现代图书馆员素质与养成

关于图书资料管理人员应具备素质的分析引言：图书资料管理人员的素质直接影响一个图书馆的服务质量与水平。

随着网络化与现代化水平的不断发展，图书馆借阅书籍并不是人们选择阅读的主流方式，但它往往有着深厚的文化底蕴和许多网络上查阅不到的书籍。

所以，图书资料的管理工作是图书馆必不可少的重要环节。

管理人员应该不断地汲取知识，来提高自己的管理能力，完善的自己的人格，提升自身的综合素质。

图书馆的书籍往往上万。

如此庞大的数量，就需要图书资料管理人员能够拥有良好的素质来熟悉与管理，为读者提供便利。

由此看来，图书管理员是图书馆建立良好服务的关键。

图书管理员的素质直接决定着图书馆的工作水平及专业程度。

那么，图书资料管理人员究竟应具备什么素质呢？根据研究与实践观察，提出了以下的看法与建议。

一、良好的政治修养政治修养指的是图书资料管理人员要有国家与社会观念，将精神文明建设的重任视为自己的一份责任，并且处处为读者着想，将读者的需求与便利放在工作的首位，懂得为他人换位思考。

每位图书资料管理人员都应该不断地更新自己的知识，把自己培养成有责任心、有集体观念、有道德意识、守纪律、高文化的全方位人才。

一分耕耘一分收获。

通过坚持不懈的努力。

图书管理人员能拥有更高的政治修养和科学文化素质，科学正确地分类与管理书籍，并且及时将有用的信息发布给群众，为读者提供精神上的慰藉。

图书管理人员政治修养的高低影响着他对这份工作的认真程度与服务态度。

有些人认为图书资料管理工作是一份轻松的差事，不需要过于认真和严谨，也没有什么发展前景。

例如，学历低的人往往不会力求上进，力争上游。

因为他们认为资料管理工作并不需要很高的文化修养与素质。

而学历高的人会认为自己的能力绰绰有余，并不会采取十分诚恳与引进的态度去对待这份工作，认为这份工作没有什么前途。

然而，图书馆资料工作是我国教育事业一个重要组成部分，也是整个社会主义事业的重要组成部分。

看似简单，但是却有书籍分类、数据统计、信息发布、借书、还书流程等等复杂的管理环节需要不断地更新与完善，这就需要管理人员处理问题的良好能力。

论图书馆员应具备的人格类型与心里素质论行政管理人员应具备的人格类型与心里素质【关键词】人格心理素质行政管理员【论文摘要】本文从行政管理人员的人格和心里素质的理念出发，进行全方面的对一个人的工作是否成败的特殊视角，进行分析行政管理员应具备的人格类型与心里素质。

人格概念及其特点人格一词来源于拉丁文，本意是指面具。

所谓面具，就是演戏时按剧情需要所画的脸谱，它表现剧中人物的角色和身份。

用面具来定义人格，实际上包含两个层面的含义：一是指个人在生活舞台上表演出的各种行为和表现；二是指个人蕴藏于内、外部未露的特点。

“正所谓蕴藏于中，形诸于外”。

按心理学分析，人格是个体在行为上的内部倾向，它表现为个体适应环境时在能力、情绪、需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我。

是个体在社会化过程中形成的给人以特色的心身组织。

人格是社会塑造的产物，它的形成和个人的教育、家庭、社会人文环境有直接关系。

人格在社会学视野中具有以下特点：第一，整体性。

即人格概念是融人的社会性、生物性及心理性于一体，以人格概念来认识人，可以全方位、多角度来透析人，可获得全面准确的认知。

人格概念是统一的整体，不可割裂。

第二，积淀性。

即人格形成是在人的社会化过程中逐渐积淀的，童年时的社会烙印是人格内核，以后的社会塑造形成人格外层，每个人的人格物质都反映社会烙印。

第三，可测性。

即人格类型物质，可以通过现代科学技术，有效、准确测定。

人格类型必须与职业特点相匹配美国著名的职业生涯指导专家霍兰德，将职业选择看做一个人人格的延伸。

他认为职业选择也是人格的表现。

同一职业团体的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。

他认为：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。

由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可分为六种类型，人所处环境也可以相应照此划分。

浅谈图书管理员应具备的素质论文【摘要】很多人认为图书管理只是简单地还书和借书，就好像是体力劳动，如果没有技术性，这种观点是错误的，图书管理员综合水平的高低直接影响到图书馆管理的工作，直接影响到图书馆的服务，培养图书管理员的综合素质，以便未来图书管理工作能够再上一个台阶。

【关键词】图书管理；体力劳动；综合水平；图书馆管理21世纪图书信息管理人员主要是集图书馆信息管理、组织者、能力培养和信息传播者为一体的通才，这是图书馆事业能够可持续发展的最终发展趋势，同时也是读者服务工作的内容的需要。

随着现代社会进入信息时代，人类的知识也在膨胀，所以各种信息也会不断地更新，如何从浩如烟海的信息找到专属于自己所需要的资料，读者是很难做到的，在这个时候，就需要图书馆管理人员的帮助，随着图书管理日渐现代化，现代图书馆对于知识型图书馆员的需求也会越来越高，未来的图书馆管理人员的作用也会越来越突出。

一、图书管理人员的道德素质图书管理人员的道德素质占据着非常重要的地位，但丁说：人不能像走兽一样活动，应该有追求和美德。

没有伟大的品格，就不会出现伟大的人，甚至也不会有伟大的艺术家和行动者。

作为提供知识服务的管理人员，道德素养非常关键，因为“热心真诚地为读者服务”是我国图书管理人员最基本的道德素养，图书馆工作是非常枯燥的。

如果没有热情的心，就无法真正坚持下去，所以耐心和爱心是优秀图书管理人员必须具备的个人品质。

图书管理工作是处在一线的工作，日复一日，非常单调，如果只是出于对读者的爱心，那么就很难面对不同的读者和不同的需求，尤其是一些读者提出一些超出我们工作范围的需求，图书馆管理人员需要耐心解答，并始终用微笑面对，所以在这个平凡的岗位更需要有不满的情绪，并且谨记自己的职责任，图书馆还需要为人师表，无差别地进行服务。

二、图书管理人员的政治思想图书管理人员素质，政治思想素质非常重要，如果没有良好的政治思想素质，既便有再高的专业组织和专业才能，也无法发挥出来，图书管理人员需要遵守相应的职业道德规范，为人才的培养提供源动力的精神。

对图书管理员应具备素质认识对图书管理员应具备素质的认识在各种平面媒体充斥于世的当下，图书馆的功用往往认为被逐步淡化，或疏远，人们往往认为图书馆就是简简单单的借书、还书、阅览的场所，认为图书管理员则近似于简单体力劳动，毫无技术性可言。

殊不知这种观点是有失偏颇的。

图书管理员素质的高低将直接影响到图书馆管理工作的正常开展，直接影响到图书馆的管理水平和服务质量。

从而导致人们对图书馆和图书管理员的认识过于偏颇。

作为一个城市亦或是一个厂矿、学校发展水平的一个侧面来讲，藏书浩博的图书馆和素质优良知识丰富的图书管理员则是文化建设的一个亮点。

所以说培养图书管理员应具备的素质，以便使图书管理工作更上一个新台阶。

一、正视图书管理工作，热爱本职工作资料室的藏书量与日俱增，没有一套科学的管理程序、科学的管理方法是不可能管理好的，因为图书管理所包含的技术含量也非常高。

新旧更替更加频繁，各种专业分工越来越精细化，图书管理者面对这样一个浩瀚的、不断变化的书籍的海洋，掌握它、发挥它的作用是一项复杂而艰巨的工作，而绝对不是简单的机械劳动。

每个图书管理者必须理解这一点，认识到图书管理的重要性，正视图书管理事业。

称职的图书管理员必须把图书管理当作自己的事业一样精心经营。

热爱本职工作是空口而谈，要能够主动地去学习、去思考、去研究，积极地开展工作，发现问题、解决问题，使图书资源能够得到有效地利用，从而推动图书管理事业的发展。

二、必须具有优良的思想道德水平在图书管理员的培养教育中，思想道德建设是核心。

思想道德建设不是一般的文化建设而是精神产品的创造，是文化精神的建设，它所要建立的是图书管理员综合素质的核心，这种文化对其他文化的建设起着决定性作用。

核心文化的发展，不是一个自发的过程，而是一个自觉的过程，它需要精神产品的推动。

思想道德建设，实质上一种价值观建设，它是文化建设的核心。

无论是科学、教育、新闻、出版等文化建设，由此而见图书馆精神状态的内涵，丰富图书管理员思想道德建设是提高核心竞争力的制胜法宝。

浅谈图书馆员的信息素质教育对图书馆员信息素质的涵义作了介绍。

同时，对图书馆员信息素质教育的必要性、如何提高图书馆员的信息素质进行了探讨。

信息素质信息素质教育终身学习职业素质一、信息素质的涵义信息素质一词，最早是在1974年，由美国信息工业协会的会长paul zurkowski首次提出的。

当时，他对信息素质下的定义是：利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术和技能。

发展到今天，对它最广泛性的解释为作为具有信息素质的人，必须具有一种能够充分认识到何时需要信息，并有能力有效的发现，检索，评价和利用所需要的信息，解决当前存在的问题的能力。

信息素质是现在人才的必备条件之一。

信息素质是人们获取、评价和使用知识信息资源的能力，是人们跨入信息社会，在生理素质、心理素质和社会文化素质等基本品质的基础上，发展并优化出来的一种新品质，是信息时代对人类的一种高要求，是现代人才在信息环境下获取、加工和利用知识信息必需的技能。

一个人具备信息素质，就必须能认识到何时需要信息和具备查寻、评估和有效利用所需信息的能力，而且这种素质是终身学习的结果。

二、加强图书馆员信息素质教育的必要性1.信息化社会对高素质图书管理人员的需求从信息素质的定义可以看出，信息素质包含多方面技能，尤其强调信息的检索、筛选、评价及利用，现代社会信息、知识的激增，使读者的需求日益复杂化，信息素质在社会发展中的地位日益重要。

作为专业从事信息资源管理的图书馆员要视野开阔、思维敏捷、知识渊博，善于收集、利用情报和信息，只有具备良好的信息素质，才能顺应知识经济的需要，较好地开展工作，为读者有效提供信息导航、信息组织和信息开发服务。

2.信息化图书馆工作对管理人员的要求现代电子学与通信技术的进步，为社会信息化提供了强大的技术推动力，通信技术与计算机的结合，实现了资源的网络化，大大提高了信息的使用价值，拓宽了信息处理的应用范围。

图书馆作为信息的集聚地，不仅是文献的汇集、信息的集散而且是信息的加工、创新思维的孕育。

图书馆图书馆员职业道德规范与行为准则在现代社会中，图书馆作为重要的文化机构，承担着保护知识、传播文化、为读者提供良好学习环境的重要职责。

而图书馆员作为图书馆的核心人员，他们的职业道德规范和行为准则的遵守至关重要。

在本文中，我们将探讨图书馆图书馆员职业道德规范与行为准则的相关内容。

一、维护读者权益作为图书馆员，应始终将读者的利益放在首位，积极维护读者的权益。

首先，图书馆员应主动帮助读者解决阅读和查询问题，提供专业的咨询和解答。

其次，图书馆员应尊重读者的个人隐私，保护读者的借阅记录和个人信息的安全。

再次，图书馆员应积极参与读者教育和培训，提供有益的阅读建议和指导。

二、保护图书馆资源图书馆资源是宝贵的公共财富，图书馆员有责任保护和合理利用这些资源。

首先，图书馆员应确保图书馆资源的完整性和可持续发展，合理采购和选购图书，同时妥善维护和修复书籍。

其次，图书馆员应坚守职业道德，不得滥用图书馆资源或将其用于私人目的。

再次，图书馆员应鼓励读者爱护图书馆资源，提倡节约用纸和环保阅读方式。

三、提供优质服务作为图书馆员，提供优质的服务是其最基本的职责。

图书馆员应以友好、耐心、专业的态度服务读者，如提供快速准确的借书服务、帮助读者查找所需资料等。

此外，图书馆员还应定期组织读者活动，举办文化讲座和展览，丰富读者阅读体验。

对于特殊群体的读者，如残障人士、儿童等，图书馆员应给予额外的关注和帮助。

四、不断学习与自我提升图书馆员应保持学习的态度，持续提升自己的专业素养和知识水平。

首先，图书馆员应不断学习新的图书馆管理和服务技能，紧跟时代的发展趋势。

其次，图书馆员应关注图书馆行业的最新动态，参与相关的学术研究和专业交流活动。

此外，图书馆员还应积极参加培训课程和学习班，提高自己的综合素质和职业能力。

总之，图书馆员作为图书馆的重要一员，应秉持职业道德规范，为读者提供优质的服务，不断提升自身的专业素养。

只有如此，才能更好地履行自己的职责，推动图书馆事业的发展，为社会的进步做出贡献。

高校图书管理人员综合素质探讨图书馆工作人员素质的提高是管理好图书馆的关键，提高图书馆工作人员自身素质对充分发挥高校图书馆的功能有着重要的意义。

但是当前高校图书馆工作人员的素质并不理想，与实际工作需要还存在差距。

因此必须从增加资金投入改革管理机制，加强学习培训制度建设，强化信息意识等方面提高图书管理人员综合素质。

标签：高等院校；图书管理人员；综合素质；提高中图分类号：G251 文章编号：16723198(2009)190144021高校图书管理工作的重要性及当前图书工作人员素质现状(1)高校图书馆的重要地位直接决定着提高图书管理工作人员素质的重要性。

从“以藏为中心”向“以读者为中心”转变是现代图书馆人性化发展的一大体现，图书馆的文献资源只有得到读者的利用才能真正发挥出作用，因此提高馆藏资源的利用率是追求的重点和目标。

在现代高校图书馆管理中，人性化管理将成为图书馆管理的主旋律，从权利管理向科学和人性化管理相结合的一种发展模式。

众所周知，高校图书馆是现代高等学校的三大支柱之一，高校图书馆素有“高校心脏”之称。

高校图书馆不仅是高等学校的文献信息中心，而且也是学校信息化和社会信息化中心，同时也是培养高素质学生的重要基地。

可以说，图书馆在高等学校的教学科研等方面发挥着越来越重要的作用。

图书管理人员是图书馆的重要组成部分，是各种因素中人的因素，也是最重要的因素。

可见图书管理人员的素质自然会影响到一个图书馆的整体服务水平和服务质量。

因此提高管理人员的思想素质和业务素质，对高校保障图书馆工作健康有序地发展有着十分重要的作用。

(2)我国目前高校图书人员素质的现状。

图书馆传统习惯上常常被认为仅仅是“书刊借借还还”的服务部门，图书管理工作不需要什么技术，学校往往把无法安排的人员往里塞，这无疑大大影响了图书馆的人员素质。

此外，由于高校图书馆无法创造出直接的经济效益，加上不合理的人事制度，一些各方面素质较高的骨干人才流失严重。

现代图书管理员应具备的素养发表时间：2011-08-11T16:39:31.327Z 来源：《魅力中国》2011年6月下供稿作者：郭艳英[导读] 图书馆是公益设施，是社会主义精神文明的窗口，要面向全社会提供服务。

郭艳英（河北省邯郸市临漳县图书馆，河北临漳县 056600）中图分类号：G251.6 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）06-373-01摘要：图书馆在内部管理以及对外服务的形式和格局都发生了重大变化，许多传统的观念、方法和技术已不能适应当今图书馆现代化管理的需要，同时对于图书管理员也提出了更高的要求。

进一步探讨图书管理人员应具备的素养有其重要意义。

关键词：图书馆；管理人员；素养当前，图书馆的发展面临着前所未有的机遇与挑战，一方面，人民群众对文化需求日益增长，对多元化文化产品与文化服务的质量要求越来越高，文化产品的制作、传播、消费更加多样化、科技化和现代化；另一方面，计算机、现代通讯、互联网等高新技术在图书馆的广泛应用，给图书馆工作内涵带来翻天覆地的变化。

图书馆在内部管理以及对外服务的形式和格局都发生了重大变化，许多传统的观念、方法和技术已不能适应当今图书馆现代化管理的需要，同时对于图书管理员也提出了更高的要求。

在科技飞速发展的时代，图书馆事业若想求得全新发展，必须处理好继承与创新的关系。

一、要培养浓厚的工作兴趣兴趣是工作的第一推动力，是进行自我加压、自我督促的有力保障。

要想做一名合格的馆员，就要有一颗热爱图书馆事业的心，用一颗执着、热隋、敬业的爱心去探索、研究，把研究和管理紧密结合起来，通过探索提高管理水平，以促进自身专业水准的不断进步。

图书馆内的资料是对人类社会生活和历史文化的记录，它承载着人类的文明和发展，是知识的宝库，是科研和教育工作的辅助工具。

没有图书馆里的各种资料辅助，没有馆员对图书资料的收集、整理、保存、传递，就不会有大量的科学技术成果流传下来，当然。