多措并举提高依法治企能力

2024年普法依法治理上半年工作总结5篇

篇1

一、背景

2024年上半年，普法依法治理工作在区委、区政府的正确领导下，以党的二十大精神为指导，全面贯彻落实中央、省、市普法依法治理工作部署，按照“谁执法谁普法、谁管理谁普法、谁服务谁普法”的要求，创新普法理念，提升普法实效，为促进我区社会和谐稳定和法治建设贡献力量。

二、主要工作及成效

（一）加强组织领导，压实工作责任

区委、区政府高度重视普法依法治理工作，将其纳入重要议事日程。一是成立由区委书记、区长任组长的普法工作领导小组，统筹推进全区普法工作。二是制定《XX区2024年普法依法治理工作要点》，明确全年工作任务和目标。三是实行普法工作责任制，将普法任务分解到各相关部门，压实工作责任。 （二）深化法治宣传教育，营造浓厚氛围

1. 丰富宣传形式。充分利用电视、广播、报纸等传统媒体和微博、微信等新媒体，开展形式多样的法治宣传活动。如开展“法治进校园”、“法治进企业”等活动，将法治宣传触角延伸到基层。

2. 突出宣传重点。针对不同群体，突出宣传重点。针对青少年，重点宣传宪法、刑法等法律知识；针对企业员工，重点宣传劳动法、合同法等与企业经营相关的法律法规；针对社区居民，重点宣传民法典、反家庭暴力法等与日常生活密切相关的法律法规。

（三）加强基层法治建设，提升治理能力

1. 完善基层法治组织体系。建立健全乡镇（街道）、村（社区）两级法治组织体系，明确各级法治组织的工作职责和任务。加强基层法治工作人员培训，提升其业务能力和工作水平。

2. 推进基层法治实践创新。鼓励乡镇（街道）、村（社区）开展基层法治实践创新活动，如开展“民主法治示范村（社区）”创建活动、“法治带头人”评选活动等，推动基层法治建设深入开展。

3. 加强基层法治监督指导。建立健全基层法治监督指导机制，加强对基层法治工作的指导和监督力度。通过开展定期检查、专项督查等方式，对基层法治工作进行全面督查指导，确保基层法治工作取得实效。

依法治县工作季度总结

篇一：推进依法治县上半年工作总结

推进依法治县上半年工作总结

推进依法治县上半年工作总结

为深入贯彻落实全县推进依法治县工作会精神，按照《中共**县委关于推进依法治县的意见》、《中共**县委办公室关于印发的通知》等文件要求，**镇多措并举，扎实推进依法治县工作有序开展，现将上半年>工作总结如下:

一、工作开展情况及取得实效

（一）加强领导，建立组织，明确依法治县工作职责。

为顺利开展好依法治县工作，**镇成立了由党委书记任组长的领导小组，制定了切合我镇实际的工作意见，并定期召开工作推进会，贯彻上级精神，明确目标要求，安排部署工作任务，落实责任分工，听取依法治县工作汇报，及时解决新情况、新问题，总结推广好经验、好做法，从而形成了主要领导挂帅，分管领导主抓，各部门协调配合，领导小组办公室负责日常工作的工作格局。

（二）广泛宣传，营造氛围，切实抓好宣传教育月活动。

为在全镇上下营造支持、参与法治**建设的良好舆论氛围，我镇以依法治县宣传教育月活动为契机，确保覆盖更广、重点更突出、效果更明显，努力做到“四个一”，即在公路沿线悬挂至少一幅依法治县标语或法治名言警句；社区开展一次面向基层群众的集中学法活动；组建一支宣传队，进村入户开展宣讲；开展一次知识竞赛，扩大法治建设知晓率。各单位结合实际开展工作，镇政府利用led滚动展示依法治县标语、法治名言警句；中小学校通过书写黑板报宣传法律法规；社区通过组织普法宣传活动，动员居民参与依法治县，在全镇掀起学习贯彻依法治县工作会议精神热潮，收到了良好效果。

（三）切实抓好重点普法对象的法制宣传教育，推进全镇法制宣传教育工作深入开展。

1、抓好领导干部法制宣传教育。领导干部把宪法和法律作为学习的重要内容，自觉带头学法守法用法，不断提高依法决策的意识和能力。继续坚持和完善了会前学法、法制讲座、法制培训、重大决策前的法律咨询审核等制度，推进领导干部学法用法经常化、制度化。

提高基层治理能力的思考与对策

作者：张雨辉 井小林

来源：《新西部》2021年第05期

提高基层治理能力，促进基层治理能力现代化，是实现中国之治的重要一环。近年来，宁夏回族自治区吴忠市围绕层治理能力现代化的要求和路径，采取了卓有成效的治理创新，但也存在一些问题。必须加快摒弃传统治理理念，建立以党政治理为引领，以群众自治为基础，以法治、德治为保障，以科技治理为支撑的共建共治共享的现代治理新格局，促进吴忠市基层治理能力飞速提升。

党的十八届三中全会指出，“全面深化改革的总目标，就是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”，①要推进国家治理能力现代化，“只有以提高党的执政能力为重点，尽快把我们各级干部、各方面管理者的思想政治素质、科学文化素质、工作本领都提高起来，尽快把党和国家机关、企事业单位、人民团体、社会组织等的工作能力都提高起来，国家治理体系才能更加有效运转”。②这充分指明了实现治理能力现代化的核心是党的领导;主体是各级干部、各级管理者、各类社会组织和人民团体;路径是提高治理主体的思想、政治、科学、文化等方面的素质和工作本领;着力点是激发治理主体的共治合力;目标是促进社会公平正义、和谐安定有序良性发展，并能有力高效地解决好重大突发问题。近年来，宁夏回族自治区吴忠市围绕上述要求和路径，采取了卓有成效的治理创新，取得明显治理效果。

吴忠市基层治理能力现状

从宏观层面看，实施平安吴忠建设，持续深化扫黑除恶专项斗争，积极发动群众参与治安防范，实施群防群治措施，一定程度上形成了群防群治，共建共治共享的良好局面。创新实施城乡综合执法治理模式，高效解决了编制有限，人员不足的问题，显著提高了城市治理成效，成为全区综合执法治理的示范市。 从中观层面看，坚持党建引领基层社会治理，加强网格党支部队伍建设，落实共建联动机制，推行网格党支部与居民议事会“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”，实现“為民做主”向“让民做主”的科学转变，充分依托社区网格，扎实做好基层组织建设、为民服务等工作，着力增强了基层党组织的服务功能。将疫情防控与完善基层治理体系有机结合，建立压实乡镇“六级责任”和社区“七级责任”体系，探索推行四级网格化管理，纵向健全完善县、乡镇（街道）、村（社区）、组（小区）、楼栋（户）的党建引领基层治理责任体系，横向搭建基层党组织、群团组织、经济组织和社会组织、党员群众携手共建的平台，切实解决基层治理的堵点、痛点、难点，不断提升基层治理能力”。

龙源期刊网

浅谈树立良好企业风气的关键点

作者：范 革

来源：《管理观察》2010年第12期

摘要:抓好党风廉政建设是搞好企业的重要一环,企业风气的好坏直接关系到企业的兴衰成败,关系到企业是否能健康、持续地发展壮大,同时也关系到企业党的建设和党在企业的核心作用。因此我们必须把树立良好的企业风气作为切入点着力推进,同时干部作为员工队伍的引领者对企业风气的形成具有很大的影响力,建设一支风清气正的干部队伍又是塑造良好企业风气的有力保证。

关键词:企业风气作用意义

一、良好的企业风气对企业职工起到积极的影响和作用

到底什么是风气?就字面而言,我认为“风”为动,指企业员工行为、情绪和态度方面的表现,“气”为静,指企业制度、纪律和对外形象。风气与存在于企业的员工有密不可分的关系,企业风气一旦形成,就对企业职工产生巨大的影响,主要有四种作用:

(一)潜移默化作用

企业风气形成企业内部的心理现象,构成组织心理环境的主要部分。在这种心理氛围之中生活的企业成员,受到耳濡目染、潜移默化,久而久之,便形成一致的态度、共同的行为方式、行为习惯。

(二)规范作用

企业风气对群体行为发挥着引人注目的制约作用。众所周知,人的态度在群体中存在着类化现象。无论是思想、抱负、价值观念,还是治学态度,必然成为影响所有成员的巨大力量,甚至使态度不同的成员改变初衷,抑制其违反企业风气的言行,从而使其与多数人趋于一致,与周围的心理环境协调起来。

(三)筛选作用

一个企业所形成的风气,以及在它影响下形成的集体心理定势,对一切外来信息、社会影响有筛选作用。同样一种社会思潮,例如“拜金主义”思潮,在风气较差的企业,可以引发人心浮动,能人跳槽,凝聚力下降的恶果;而在风气较好、以人为本气氛浓厚的企业,这种不良影响造成的冲击要小得多。 龙源期刊网