公司介绍与企业文化 ——共建我们的美好家园讲师自我介绍 2 选择 ——人生的必修课！如何去选择一家企业？她的行业前景如何？她的成长性如何？她的公众形象如何？她能给我提供什么机会？她是否具有我所认同的价值观？她是否具有吸引我的文化氛围？ 3 课程大纲1、公司简介2、公司的发展目标及发展战略3、人保寿险的文化4、分公司的概况及发展 4PICC-----响亮的品牌 中国人保：见证中国保险业的成长缘起于崭新社会制度（1949）受挫于传统经济体制（1959）崛起于改革开放初期（1979）成长于市场经济时代（1996）发展于战略机遇时期（2000） 6人保寿险:实现中国人保新时期发展战略的重要力量 2004年8月9日，成立人保寿险筹备组 2005年3月30日，人保寿险获准筹建
2005年11月8日，人保寿险正式开业，标志着中国人保第二步发展战略目标顺利实现。 7 中国人民保险集团公司介绍 前身为1949年成立的中国人民保险公司，1996年中国 人民保险公司更名为中国人民保险（集团）公司，下 设中保财产保险等三个子公司。 1999年中保财产保历史渊源 险有限公司更名为中国人民保险公司。2003年经国务 院批准，中国人民保险公司重组改制为中国人保控股 公司。 2007年恢复中国人民保险集团公司。注册资本 国有独资公司，注册资本金155亿元 。 代表国家投资并持有上市公司和其他金融保险机构的经营范围 股份；经营管理存续资产；国家授权或委托的政策性 保险业务等。 人保集团旗下有中国人民财产保险股份有限公司、中公司成员 国人保资产管理股份有限公司、中国人民人寿保险股 份有限公司、中国人民健康保险有限公司、中国人民 保险（香港）公司等10家子公司。 8 中国人民人寿保险股份有限公司介绍 成立时间与地点 经保监会批准，中国人保寿险有限公司于2005年11月在北京正式成立。 2007年更名为中国人民人寿保险股份有限公司。 控股股东 公司由中国人民保险集团公司为主发起设立，占51股份 。中国人民财产 保险股份有限公司占28股份，中国人保资产管理股份有限公司占1股 份。 注册资本 注册资本为29亿元人民币 其他外资股东 泰国盘谷银行：泰国最大的商业银行之一。住友生命保险公司亚洲金融集 团，香港具有影响力的财团。共占20股份。 9中国人民人寿保险的企业愿景 立足全国，放眼国际，将公司建成 业务高速有效发展，偿付能力充 足，风险管控有力，法人治理完 善，综合竞争力较强的现代化一流 保险企业。 10 我们企业使命人民保险，造福于民 11 公司发展战略 人员精干、技术精湛、产品精当、服五项举措 务精致、管理精细 风险管理战略、成本控制战略、反应三大战略 快捷战略 建成具有持续盈利能力，对构建和谐一个目标 社会有积极贡献的现代企业 12 人保寿险的文化文化建设的指导思想：兼收并蓄、博采众长、推陈出新，建设特色鲜明、底蕴深厚、内容完整的文化体系，增强寿险公司的核心竞争力。文化建设的原则：继承与发展相结合；传统文化与时代精神相契合；内求实效与外塑形象相协调；长期战略和近期目标相衔接；企业价值导向与员工价值实现相统一 。 13 人保寿险的文化人保寿险文化建设的基础和渊源 中国人保企业文化基因的传承； 中华民族传统文化精华的吸收； 现代先进企业文化成果的借鉴； 中国寿险行业文化品质的学习。（保险业的文化精髓是诚信，保险业的生命力在于诚信，保险业的核心竞争力来源于诚信） 14 人保寿险的文化人保寿险的企业精神:求实、诚信、拼搏、创新人保寿险的经营理念：以市场为导向，以客户为中心人保寿险的核心价值观：诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会 15 以“仁”为核心的企业文化子张问仁于孔子。孔子曰：“能行五者于天下为仁矣。”请问之。曰：“恭、宽、信、敏、惠。恭则不侮，宽则得众，信则人任矣，敏则有功，惠则足以使人。” 16 以“仁”为核心的企业文化所谓恭，是指员工之间相互尊重，互敬互谅。所谓宽，是指宽以待人，厚德载物，有海纳百川的宽广胸怀。所谓信，就是坚持诚信的原则，一方面是对外诚信服务，对内坦诚相见，做到言必信，行必果，有诺必践。内部不诚信的企业不可能对外提供诚信，这种企业的成功也只可能一时的，只有秉行诚信原则的企业才能最终成功。另一方面在管理哲学上，要坚持用人不疑，疑人不用，要知人善任 17 以“仁”为核心的企业文化所谓敏，就是要敏思捷行，善于创新。所谓惠，是指奉行共赢理念，一方面实现股东、客户、企业、员工价值最大化的高度统一，另一方面，还要强调与同行的共赢，合作大于竞争，不搞非理性竞争，共同做大做强中国保险业。 18 人保寿险的优势 PICC的品牌在中国市场上具有巨大的影响力与知名品牌优势 度，对潜在客户群有着较强的吸引力和号召力，能更 快切入市场，获得市场的认同
中国人寿宣传语
中国人寿是中国最大的保险公司之一，其宣传语“诚信服务 共享未来”是反映公司价值观、服务理念和发展目标的重要体现。以下将从三个方面来阐述这个宣传语的含义和意义。
一、 “诚信服务”
“诚信”是中国人寿的核心价值观之一，它蕴含了诚实、正直、守信、守法等多种含义，是保险行业良性发展和市场形象提升的核心。诚信服务是中国人寿的服务理念，它强调在保险业务中，必须保持客观公正，实行公平竞争，讲求服务态度，做到守信承诺。通过诚信服务，中国人寿树立了良好的企业形象，赢得了客户的信任和支持。
二、“共享未来”
“共享未来”是中国人寿的发展目标，也是服务社会、回报股东的使命。共享未来在体现中国人寿的对外战略方向的重要性同时，也是对内员工及各合作伙伴的内在动力。中国人寿的共享未来是指，在保险领域，为客户提供最好的保险产品和服务。在员工方面，中国人寿提供良好的工作环境和发展机会，让员工共享公司的发展成果。在合作伙伴方面，中国人寿强调品牌共赢，坚持与各领域优秀企业合作实现共同发展。
三、价值和意义
中国人寿的诚信服务和共享未来的理念在市场竞争中具有显著的价值和意义。其一，体现了中国人寿强调商业道德及全方位的风险控制意识。其二，引导中国人寿的员工，不仅要做事真诚，还要用心服务客户，并将该公司视为自己的家，为实现共同发展作出贡献。最后，中国人寿的宣传语也反映了中国人寿公司积极响应国家保险业的需求，积极监管和建立行业规范等一系列措施。
总之，中国人寿通过其宣传语“诚信服务 共享未来”，为世界各地的客户和投资者带来了一种新的理念，这既是中国人寿在保险行业内树立品牌形象的重要途径，也是中国人寿公司维护保险市场秩序、保护客户权益的坚定信念所在。同时，通过诚信服务和共享未来的理念，中国人寿向人们展示了一种新的企业发展模式和保险经营方式，从而对中国保险业的发展及国家经济社会的进步也有着重要的推动作用。
中国人寿双成文化认识
1 / 10 “成己为人、成人达己”
中国人寿双成文化认识
企业有了文化，其魅力才有了根基，当它枝繁叶茂的时候，给人一种健康向上的力量，展示着无限的希望，预示着美好的未来。人的预期是与所从事的事业、努力的方向紧密相连，当事业与努力成正比的时候，总是有用不完的精力与智慧。不论什么样的企业，都有其自身的特点，这些特点是企业特有的，严格意义来讲是原始文化的形成过程，这个过程提炼了企业的思维方式、发展模式，其结果决定了企业的未来，也影响着员工的职业生涯，同时也昭示着企业对社会的贡献能力。因而企业文化对企业本身，对员工个人，有着决定性的作用。注重文化的养成与文化的完善和提高是当今企业活动的重中之重，注重企业文化的形成与实践是企业持续发展的根本保证，也是对员工健康成长的一种责任，更是对社会和谐发展的最大贡献。
事物都是相互消长、互为因果的。很多时候，人们因建设自己而造就别人，又因别人的造就而提升自己。中国人寿提出的“成己为人，成人达己”的“双成”理念其实就是基于这样一个简单的道理，旨在达到相互的成功，共同的繁荣。
何谓“双成” 理念 。 中国人寿双成文化认识
2 / 10 “成”就是“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。在这里“成”不仅指道德上的“成就”、“成功”、“实现”和“完善”，而且也指“利益”方面的合理“成就”、“成功”、实现”和“完善”。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“达”指“通达”、“达到”。“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“人”、“己”泛指人际社会关系中的主客体。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务，才能帮助和促成别人实现价值。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，只有为客户提供满意的服务，为社会创造财富，才能最终发展和完善自己。“成人”就是指承认他人同我们一样有生存和发展的权利，并且主动积极地去帮助和成就他人；“达己”则是说，只有承认了他人的生存和发展权利，自己的生存发展才能得到肯定，个人价值也才能得到实现。
中国人寿财险公司企业文化
中国人寿财险公司是中国最大的保险公司之一，秉承“诚信经营、稳健发展”的宗旨，致力于为客户提供全方位的保障和优质的服务。作为一家有着丰富历史和深厚文化底蕴的企业，中国人寿财险公司注重培育和传承自身独特的企业文化。
一、文化理念
中国人寿财险公司的文化理念可以概括为“诚信、创新、协作、责任”。诚信是公司的价值基石，体现了公司对客户的承诺和对社会的责任。创新是公司永恒的动力，鼓励员工积极探索、勇于创新，从而迅速适应市场变化。协作是实现共赢的重要手段，公司鼓励员工之间和部门之间的紧密合作和互助，形成良好的团队协作氛围。责任是公司为客户和社会负责的态度，注重履行企业社会责任，以实际行动回报社会。
二、文化建设
中国人寿财险公司积极推动文化建设，以增强员工的凝聚力和向心力。公司通过开展各种形式的文化活动，使员工能够深入了解和传承企业文化。例如，公司定期举办文化讲座、企业文化沙龙等活动，邀请知名学者和专家进行讲解和解读，帮助员工深入理解企业文化的内涵和价值。
此外，公司还注重培养和挖掘各类文化人才。通过组织文化竞赛、评选优秀员工等方式，激励员工展现自身的创造力和文化素养，为企业的文化建设提供源源不断的动力。
三、文化氛围 中国人寿财险公司倡导积极向上、团结友爱的文化氛围。公司建立了以正能量为核心的文化氛围，使员工在工作中能够感受到鼓舞和激励。在公司内部开展各种文化活动，如员工演讲比赛、文艺汇演等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和认同感。
此外，公司还注重员工的职业发展和人文关怀。通过提供培训机会、搭建交流平台等方式，促进员工的职业成长。公司还积极组织员工赴外学习考察，拓宽员工的眼界，提高综合素质和管理能力。
四、文化传承
中国人寿财险公司注重将企业文化传承给后代。公司设立了“文化传承奖学金”，鼓励员工的子女在学习和社会实践中积极弘扬企业文化。公司还通过出版文化书籍、制作文化宣传片等方式，将企业文化的精髓传播给更多的人。
