人员需求申请表格
申请编号： 申请部门： 申请时间：
需求职位 自媒体运营 需求人数 1 建议薪资 5K-7K 到岗时间 2016.11.25
需求原因 □离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编
需求等级 □一般□紧急□非常紧急
岗
位
要
求
基本条件
性别：□男□女□不限
年龄：□18-23岁 □23-30岁 □30岁以上 □其他
学历：□高中及以上□大专及以上□本科及以上□其他
专业：
任职资格：
1.具备文案书写及活动策划能力；
2.至少1年以上自媒体运营相关工作经验；
3.吃苦耐劳、执行能力强，能承受一定工作压力；
4.对自媒体运营方式拥有自己独立的见解及操作手段；
工作职责：
1、负责公司各自媒体平台（官方微博、微信等）账号的内容策划与互动活动；
2、负责公司各自媒体平台的粉丝社群维护运营、资源整合与合作拓展；
3、负责制定有关粉丝社群运营的费用预算计划、执行监控；
4、定期输出工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告；
申请人： 部门签字： 领导签字：
最新超市招聘启事（优秀）
超市招聘启事 篇一
销售总监 1人
招聘部门：销售部 要求学历：大专及以上学历 薪酬待遇：面议
工作地点：
岗位职责
1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标；
2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；
3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；
4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约；
职位要求：
1、 大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验；
2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力；
3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标；
4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧；
5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。
区域营销经理 5人
招聘部门：销售部 要求学历：大专及以上学历 薪酬待遇：面议
工作地点：
岗位职责
1、负责指定区域公司产品的销售与推广，管理维护客户关系；
2、根据公司市场营销计划，推动并完成区域销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加公司产品的销售范围； 4、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并制订产品销售推广策略；
5、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行；
6、建设并管理区域销售团队。
职位要求：
1、 2年以上销售相关工作经验，熟悉教育市场，有教育系统从业经历者优先；
2、具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神；
3、做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质；
4、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求；
5、有一定的团队管理工作经验。
销售助理 10人
招聘部门：销售部 要求学历：大专及以上学历 薪资待遇：面议
新媒体运营服务质量保障措施
新媒体运营服务质量保障措施
一、引言
随着新媒体的迅猛发展，越来越多的企业和组织开始意识到运营好自己的新媒体平台对于品牌形象的重要性。然而，新媒体运营并非易事，需要具备专业知识和技能，而且需要投入大量的人力和物力。为了提供高质量的新媒体运营服务，我们将制定以下的质量保障措施。
二、人员素质保障措施
1.严格招聘和培训体系
我们将使用多种渠道招聘优秀的新媒体运营人员，包括在招聘网站上发布招聘信息，通过人际关系寻找合适的人员等。在招聘过程中，我们将注重候选人的专业知识和技能，以及他们的责任感和团队合作精神。
一旦招聘到合适的人员，我们将提供全面的培训计划，包括新媒体运营的基础知识、熟练操作新媒体平台的技巧，以及与客户沟通和管理的能力。培训计划将由专业的培训师和资深的运营人员负责，确保培训内容的科学性和实用性。
2.定期评估和提升
为了确保新媒体运营人员的素质和工作表现，我们将定期进行评估和提升。评估的内容包括工作表现、专业技能、沟通能力等，通过评估结果可以了解到新媒体运营人员的不足之处，以便及时进行培训和提升。
同时，我们也将重视新媒体运营人员的个人发展需求，制定个人发展计划，为他们提供发展机会和培训资源，使其能够更好地适应市场的变化和客户的需求。
三、服务流程保障措施
1.建立完善的运营流程
为了确保新媒体运营服务的高质量，我们将建立一套完整的运营流程。流程包括运营策略的制定、内容创作和发布、社交媒体互动、数据分析等环节。同时，我们也将建立运营流程的监控机制，及时发现问题并进行纠正。
2.严格的质量控制和审核制度
在新媒体运营过程中，我们将建立严格的质量控制和审核制度，以确保内容的准确性和合规性。所有发布的内容都将经过多人审核，包括运营人员、编辑和经理等，确保内容的质量和可信度。
同时，我们还将进行定期的服务质量抽查，包括对发布的内容进行评估、对客户的满意度进行调查等，以了解服务质量的情况，并及时改进和提升。
第一章 总则
第一条 为规范媒体工作人员的管理，提高工作效率和新闻质量，保障新闻媒体的健康发展，根据国家相关法律法规，结合本媒体实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本媒体所有工作人员，包括记者、编辑、摄像、剪辑、新媒体运营人员等。
第三条 媒体工作人员应严格遵守国家法律法规，坚持正确的舆论导向，坚守职业道德，努力提高自身业务水平。
第二章 任职资格与招聘
第四条 媒体工作人员应具备以下基本条件：
1. 遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品质；
2. 具有相关专业学历或从业经验；
3. 具备较强的新闻敏感性和写作能力；
4. 具有良好的团队合作精神和沟通协调能力；
5. 具有适应新闻工作高强度、快节奏的能力。
第五条 招聘程序：
1. 发布招聘信息，明确招聘条件和岗位职责；
2. 对应聘者进行资格审查；
3. 组织面试、笔试等考核；
4. 体检和背景调查；
5. 录用通知和试用期。
第三章 工作职责与要求
第六条 记者职责：
1. 负责新闻采访、报道和深度调查；
2. 确保新闻的真实性、客观性和准确性； 3. 参与策划、报道重大新闻事件；
4. 完成领导交办的其他任务。
第七条 编辑职责：
1. 负责新闻稿件的编辑、校对和审核；
2. 优化稿件结构，提高稿件质量；
3. 参与选题策划和新闻专题制作；
4. 完成领导交办的其他任务。
第八条 摄像、剪辑人员职责：
1. 负责新闻现场拍摄和后期剪辑；
2. 确保视频内容的真实性和技术质量；
3. 参与视频专题制作；
4. 完成领导交办的其他任务。
第九条 新媒体运营人员职责：
1. 负责新媒体平台的运营和维护；
2. 制定和执行新媒体运营策略；
3. 与读者互动，提升平台影响力；
4. 完成领导交办的其他任务。
第四章 培训与考核
第十条 媒体工作人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平和综合素质。
第十一条 媒体工作人员应接受年度考核，考核内容包括：
精品文档
季 度 工作目标
1、完成房山网 PC 端/ 规划 / 设计 /优化
2、完成移动端规划 / 设计 /优化
3、完成各推广渠道罗列 / 搜集 / 整理
4、完成各阶段专场活动的策划 /设计 / 运营
5、制定年度运营工作计划并做出相应分解
6、制定年度产品修改 /设计 / 方案
7、制定年度运营方案，并进行分解
8、制定年度策划营销方案，并进行分解
第一季度 9、制定年度推广方案（ PC 端/ 移动端）
10 、制定年度微信、微博运营方案
11 、制定年度 SEM 付费运营方案
12 、制定年度 SEO 运营方案
13 、完成岗位标准化流程设计 14 、完成员工 KPI 关键指标设计
15 、本年度最终实现 5% 的转化率、达到 10 万精准流量 / 天、达到 5000 订单 / 天
16 、本年度推广费用预算 6 万元
1、完成移动端产品上线并运营
2、推进年度各计划方案的执行
3、完成各阶段专场活动的策划 /运营 / 推广
4、完善商品运营 / 用户运营 / 平台运营
5、执行 SEO 自然排名进度的落实
第二季度
6、执行 SEM 付费渠道的最优化调整
7、执行社会化媒体粉丝 / 关注度增量指标
8、执行各关键性指标数据，并实时调整
9、执行各项考核机制 /KPI 的落实
10 、监督各标准化流程执行情况
新媒体运营全年工作计划表
月 份 工作计划 关键性指标数据 推广预算 / 人员提升
1、分析房山网及微信目标客户群体，做市场调研，得出用户需求 推广预算：
2、竞品分析，熟悉竞品网站产品模式 / 运营思路 / 推广手段等 1 、实现相对精准流量 1 万/ 日 1 、100 元 /天，本月 3000 元
3、细分人群，精准用户定位 2 、付费渠道： DSP、搜狗
