2020事业单位病假工资规定

关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知

安徽省人事厅

关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知

皖人发[1997]83号

各行署、市人事局，省直各单位，各高等院校：

为了严格机关、事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率，加强管理，根据按劳分配的原则，特就机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇问题通知如下：

一、病假生活待遇

根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：

（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术登记（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

2、工作年限满十年的，工资照发。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；

3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。 （四）1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。

（五）病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。

（六）病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。

（七）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

（八）工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。

（九）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。

关于机关事业单位工作人员病假、

事假期间工资待遇的规定

根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2009〕284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：

一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。

（一）病假期间基本工资发放办法：

1．工作人员病假在2个月以内，发给原工资。

2．工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。 3．工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。

（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：

1．机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。

2．事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法：

法务整理： 2020版婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

本文汇总的21类假期如下：

1、休息日2、休假节日3、事假4、病假5、婚假6、产假7、产前假8、护理假9、孕期产前检查假10、哺乳假11、痛经假12、丧假13、带薪年休假14、工伤假15、探亲假16、路程假17、社会活动假18、中国农民丰收节19、公司经营性放假20、甲类传染病假21、独生子女护理假

01、休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

02、休假节日

一是国家法定休假日，共计11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

事业单位国家病假规定2022是怎样的？

事业单位⼯作⼈员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管⼈事同志备案。1、病假在两个⽉以内(不含，公休节假⽇，下同)的，原⼯资照发。2、病假超过两个⽉不⾜6个⽉的，从第3个⽉起按下列标准发给病假期间⼯资：(1)⼯作年限10年及以下的，发给本⼈基本⼯资的90%(按天计发，下同);(2)⼯作年限11年及以上的，原⼯资照发。

按照我国规定，劳动者在⽤⼈单位的⼯作时间都是8⼩时制的，其余的时间都是属于劳动者⾃⼰休息的时间。那是属于个⼈的，但是在⼯作期间因为⾝体出现不适⽆法再继续⼯作，并且⽆法⽀持还在⽤⼈单位继续上班。那么劳动者就要像⽤⼈单位请假。按照我国法律规定请是有法律规定的，那么事业单位国家病假规定是怎样的?

⼀、事业单位⼯作⼈员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管⼈事同志备案。

⼆、⼯作⼈员病假期间待遇1、病假在两个⽉以内(不含，公休节假⽇，下同)的，原⼯资照发。

2、病假超过两个⽉不⾜6个⽉的，从第3个⽉起按下列标准发给病假期间⼯资：

(1)⼯作年限10年及以下的，发给本⼈基本⼯资的90%(按天计发，下同);

(2)⼯作年限11年及以上的，原⼯资照发。

3、病假超过6个⽉的，从第7个⽉起按下列标准发给病假期间⼯资：

(1)⼯作年限10年及以下的，发给本⼈基本⼯资的70%;

(2)⼯作年限11年⾄20年的，发给本⼈基本⼯资的80%;

(3)⼯作年限21年及以上的，发给本⼈基本⼯资的90%。

三、有关具体事宜1、⼯作⼈员病假期间享受本规定的⼯资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、每⽉按21.5天折算，折算后的尾数四舍五⼊。

3、本规定中所指的“基本⼯资”，机关实⾏职级⼯资制的⼈员，指职务⼯资、级别⼯资之和;机关⼯⼈指、技术等级(职务)⼯资之和;事业单位专业技术⼈员、管理⼈员以及⼯⼈指岗位⼯资和之和。4、⼯作⼈员计发病假期间⼯资待遇的⼯作年限，仍按现⾏计算有关规定执⾏，即从参加⼯作之当年起计算。