计划生育制度

第1页共26页 计划生育技术服务工作制度电子版

请示报告制度

凡下列情况必须及时请示报告：

1.因特殊情况需对工作计划作重大调整；

2.首次开展的计划生育新技术；

3.切除脏器或对手术方案作重大改变；

4.需要请站外会诊或转院；

5.手术医疗事故或差错；

6.站内正常工作秩序受到干扰、工作人员受到威胁时；

7.住站受术者私自离站以及有发生危险可能时；

8.重大经费开支以及重要物资损坏、现金丢失或成批药品变质时；

9.各项常规统计报告表；

10.各项常规统计报告表；

计划生育技术服务工作制度基层指导及孕前管理制度

计划生育技术服务网络要配合各级政府，计生委负责对育龄妇女进行分类管理，落实节育措施，搞好孕情监测。

1.县服务站要责成业务能力强，有一定____管理能力的业务骨干分工负责指导乡服务所开展育龄妇女的管理及孕情监测工作。

____乡服务所要____村计生服务人员开展查环、查孕工作，对重点户的孕情了如指掌，对连续漏查____次的重点对象，必须做到上门访视，服务到家，最大限度地减少计划外怀孕和出生。 第2页共26页 ____乡所包村人员要与村妇女主任、村计划生育服务员密切配合，严格掌握已婚育龄妇女的孕情，做好孕情管理，力争做到无计划外怀孕和法定内怀孕对象擅自引产。

4.村服务室全面负责本村的计划生育活动及孕情管理工作，发现孕情要及时报告并采取措施。

5.对育龄妇女生育、节育的变动情况，要及时做好记录，填好卡片，按时上报乡计划生育办公室。

计划生育技术服务工作制度电子版（二）

值班和交接班制度

1.站内每天均应有值班医生，负责非办公时间及节假日的各项临时性技术工作，遇有疑难问题，应请示上级医师处理。

2.对急诊入站者应及时检查、填写记录、给予必要的医务处臵。

3.值班医师夜间必须在值班室住宿，不得善自离开。当护理人员邀请时应立即前往视诊。

4.值班医生和经管医生在下班前均应将危重受术者或待产妇女的情况记入交接班簿，并相互进行床头交接班。

第 1 页 共 5 页 单位计划生育制度

是指国家在计划生育政策的指导下，将计划生育责任下放到单位层面，通过单位组织和管理的方式来实施控制人口数量和人口结构的政策。具体包括以下几个方面：

1. 配套制度：单位计划生育制度应建立相应的管理机构和制度体系，明确责任和权力的划分，确保计划生育政策的贯彻执行。

2. 计划生育宣传教育：单位应组织开展相关的宣传活动，向职工解释政策，宣传避孕知识和方法，提倡正确的生育观念。

3. 组织实施措施：单位要制定相应的措施，如设立计划生育领导小组，明确人员任务分工，建立与计划生育有关的档案管理系统，为职工提供必要的服务和便利。

4. 动态管理和监督：单位应及时掌握职工的生育情况，对违反计划生育政策的行为进行纠正和处罚，保证计划生育政策的顺利实施。

5. 奖惩措施：单位可以根据职工的计划生育表现给予奖励，如奖金、荣誉称号等，也可以对违反计划生育政策的职工给予相应的处罚。

6. 职工权益保护：单位应保护职工的合法权益，不得歧视或迫使职工进行人工流产、结扎等违法违规行为。同时，对职工在生育和照顾孩子方面给予相应的支持和关怀。

单位计划生育制度的实施可以更好地贯彻计划生育政策，实现人口数量和人口结构的合理控制，促进经济社会的可持续发展。

单位计划生育制度（二） 第 2 页 共 5 页 是指国家对企事业单位的职工生育行为进行管理的制度。单位计划生育制度是中国早期实行的一项人口管理政策，旨在达到人口控制的目的，调节人口增长速度和人口结构。

单位计划生育制度的主要内容包括：限制职工生育子女的数量、调整生育年龄、提倡晚婚晚育、实施计划生育技术和避孕措施、进行人口普查和家庭计划生育登记等。此外，单位计划生育制度还包括对生育行为的奖励和处罚机制，例如奖励双独二女、晚婚晚育等，同时对超生的家庭会进行相应的处罚措施。

单位计划生育制度的目的是控制人口增长，缓解人口压力，提高生活质量，促进经济发展。然而，近年来随着人口老龄化加剧和人口结构失衡问题的出现，中国的计划生育政策也发生了一系列的调整和变化。

第 1 页 共 2 页 计划生育科工作制度

是指为了控制人口数量和优化人口结构，以及保障妇女的生育权益，国家实行的一种管理和服务制度。以下是计划生育科工作制度的主要内容和要求。

1. 家庭规划：鼓励夫妻自愿遵守生育政策，合理规划生育。通过避孕、节育等手段，控制生育数量和时间。

2. 休假制度：为孕妇和哺乳期女职工提供产假和护理假。产假通常为女职工分娩前后一定时间的休假，护理假则是让女职工有足够的时间照顾新生儿。

3. 孕产保健：为孕妇提供健康检查、孕期保健等服务，确保孕妇和胎儿的健康。同时，提供分娩医疗和产后康复服务，保障母婴的生存和发展。

4. 宣传教育：通过多种途径，如媒体宣传、健康讲座等，普及生育政策和科学育儿知识，增加生育意识和观念。

5. 手术服务：提供人工流产和绝育手术等服务，帮助有需要的夫妻进行避孕措施，从而控制生育数量。

6. 劳动保护：对于具备生育权益的女职工，保障她们在工作中的合法权益。禁止以生育和怀孕为由解雇、减薪或其他不公平对待。

7. 政策奖励：为计划生育科工作做出突出贡献的单位和个人给予政策奖励，鼓励积极配合执行计划生育政策，推动生育管理的顺利进行。 第 2 页 共 2 页 通过上述工作制度的执行，可以更好地管理和服务妇女的生育权益，有效控制人口数量和结构，促进社会的稳定和可持续发展。

第 1 页 共 8 页 计划生育科工作制度

计划生育科是一个重要的部门，其工作制度的合理性和有效性直接关系到计划生育工作的成效和人口政策的实施效果。下面，我将从以下几个方面来阐述计划生育科工作制度，包括组织架构、职责分工、工作流程和激励机制等。

一、组织架构

计划生育科通常隶属于地方卫生健康委员会或计划生育委员会，负责管理和协调本地区的计划生育工作。其组织架构一般设置为科长、副科长、科员等职务，根据工作需要可以进一步设立一些专业岗位，如技术支持、数据分析等。

二、职责分工

1. 统筹计划生育工作：负责统筹协调本地区计划生育工作的开展，制定计划生育政策和措施，并组织实施。

2. 宣传教育：开展计划生育宣传教育工作，推广计划生育知识，提高人们的计划生育意识和避孕意识。

3. 组织计划生育手术：负责组织和指导妇女的终止妊娠手术，确保手术操作的安全和质量。

4. 进行技术培训：组织定期的技术培训，提高相关工作人员的专业素质和技术水平。

5. 数据统计和分析：负责统计和分析计划生育相关数据，及时掌握人口情况和计划生育工作进展情况。

6. 协调工作关系：与相关部门进行协调，促进计划生育工作与其他社会事务的衔接，形成工作合力。 第 2 页 共 8 页 三、工作流程

1. 立案登记：接到申请终止妊娠手术的妇女，首先要进行立案登记，记录相关信息。

2. 咨询和评估：为妇女提供咨询服务，了解其终止妊娠的原因和意愿，并进行相应的身体健康评估。

3. 安排手术：根据妇女的意愿和身体状况，与手术医生协商并安排手术时间和地点。

4. 手术操作：由专业的医生进行终止妊娠手术，确保手术的安全和质量。

5. 术后护理：对手术后的妇女进行护理和跟踪随访，关注其身体和心理状况。

6. 数据统计和分析：将每个案例的相关信息进行统计和分析，为计划生育工作的调整和改进提供参考。

四、激励机制

1. 薪酬激励：对计划生育科工作人员给与相应的薪酬激励，以激发其工作热情和主动性。