浙人社发221文件

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.11.09•【字号】•【施行日期】2015.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法的通知浙人社发〔2015〕122号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省级有关单位：为贯彻国务院关于简政放权、放管结合、优化服务的有关精神，加强对行业、企业开展技能人才自主评价工作的监管，确保技能人才自主评价客观、公正。

根据《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）和《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》（浙人社发〔2014〕131号）有关规定，我们制定了《浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人力资源和社会保障厅2015年11月9日浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法第一条为规范技能人才自主评价行为，构建规范有序、评价客观、业内认可、监管有力的技能人才自主评价机制。

根据《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）和《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》（浙人社发〔2014〕131号）有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的技能人才自主评价监督管理是指人力社保部门（以下简称人力社保部门）对行业协会（学会）和企业（以下统称为“评价实施单位”）执行技能人才自主评价方案和考务制度、开展技能人才自主评价过程等进行监督管理的行为。

第三条本省范围内对评价实施单位开展技能人才自主评价的监督和管理适用本办法。

行业主管部门实施的行业特有工种自主评价监督管理参照本办法执行。

第四条技能人才自主评价监督管理要坚持“内部监督与外部监督相结合、事中督导与事后监督相衔接、制度约束与流程管理相配套”的原则。

浙江省人力资源和社会保障厅关于表彰2012年度全省人力资源社会保障系统优秀调研成果的通报文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.01•【字号】浙人社发[2013]89号•【施行日期】2013.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅关于表彰2012年度全省人力资源社会保障系统优秀调研成果的通报（浙人社发〔2013〕89号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局，厅、公务员局机关各处室，省外国专家局，直属各单位：2012年，我省各级人力资源社会保障部门紧紧围绕人力资源社会保障领域重点、难点和热点问题，深入开展调查研究，取得了丰硕成果。

为激励先进、推动工作，经认真组织评选，共评出优秀调研成果75篇，现予以通报表彰。

希望获奖单位发扬成绩、再接再厉、多出成果、多出精品，为人力资源社会保障工作科学决策提供依据。

各地各单位要紧紧围绕我省经济社会发展和人力资源社会保障中心工作，进一步转变工作作风，深入开展调查研究，着力提高调查研究的针对性和有效性，不断推进人力资源社会保障工作科学发展。

浙江省人力资源和社会保障厅2013年4月1日附件：2012 年度全省人力资源社会保障系统优秀调研成果一等奖（10篇）1.杭州市十大产业及相关产业高层次人才需求调研（杭州市人力资源和社会保障局）2.关于深化我市中小学教师职称制度改革的实践与思考（宁波市人力资源和社会保障局）3.深化统筹城乡就业和社会保障制度改革调研报告（嘉兴市人力资源和社会保障局）4.我省实施企业人才优先开发战略调研报告（厅人才开发和市场处）5.农民工工作考核评估体系建设研究（厅农民工工作处）6.浙江工业设计职业资格制度研究（厅专业技术人员管理处）7.浙江省人力资源社会保障系统推行“阳光政务”的实践与思考（驻厅纪检组、监察室）8.我省实施“外专千人计划”的对策研究（省外国专家局）9.浙江省人力资源服务业现状分析与评估（省公共行政与人才人事科学研究所）10.浙江省医疗保险反欺诈机制研究（省劳动和社会保障科学研究院）二等奖（25篇）1.嘉兴市省221号文件经办工作的若干思考（嘉兴市社会保障事务局）2.关于当前绍兴市高校毕业生需求和供给的比较分析（绍兴市人力资源和社会保障局）3.丽水市“五保合一”大社保体系建设初探（丽水市人力资源和社会保障局）4.着力构建台州“海上”和谐劳动关系（台州市人力资源和社会保障局）5.舟山市远洋渔业用工现状分析及对策研究（舟山市人力资源和社会保障局）6.结合杭州市留学人员富阳创业园工作实践谈区县市留创园的发展和创新（富阳市人力资源和社会保障局）7.青山湖科技城建设实现人才保障同城待遇的调研与思考（临安市人力资源和社会保障局）8.慈溪市公务员考核机制探究（慈溪市人力资源和社会保障局）9.浅议推进“十二五”人力社保档案事业（嘉善县人力资源和社会保障局）10.浙江省高校毕业生就业政策落实情况调研报告（省就业管理服务局）11.在创新社会管理的总要求下推进我省自主择业军转干部管理服务工作的思考（厅军官转业安置处）12.事业单位实施岗位管理制度后有关人事管理问题研究（厅事业单位人事管理处）13.浙江省基本医疗保险付费方式改革研究--以杭州市总额预算付费方式改革为例（厅医疗保险处）14.工伤保险基金监管研究（厅社会保险基金监督处）15.从维稳角度剖析浙江省劳动关系发展现状（厅仲裁信访处）16.公务员考核难点问题研究（省公务员局考核与奖励处）17.浙江省流动人员人事档案管理现状分析及对策研究（省人才市场管理办公室）18.浙江省专业技术人员继续教育的分析与对策研究（省人事培训教育中心）19.我省劳动争议仲裁庭规范化建设现状存在问题及对策建议（省劳动仲裁院）20.关于养老保险转移接续问题的思考（省社会保险事业管理中心）21.我省医疗保险基金先行支付制度执行现状及经办思考（省级医疗保险服务中心）22.关于我省高技能人才队伍建设现状与对策建议（省职业技能鉴定中心）23.浙江省技工院校改革发展整体思路研究（省职业技能教学研究所）24.浙江省12333咨询服务质量考评体系研究（省电话咨询服务中心）25.浙江省社会保障卡建设研究（省人力资源和社会保障信息中心）三等奖（40篇）1.杭州市社会组织促进就业的功能与实现路径（杭州市人力资源和社会保障局）2.发展和谐劳动关系长效机制研究（宁波市人力资源和社会保障局）3.嘉兴市高技能人才队伍建设调研报告（嘉兴市人力资源和社会保障局）4.浅析医疗保险稽核中常见问题及对策（绍兴市人力资源和社会保障局）5.对加强社保基金监管的几点思考（金华市人力资源和社会保障局）6.丽水市机关和参照公务员法管理的事业单位非领导职务设置管理问题的调查与思考（丽水市人力资源和社会保障局）7.关于莪山乡低收入人群就业帮扶工作试点的调研报告（桐庐县人力资源和社会保障局）8.做好社会保险缴费基数征缴工作的建议--社会保险缴费基数与职工工资水平及社会保险待遇水平关系分析（宁波市北仑区人力资源和社会保障局）9.构建一体化防治机制打造和谐“无欠薪海曙”--关于构建海曙区群体性欠薪案件一体化防治机制的专题调研报告（宁波市海曙区人力资源和社会保障局）10.市县共建模具人才高地的思考（宁海县人力资源和社会保障局）11.推进乐清市基层人力资源和社会保障公共服务平台建设的路径探析（乐清市人力资源和社会保障局）12.浅议永嘉县妇女生育保险现状与对策（永嘉县人力资源和社会保障局）13.青田县城乡社会保障体系建设的调查与思考（青田县人力资源和社会保障局）14.关于湖州市吴兴区城乡居民社会养老保险工作情况的调研报告（湖州市吴兴区人力资源和社会保障局）15.加强秀洲区现代服务业人才队伍建设对策研究（嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局）16.大力培育高技能人才助推企业转型升级（平湖市人力资源和社会保障局）17.加强人才开发推进县域经济创新发展的实践与思考（海盐县人力资源和社会保障局）18.打造人力社保“阳光政务”金名片--嵊州市人力社保局“阳光政务”工作的实践与探索（嵊州市人力资源和社会保障局）19.东阳市用工需求、求职愿望调查与思考--“把心留下”百家企业“新东阳人”调查综述（东阳市人力资源和社会保障局）20.经济后发山区加强人力社保公共服务的探索（磐安县人力资源和社会保障局）21.打造“无欠薪浦江”探索与实践（浦江县人力资源和社会保障局）22.突出柯城家庭服务业特色全力开拓创业就业“洼地”--关于加快发展柯城区家庭服务业促进就业的调研报告（衢州市柯城区人力资源和社会保障局）23.推行人力社保新举措助推企业破解发展难题--来自衢江区企业发展的调研报告（衢州市衢江区人力资源和社会保障局）24.当前我市高校毕业生就业创业现状的调查与分析（江山市人力资源和社会保障局）25.关于加强欠发达地区人才工作的对策与思考（龙游县人力资源和社会保障局）26.创新举措遏制欠薪--对建筑业工程款与人工费分离模式的探讨（开化县人力资源和社会保障局）27.莲都区基本医疗保险付费方式改革现状及建议（丽水市莲都区人力资源和社会保障局）28.遂昌县工伤保险发展现状分析和对策研究（遂昌县人力资源和社会保障局）29.浅议如何发挥基层劳动保障平台的作用（景宁县人力资源和社会保障局）30.欠发达地区企业发展劳动力因素分析（庆元县人力资源和社会保障局）31.关于黄岩区城乡居民社会养老保险工作的调查和思考（台州市黄岩区人力资源和社会保障局）32.临海企业“双爱”活动的实践与思考（临海市人力资源和社会保障局）33.加强创新团队建设引领经济转型升级--我省企业重点技术创新团队建设情况分析（厅人才开发和市场处）34.构建和谐劳动关系研究（厅劳动关系处）35.对当前工伤保险待遇政策几个问题的一点思考（厅工伤生育保险处）36.加强人力社保系统干部教育培训工作的实践与思考（厅人事处）37.层级人事争议仲裁制度设立探析（省人事争议仲裁院）38.浙江省省直事业单位绩效工资实施情况分析（省级单位统发工资办公室）39.打造“无欠薪浙江”的实践与创新（省劳动保障监察总队）40.我国劳务派遣发展现状分析与对策研究（省职业介绍服务指导中心）。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、浙江省卫生厅关于建立基本医疗保险门诊统筹的意见文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅,浙江省卫生厅•【公布日期】2009.12.25•【字号】浙人社发[2009]222号•【施行日期】2009.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、浙江省卫生厅关于建立基本医疗保险门诊统筹的意见（浙人社发〔2009〕222号）各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、财政局、卫生局：为完善我省城镇医疗保障体系，减轻参保人员门诊医疗费用负担，逐步提高医疗保障水平，根据中共浙江省委、浙江省人民政府《关于深化医药卫生体制改革实施意见》（浙委〔2009〕81号）和人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于开展城镇居民基本医疗保险门诊统筹的指导意见》（人社部发〔2009〕66号）精神，现就建立城镇职工和城镇居民基本医疗保险门诊医疗费用统筹（以下简称“门诊统筹”）提出如下意见：一、基本原则（一）提高基金使用效率。

实行社会共济，通过基金统筹调剂使用，提高基金保障能力。

在稳定单位缴费的前提下，调整医疗保险统筹基金使用结构，建立城镇职工门诊统筹；适当提高城镇居民医疗保险筹资水平，建立完善城镇居民门诊统筹。

（二）稳步提高保障水平。

门诊统筹基金以收定支，低水平起步，根据经济社会发展和基金运行情况，逐步提高门诊统筹待遇水平。

（三）促进可持续发展。

根据门诊统筹特点，探索适合门诊统筹的费用控制机制和结算办法，完善门诊统筹费用管理办法。

二、目标任务各地要积极开展工作，抓紧组织方案制订，在2009年30%的统筹地区建立城镇职工基本医疗保险门诊统筹制度、50%的统筹地区建立城镇居民基本医疗保险门诊统筹制度的基础上，2010年 60%以上的统筹地区要建立城镇职工、城镇居民基本医疗保险门诊统筹；2011年在全省普遍建立这项制度。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省发展和改革委员会关于进一步做好技师学院评审工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省发展和改革委员会•【公布日期】2018.06.26•【字号】浙人社发〔2018〕68号•【施行日期】2018.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省发展和改革委员会关于进一步做好技师学院评审工作的通知浙人社发〔2018〕68号各市人力资源和社会保障局、发展和改革委员会，省级有关部门：为推动我省技师学院建设，提升技工院校办学水平，根据国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号）、人力资源社会保障部《关于印发技工院校设置标准（试行）的通知》（人社部发〔2012〕8号）和《浙江省人力资源和社会保障厅关于规范技工院校设立审批工作的通知》（浙人社发〔2013〕222号）精神，经省政府同意，现就进一步做好技师学院评审工作通知如下：一、各市要从区域经济社会发展和本地区实际出发，综合考虑产业转型升级、技能人才结构和劳动者就业需求等，科学统筹规划本区域技师学院的数量和布局。

除省中心城市外，县（市）常住人口规模30万以上的可设置技师学院，30万以下的原则上不设置。

二、符合以下条件可申请设置技师学院：1.取得高级技工学校或技师学院筹建办学资格；2.独立建制（不与其他各类学校合办，校园独立），在区域发展中发挥示范辐射作用；3.学校投入使用的校园实际产权占地面积不少于150亩；4.技工院校注册全日制学历教育在校生数不少于3000人；5.专任实习指导教师占专任教师30%以上；6.产教深度融合，学校专业设置与区域经济和产业发展需求高度契合，具有良好的办学质量和社会声誉，主干专业有5家以上稳定合作企业。

三、为更好地量化评审标准，省人力社保厅会同省发展改革委组织专家制定了《浙江省技师学院评审细则》（见附件）。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、浙江省地方税务局关于机关工作人员参加工伤保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅,浙江省地方税务局•【公布日期】2012.12.28•【字号】浙人社发[2012]354号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、浙江省地方税务局关于机关工作人员参加工伤保险有关问题的通知（浙人社发[2012]354号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局，省级各有关单位：为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的机关工作人员获得医疗救治和经济补偿权益，经省政府同意，决定将我省机关工作人员纳入工伤保险制度实施范围。

现将有关问题通知如下：一、我省所属国家机关（含参照公务员法管理机关＜单位＞，以下简称用人单位），应当按规定参加工伤保险，为其全部未到法定退休年龄的在职工作人员（包括公务员、参照公务员法管理事业单位、社会团体的工作人员和与上述用人单位存在劳动关系的其他人员，以下简称职工）缴纳工伤保险费。

中央机关驻浙单位、我省机关驻省外机构等用人单位可以按本通知规定参加工伤保险。

二、在杭省部属用人单位及省级机关驻省外机构，参加省本级工伤保险；其他用人单位，按属地管理原则，参加所在地的工伤保险。

三、用人单位以本单位职工工资总额为基数，原则上按0.2%的费率，缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。

四、工伤保险费的征收按照《社会保险费征缴暂行条例》、《浙江省社会保险费征收办法》规定执行，并纳入社会保障基金财政专户管理。

五、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》及相关配套规定执行。

在杭省部属用人单位及省级机关驻省外机构，其职工的工伤认定工作由杭州市社会保险行政部门办理，其工伤职工的劳动能力鉴定工作由杭州市劳动能力鉴定委员会办理。

浙江省人力资源和社会保障厅关于原行业统筹企业职工退休、退职办理工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.04.29•【字号】浙人社发〔2011〕143号•【施行日期】2011.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文浙江省人力资源和社会保障厅关于原行业统筹企业职工退休、退职办理工作有关问题的通知浙人社发〔2011〕143号原行业统筹单位：为进一步规范原行业统筹企业职工退休、退职办理工作，根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发（1999）10号）、原浙江省劳动厅《关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知》（浙劳险（1999）100号）、浙江省人民政府办公厅《关于印发浙江省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（浙政办发（2009）144号）等规定，现将原行业统筹企业职工退休、退职办理工作有关问题通知如下：一、参加浙江省社会保险事业管理中心（以下简称省社保中心）企业职工基本养老保险的原行业统筹企业职工，2011年7月1日以后到达法定正常退休年龄办理正常退休的，由浙江省人力资源和社会保障厅（以下简称省人力社保厅）委托省社保中心审批；2011年6月30日前办理正常退休的，仍按原规定执行。

二、原行业统筹企业职工办理正常退休手续，由直接与省社保中心发生业务结算关系的省级主管部门和结算单位负责申报（以下简称申报单位，具体由省社保中心发文明确）。

具体程序是：用人单位对拟办理正常退休职工的档案进行初审，符合规定条件的，填写《浙江省企业职工退休、退职审批表》（附件1）及有关材料并上报申报单位，申报单位核对无误后在职工退休前两个月报省社保中心审批。

省社保中心受理后，对申报资料齐全的，应在15个工作日内做出审批意见；对申报材料需要进一步核实的，经省社保中心主要负责人批准，可适当延长审批时间，并告知申报单位。

张国华、杭州市萧山区人力资源和社会保障局行政监察(监察)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类政府信息公开【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.07.16【案件字号】(2020)浙01行终312号【审理程序】二审【审理法官】吴宇龙廖珍珠刘斌【审理法官】吴宇龙廖珍珠刘斌【文书类型】裁定书【当事人】张国华;杭州市萧山区人力资源和社会保障局【当事人】张国华杭州市萧山区人力资源和社会保障局【当事人-个人】张国华【当事人-公司】杭州市萧山区人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】张国华【被告】杭州市萧山区人力资源和社会保障局【本院观点】《中华人民共和国政府信息公开条例》第二条规定：“本条例所称政府信息，是指行政机关在履行行政管理职能过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。

【权责关键词】行政确认合法违法不予答复管辖质证合法性证据不足驳回起诉缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审政府信息公开【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，本院对原审裁定认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，《中华人民共和国政府信息公开条例》第二条规定：“本条例所称政府信息，是指行政机关在履行行政管理职能过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。

"本案中，上诉人张国华要求被上诉人萧山区人社局公开“对于开始享受城乡居民养老保险待遇后又在萧山区的业务地点为用人单位工作的人员，为其办理工伤保险的政策依据、受理部门和办理的时间、地点、地点”申请内容实质上属于咨询性事项，不属于《中华人民共和国政府信息公开条例》调整的范围。

被上诉人针对咨询申请作出答复，不会对上诉人的权利义务产生实际影响，不属于行政诉讼的受案范围。

原审法院裁定驳回起诉，符合法律规定。

上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。

综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，裁定如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原裁定。

浙江省人力资源和社会保障厅关于省直副厅级机构工作人员高定工资有关问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.12.17•【字号】浙人社发[2009]205号•【施行日期】2009.12.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文浙江省人力资源和社会保障厅关于省直副厅级机构工作人员高定工资有关问题的通知（浙人社发〔2009〕205号）省直各有关单位：按照本轮省政府机构改革方案，新成立了一些部门管理的副厅级直属机构，同时对一些副厅级机构的规格和管理方式进行了调整。

经商省委组织部，现就省级副厅级机关（含参照公务员法管理的事业单位）工作人员高定工资的有关问题通知如下：一、具有独立法人资格的部门管理副厅级直属机构和经省批准参照公务员法管理的副厅级事业单位，其局长（主任）、副局长（副主任）分别按正厅级机构厅局级副职、县处级正职确定级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高靠入相应的工资标准。

二、不具有独立法人资格的部门内设副厅级机构，其正职不实行高定级别的政策；对其中设处的副厅级内设机构副职实行高定一个级别，级别工资就近就高靠入相应的工资标准，不设处的部门内设副厅级机构副职不予高定。

三、2006年工改后已实行高定级别的省红十字会、省作家协会、省台联和省委巡视办领导，继续执行高定级别的政策。

四、对原已高定级别的人员，由于机构调整或工作调动后，不属于高定级别的范围，其原高定的级别予以保留。

五、已经实行高定级别的人员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别，如新任职务也符合高定条件的，在新任职务对应最低级别的基础上可继续予以高定一级。

原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资逐级就近就高靠入晋升后级别对应的工资标准。

六、按照本通知规定，新符合高定级别条件的人员，从下文之月起执行高定级别的政策。

浙江省人力资源和社会保障厅关于2012年企业退休人员基本养老金计发问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.07.20•【字号】浙人社发〔2012〕203号•【施行日期】2012.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文浙江省人力资源和社会保障厅关于2012年企业退休人员基本养老金计发问题的通知浙人社发〔2012〕203号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（劳动保障局），嘉兴市社会保障事务局：为妥善解决2012年新办理企业退休（退职）手续的人员（以下简称2012年企业退休人员）基本养老金计发问题，根据《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（浙政发〔2006〕48号）、《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步清理规范企业退休人员待遇项目工作的通知》（浙人社发〔2011〕22号）、《浙江省人力资源和社会保障厅关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》（浙人社发〔2011〕146号）等文件规定，现就有关问题通知如下：一、关于过渡性调节金问题（一）为合理衔接新老退休（退职）人员基本养老金水平，2012年企业退休人员基本养老金在按浙政发〔2006〕48号、浙人社发〔2011〕22号等文件规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。

（二）根据浙人社发〔2011〕146号文件规定，过渡性调节金根据在岗职工平均工资增长、退休人员缴费年限、平均缴费工资指数等因素确定，用公式表示为：过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。

2012年，全省基准调节金确定为120元，调节系数确定为1。

（三）按《浙江省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅关于完善职工基本养老保险“低门槛准入低标准享受”办法意见的通知》（浙政办发〔2003〕59号）规定，按“低门槛准入、低标准享受”办法参保的退休（退职）人员，其本人平均缴费工资指数应乘以缴费系数后确定。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发网络创业认定办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2015.09.29•【字号】•【施行日期】2015.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于印发网络创业认定办法的通知各市和义乌市人力资源和社会保障局、财政局：根据《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）精神，我们制定了《浙江省网络创业认定办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中如有问题，请与省就业局联系。

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅2015年9月29日浙江省网络创业认定办法为贯彻落实《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）文件精神，进一步促进网络创业，现就网络创业认定事项规定如下:一、认定对象在浙江省内注册经营（注册地和经营地均为浙江省内）网店、申请认定时已在公共就业和人才服务机构进行就业失业登记的城乡创业者。

已与用人单位建立劳动关系并兼职从事网络经营的人员，不列入认定对象范围。

二、认定标准申请网络创业认定，须符合以下条件：（一）网店经网上交易平台实名认证，申请认定时已连续从事网络经营6个月（含）以上。

（二）诚信经营，信用良好，网店综合评价率（综合评分与总分的百分比）或好评率（好评数与交易数的百分比）较高。

（三）申请认定前连续6个月，平均月营业额在3000元（含）以上。

同时经营2家（含）以上网店的，且都符合上述条件（一）、（二），营业额可累加计算。

三、认定程序（一）申请申请人持《浙江省网络创业认定申请表》（见附件）、身份证、《就业创业证》等证明材料，或通过全省统一的网络创业认定平台（网址）向经营地所在的县级以上人力社保部门或经其授权的基层人力社保工作平台，提出认定申请。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于统一全省部分工伤保险待遇标准的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2023.12.20•【字号】浙人社发〔2023〕65号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于统一全省部分工伤保险待遇标准的通知浙人社发〔2023〕65号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：为全面落实工伤保险省级统筹，不断完善工伤保险制度建设，增强基金持续保障能力和抗风险能力，推进工伤保险工作高质量发展，根据《浙江省人民政府办公厅关于工伤保险省级统筹的实施意见》（浙政办发〔2023〕62号）规定，现就统一全省部分工伤保险待遇有关问题通知如下：一、关于住院伙食补助费《浙江省工伤保险条例》规定，工伤职工住院进行治疗和康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数确定。

实施工伤保险省级统筹后，每日住院伙食补助费标准统一为按照浙江省月最低工资标准二档的百分之三十五除以30日确定，计算到元，元以下见分进元。

二、关于异地就医交通食宿费《浙江省工伤保险条例》规定，经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

实施工伤保险省级统筹后，“当地机关单位一般工作人员差旅费标准”应统一按照浙江省财政厅关于机关单位一般工作人员差旅费有关规定确定，往返途中各限支付一日。

三、关于伤残津贴与基本养老待遇的衔接《工伤保险条例》规定，一级至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其中，基本养老保险待遇包括企业职工基本养老保险待遇、机关事业单位基本养老保险待遇和城乡居民基本养老保险待遇。

浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实社会保险扶贫工作意见有关问题的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.10.25•【字号】浙人社发〔2017〕119号•【施行日期】2017.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实社会保险扶贫工作意见有关问题的通知浙人社发〔2017〕119号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：今年8月，人社部办公厅印发了《关于贯彻落实社会保险扶贫工作意见有关问题的通知》（人社厅发〔2017〕111号），要求各地统一思想、围绕大局，准确把握社会保险扶贫目标任务，认真理解社会保险扶贫各项政策，切实做好社会保险扶贫工作。

现根据部办公厅文件精神，结合我省工作实际，就有关事项通知如下：一、明确目标任务（一）帮助困难群体参保脱贫。

通过适当支持政策，支持帮助特困人员、低保对象、残疾人等困难群体参加社会保险，使其获得相应的社会保险待遇。

（二）引导其他社会成员参保防贫。

引导其他社会成员按规定参保续保，防止其因年老、疾病、工伤、失业等原因陷入贫困。

二、把握政策要点（一）养老保险支持政策我省特困人员、低保对象、残疾人等困难群体参加城乡居民基本养老保险，个人缴费部分由所在市、县（市、区）财政按当地最低缴费档次给予全部或部分补贴。

“十三五”期间，在认定低保对象和其他低收入农户时，当地确定的城乡居民基本养老保险基础养老金暂不计入家庭收入。

研究建立城乡居民基本养老保险待遇确定与基础养老金最低标准正常调整机制，完善城乡居民基本养老保险筹资和保障机制。

适时提高城乡居民基本养老保险最低缴费标准和基础养老金标准。

强化“多缴多得、长缴多得”的激励约束机制，完善缴费补贴政策，引导城乡居民主动参保缴费。

（二）医疗保险支持政策落实困难群体城乡居民基本医疗保险个人缴费的财政补贴政策，确保困难群体实现应保尽保。

张兴国、慈溪市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政给付【审理法院】浙江省宁波市中级人民法院【审理法院】浙江省宁波市中级人民法院【审结日期】2020.09.18【案件字号】(2020)浙02行终288号【审理程序】二审【审理法官】贺磊孙雪贾红霞【审理法官】贺磊孙雪贾红霞【文书类型】裁定书【当事人】张兴国;慈溪市人力资源和社会保障局【当事人】张兴国慈溪市人力资源和社会保障局【当事人-个人】张兴国【当事人-公司】慈溪市人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】张兴国【被告】慈溪市人力资源和社会保障局【本院观点】张兴国向慈溪市人民法院起诉请求判令慈溪市人社局给予张兴国错、假、冤案子女依法办理退休手续，支付社会保险待遇退休养老金，慈溪市人民法院作出（2019）浙0282行初38号行政裁定，认为张兴国的起诉不属于行政诉讼受案范围，对张兴国的起诉不予立案。

【权责关键词】行政给付合法受案范围证据不予受理重复起诉驳回起诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审审理期间，双方当事人未提交新的证据。

经审理，本院对原审法院认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，张兴国向慈溪市人民法院起诉请求判令慈溪市人社局给予张兴国错、假、冤案子女依法办理退休手续，支付社会保险待遇退休养老金，慈溪市人民法院作出（2019）浙0282行初38号行政裁定，认为张兴国的起诉不属于行政诉讼受案范围，对张兴国的起诉不予立案。

该裁定已生效。

后张兴国又向原审法院起诉，请求判令慈溪市人社局给予张兴国依法按政策规定之日起，执行办理退休手续，支付社会保险待遇退休养老金，该诉讼请求与张兴国在（2019）浙0282行初38号一案中的诉讼请求系属同一事项。

因此，张兴国的本案诉讼标的已为生效裁判所羁束，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六十九条第一款第九项的规定，张兴国的起诉不符合法定起诉条件，已经立案的，应当裁定驳回起诉。

浙江省人力资源和社会保障厅关于全面推进高校职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.08.07•【字号】浙人社发〔2023〕34号•【施行日期】2023.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省人力资源和社会保障厅关于全面推进高校职业技能等级认定工作的通知浙人社发〔2023〕34号各市人力资源和社会保障局，在浙省部属高校：为深入贯彻习近平总书记关于健全技能人才培养、使用、评价、激励制度的重要指示批示精神，充分发挥高校在高技能人才培养方面的作用，积极促进高校毕业生高质量充分就业，决定全面推进我省高校职业技能等级认定工作。

现将有关事项通知如下。

一、实施范围本省行政区域内经批准正式设立、依法登记、具有招生资质的普通高等院校（含高职院校），经评估论证后，可向本校相关专业全日制学生开展职业技能等级认定。

二、评价范围（一）职业范围。

各高校可根据专业设置情况，结合学生实际需求，在《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中收录的技能类职业（工种）范围内开展职业技能等级认定，重点围绕各地主导产业领域职业（工种）开展认定。

（二）评价等级。

高校学生可报考本专业相关职业（工种）高级工及以下职业技能等级认定。

三、组织实施根据《浙江省技能人才评价机构管理办法（试行）》（浙人社发〔2022〕20号），按照隶属关系原则，省部属高校向省级人力社保部门提出申请，市属高校向设区市人力社保部门提出申请。

经省、市人力社保部门组织专家评估论证后，将符合条件的高校列入全省评价机构目录，纳入全省职业能力一体化平台统一管理。

省、市技能评价（鉴定）中心对列入评价机构目录的高校出具回执，并做好认定计划审核、业务指导和监督管理工作。

四、工作要求（一）支持各高校将职业技能等级证书纳入学分体系，考核内容纳入课程体系，鼓励在校学生考取职业技能等级证书。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整博士后研究人员日常经费等资助标准及范围的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2021.01.06•【字号】浙人社发〔2021〕1号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整博士后研究人员日常经费等资助标准及范围的通知浙人社发〔2021〕1号各市人力资源和社会保障局、财政局，省级有关单位，中央部属在浙有关单位，各博士后科研流动站、工作站设站单位：为推进我省博士后事业蓬勃发展，为建设“重要窗口”提供智力支撑，根据《中共浙江省委关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》精神，决定调整博士后研究人员日常经费、引才补贴、科研项目择优资助的资助标准及范围。

现将有关事项通知如下：一、博士后研究人员日常经费资助标准及范围博士后研究人员日常经费，补助标准由每人每年8万元提高至每人每年15万元，资助2年。

申请对象应具备以下条件：1.我省博士后科研流动站、工作站设站单位（以下简称设站单位）招收的非在职博士后研究人员。

其中，各流动站的申请人员应是在全国博士后管委会办公室下达的招收计划规模基础上扩招进站的非在职博士后研究人员。

2.省属设站单位的博士后研究人员日常经费由省级财政承担；省属高校列入全国博士后管委会办公室招收计划人员，由省级财政依据标准补足差额；中央部属在浙设站单位，省级财政按照一定比例资助；地方设站单位的博士后研究人员日常经费由各地财政承担。

二、博士后研究人员引才补贴资助标准及范围博士后研究人员引才补贴的标准由一次性3万元提高至一次性20万元。

申请对象应具备以下条件：1.在国内从事博士后研究工作期满出站并首次就业在浙江的非在职博士后研究人员，或在国（境）外从事博士后研究工作满2年（不少于23个月）且回国后首次工作在浙江的博士后研究人员。