文，公布2006年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单，我校能动学院李连生、何雅玲教授榜上有名．至此，我校共有5人入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选．
【总页数】1页(P1382-1382)
【关键词】人才工程;国家级;连生;自然科学基金;中国科协;科技部;教育部;财政部【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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