请假、休假管理制度

日常请休假管理制度一、制度目的为了规范员工的请假行为，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率，特制定本请假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的请假行为。

三、请假类型1. 年假：公司员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工在职时间而定，具体以公司人事规定为准。

2. 病假：员工如果因病需要请假，需提供医院开具的病假证明。

病假天数根据公司规定而定。

3. 事假：员工如果有特殊原因需要请假，需提前向直接上级请示并填写请假申请表。

4. 调休假：公司提供灵活的调休假制度，员工可以根据需要申请调休，但需提前得到主管的批准。

四、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表，说明请假原因、时间和联系方式。

2. 主管审批：直接上级审批员工的请假申请，如有需要可以向人事部门申请协助审批。

3. 通知相关部门：公司需通知相关部门员工的请假情况，以免影响工作进度。

4. 假期管理：员工请假期间需保持通讯畅通，如有重要事情需及时与公司联系。

5. 返程报到：请假期满后员工需及时返程，并向直接上级报到。

五、请假注意事项1. 请假需提前申请，原则上不接受事后补报。

2. 请假期间需保持电话畅通，如有需要需随时回复公司的电话。

3. 请假期间如有变更需及时通知公司。

4. 请假期间需遵守公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。

5. 请假期间如需长假，需提前申请并经公司批准。

六、违规处理1. 若员工擅自离岗或未经批准擅自请假，公司有权做出相应处理，包括扣除工资、记录违纪情况等。

2. 若员工提供虚假请假理由或无故请假，公司有权做出相应处理，包括扣除工资、记过等。

七、制度执行本制度由公司人事部门负责执行，如有疑问或需要帮助可向人事部门咨询。

请假是员工个人权益的体现，也是一种责任和义务的表现。

希望全体员工按照公司的规定认真请假，确保工作和工作效率的正常进行。

以上为公司日常请休假管理制度，希望广大员工认真遵守，保障工作的顺利进行。

第一章总则第一条为规范酒店员工休假请假行为，确保酒店正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的休假请假行为进行规范管理。

第二章休假请假类型第四条酒店员工休假请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。

第五条事假：员工因私事需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第六条病假：员工因病需休假，应出具县级以上医院证明，并经部门经理批准后方可休假。

第七条婚假：员工本人结婚可享受3天婚假，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天。

第八条产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天。

第九条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡可请假3天；其他亲属丧亡可请假1天。

第十条年休假：员工根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。

第十一条探亲假：员工因探望直系亲属可申请探亲假，具体天数按照国家规定执行。

第三章休假请假审批第十二条员工休假请假需填写《酒店员工休假请假申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

第十三条部门经理在收到员工休假请假申请后，应尽快审批，并在规定时间内将审批结果通知员工。

第十四条人力资源部负责监督和管理员工的休假请假情况，确保员工休假请假制度的落实。

第四章休假请假工资待遇第十五条病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

第十六条婚假、产假、丧假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。

第十七条年休假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。

第十八条探亲假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。

第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自休假，或请假手续不齐全的，视为旷工，按照酒店相关规定进行处理。

第二十条员工在休假期间，因个人原因提前结束休假，未办理相关手续的，视为擅自离岗，按照酒店相关规定进行处理。

公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围适用于公司所有员工。

3.0责任各部门主管、经理。

4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

公司休假管理制度我敢肯定，大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。

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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。

公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。

（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。