重庆市高级人民法院《办理拒不支付劳动报酬案件的实施意见》渝人社发〔2014〕
202号
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渝人社发〔2014〕202号
各中级人民法院、检察分院，各区县（自治县）人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障局、公安（分）局：
为依法惩治拒不支付劳动报酬行为，规范拒不支付劳动报酬案件办理工作，完善行政执法与刑事司法衔接机制，切实维护劳动者的合法权益，市高级人民法院、市人民检察院、市人力资源和社会保障局、市公安局制定了《关于办理拒不支付劳动报酬案件的实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。
重庆市高级人民法院
重庆市人民检察院
重庆市人力资源和社会保障局
重庆市公安局
2014年9月17日
关于办理拒不支付劳动报酬案件的实施意见
第一条为依法惩治拒不支付劳动报酬行为，规范拒不支付劳动报酬案件办理工作，完善行政执法与刑事司法衔接机制，切实维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院〈关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释〉》、《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部〈关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知〉》等有关规定，结合本市实际，制定本意见。
第二条拒不支付劳动报酬是指有支付义务的单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者报酬的行为。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的；第四条人力资源和社会保障行政部门、公安机关、人民检察院、人民法院应当严格履行法定职责，按照有关规定，在各自职权范围内认真做好拒不支付劳动报酬行为涉嫌犯罪案件的调查、移交、侦查、审查批捕、审查起诉、监督和审判等工作。
第五条人力资源和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，监督检查用人单位劳动报酬支付情况，依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。
第六条有下列情形之一的，人力资源和社会保障行政部门应当及时作出责令有关组织或者个人限期支付劳动报酬的书面决定：
（一）通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬的；
（二）有支付能力而不支付劳动者的劳动报酬的。
有支付义务拒不提供或逾期未提供已支付劳动报酬证据或逃匿的，人力资源和社会保障行政部门可根据劳动者提供的材料及劳动者保证投诉请求及材料真实性承诺认定事实，并责令限期支付。
第七条刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付”是启动刑事司法程序的行政前置程序，属于拒不支付劳动报酬罪犯罪构成要件之一，是指经人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门依法律法规规定以责令支付通知书等文书责令单位或个人支付劳动者劳动报酬的行为；政府有关部门责令支付的期限不得超过7个工作日，无正当理由逾期不支付的，3个工作日内移送公安机关立案侦查。
第八条责令支付通知书等法律文书应当在宣告后当场送达受送达人；无法当场送达的，应当在7个工作日内参照民事诉讼的有关规定送达。
受送达人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位
负责收件的人的，有关部门通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书并采用拍照、录像等记录方式公告送达。
第九条拒不支付劳动报酬有下列情形之一的，人力资源和社会保障行政部门应当及时通报公安机关，公安机关应当依法及时处置：
（一）因拒不支付劳动报酬引发群体性事件的；
（二）暴力抗拒执法的；
（三）行为人故意销毁账目、名册等相关材料，转移财产、逃匿的；
（四）其他行为社会影响较大的。
第十条人力资源和社会保障行政部门调查处理涉嫌拒不支付劳动报酬案件，应当调查具有支付义务的组织或个人的财产状况及其变动情况等证据或收集相应线索。
第十一条人力资源和社会保障行政部门调查处理涉嫌拒不支付劳动报酬案件，对涉及逃匿、有支付能力而拒不支付的证据可以商请公安机关协助调查。对已移送的涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，公安机关立案后人力资源和社会保障部门应当协助调查。
第十二条人力资源和社会保障行政部门在查办拒不支付劳动者劳动报酬案件过程中，对达到刑事追诉标准，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的案件，应当制作《涉嫌犯罪案件移送书》，及时将案件移送同级公安机关，并抄送同级人民检察院。
第十三条拒不支付劳动者报酬，数额较大，具有下列情形之一的，应当以涉嫌违反刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”移送公安机关：
（一）经两次以上（电话、短信、网络媒介等方式）通知无正当理由拒不接受调查询问的；
（二）故意设置联系障碍致使不能及时联系的；
（三）经公示催告拒不按要求接受调查询问的：
（四）明知有支付劳动者报酬责任未履行，仍离开用工所在地逃避支付劳动者的劳动报酬的；
（五）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳
动报酬相关的材料的；
（六）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（七）以其他方法逃避支付劳动者劳动报酬的。
第十四条拒不支付劳动者报酬，数额较大，具有下列情形之一的，应当按照涉嫌违反刑法第二百七十六条之一第一款规定的“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”移送公安机关：
（一）有可支配金融机构存款或权利凭证足以支付劳动者报酬的；
（二）有可处置的非家庭生活必需的不动产或价值较大动产足以支付劳动者报酬的；
（三）有到期债权足以支付劳动者报酬而怠于行使的；
（四）挪用应当用于工资支付款项或者不能证明应当用于工资支付款项已用于工资支付的；
（五）其他可以认定为有能力支付而不支付情形的。
第十五条人力资源和社会保障行政部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，移送前应当加强与受移送公安机关沟通协调，通报案件情况，公安机关可以根据案件情况配合人力资源和社会保障行政部门向行为人进行法律教育，督促行为人及时支付劳动者报酬。
第十六条行为人以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬涉嫌犯罪，人力资源和社会保障行政部门移送公安机关进行刑事侦查的，应当向公安机关移送下列材料：
（一）无法联系、经两次通知拒不配合调查处理或其他逃匿的证据；
（二）劳动者的投诉文书及相关证据，投诉文书应当载明拒不支付劳动报酬的时间、金额及基本事实；
（三）投诉人对投诉事实真实性的保证及相关承诺；
（四）经政府有关部门责令支付的证据及送达证据；
（五）涉嫌犯罪移送文书；
（六）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告；
（七）其他与移送案件有关的材料。
第十七条行为人有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬涉嫌犯罪，人力资源和社会保障行政部门移送公安机关进行刑事侦查的，应当向公安机关移送下列材料：
（一）可支配财产证据、怠于行使到期债权证据、挪用工资支付专项资金的证据；
（二）投诉文书及证明不支付劳动者报酬事实的证据；
（三）经政府有关部门责令支付的证据及送达证据；
（四）涉嫌犯罪移送文书；
（五）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告；
（六）其他与移送案件有关的材料。
第十八条对人力资源和社会保障行政部门移送的涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的案件，公安机关应当自接受之日起3日内依法进行审查，作出立案或者不立案的决定。公安机关作出立案或者不立案决定并书面告知移送案件的人力资源和社会保障行政部门。
第十九条人力资源和社会保障行政部门对公安机关不立案决定有异议的，可以在接到不立案通知书后的3日以内，向作出不予立案决定的公安机关提出复议申请，也可建议同级人民检察院依法进行立案监督。公安机关应当在收到行政机关的复议申请后7日内作出决定，并书面通知移送案件的人力资源和社会保障行政部门。
第二十条对公安机关应当立案而不立案的，人民检察院应当向公安机关送达《要求说明不立案理由通知书》，公安机关应当在收到《要求说明不立案理由通知书》7日内书面说明理由。人民检察院认为公安机关不立案理由成立的，应当将审查结论书面告知提出立案监督建议的人力资源和社会保障行政部门；认为公安机关不立案理由不能成立的，应当制作《通知立案书》通知公安机关立案。公安机关接到《立案通知书》后应当在15日内立案，同时将《立案决定书》送达人民检察院，并书面告知人力资源和社会保障行政部门。
第二十一条公安机关对移送拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件，认为不需要追究刑事责任的，应当及时将案件移送人力资源和社会保障行政部门，人力资源和社会保障行政部门应当依法作出处理。
第二十二条人民检察院要依法及时做好拒不支付劳动报酬案件的立案监督、审查批捕、审查起诉等检察工作。
人民检察院依法对犯罪嫌疑人作出不起诉决定的，应当将不起诉决定书送达公安机关，案件由人力资源和社会保障行政部门移送公安机关查处的，公安机关应当及时通知人力资源和社会保障行政部门。
第二十三条人力资源和社会保障行政部门对涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的案件应当移送公安机关而不移送的，人民检察院可以向行政执法机关提出移送的书面意见，行政执法机关应当自接到书面意见之日起3日内将案件移送公安机关，并将处理决定告知人民检察院。
第二十四条人民法院对于人民检察院提起公诉的拒不支付劳动报酬犯罪案件，应当依法及时受理、审理，对构成犯罪的，依法追究行为人的刑事责任。第二十五条人民法院受理、审理各类劳动报酬纠纷及拒不支付劳动报酬案件，发现涉嫌犯罪的，应当将有关材料移送公安机关或人民检察院处理。
第二十六条市级公安机关和人力资源和社会保障行政部门应当对区县公安机关和人力资源和社会保障行政部门的案件移送工作进行监督，定期抽查案件查办情况，进行业务指导。
第二十七条人力资源和社会保障行政部门应当积极建立与人民法院、人民检察院、公安机关的联系协作机制，加强联动配合，确保工作衔接顺畅。要定期召开联席会议，通报案件立案、起诉、审判情况，共同研究解决工作中的疑难问题，提出加强此项工作的措施，切实加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度。第二十八条本实施意见自下发之日起施行。
附件：
1．拒不支付劳动报酬责令支付通知书（有支付能力）
2．拒不支付劳动报酬责令支付通知书（逃避支付）
3．承诺书
4．劳动保障涉嫌犯罪案件移送审批表
5．劳动保障涉嫌犯罪案件移送书
6．劳动保障涉嫌犯罪案件移送书回执
7．不立案决定提请复议书8．立案监督建议书
关于《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范(试行)》的通知(渝人社发[2011]258号) 作者：出处：共浏览3519次发布时间： 2011-10-25 打印本页 渝人社发〔2011〕258号 重庆市人力资源和社会保障局 关于印发《重庆市社会保险统一征缴管理 工作规范（试行）》的通知 各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局： 为进一步规范全市社会保险统一征缴管理工作，现将《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范（试行）》印发给你们，请遵照执行。
重庆市社会保险统一征缴管理工作规范 （试行） 为认真贯彻落实《社会保险法》，简化参保申报及缴费程序，方便用人单位参保缴费，提高办事效率，确保社会保险费应收尽收，根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市地方税务局重庆市审计局中国人民银行重庆营业管理部〈关于实行社会保险统一征缴管理工作的通知〉》（渝人社发〔2011〕163号），制定本工作规范。 第一章社会保险登记 第一节参保登记 第一条用人单位参加社会保险，应在其主管地方税务机关所在地的区县社会保险公共业务办公室（以下简称公共业务办公室）办理参保登记手续。用人单位无主管地方税务机关的，统一到注册地的区县公共业务办公室办理参保登记手续。在市社会保险局参加基本养老保险的原行业统筹单位和在市工伤保险管理中心参加工伤保险的市级直管单位，统一到市公共业务办公室办理社会保险登记手续。公共业务办公室对用人单位的登记资料审核无误的，发给《社会保险登记证》。 区县（自治县）之间发生社会保险管辖争议的，由市公共业务办公室会同市地方税务局社会保险费征收管理处指定管辖。 第二条用人单位办理参保登记手续，应填写《重庆市社会保险登记表》（附件1），并出示以下证件或资料： （一）证明本单位依法设立的证照、批文原件及复印件。如：《企业法人营业执照》、《营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》、编办或有权机关出具的机关事业单位成立批文等。 （二）组织机构统一代码证书原件及复印件。 （三）法定代表人或主要负责人身份证复印件 （四）有纳税关系的，还应出示《税务登记证》（副本）原件及复印件。
浙江省人力资源和社会厅浙江省财政厅 浙人社发〔2011〕222号 关于调整城乡居民社会养老保险部分参保人员待遇政策的通知 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 根据《浙江省人民政府关于加快实施的意见》（浙发〔2011〕19号）精神，为继续做好城乡居民社会养老保险工作，经省政府同意，对部分参加城乡居民社会养老保险人员的养老金待遇享受政策进行调整。 一、调整范围对象 参加城乡居民社会养老保险的下列人员列入调整范围： （一）曾经从事乡村医生、民办教师、代课教师、农村电影放映员等城乡居民； （二）原下乡知青（含分配在农场、兵团当职工的知青，下同）。 二、调整待遇标准 （一）曾经从事乡村医生、民办教师、代课教师、农村电影放映员等人员，按其在我省城乡居民社会养老保险制度实施前原在岗工作时间，增发个人账户养老金和缴费年限养老金：个人账户养老金月增发标准为原在岗工作时间账户化额度除以个人账户养老金记发系数确定（按职工基本养老保险个人账户养老金对应年龄的计发月数执行）。原在岗工作时间账户化额度，以符合领取城乡居民养老金待遇条件时当年当地平均缴费额上政府缴费补贴为基数，乘以其原在岗工作时间计算。缴费年限养老金月增发标准按认定的本人原在岗工作间分段计发，计发标准与其他参保缴费人员相同。 本通知下发时，已参保缴费尚未达到城乡居民养老金待遇领取条件的先确定其原在岗工作时间，待其符合领取城乡居民养老金待遇条件时，按当年当地平均缴费额加上政府缴费补贴为基数，乘以其原在岗工作时间计算账户化额度，增发个人账户养老金。缴费年限养老金按本人实际缴费年限与原在岗工作时间之和计发。 （二）选择参加城乡居民社会养老保险的原下乡知青，按其原下乡劳动时间，增发个人账户养老金和缴费年限养老金，具体办法同上。 （三）乡村医生、民办教师、代课教师、农村电影放映员其原在岗工作时间和原下乡知青下乡劳动时间，按本人在年满60周岁和城乡居民社会养老保险制度实施前实际从事相关工
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的 实施意见 浙人社发[ 2011 ] 221号 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010] 107号）精神，集合我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。 一、实施范围和对象 本实施意见下发前，具有我省城镇户籍、未参加我省职工基本养老保险的下列人员，经审核确认后，按规定一次性补缴基本养老保险费，纳入职工基本养老保险。（一）曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员； （二）曾在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过的人员。 二、基本养老保险缴费办法 本实施意见下发时尚未达到法定退休年龄的上述人员，可按城镇个体劳动者办法参保缴费， 其中正常缴费至法定退休年龄累计缴费年限仍不足15年的，可一次性补缴不足年限的基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按规定申请领取基本养老金。本实施意见下发前已达到或超过法定退休年龄的上述人员，可一次性补缴15年基本养老保险费后按规定申请领取基本养老金。 一次性补缴基本养老保险费标准，按本人选择的缴费基数和统一的缴费比例计算确定。缴费基数由本人按2010年当地在岗职工月平均工资的80%——300%之间选择，缴费比例统一为18%，其中8%部分记入个人账户，其余部分记入社会统筹基金。一次性补缴基本养老保险的年限，作为实际缴费年限计算。按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限视同缴费年限。 考虑到年龄偏大人员的承受能力，适当降低60周岁以上人员一次性补缴基本养老保险费标准。具体为：年龄每增加1岁，一次性补缴标准降低5%，依次递减至70周岁，70周岁以后不再递减。 三、基本养老保险待遇 上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申请领取基本养老金。 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和基本养老金补贴组成。不享受最低基本养老金待遇。计发基础养老金时，补缴年限的缴费工资指数按本人选择的月缴费基数除以2010年全省在岗职工平均工资计算确定；计发个人账户养老金时，计发月数根据参保人员申请领取基本养老金时对应年龄的计发月数确定。 四、统筹解决其他相关人员基本养老保障问题 参照未参保集体企业退休人员基本养老保障问题的解决办法，统筹解决其他相关人员的基本养老保障问题。 （一）具有本省户籍的退休军人，可按照未参保集体企业退休人员的参保办法参加职工基本养老保险。复退军人按规定参保缴费后，军龄视同缴费年限，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申领基本养老金。基本养老金按现行办法计发，
关于调整我市工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知 渝人社发〔2009〕220号 各区县（自治县）人力资源（劳动）和社会保障局、财政局，北部新区社会保障局： 根据《工伤保险条例》和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）规定，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，经市政府同意，现将我市工伤职工及工亡职工供养亲属的工伤保险定期待遇调整有关事项通知如下： 一、调整时间 2009年7月1日起。 二、调整范围 2009年1月1日前因工受伤或因工死亡，在2009年1月1日后仍符合按月领取伤残津贴的一至六级工伤职工，仍符合领取生活护理费工伤职工，仍符合按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属。 已中止工伤保险关系或不符合定期待遇领取条件以及2009年1月1日及以后发生工伤的定期待遇，不属于此次调整范围。 三、调整标准 （一）伤残津贴：一级每人每月增加175元，二级每人每月增加165元，三级每人每月增加155元，四级每人每月增加146元，五级每人每月增加136元，六级每人每月增加117元。 调整后每月应领的伤残津贴低于下列标准的，调整到下列标准：一级1214元/月、二级1147元/月、三级1079元/月、四级1012元/月、五级944元/月、六级810元/月。
（二）生活护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理分别调整到2008年度全市城镇职工月平均工资的50%、40%、30%。即生活完全不能自理的1124元/月、生活大部分不能自理的900元/月、生活部分不能自理的675元/月，已超过以上标准的暂不调整。 （三）工亡职工供养亲属抚恤金：配偶、孤寡老人和孤儿每人每月增加80元；配偶为孤寡老人每人每月增加100元；其他供养亲属每人每月增加60元。调整后每月应领的供养亲属抚恤金低于下列标准的，调整到下列标准：配偶、孤寡老人和孤儿540元/月，配偶为孤寡老人675元/月，其他供养亲属405元/月。 四、经费渠道 调整后的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金等工伤保险定期待遇，纳入工伤保险统筹的，由工伤保险基金支付，未纳入工伤保险统筹的，由原渠道支付。 重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局 二○○九年十二月二十三日
关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发［2011］253号 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、财政局：国务院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011 年 1 月 1 日起施行。为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，经省政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行。 一、适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病已经参加工伤保险的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行。 二、统筹层次。各地要积极推进工伤保险市级统筹工作，统一参保对象和范围、统一费率政策、统一基金管理、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤保险调剂金制度，必须在2011 年年底前实行工伤保险市级统筹。 电力、铁路、电信、邮政、金融、石油、交通、民航等行业的用人单位参加省本级工伤保险。在杭中央部属、省属事业单位、社会团体参加省本级工伤保险；其他中央部属、省属事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所，按照属地管理原则，参加用人单位所在地的工伤保险。 三、储备金制度。各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工伤保险基金抗风险能力。各统筹地从每月工伤保险基金收入中按5% 的比例提取作为储备金，储备金历年滚存总额达到当年工伤保险基金应征总额的30% 时不再提取储备金。各统筹地发生重大、特大事故，当年工伤保险基金入不敷出，累计结余不足支付时，应当动用储备金。工伤保险储备金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。 四、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。 五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性
关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》 （渝人社发〔2010〕205号）文件的政策解读 关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2010〕 205号）文件的政策解读 一、文件出台背景 随着《中华人民共和国劳动合同法》的施行和新形势下用人单位劳动用工特点的变化、规范单位用工行为要求的不断提高，用人单位特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工的休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）有关规定，为进一步规范用人单位实行特殊工时制度的审批管理，加大监管力度，提高工作效率，明确分级审批管理办法，结合实际，我局制定了《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2010〕205号），对特殊工时制度的分类、职工工作时间的界定、调休和加班工资的计算方法、特殊工作制度的审批管理、用人单位申请实行特殊工时制度应提交的材料、办理时限及程序、监督检查等相关问题一并予以明确。 二、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定 特殊工时制度分为不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。 三、调休和加班工资的计算方法 对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅，关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见 浙人社发[ 2011 ] 221号 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010] 107号）精神，集合我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。 一、实施范围和对象 本实施意见下发前，具有我省城镇户籍、未参加我省职工基本养老保险的下列人员，经审核确认后，按规定一次性补缴基本养老保险费，纳入职工基本养老保险。 （一）曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员； （二）曾在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过的人员。 二、基本养老保险缴费办法 本实施意见下发时尚未达到法定退休年龄的上述人员，可按城镇个体劳动者办法参保缴费，其中正常缴费至法定退休年龄累计缴费年限仍不足15年的，可一次性补缴不足年限的基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按规定申请领取基本养老金。本实施意见下发前已达到或超过法定退休年龄的上述人员，可一次性补缴15年基本养老保险费后按规定申请领取基本养老金。 一次性补缴基本养老保险费标准，按本人选择的缴费基数和统一的缴费比例计算确定。缴费基数由本人按2010年当地在岗职工月平均工资的80%——300%之间选择，缴费比例统一为18%，其中8%部分记入个人账户，其余部分记入社会统筹基金。一次性补缴基本养老保险的年限，作为实际缴费年限计算。按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限视同缴费年限。考虑到年龄偏大人员的承受能力，适当降低60周岁以上人员一次性补缴基本养老保险费标准。具体为：年龄每增加1岁，一次性补缴标准降低5%，依次递减至70周岁，70周岁以后不再递减。 三、基本养老保险待遇 上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申请领取基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和基本养老金补贴组成。不享受最低基本养老金待遇。计发基础养老金时，补缴年限的缴费工资指数按本人选择的月缴费基数除以2010年全省在岗职工平均工资计算确定；计发个人账户养老金时，计发月数根据参保人员申请领取基本养老金时对应年龄的计发月数确定。 四、统筹解决其他相关人员基本养老保障问题 参照未参保集体企业退休人员基本养老保障问题的解决办法，统筹解决其他相关人员的基本养老保障问题。 （一）具有本省户籍的退休军人，可按照未参保集体企业退休人员的参保办法参加职工基本养老保险。复退军人按规定参保缴费后，军龄视同缴费年限，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申领基本养老金。基本养老金按现行办法计发，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和基本养老金补贴组成，不享受最低基本养老金待遇。今后，新退役到地方的复退军人，允许本人作一次参保选择，可选择参加职工基本养老保险，也可选择参加城乡居民社会养老保险。 （二）具有本省户籍，因结婚等原因未返城以及虽已返城但被安排在县以下集体企业或自谋职业的我省原下乡知青（含分配在农场、兵团当职工的知青）。可按照未参保集体企业退休
浙人社发[ 2011 ] 221号文件，浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅，浙人社发[ 2011 ] 221号 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010] 107号）精神，集合我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。 一、实施范围和对象 本实施意见下发前，具有我省城镇户籍、未参加我省职工基本养老保险的下列人员，经审核确认后，按规定一次性补缴基本养老保险费，纳入职工基本养老保险。 （一）曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员； （二）曾在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过的人员。 二、基本养老保险缴费办法 本实施意见下发时尚未达到法定退休年龄的上述人员，可按城镇个体劳动者办法参保缴费，其中正常缴费至法定退休年龄累计缴费年限仍不足15年的，可一次性补缴不足年限的基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按规定申请领取基本养老金。本实施意见下发前已达到或超过法定退休年龄的上述人员，可一次性补缴15年基本养老保险费后按规定申请领取基本养老金。 一次性补缴基本养老保险费标准，按本人选择的缴费基数和统一的缴费比例计算确定。缴费基数由本人按2010年当地在岗职工月平均工资的80%——300%之间选择，缴费比例统一为18%，其中8%部分记入个人账户，其余部分记入社会统筹基金。一次性补缴基本养老保险的年限，作为实际缴费年限计算。按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限视同缴费年限。 考虑到年龄偏大人员的承受能力，适当降低60周岁以上人员一次性补缴基本养老保险费标准。具体为：年龄每增加1岁，一次性补缴标准降低5%，依次递减至70周岁，70周岁以后不再递减。 三、基本养老保险待遇 上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申请领取基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和基本养老金补贴组成。不享受最低基本养老金待遇。计发基础养老金时，补缴年限的缴费工资指数按本人选择的月缴费基数除以2010年全省在岗职工平均工资计算确定；计发个人账户养老金时，计发月数根据参保人员申请领取基本养老金时对应年龄的计发月数确定。 四、统筹解决其他相关人员基本养老保障问题 参照未参保集体企业退休人员基本养老保障问题的解决办法，统筹解决其他相关人员的基本养老保障问题。 （一）具有本省户籍的退休军人，可按照未参保集体企业退休人员的参保办法参加职工基本养老保险。复退军人按规定参保缴费后，军龄视同缴费年限，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申领基本养老金。基本养老金按现行办法计发，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和基本养老金补贴组成，不享受最低基本养老金待遇。今后，新退役到地方的复退军人，允许本人作一次参保选择，可选择参加职工基本养老保险，也可选择参加城乡居民社会养老保险。 （二）具有本省户籍，因结婚等原因未返城以及虽已返城但被安排在县以下集体企业或自谋职业的我省原下乡知青（含分配在农场、兵团当职工的知青）。可按照未参保集体企业退休
关于印发《浙江省高级经济师资格评价条件（试行）》的通知（浙人社发 〔2009〕45号） 各市、县（市、区）人事劳动社会保障局(人事局)，省级有关单位:根据省委、省政府办公厅印发的《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》(浙委办发〔2004〕75号)有关精神，我们制定了《浙江省高级经济师资格评价条件（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。试行中遇到的问题请及时反映，以便不断修改完善。 浙江省人力资源和社会保障厅二○○九年六月十二日 浙江省高级经济师资格评价条件 （试行）第一章总则 第一条为了适应社会主义市场经济发展对专业技术人员队伍建设的要求，客观公正地评价从事经济工作的专业技术人员的能力和水平，使经济专业技术资格评价工作制度化、规范化、科学化，根据《经济专业职务试行条例》和专业技术资格评审的有关政策规定，结合我省实际，制定本评价条件。 第二条本评价条件适用于从事经济研究、经济管理决策和经济管理实务等专业岗位工作的在职人员。 第三条按照本评价条件评审通过并获得高级经济师资格证书者，表明持证人具有相应的专业技术和学术水平。高级经济师资格是聘任高级经济师职务的重要依据。 第二章申报条件 第四条申报人应遵纪守法、有良好职业道德和敬业精神，热爱本职工作,履行岗位职责,积极为社会主义市场经济建设服务。 第五条学历(学位)、资历条件。具备下列条件之一者,可申报高级经济师资格： （一）获得博士学位，取得经济师资格后, 实际从事经济工作2年以上； （二）获得硕士学位，取得经济师资格后，实际从事经济工作4年以上； （三）大学本科毕业或大学普通班毕业，取得经济师资格后, 实际从事经济工作5年以上； （四）经济类专业大学专科毕业，取得经济师资格后, 实际从事经济工作7年以上。 具有会计师、审计师、统计师、工程师等中级专业技术资格，或取得按规定可以聘任经济师、工程师职务的职业资格,直接从事经济管理工作并符合申报条件的人员，可申报高级经济师资格。 先取得经济师资格,后取得规定学历者，取得规定学历前后的经济师资格年限可合并计算。 第六条破格申报条件： （一）不具备第五条规定的学历(学位)、资历条件的人员，但具备下列6项条件中的3项以上者，可以破格申报高级经济师资格。破格申报一般只允许单破，即破学历或破资历，对资历条件的破格，提前时间一般不超过1年。 ⒈设区市以上有突出贡献的中青年专家，或被列为设区市以上政府人才培养工程的培养对象，或被授予设区市以上劳动模范、先进工作者称号，或荣获政府授予的省（部）级以上荣誉称号者，或所主持的单位被授予省（部）以上先进集体称号； ⒉在国家专业性学术会议上宣读并收入论文集，或在国家批准出版的报刊杂志上公开发表过3篇以上有较高水平的经济专业论文； ⒊作为主要作者，正式出版过1本经济研究、经济技术或经济管理等方面的专著或译著，或编写过大、中专教材，并为主编、副主编及主要撰稿者； ⒋国家三等奖或省（部）二等奖（或省、部三等奖两项）及以上科技进步奖，经济或其他社会科学研究成果项目政府奖励的主要贡献者；
渝人社发〔2009〕122号 关于做好高校毕业生就业见习工作的通知 各区县（自治县）人事局、劳动和社会保障局、就业再就业办、财政局：为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发…2009?38号）和市政府《关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（渝办发…2009?71号）文件精神，鼓励支持用人单位建立就业见习基地，接受未就业高校毕业生参加就业见习，帮助其积累职业实践经验，增强就业竞争能力，尽快实现就业，现将做好高校毕业生就业见习工作有关事宜通知如下： 一、目标任务 2009年-2011年，组织3万名高校毕业生参加就业见习；建设一批提供岗位多、见习质量高、促进就业强、社会影响好的就业见习基地；高校毕业生见习后促进就业率达到85%以上，其中见习留用率达到20%。 二、见习对象 两年内未就业的重庆籍高校毕业生、在渝高校应届毕业生和毕业学年在校生。 三、基地设立 （一）设立条件：具有独立法人资格的企事业单位，每年能够提供10个以上、具有一定技术和服务含量的就业见习岗位，见习期满后留用见习毕业生比例不低于20%。 （二）申报程序：符合条件的企事业单位，按照就近方便的原则，向市或区县（自治县）人才交流服务中心申报，填写就业见习基地申请表（附件1），提供见习单位简介、企业营业执照或事业单位法人登记证复印件（加盖单位鲜章）。区县（自治县）人才中心初审合格的，提交市人才交流服务中心统一汇总上报市人力资源和社会保障局审核认定，统一授予“重庆
市高校毕业生就业见习基地”标牌。见习基地期限为三年，期满经考核合格可继续挂牌。 四、见习实施 （一）信息发布。根据见习基地提供的见习岗位需求信息，市和区县（自治县）人才中心通过重庆大学生就业网、区县政府人事局网和新闻宣传媒体向社会发布。 （二）见习报名。自愿参加并符合条件的毕业生，持身份证、毕业证、失业登记证（未办理失业登记证的，可到市和区县人才中心填报就业失业登记表）或学生证到市和区县（自治县）人才交流服务中心参加现场报名，也可持以上证件到见习基地报名或登陆重庆大学生就业网进行网络报名。 （三）供需对接。市和区县人才交流服务中心对毕业生现场、网络报名信息审核后，统一归入高校毕业生就业见习供求信息库，由市和区县（自治县）人才交流服务中心组织推荐参加面试和召开专场供求洽谈会，帮助毕业生和见习基地实现供求对接。毕业生与见习单位达成就业意向的，由见习单位与毕业生签订见习协议（附件2）。 五、见习服务 （一）见习基地应在毕业生参加见习之日起10个工作日内向市或区县（自治县）人才交流服务中心上报见习生花名册和见习带教计划，安排指导老师做好见习生带教、日常管理和安全防护工作，为每位见习生按月发放不低于800元的基本生活补助，一次性购买50元的人身意外伤害保险，妥善解决见习工作中产生的问题。毕业生见习时间一般为6个月，最长不超过9个月。见习期满，见习单位应为见习生出具考核鉴定（附件3），按规定比例留用见习生，签订劳动合同并缴纳社会保险。 （二）市和区县（自治县）人才交流服务中心应加强见习政策宣传，为见习生免费提供人事档案托管、户口挂靠等服务，采用“四检查两公示一监督”方式检查见习工作开展情况，即检查见习协议签订情况、检查见习生在岗情况、检查见习补助领取情况、检查见习带教情况、公示见习人员名单、公示基地补贴，设立投诉电话，接受社会监督。对见习期满仍未就
浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅 关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见 浙人社发[ 2011 ] 221号 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010] 107号）精神，**我省实际，经省政府同意，现就解决我省未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障问题提出以下实施意见。 一、实施范围和对象 本实施意见下发前，具有我省城镇户籍、未参加我省职工基本养老保险的下列人员，经审核确认后，按规定一次性补缴基本养老保险费，纳入职工基本养老保险。 （一）曾与我省各类企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员； （二）曾在我省国家机关、事业单位、社会团体等单位工作过的人员。 二、基本养老保险缴费办法 本实施意见下发时尚未达到法定退休年龄的上述人员，可按城镇个体劳动者办法参保缴费，其中正常缴费至法定退休年龄累计缴费年限仍不足15年的，可一次性补缴不足年限的基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按规定申请领取基本养老金。本实施意见下发前已达到或超过法定退休年龄的上述人员，可一次性补缴15年基本养老保险费后按规定申请领取基本养老金。 一次性补缴基本养老保险费标准，按本人选择的缴费基数和统一的缴费比例计算确定。缴费基数由本人按2010年当地在岗职工月平均工资的80%——300%之间选择，缴费比例统一为18%，其中8%部分记入个人账户，其余部分记入社会统筹基金。一次性补缴基本养老保险的年限，作为实际缴费年限计算。按国家和省规定可以计算为连续工龄的年限视同缴费年限。考虑到年龄偏大人员的承受能力，适当降低60周岁以上人员一次性补缴基本养老保险费标准。具体为：年龄每增加1岁，一次性补缴标准降低5%，依次递减至70周岁，70周岁以后不再递减。 三、基本养老保险待遇 上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定申请领取基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和基本养老金补贴组成。不享受最低基本养老金待遇。计发基础养老金时，补缴年限的缴费工资指数按本人选择的月缴费基数除以2010年全省在岗职工平均工资计算确定；计发个人账户养老金时，计发月数根据参保人员申请领取基本养老金时对应年龄的计发月数确定。 四、统筹解决其他相关人员基本养老保障问题 参照未参保集体企业退休人员基本养老保障问题的解决办法，统筹解决其他相关人员的基本养老保障问题。 （一）具有本省户籍的退休军人，可按照未参保集体企业退休人员的参保办法参加职工基本
重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施 有关政策问题的通知 渝人社发〔2010〕284号 各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：国务院《工伤保险条例》（修订）（以下简称新《条例》）将于2011年1月1日实施，为了做好新旧《条例》实施过渡阶段政策衔接，现就参加工伤保的用人单位和职工实施新《条例》有关工伤保险政策问题通知如下： 一、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所首次参加工伤保险的基准费率为0.5%。 二、2011年1月1日后发生的工伤，按照新《条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付。 三、2011年1月1日前发生的事故伤害或者诊断、鉴定为职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照新《条例》的规定进行工伤认定，其工亡待遇或一次性伤残补助金按旧《条例》规定的工伤待遇标准计发。2011年1月1日后伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，按新《条例》规定的待遇标准执行。 四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。 五、2011年1月1日起工伤职工经工伤定点医疗机构出具证明，报市工伤保险经办机构同意，到市外就医所发生的交通（火车、动车组硬卧，普通客轮三等舱，客运汽车）费用据实由工伤保险基金支付；途中伙食补助按每人每天50元标准执行，发生了住宿费的按每人每天不超过100元标准执行，由工伤保险基金支付。 六、五至十级工伤职工在2011年1月1日后与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系的，仍按我市现行有关规定标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。 七、本通知规定以外的事项按新《条例》执行。本通知自2011年1月1日起执行，以后国家和我市另有规定的从其规定。 二○一○年十二月二七日
中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障部 浙江省财政厅浙江省民政厅 浙人社发[2011]223号 关于进一步解决部分精减退职人员生活困难补助问题的通知各市、县（市、区）党委组织部、人力资源和社会保障局（人事局、劳动 保障局）财政局、民政局，省直各单位： 为解决六十年代初精减退职人员的生活困难，省委、省政府根据我省实际，采取了发放补助和解决户粮关系等一系列措施，有效地解决了精减退职人员实际困难。随着经济社会的发展以及这部分精减退职人员年龄增长，省委、省政府决定进一步解决部分精减退职人员生活困难补助问题， 现将有关事项通知如下： 一，范围对象：六十年代初由全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体、民主党派以及军事系统精减退职，现无经济收入，生活有困难的精减退职人员。 二，补助标准：按每人每月500元发放。 三，认定程序：先由本人提出书面申请并提供精减退职时的原始证明及户籍所在地公安机关的户籍证明。如本人无法提供精减退职原始证明的，由原精减单位根据历史档案记载提供相关证明材料。精减退职人员的原始证明和户籍证明等相关材料，由原精减单位予以初审；如原单位已不存在的，由原单位的主管部门负责
初审。原单位或主管部门初审后再报同级政府人力资源和社会保障部门负责确认。现既无单位又无主管部门的，由当地人力资源和社会保障部门负责确认。军事系统精减退职人员由当地当地民政部门负责确认。 四，经费渠道：所需经费比照现领取生活困难补助费的精减退职人员经费开支渠道列支。现既无单位又无主管部门的，所需经费由当地财政负担。 五，执行时间：从2011年10月1日起执行。 六，各地各单位要高度重视，细致做好精减退职人员的审核认定工作。既要保证符合条件的精减退职人员能真正享受到生活补助，又要杜绝不符合条件的人员冒领及重复领取困难补助费的现象发生。对已享受其它各类补助的人员，如低于精减退职人员生活困难补助标准的，可按精减退职人员生活困难补助标准补足；如高于精减退职人员生活困难补助标准的，则不再享受。要认真工作，确保精减退职人员生活困难补助费按时足额发放。 附件：1，部分精减退职人员生活困难补助申请审批表 2，部分精减退职人员生活困难补助费统计表 2011-7-20 （此件依申请公开）
对加强特殊工时制度审批管理的通知渝人社发 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》 （渝人社发〔2010〕205号）文件的政策解读 关于对《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2010〕205 号）文件的政策解读 一、文件出台背景 随着《中华人民共和国劳动合同法》的施行和新形势下用人单位劳动用工特点的变化、规范单位用工行为要求的不断提高，用人单位特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工的休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）有关规定，为进一步规范用人单位实行特殊工时制度的审批管理，加大监管力度，提高工作效率，明确分级审批管理办法，结合实际，我局制定了《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2010〕205号），对特殊工时制度的分类、职工工作时间的界定、调休和加班工资的计算方法、特殊工作制度的审批管理、用人单位申请实行特殊工时制度应提交的材料、办理时限及程序、监督检查等相关问题一并予以明确。 二、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定 特殊工时制度分为不定时工作制和综合计算工时工作制。 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外
勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如：交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。 三、调休和加班工资的计算方法 对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位人员，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，实行轮班及采取集中工作集中休息或轮换调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省经济和信息化委员会 浙江省住房和城乡建设厅关于印发《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师 资格评价条件（试行）》的通知 浙人社发…2011?275号 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局)，经济和信息化委员会（经委、经贸委），住房和城乡建设委员会（建设局），省级有关单位： 根据省委、省政府办公厅印发的《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》(浙委办发…2004?75号)有关精神，我们制定了《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。试行中遇到的问题请及时反映，以便不断修改完善。 浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省经济和信息化委员会 浙江省住房和城乡建设厅 二○一一年九月六日 浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资 格评价条件 （试行） 第一章总则 第一条为客观公正地评价建设工程专业技术人员的能力和水平，促进建设工程专业技术资格评价工作的制度化、规范化和科学化，根据《工程技术人员职务试行条例》、《建设工程中、高级技术资格评审条件(试行)》和《浙江省专
业技术资格评价与职务聘任暂行办法》等文件精神，结合我省建设工程实际，制定本评价条件。 第二条本评价条件适用于我省从事建设工程科学研究、规划与设计、施工与监理、建设管理与中介服务等工作的企事业单位在职专业技术人员申报工程师、高级工程师资格的评价。 第三条按照本评价条件评审通过，并获得建设工程专业工程师、高级工程师资格证书者，表明持证人具有相应的专业技术水平和能力，是聘任建设工程专业工程师、高级工程师职务的重要依据。 第二章申报条件 第四条思想道德条件 遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，履行岗位职责，努力完成工作任务，积极为我省建设事业发展服务。 第五条学历、资历条件 （一）申报工程师资格应具备条件： 本专业或相近专业大学专科以上学历，取得助理工程师资格后，实际聘任助理工程师职务4年以上。 （二）符合下列条件之一者，可申报高级工程师资格：1．具有本专业或相近专业大学本科学历、研究生学历（硕士学位），取得工程师资格后，实际聘任工程师职务5年以上。 2．获得本专业或相近专业博士学位，取得工程师资格后，实际聘任工程师职务2年以上。 （三）任高级专业技术职务1年以上，因专业技术岗位变动或需要，符合申报条件的，可转评或兼评建设工程专业高级工程师资格。 （四）具有以下学历（学位），可认定或初定相应的专业技术资格：
关于印发重庆市城镇职工基本养老金计发有关问题处理意见的通知 渝人社发…2010?275号 各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，北部新区社会保障局：经市政府同意，现将《重庆市城镇职工基本养老金计发有关问题的处理意见》印发你们，请遵照执行。 附件：1．重庆市企业职工基本养老金新计发办法 2．重庆市企业职工基本养老金原计发办法 3．个人账户养老金计发月数表 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市财政局 二○一○年十二月二十日 重庆市城镇职工基本养老金计发有关问题的处理意见 根据《重庆市人民政府贯彻国务院关于完善企业职工基本养老保险制度决定的实施意见》（渝府发…2006?77号）和《重庆市人民政府办公厅关于改革基本养老金计发办法的通知》（渝办发…2006?205号）精神，现就2011年1月1日及其以后城镇职工基本养老金计发有关问题提出如下处理意见： 一、按月领取基本养老金条件 按月领取基本养老金应同时符合下列条件： （一）参加了我市城镇企业职工基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费。 （二）符合《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发…2004?95号）第五条规定的退休条件。 （三）缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）累计满15年及其以上。 二、基本养老金计发办法 （一）1996年1月1日及其以后参加工作（或参加基本养老保险），2011年1月1日及其以后退休或符合按月领取基本养老金条件的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成（具体计算办法见附件1第一条）。 （二）1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2011年1月1日及其以后退休或符合按月领取基本养老金条件的人员，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成（具体计算办法见附件1第二条）。 1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2011年1月1日及其以后退休或符合按月领取基本养老金条件的人员，按前款规定（以下简称“新办法”）计算的基本养老金与按渝府发…2000?48号文件、渝办发…2002?31号文件及其相关规定（以下简称“原办法”，具体计算办法见附件2）计算的基本养老金进行比较，按以下办法计算发给： 新办法计算的基本养老金低于原办法的，按原办法计算的基本养老金予以补齐；新办法计算的基本养老金高于原办法的，按新办法计算的基本养老金执行。 按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时，锁定按2010年全市城镇非私营单位职工月平均工资计算。 （三）1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），并符合国家和我市政策规定，享受退休时增发退休待遇的人员，退休时以按本条（二）项规定计算的