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事业单位体检表格
篇一：事业单位体检表
体检编号
事业单位工作人员录用
体检表
姓名
体检项目
篇二：事业单位体检项目以及合格标准
事业单位体检项目以及合格标准
事业单位一直都是很热门的工作单位，很多人都争着想进，进入事业单位考试合格后还要有例行的体现项目，如果考试合格因为体检不合格不能进入理想的单位就得不偿失了，先了解体现项目以及标准，对想进入事业单位的您来说是有一定帮助的。
一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查爱滋病hiV抗体的，其具体内容为：
（1）血压在下列范围内，合格：收缩压
90mmhg-140mmhg(12．00-18．66kpa)；舒张压
60mmhg-90mmhg(8．00-12．00kpa)；
（2）有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格；
（3）急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格；
（4）糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格；
（5）淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格；
（6）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理
性改变，合格：心脏听诊有生理性杂音；每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；心率每分钟
50-60次或100-110次；心电图有异常的其他情况；
（7）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／l、女性高于80g／l，合格；
（8）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；
广东事业单位公开招聘人员体检项目和通用标 准 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
附件4： 广东省事业单位公开招聘人员体检项目和通用标准 一、广东省事业单位公开招聘人员体检项目 1.内科 身高、体重、血压、心脏、心界、心率、肺、腹部、肝、神经系统、脾2.外科 甲状腺、乳腺、浅表淋巴结、皮肤、脊柱四肢关节、头颅、肛门外生殖器 3.眼科 裸眼视力、矫正视力、色觉 4.耳鼻喉科 听力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科 唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、颞下颌关节 6.妇科 （1）已婚女性作外阴部检查、阴道窥器检查及阴道-腹部双合诊检查。（2）未婚女性作外阴部检查、直肠-腹部双合诊检查。 已婚女性（内诊）：外阴、阴道、宫颈、宫体、附件 未婚女性（肛诊）：外阴、宫体、附件 二、广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。 遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： (一)心脏听诊有生理性杂音； (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)； (三)心率每分钟50-60次或100-110次； (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格： 收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)； 舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； (二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== ==============================专业收集精品文档============================= 国家机关、事业单位职工福利制度 一、 职工福利制度概念 职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。 二、 职工福利制度的主要作用 1. 对职工基本生活的保障作用； 2. 对职工部分支付的弥补作用； 3. 有利于恢复工作能力，维护身体健康； 4. 保证劳动力再生产的进行。 三、 几项主要职工福利制度 1. 福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额 2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。 2. 职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。 （1）91年冬季补贴标准由每人15元调整30元； （2）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴； （3）集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。 3. 职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。 4. 死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助（现属离退科业务范围）。 5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务（现按计划生育有关政策执行）。 6. 疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。 （1） 医疗待遇： （2） 生活待遇：（豫人薪[1999]14号；机关工作人员福利待遇）
附件一：广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。 遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： (一)心脏听诊有生理性杂音； (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)； (三)心率每分钟50-60次或100-110次； (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格： 收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)； 舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； (二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结
核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条各种急慢性肝炎，不合格。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。 第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。 第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。 第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。 第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有象皮肿或有乳糜尿，不合格。 第十四条颅骨缺损经修复大于2平方厘米的、颅内异
事业单位员工福利制度 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 事业单位员工福利制度篇1 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。按国家规定，只要是企业，不论民营还是国企，都应给员工购买社保 第一条养老保险：按江苏省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为21%。另外，个人需缴纳8%。 第二条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;
第三条住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开始收缴的。2002年3月24日，国务院公布了《关于修改<住房公积金管理条例>的决定》(国务院令第350号)。该条例第二条第二款规定：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。 第四条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为8%;另外，个人需缴纳2%; 第五条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为0.8%。 事业单位员工福利制度篇2 一、假期制度 (一)节假日 1、全体公民放假的节日
关于事业编（教师类）体检项目及过程的回忆 因为本人体检前，想要搜集一些事业编体检的资料，不过真的很难找啊，自已体检完了，就来奉献一下吧。本人是14年冬季，也就是现在，刚刚参加的教师编制的体检，听说事业编的体检都差不多，可能公安干警什么的有特殊要求，比如视力。下面我说说我的体检过程，希望对大家有所帮助。 体检的程序： 1.早晨6:30在规定场所集合（一般是用人单位附近的广场，空地等），带队人员念名单、分组，个人按组排队，上交通讯工具，防止作弊，有车过来，按小组拉到医院. 2.医院门口再次点名排队，等待进行体检 3.进入体检大厅，开始体检 体检项目有： 一·身高体重（没听说过在这出问题的） 二·四肢脊柱淋巴（俗称：外科。裸体的，穿好脱的衣服，连裤袜什么的最好就放弃吧，冬天可能不会要求全裸，但会要求漏出胳膊，腿。蹲下、起立、医生摸脊柱，淋巴） 三·胸部x光片，（一般没事，除非真有啥病） 四·妇科检查（裸下身，我是女生，不知道男生有木有，没好意思问，大概也有） 五·心电图（一般这个容易出问题，紧张造成的，千万不要紧张，都体检了，又没啥竞争了，紧张啥，一般一遍不过的，会多做几遍，只要不打印心电图单子，就没事，打印出来单子，不合格就是不合格了，不过之后可能有复检，一定要问好还有没有机会复检，如果没有，不及格的话，千万不要让医生打单子） 六·腹部b超（这个只做腹部的，所以，不用憋尿，前一天晚上，或当天早晨，可以尽情上厕所，不过，还有尿检，多少留点） 七·内科，（就是拿听诊器听一听，一般没事） 八·耳鼻眼喉（一般没问题，近视眼的可以配付便宜眼睛，检查的是矫正视力，用完就可以扔了，碰到一个弱视的，就是看图片看不出来的，不知道那个咋样，有相关困扰的可以自已再去问问，公安干警可能有特殊要求，这个就不知道了） 九·测血压（一般没事，别紧张，如果平时血压就高的，提前问问医生，解决一下）十·血常规（这个之前不要喝水，血红细胞含量，低于80g|L不及格）
国家机关、事业单位职工福利制度 一、职工福利制度概念 职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。 二、职工福利制度的主要作用 1.对职工基本生活的保障作用； 2.对职工部分支付的弥补作用； 3.有利于恢复工作能力，维护身体健康； 4.保证劳动力再生产的进行。 三、几项主要职工福利制度 1.福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一 种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额 2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。 2.职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区 职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。 （1）91年冬季补贴标准由每人15元调整30元； （2）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴； （3）集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。 3.职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、 电费3元，合计50元。 4.死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生 活困难补助（现属离退科业务范围）。 5.生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务（现按计划 生育有关政策执行）。 6.疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家 或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇
两部分。 （1）医疗待遇： （2）生活待遇：（豫人薪[1999]14号；机关工作人员福利待遇） 注：a、工作人员连续和全年累计病事假超过半年的，当年年终奖不再发给； b、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准费发给； c、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。 7、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。 （1）、享受探亲的条件： 凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 （2）、探亲假期： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实
事业单位的福利基金的使用范围 事业单位专用基金分为职工福利基金、修购基金、其他专用基金等种类。 职工福利基金按规定从单位结余和收入中提取形成，专门用于职工集体福利设施、集体福利待遇、职工个人生活困难补助等开支;医疗基金按当地财政部门规定的公费医疗开支标准从单位收入中提取形成，专门用于职工公费医疗开支;修购基金由单位事业收入和经营收入中提取以及固定资产残值变价收入转入形成，专门用于固定资产的维修购置开支。 按制度规定设置“专用基金”总账科目，按专用基金种类分别设置“专用基金--职工福利基金”、“专用基金--医疗基金”、“专用基金--修购基金”等明细科目，分别核算各项专用基金的增减变动情况及结果。从单位结余中提取职工福利基金时和从收入中计提职工福利基金时按实际提取额贷记本科目(职工福利基金)，使用职工福利基金时按实际支出数额借记本科目(职工福利基金);提取医疗基金时按实际提取数额贷记本科目(医疗基金)，使用医疗基金时按实际开支数额借记本科目(医疗基金);从事业收入和经营收入中提取修购基金时和固定资产拨废、毁损清理时，分别以实际提取数额和残值变价净收入(或净损失)贷记(或借记)本科目(修购基金)，使用修购基金时以实际支出数额借记本科目(修购基金)。 相关使用规定 《事业单位财务规则》财政部令第8号 第六章专用基金管理 第二十二条专用基金是指事业单位按照规定提取或者设置的有专门用途的资金。 第二十三条专用基金包括：
(一)修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，在修缮费和设备购置费中列支(各列50%)，以及按照其他规定转入， 用于事业单位固定资产维修和购置的资金。 (二)职工福利基金，即按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。 (三)医疗基金，即未纳入公费医疗经费开支范围的事业单位，按照当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准从收入中提取，并参 照公费医疗制度有关规定用于职工公费医疗开支的资金。 (四)其他基金，即按照其他有关规定提取或者设置的专用资金。 第二十四条各项基金的提取比例和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行;没有统一规定的，由主管部门会同同级财政部门 确定。
附件5 广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。 遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： (一)心脏听诊有生理性杂音； (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)； (三)心率每分钟50-60次或100-110次； (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格： 收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)； 舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； (二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈
合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条各种急慢性肝炎，不合格。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。 第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。 第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。 第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。 第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有象皮肿或有乳糜尿，不合格。 第十四条颅骨缺损经修复大于2平方厘米的、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。 第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。 第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。 第十七条除肝内小胆管结石外，有梗阻的胆结石、胆囊结石或泌尿系结石，不合格。 第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。 第十九条未纳入体检标准，严重影响正常履行岗位职责的其他情形，不合格。
行政事业单位福利待遇及休假规定（2012） 一、工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。 二、各种假期及待遇 （一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。 （二）全体公民法定节日11天： 元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 （三）部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天； 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政
府，按照各该民族习惯，规定放假日期； 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假； 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 （四）机关事业单位工作人员带薪年休假 1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 3、年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行） 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。 遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： （一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50—60次或100 —110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格： 收缩压90mmHg一140mmHg（12．00一18．66Kpa）。 舒张压60mmHg一90mmHg（8．00一12．00Kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g ／L，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条急性肝炎，不合格；慢性肝炎，如肝功正常，合格。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。’ 第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。 第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。 第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。 第十二条红斑狼疮、皮肌炎和／或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。 第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。 第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合症，不合格。 第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。 第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。 第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。 第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。 第十九条双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。 第二十条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定 一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇 一各类学校毕业生的工资待遇 1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。其中： ⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 ⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表 1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。 录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。 ⑶学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指 大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获 得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。 ⑷未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后， 再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。 ⑸试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准，试用期时间连续计算。 2、各类学校毕业生，试用期满后所确定的职务高于附表1所列职务的，其职务工资按新任职务执行相应标准，按学历转正定级的级别低于新任职务对应最低级别的，级别工资逐级就近就高靠入新任职务对应的最低级别；按学历转正定级的级别在新任职务对应级别以内的，晋升1个级别，级别工资就近就高靠入晋升后级别对应的工资标准。 二其他新录用公务员的工资待遇 经市人事局批准，从机关、企业、事业单位在职职工中或社会上录用的公务员，均实行一年试用期。在试用期间和试用期满后，分别执行本条一款中相同学历人员的试用期或试用期满后的工资待遇。其中：
机关事业单位工作人员福利政策有关规定 第一部分：有关假期及待遇 一、婚、丧假 (2) 二、年休假 (2) 三、探亲假 (3) 四、病假 (4) 五、事假 (5) 六、产假 (5) 第二部分：死亡待遇 一、丧葬补助费 (6) 二、一次性抚恤金 (7) 三、遗属生活困难补助 (7) 第三部分：工伤管理 (9) 人事局工资福利和退休管理科编制 二〇〇八年四月
机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题 一、婚、丧假 按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17号)规定： ⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的婚假(不含国家法定节假日，晚婚的另增加假期10个工作日，晚婚：男满25岁，女满23岁)。 ⒉工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。 ⒊工作人员在批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资全额发给，奖金是否计发，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。 按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》(渝人发[1999]16号)规定： ⒈工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的丧假(不含国家法定节假日)。 ⒉工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。 ⒊工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金如何发给，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。 ⒋工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。 二、年休假 根据《职工带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令2008年第9号）规定：工作人员累计工作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休年休假从工作年限满的下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收
事业单位体检项目以及合格标准 事业单位一直都是很热门的工作单位，很多人都争着想进，进入事业单位考试合格后还要有例行的体现项目，如果考试合格因为体检不合格不能进入理想的单位就得不偿失了，先了解体现项目以及标准，对想进入事业单位的您来说是有一定帮助的。 一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的，其具体内容为： （1）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg- 140mmHg(12．00 - 18．66Kpa)；舒张压60mmHg -90mmHg(8．00 -12．00Kpa)； （2）有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格； （3）急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格； （4）糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格； （5）淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格； （6）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理
性改变，合格：心脏听诊有生理性杂音；每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；心率每分钟50-60次或100-110次；心电图有异常的其他情况； （7）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g ／L，合格； （8）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格； （9）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格； （10）红斑狼疮、皮肌炎和／或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格； （11）各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格； （12）结核病不合格。但下列情况合格：原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者； （13）各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格； （14）晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格； （15）颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格； （16）双眼矫正视力均低于0．8(标准对数视力4．9)或有明显视功能损害眼病者，不合格； （17）严重的慢性骨髓炎、三度单纯性甲状腺肿和有梗阻的胆结石或泌尿系结石不合格 （18）双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格； （19）未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
职工福利费与职工福利基金概述 职工福利费与职工福利基金概述一、福利费根据长春市人事局、长春市财政局文件《关于调整国家机关、事业单位工作人员福利费标准的通知》（长人联字[2001]9号）的要求，国家机关和事业单位可以计提福利费，具体内容如下：（一）计提标准：从2002年1月1日起将市直国家机关、事业单位工作人员（含离退休人员）的福利费标准，由现行的每人每月3元，提高到每人每月6元。（二）提取使用和管理办法：按国务院关于国家机关人员福利费掌管使用暂行规定的通知（议字第19号），福利费由“县级以上各级人事部门统一掌管使用”的规定和省里的做法，将福利费的三分之一集中使用。集中使用的三分之一（每人每月2元）由各级人事部门统一管理，每年年初由财政部门直接划拨到专用账户上。那就意味着各单位负责掌管的三分之二（在职每人每月4元、离退休人员每人每月6元）。（三）使用方式：市直机关和全额拨款事业单位工作人员（不含离退休人员）集中使用的福利费由人事局负责管理，统筹安排使用。主要用于建立干部福利基金，加强干部福利事业的发展和统一慰问工作人员因病住院、康复疗养伙食补助及人祸等确有特殊困难的个别职工大额补助等支出。（四）使用要求：各单位负责掌管的三分之
二（在职每人每月4元、离退休人员每人每月6元）福利费，要做到专款专用，除用于个别职工家庭生活困难补助和慰问病号外，还可酌情解决不享受公费医疗的职工家属因病所造成的医疗费困难，并在每年年底将福利费使用情况向全体职工公布，以便群众监督。（五）列支渠道及会计处理方式：福利费在部门预算中核定，由国家机关和事业单位公用经费解决，按照政府收支分类科目支出经济分类科目要求，提取福利费，在商品和服务支出-福利费科目列支，行政机关的会计科目处理：借：经费支出-商品和服务支出-福利费贷：其他应付款-福利费事业单位会计科目处理：借：事业支出-商品和服务支出-福利费贷：专项基金-福利费。（按财务规则）从上可以看出，福利费计提额度非常小，基本上解决不了职工福利问题，这部分职工福利费单位基本上用于个别职工家庭的生活困难补助和慰问病号的支出。此处需要特别说明的是，商品和服务支出-福利费虽然在政府收支分类中有支出科目，但是属于反映单位按规定提取的福利费，一般不得直接在此科目列支。有些单位的食堂支出、体检费支出常在“商品和服务支出-福利费”科目列支，也有些行政单位食堂费用也在“其他应付款-福利费”科目列支，福利费额度不够，造成“其他应付款-福利费”科目红字。从上可以看出，因福利费计提基数的偏低，不能满足单位的实际需要，而涉及职工福利上的必要
事业单位体检常见问题指导 1、进入体检时，报考者需要提供哪些证明材料? (1) 在职人员进入体检时，必须提供所在单位同意报考证明（有主管部门的，须经主管部门认可）。 (2) 辞职、代理人员（办过就业手续的）进入体检时，必须提供由市、县（区）人力资源和社会保障局属人事关系代管部门出具的同意报考证明。 (3) 民营企业未办人事代理的人员进入体检时，必须提供由本单位出具的同意报考证明，并同时提供《企业法人营业执照》复印件。 (4)在职中小学教师允许报考，但必须在体检时，提供经所在县区及市两级教育行政主管部门同意的单位同意报考证明。 [page] 2、如何确定体检和考察人选？ 体检和考察人选按职位招录计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定。体检和考察工作由省直各招录机关和各市及省直管县负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。招录职位体检或考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。递补各不超过两次。 [page] 3、怎么知道自己是否进入体检和考察？ 参加体检人选建议名单确定后报考人员在规定时间内登录录用主管部门公布的相关网站查询，有的招录机关会电话通知报考人员。 [page] 4、体检的项目和标准怎么确定，由谁规定？
体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。其中，报考对身体条件有特殊要求职位的考生，身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的要求。 [page] 5、乙肝病原携带者能被录用吗？ 在录用体检关于肝脏的检测项目中，除特警外，一律不进行乙肝项目检测。因此，除特警职位外，乙肝病原携带者只要不是肝炎现症病人的，均可录用。 [page] 6、参加录用体检要注意哪些事项？ 第一要做好体检的相关准备工作。如准备好体检表所需的相片等资料，体检前一天注意休息，不要熬夜、饮酒，避免剧烈运动，体检当天在采血、B超检查前禁食8～12小时。 第二要到指定体检机构进行体检，在体检过程中，耍配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间不做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，不做x光检查。 第三要遵守体检相关规定，在体检过程中不隐瞒影响录用的疾病或者病史，不串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本。 [page] 7、女性报考者因怀孕不能参加体检的怎么办？ 女性报考者因怀孕不能参加体检的，招录机关应对其延期体检，并与报考者约定延缓体检的最长期限。
久治县年党政机关事业单位干部职工健康体 检项目 招 标 文 件 项目编号：川招青海公招（服务）- 采购人：久治县卫生和计划生育委员会 采购代理机构：四川国际招标有限责任公司青海分公司 年月
目录 第一部分投标邀请 (5) 第二部分投标人须知前附表 (8) 第三部分投标人须知 (10) 一、说明 (10) .适用范围 (10) .采购方式、合格的投标人 (10) .投标费用 (11) 二、招标文件说明 (11) .招标文件的构成 (11) .招标文件、招标活动和中标结果的质疑 (11) .招标文件的修改 (12) 三、投标文件的编制 (12) .投标文件的语言及度量衡单位 (12) .投标报价及币种 (13) .投标保证金 (13) .投标有效期 (14) .投标文件构成 (14) . 投标文件的编制要求 (15) 四、投标文件的递交 (15) . 投标文件的密封和标记 (15) . 提交投标文件的时间、地点、方式 (16) . 投标文件的撤回和修改 (16) 五、开标 (16)
六、评审程序及方法 (17) .评标委员会 (17) .评审工作程序 (19) .评审办法 (21) 七、定标 (23) .推荐并确定中标人 (23) .中标通知 (24) 八、授予合同 (24) .签订合同 (24) 九、废标 (25) . 废标情形 (25) 十、处罚 (25) .处罚情形 (25) 十一、采购代理服务收费标准 (26) 十二、其他 (26) 第四部分青海省政府采购项目合同书范本 (27) 第五部分投标文件格式 (40) 一、投标文件封面（上册） (42) 二、投标文件目录（上册） (43) .投标函 (44) .法定代表人证明书 (45) .法定代表人授权书 (46) .投标人承诺函 (47) .投标人诚信承诺书 (48)
很多人都会觉得事业单位的福利一定非常的不错，那么具体的福利发放标准是怎样的呢?下面是整理的事业单位福利发放标准，欢迎阅读!事业单位福利发放标准(一)一、职工福利制度概念职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。二、职工福利制度的主要作用 1. 对职工基本生活的保障作用;2. 对职工部分支付的弥补作用;3. 有利于恢复工作能力，维护身体健康;4. 保证劳动力再生产的进行。 三、几项主要职工福利制度 1. 福利
费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额 2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。 2. 职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。(1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元;(2)凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴;(3)集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。 3. 职工上下
班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。 4. 死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。 5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有关政策执行)。 6. 疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。 (1) 医疗待遇：(2) 生活待遇：(豫人薪[1999]14号;机关工作人员福利待遇)不再发给;b、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准费
事业单位有关福利制度 时间:2008-10-9 8:18:22 点击量:4354 一、假期制度 (一)节假日 1、全体公民放假的节日 （1）元旦，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历除除夕、正月初一、初二）； （3）清明节，放假1天（农历清明当日）； （4）劳动节，放假1天（5月1日）； （5）端午节，放假1天（农历端午当日）； （6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 2、部分公民放假的节日及纪念日 妇女节（3月8日），妇女放假半天； 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； 建军节（8月1日），现役军人放假半天。 按照国家相关政策，允许周末上移下错，与法定节假形成七天的“黄金周”和三天的“小长假”。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 （二）探亲假 1、享受探亲假的条件 凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶（父母）的待遇；根据甬劳〔1998〕266号文件规定，工作地与父母居住地同在宁波大市范围内职工不再实行探亲假制度。 2、职工探亲假期 （1）职工探望配偶的，原则上每年给假一次。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次。 （3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次。 已按国家规定享受寒暑假的，探亲假安排在寒暑假期间。 3、路费报销 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资及职岗津贴、省直补贴、地方职务岗位津贴等30％以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30％部分由所在单位负担。 4、探亲假中的有关问题说明 （1）“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。 （2）学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。 （3）具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。 （4）职工探亲往返车船费，按下列标准开支：，