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如何发挥工会在企业文化建设中的作用[摘要]企业文化建设既为企业工会带来了新的工作活力，也为企业工会提供了良好的发展机遇；企业工会既可以把推进企业文化建设作为工作创新的突破口，又可以在推进企业文化建设中作出工会的新贡献。
企业文化建设和企业工会工作相互融合，相互促进，相辅相成，相得益彰。
[关键词]企业文化；工会；作用企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。
广西交通投资集团（以下简称“交投集团”）成立以来，在短短的四年多时间里，高速公路建设突飞猛进，实现了建设规模最大、完成投资最多、建成通车里程最长的“三个历史之最”。
巨大的成就背后就是交投集团统驭全局、与时俱进的企业文化。
交投集团的企业文化内涵极为丰富，由使命、愿景、核心价值观、企业精神、工作理念等基本要素构成，其核心精髓则是“路通人和”，它是代表企业精神、体现企业特色的文化起点与标杆。
交投集团正在企业文化建设道路上打响高速公路品牌战略，所取得的成绩社会见证。
在这一过程中，工会成为了企业文化建设的主力军，起到了举足轻重的关键作用，做到为企业文化建设保驾护航。
以下笔者将结合交投集团下辖的柳州高速公路运营有限公司桂林分公司（简称“桂林分公司”）工会工作的实际，浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用。
一、发挥工会宣传阵地作用，推进企业精神文化加强企业文化宣传是弘扬企业精神的有力举措。
工会管理着企业文化的宣传阵地，可以组织职工充分运用各种宣传阵地和载体，大造声势，宣传企业文化；同时，工会还联系着一大批先进人物和先进集体，他们身上所体现的正是企业精神，可以通过宣传他们的先进事迹，达到凝聚企业精神、教育员工的目的。
桂林分公司工会通过内部简报、各大网站、广播电视、报刊杂志等宣传阵地，大力宣传企业改制政策和交通事业发展新形势、新要求，反映运营管理工作的新进展、新成果，树立生产一线涌现出来的各类先进典型，提升了广大职工对企业文化建设的认知度和认同感，展现了交投集团良好的企业形象。
工会推进企业职工文化建设的问题与对策分析随着社会的不断发展，人们在物质生活水平方面有所提升，因此在精神文化方面更要加强。
文化是企业发展的灵魂，良好的企业职工文化能够让工作人员在工作时更有积极性，还能够培养职工良好的道德品质。
但目前工会推进企业职工文化建设中还存在一些问题，要对这些问题进行分析，使企业能够有一个良好、健康的文化氛围。
标签：工会;企业职工文化;问题;对策企业职工文化的发展与总工会有着千丝万缕的联系，在推进职工文化发展中，总工会要以职工立场和原则，参与企事业和机关的民主管理，将自身特点发挥出来，在企业文化建设中融入职工理念，以职工文化实践活动为基础，让职工文化更加有序的建设。
为了让总工会在文化建设中凸显更多作用，就要在职工与各基层工会组织之间架起一座沟通的桥梁，让文化建设活动更具新时代发展特色，让职工成为活动主体，并且切实保障好职工利益。
1.总工会在企业文化建设中所发挥的作用总工会贯彻落实意识形态工作责任制，承担对广大职工的政治引领和思想引导，能够在企业文化建设中发挥主要作用。
总工会能够将企业改革方针以及我国下发的相关政策向广大职工进行积极宣传，坚持贯彻党的意志和主张，通过各基层工会，企业能够凝聚基层职工。
工会组织具有整体合作、行动统一等特点，能够让广大职工脱离个人思想，进而达成共识，通过总工会组织的各项活动，各基层人员能够缓解矛盾，避免出现摩擦，进而增加组织的凝聚力与战斗力，实现合作，让彼此之间产生信任，还能够激发员工热情，使他们具备主人翁意识，对企业能够有归属感和幸福感，帮助企业更加健康的发展。
2.工会推进企业职工文化建设中遇到的问题2.1企业忽视了职工文化建设的重要性对于任何企业来说，经营的最终目的还是要在经济上取得一定收益，因此在一些企业中，相关管理人员将更多的精力放在了企业如何提升经济效益上，对于职工文化建设不够重视，没有认识到职工文化建设对于企业良好发展的重要性。
企业领导希望在经济方面使员工有所提高，但却忽视了精神层面的需求，这也和我国倡导的精神文明建设有一些出入。
工会在企业文化中的优势工会在企业文化中的优势工会是企业中的特殊组织，主要承担着维护职工合法权益和促进企业和谐稳定发展的重要职责。
然而，工会的作用不仅仅局限于此，它还可以在企业文化中发挥重要的作用。
本文将探讨工会在企业文化中的优势。
一、促进员工团结和凝聚力一个企业的文化不仅是制度和规章制度的积累，更是员工对公司认识的集合体，是员工共同遵循的行为标准和规范。
如果一个企业的职工组织能够强化团结和凝聚力，那么企业的文化就会更加丰富多彩。
工会通过举办文体比赛、志愿服务活动、节日庆典等活动来增强员工之间的联系和感情，鼓励员工互相支持和帮助。
这样有助于拓展企业文化内涵，提高公司的凝聚力和竞争力，提升员工满意度和忠诚度。
二、倡导和传承企业核心价值观和文化企业的核心价值观是引领企业文化的重要组成部分，是企业发展道路上指引方向的纽带。
而工会具有传承企业文化的使命和责任，可以成为推动企业价值观念、理念和战略方向落地的重要力量。
工会通过制定有关职工权益和职业素质提高的规定来推广和宣传核心价值观，着力营造文化浸润企业生产和经营的环境，让员工深刻体验和认识企业文化，进而在企业中形成自我身份认同感和企业价值观念，促使企业的各项工作更顺畅、更顺畅、更和谐。
三、促进公司与员工合作关系的升级劳资之间的协作合作关系在企业的发展中扮演了非常重要的角色。
而工会作为员工的代表组织，发挥了联系和协调员工与企业之间的桥梁作用，让劳资关系走向更加和谐、合作和稳定。
工会通过与企业领导层建立良好的沟通平台，关注劳动者的需求和权益，开展各种协商和沟通工作，促进员工权益保护和企业发展目标协调，推进公司与员工合作关系的共赢发展，目的在于让企业的产值、企业文化内涵和工会的积极参与相辅相成，不断推动企业在市场的发展与成熟。
四、提高企业的社会责任意识企业作为社会的一员，不仅需要发挥其生产服务的作用，还要扩大自己的社会责任。
工会可以带领员工开展各种社会公益活动，如教育扶贫、孤寡老人关爱、环保义工、自闭症关爱、慈善捐助等等。
工会在企业文化建设中的作用浅析在“文化治企”成为世界潮流的今天，一个企业能否保持基业长青，在很大程度上是看其是否有优秀的企业文化。
纵观世界五百强企业的发展史可以发现，一个优秀的企业能够不断发展，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是被人们称之为信念的那种精神力量，及其对企业全体成员所产生的感召力。
这种精神力量及感召力既是企业实现持续有效和谐发展的强大凝聚力和推动力，也是企业员工与企业荣辱与共休戚相关的精神支柱。
在建设“国内领先、世界一流”炼化企业，让梦想照进现实的过程中，工会在企业文化建设方面一直发挥着独特的作用。
一、参与企业文化建设是企业工会工作的题中之义企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。
对企业工会来讲，要从自身的性质、特点出发，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，主动争取企业党组织的领导，密切与行政合作，充分发挥工会自身的优势和作用。
1.工会在企业文化建设中的角色定位笔者以为，工会在企业文化建设中扮演着参与的角色。
一方面，工会参与企业文化建设，是由其性质和地位决定的。
群众性是工会的属性和特征。
工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把员工动员和组织起来，同时也可以代表员工的利益，充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。
另一方面，工会参与企业文化建设，是履行工会社会职能的具体要求。
树立企业形象，提高企业综合素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议、职工技能竞赛等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。
维护员工合法权益是工会的基本职能，这里即包括维护员工在企业中的主人翁地位、经济利益，也包括满足员工的文化需求。
另外，工会参与企业文化建设，需要充分发动群众，广泛听取员工的意见和要求，探索适合本企业特点的活动方式和方法。
在这个过程中，将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变，有利于工会自身的建设。
浅谈怎样发挥工会作用推进企业文化建设【摘要】企业文化是业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要充分发挥自身优势，因势利导，自觉地配合企业行政，从企业发展的实际出发，大力推进企业文化建设。
【关键词】企业文化；重要性；建设；组织网络企业文化是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
企业文化是企业之魂，一个企业如果没有文化就相当于一个宗教没有信仰，一个组织没有宗旨。
企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。
鉴于企业文化对于企业发展和员工个人发展的重要性，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应该发挥自己的优势，大力推进企业文化建设。
下面结合笔者的工作实践，粗浅地谈几点看法。
1 加强企业文化建设的重要性1.1 企业文化是企业长远发展的必由之路企业文化对企业员工有号召力和凝聚力，能把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
尤其是在当前和以后相当长的的时期，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存，才能真正的发展和壮大。
企业文化的重要性具体体现在以下几点：一是提高企业经济效益。
企业文化的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。
二是规范企业员工行为。
企业文化的建设通过制度的建立和规范，为职工的工作行为制定了标准和尺度，使员工的行为统一到为企业建功立业上来。
三是营造良好工作环境。
企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的愉悦的工作环境。
加强企业文化建设促进工会工作创新企业文化是组织中的价值观、信念和行为准则的总和，它对于企业的长期发展和员工的归属感和认同感有着重要的影响。
而工会作为维护职工权益的组织，其工作创新也需要在企业文化的支持下才能够得以实现。
因此，加强企业文化建设对于促进工会工作创新具有重要的意义。
首先，加强企业文化建设可以为工会工作提供明确的方向和目标。
企业文化反映着企业的核心价值观和经营理念，能够为工会工作提供动力和支持。
通过明确企业文化中对员工权益的关注和重视，工会工作能够得到企业管理层的积极支持，从而为工会工作创新提供了坚实的基础。
其次，加强企业文化建设可以为工会工作提供良好的工作环境。
良好的企业文化高度重视员工的发展和福祉，通过关注员工的工作环境、待遇和福利，能够提升员工的工作满意度和归属感。
而工会作为代表员工权益的组织，需要在员工的支持和参与下进行工作，良好的企业文化能够为工会工作创新提供优秀的工作环境和支持。
再次，加强企业文化建设可以为工会工作提供广泛的合作机会。
企业文化注重团队合作、开放创新和尊重多样性的价值观和行为准则，能够为工会工作提供与其他部门和团队合作的机会。
通过与其他部门合作，工会工作可以获得更多资源和支持，从而提升工作的创新能力和效果。
最后，加强企业文化建设可以为工会工作提供有效的沟通渠道和机制。
企业文化注重沟通和信息共享，能够为工会工作提供畅通的沟通渠道和有效的信息传递机制。
通过与企业管理层和员工之间的沟通和交流，工会工作可以及时了解员工的需求和问题，并寻求更好的解决办法和创新方案。
因此，加强企业文化建设对于促进工会工作创新具有重要的意义。
企业文化强调价值观、行为准则和团队合作，可以为工会工作提供明确的方向、良好的工作环境、广泛的合作机会和有效的沟通渠道和机制，从而推动工会工作的创新和发展。
企业应当重视企业文化建设，为工会工作提供良好的支持和保障，共同努力实现企业和员工的共同发展。
工会组织在企业文化建设中的作用随着社会主义和谐社会建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业和谐发展的重要精神动力。
企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下，为取得在商品竞争中的地位和把全员力量统一于共同目标下，根据企业实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等。
通过建设企业文化，有利于增强企业的内聚力、向心力、外引力和持久力。
企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，注重在更高的层次上挖掘和启发人的潜能。
在这样的企业中，每一个成员都能深刻感受到一种精神支柱的存在，一种文化氛围的存在，在思想上归属这个企业，在行动上实现企业目标而尽心尽力，通力合作。
建设企业文化，对于加强企业科学管理和促进思想政治工作的科学化，都具有十分重要的意义。
搞好企业文化建设，有利于克服政治与经济“两层皮”的现象，有利于更好地落实物质文明建设和精神文明建设一起抓的方针;企业文化注重人的因素，以提高职工的积极性和创造性为出发点和落脚点;企业文化以潜移默化的形式塑企业鲜明的个性，培育自己的企业精神，按照自己的经营理念和发展战略，推动企业各项工作的开展;企业文化把情感注入管理，使科技管理和人的情感融为一体，极大地调动职工的积极性和创造性，提高企业的管理效能和经济效益;企业文化的核心是企业精神，随着企业文化建设的普及和发展，企业价值观将人格化、全员化，职工素质也将得到全面的提高，企业精神也将随之得到发展。
明确工会在企业文化建设中的地位和作用企业文化建设是一项系统工程，是整个企业的共同任务。
因此应建立由党委领导，党政工团齐心协力、齐抓共管的工作体制。
工会作为企业中的重要组织之一，在企业文化建设中占有重要位置，负有重要职责，可以发挥重要作用。
工会如何在企业文化建设中发挥作用摘要：建筑企业建立完善适合行业特点的文化体系，是适应市场竞争的必然选择，是企业生存发展的客观需求。
建设企业文化是整个企业的共同任务。
工会是工人阶级的大众组织，具有连接群众的自然优势，在建设中发挥着不可替代的作用的企业文化。
关键词：工会；企业文化建设；作用0前言随着改革开放和现代化建设的深入发展，以及现代企业制度的逐步建立，企业文化作为现代管理模式和思想政治工作的重要载体，已经融入企业管理和已成为提高员工素质、促进企业发展的重要精神动力。
中共多次提出加强和完善思想政治工作的意见，明确“加强企业文化建设，培育共产党精神企业，引导广大职工充分认识发展企业文化的重要性”。
因此，工会如何适应形势，充分发挥自身优势和作用，在企业文化建设中显得尤为重要。
一、企业文化的基本内涵企业文化是指在公司长期的经营活动和发展过程中逐渐形成和确立的公司全体员工共同的价值标准、道德观念和价值取向。
企业文化主要由公司外观、设施环境、文化体育场所等表面文化构成，即企业形象文化；由各种规章制度、服务礼仪、人际交往方式构成的中间层，即公司的物质文化；核心层由企业及其员工形成的价值观构成，即企业的精神文化等三个方面。
企业文化体现了公司及其成员的价值规范、经营理念、共同信念和凝聚力。
是公司员工在长期工作实践中培养和遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为准则。
管理文化、经济文化和微观组织文化。
企业文化的本质是坚持以人为本的企业管理科学。
是企业管理从最初的粗放管理到后期的理性管理的发展，即员工的积极性和创造力与企业的生存和发展息息相关，坚持以人为本.中央管理理论的必然产物。
企业文化建设是指不同企业有目的地运用精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，从而为实现企业发展目标服务的实践活动。
是打造强大的企业力量，凝聚员工的个人力量。
制度体系，将个人“大脑”凝聚为企业“大脑”，将个人创造力凝聚为企业创造力，使员工深入了解公司的发展目标、发展战略和发展模式，形成统一认识、统一行动。
2024年工会与国有企业文化建设工会的基本职能工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职能是维护职工的合法权益和民主权利。
它代表着广大职工的利益，与企业管理层沟通协商，参与企业决策过程，确保职工的权益不受侵犯。
同时，工会还负责组织和开展各种职工活动，增强职工的凝聚力和归属感，促进企业与职工之间的和谐关系。
国有企业文化内涵国有企业文化是在长期的生产经营实践中形成的，具有鲜明时代特征和行业特色的精神财富和物质形态。
它涵盖了企业的核心价值观、企业精神、经营理念、行为准则等多个方面，是企业发展的灵魂和动力源泉。
国有企业文化强调社会责任、国家利益至上，注重团队协作和集体主义精神，追求持续创新和卓越发展。
工会与企业文化的关系工会与企业文化之间存在着密切的关系。
一方面，工会作为职工利益的代表和维护者，能够深入了解职工的需求和期望，将这些意见和建议反馈给企业管理层，为企业文化建设提供重要的参考。
另一方面，企业文化建设的成果也能够通过工会得到更好的传播和落实，因为工会具有广泛的群众基础和强大的组织动员能力，能够将企业文化理念转化为职工的自觉行动。
工会推进文化建设的策略工会在推进企业文化建设方面可以采取以下策略：首先，加强宣传教育，通过举办讲座、展览、文化活动等形式，向职工普及企业文化的核心理念和价值观，提高职工的文化素养和认同感；其次，发挥工会组织的优势，组织开展各种形式的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，增强职工的凝聚力和向心力；最后，加强与企业管理层的沟通协调，积极参与企业文化建设规划和实施方案的制定，确保工会的作用得到充分发挥。
企业文化建设中的工会作用在企业文化建设中，工会可以发挥以下几个方面的作用：一是参与企业文化建设规划的制定和实施，提出建设性意见和建议；二是通过组织职工参与企业文化建设活动，推动企业文化的落地生根；三是维护职工的合法权益和民主权利，确保企业文化建设不偏离正确的方向；四是发挥桥梁纽带作用，促进企业与职工之间的沟通和理解，增强企业的凝聚力和向心力。
积极发挥工会在企业文化建设中的作用 2011-12-01 本文访问次数：310
在重钢集团深入贯彻落实科学发展观，全面实现“双千”目标、建成中国最大的船用钢生产基地和西部重要钢铁基地的历史时期，也是传承和创新企业文化、实现重钢企业文化建飞跃的关键时期，历来非常重视企业文化建设的朝阳公司，如何积极发挥工会作为职工之家的特色作用，凝聚职工、展示形象、推进企业文化建设，增强企业核心竞争力，是当前和今后很长一段时间的重要工作。
一、工会工作在朝阳公司企业文化发展中的地位和作用 朝阳公司是重钢（集团）旗下的一家中外合资企业，主要生产氧气、氮气、氩气供应给重钢内部单位，同时对外销售医用氧、高纯氧、特种气。随着重庆直辖市的高速发展，全市气体行业面临重新洗牌，朝阳公司牢牢抓住机遇，迎接挑战，做大做强气体产业。伴随着企业的高速发展，朝阳公司企业文化建设也同步跟进，并且发挥出不可小视的重要支撑作用。朝阳公司“无形产品、无限追求、拥抱朝阳、拥有未来”的理念深入人心，近年来获得了“重庆市级文明单位”、“重庆市质量效益型企业”、“重庆知名产品”、“重庆市用户满意企业”、“环境友好企业”、“重庆市安全标准化企业”、“重庆市安全生产先进集体”、以及“重庆市设备管理优秀单位”等荣誉称号，
2011年将是朝阳气体公司完成整体搬迁、生产经营平稳过渡的一年。营造整洁、优美、舒适的工作环境和浓郁的“朝阳”文化氛围，对于公司每一个职工和企业形象都至关重要。朝阳公司工会与职工联系紧密，有利于团结广大职工，紧密围绕中心任务，共同推进企业文化建设。
二、企业文化建设要为生产经营服务 朝阳公司工会要紧紧围绕生产经营目标，遵循科学发展观的要求，打造企业文化品牌，将企业的核心价值观全面融入生产、经营、管理过程，围绕两个基地建设打造朝阳新形象，进一步提升朝阳公司的精神文化水平，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，切实为企业生产经营中心服务。
推进民主,构建和谐。工会工作要紧密依靠职工群众，加强民主管理，让职工参与企业建设，让企业文化体现职工意志。近年来，朝阳公司积极探索适应企业高效率运行、提高执行力并与精细化管理相融合的企业文化建设，进一步挖掘、整理、归纳提炼各专业条线的管理理念，宣传朝阳公司“无形产品、无限追求”、“拥抱朝阳、拥有未来”、“朝夕相依、阳光共享”等现有企业文化理念，开展群众性企业文化实践活动；推进制度文化，规范行为文化，打好职工的专业技能基础、工作经验基础和企业信任基础，内强素质，外塑形象，逐步建立起充满活力、彰显朝阳特色，适应市场经济规律要求、符合公司发展战略的企业文化体系，努力实现企业价值追求与员工价值追求的和谐统一及企业目标与员工目标的高度统一，提高企业文化软实力。 公司工会参与公司企业重大问题决策，充分发挥会员代表作用，正确客观反映职工的意愿，有效地履行工会代表的责任和义务，积极发展了基层民主，凡事从公心出发，讲公正、讲公平、讲公开，把公平公正公开变成做人做事的原则和自觉行动，增进了团结，确保了职工思想稳定，同时更加坚定了推进环保搬迁的信心，形成了支撑区域经济发展气体需求的强大精神合力。
完善基础，民生关怀。 健全机制、完善基础，推进企业文化建设规范运行。2010年，朝阳公司针对根据行政职能部门变化情况，同步调整了党群机构，完善基层工会组织，配齐工会干部。在制造部组建制造部、维检中心、气体研究、市场部和运输部分别组建支部委员会和分工会委员会。继续开展模范职工之家创建活动，形成工会统一领导，党政共同参与，各分工会、各部门组织实施，全体职工广泛参与的工作机制。
长寿新区距重庆市区约100公里，条件艰苦，环境恶劣，职工压力大、困难多，为切实保障参建职工的合法权益，消除职工后顾之忧,又好又快推进制气基地建设,朝阳公司扎实深入开展“走进职工、走进基层、走进现场”活动，了解情况、关心职工，切实抓好长寿制气基地后勤保障。公司领导亲身体验到制气基地参建职工的艰难困苦，在了解到现场具体困难后迅速采取措施为职工办实事。首先,让职工吃得好, 针对职工生活条件差、任务艰巨的情况，提出不断改善职工伙食。除此外，还加强对食堂食品卫生的监督、检查，严把食品采购、贮存和加工关，确保职工的饮食安全。
坚持“庆、谈、访”制度和特殊困难补助制度，严格贯彻落实重钢今年重新修订的《重钢集团“庆谈访”管理办法》和《重钢集团职工困难补助办法》。2011年元旦、春节期间，慰问新老两区生产骨干110人次，慰问补助金额21700元。2010年中秋、国庆期间，公司两级党政工负责人走进职工、走进现场、走进基层，深切关怀慰问困难职工、生产骨干以及长期工作在江南新区的职工，让广大职工切实感受到“大家庭”的温暖。中秋节，公司两级党政工负责人结对帮扶27名困难职工，其中困难党员8人，公司领导上门走访慰问13人次，补助金额9600元。国庆节,公司慰问各系统工作骨干和长期工作在江南新区的职的职工67人，其中党员24人，公司慰问上门走访慰问8人次,慰问金额10016.6元。通过中秋、国庆走访慰问活动，进一步密切了企业和职工的感情。
2011年1-6月，朝阳公司看望生病住院职工29人次，金额8478.2元；看望特困职工43人次，金额21500元；庆贺职工生日和退休270人次，金额28600元。职工表示将努力工作，多出业绩，多做贡献，回报公司对自己的关爱。
阵地活动，浓郁氛围。 为进一步加强朝阳公司企业文化建设，深入开展“唱、读、讲、传”活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶美好情操。逐步在员工中形成“拥抱朝阳”的爱厂情结，“无限追求”的创新意识，“朝夕相依”的和谐氛围，“拥有未来”的美好期待，有效巩固了全体员工团结奋斗的共同思想基础。 朝阳公司积极支持重钢集团文体活动，各大节日期间，自主组织职工开展猜谜、跳绳、跳棋等文体活动；积极组织职工开展乒乓、篮球、羽毛球、登山、钓鱼等丰富多彩的活动；组织女工开展瑜伽训练等。安排职工参加重钢集团女子乒乓球队训练，为重钢集团女子乒乓球队获得重庆市第三届运动会女子团体赛第七名贡献了力量；组织职工参加了“重钢环保搬迁杯”职工象棋、围棋团体比赛、羽毛球比赛等益智健身的文体活动等。2010年9月份，朝阳公司工会将举行“唱响红歌 拥抱朝阳”红歌赛。组织职工参加 “重钢环保搬迁杯”游泳比赛、乒乓球团体赛等。通过以上文体活动，充分展示了职工精神风貌，提升了企业的向心力和凝聚力。
三、加强学习型职工培养，让职工在企业文化建设中不断成长 自启动环保搬迁工程以来，朝阳公司划分为建桥新区、长寿新区和主厂老区三大块，很多职工长期三地奔忙，很难有集中在一起学习的机会。为此，朝阳公司工会创新学习方式，破解了职工分散、不便集中学习难题。一是变集中学习为分散学习。即根据基层生产工作实际，改变以往由公司工会或分工会组织学习的方式，以各分工会小组为单位，组织职工开展小型学习、小型交流、小型座谈活动。二是公司党政工领导主持召开大集中学习，均全程录像，刻录成光盘作为资料留存，并分发给各分工会适时适地组织职工学习。三是在长寿新区和主厂老区分别制作宣传教育专栏，以图文并茂的形式宣传以中央精神和工运理论为中心、以职工履行岗位职责必需知识为重点、以满足职工成长需求为基础的相关内容供职工学习。它体现了一个企业的文化内涵和职工的良好素质。
创新学习方法，破解职工不喜欢单调说教的难题。开展反思式学习，组织职工学习集团公司反腐倡廉学习资料和印发的典型违纪违法案例，收看警示教育纪录片，牢固树立职工正确的世界观、人生观和价值观。开展开放式学习，分批组织生产骨干和工会干部到全国优秀企业学习专业理论、先进经验、成功做法。发动工会干部和广大职工紧扣“科学发展与创新朝阳”主题，借鉴全国优秀企业的先进经验和成功做法，从工作实践和企业实际出发，立足本职岗位，以论文形式，撰写自己对公司现有管理、技术、工艺、装备以及工会工作等方面的真知灼见和改进方案、建议等，在8月下旬举办的2010“朝阳论坛“上，工会干部和职工代表畅谈了自己对公司保产保供、技术改造、市场营销、企业文化、规划发展、工会工作方面的看法和体会。开展共享式学习，6-7月份，公司工会认真组织广大职工开展“读书·荐书”活动，积极引导职工阅读经典好书、共同分享读书心得。根据前期广大职工的推荐内容，公司工会已分期分批制作成专栏向全公司公示推荐，并将在职工阅读的基础上开展“自己喜好的书籍”排行榜评价活动。
提供保障支持，坚决杜绝学习型工会组织走过场走形式。公司工会全程跟踪考察分工会抓理论学习和分工会主席履行职责情况，促进学习时间、学习责任、学习内容、学习质量的落实。形成主题教育制度：结合党和国家重大会议召开、重大政策出台、重大节庆日、重钢集团工会和朝阳公司工会重大活动开展等，开展阶段性主题教育活动，把广大职工的学习建立在职工的关注点、兴奋点上，进一步激发职工的学习热情。
公司工会定期到各分工会开展讲评活动，肯定建设学习型工会组织的好做法、好经验，指出存在的不足和努力的方向。组织各支部和各工会进行相互交流，互学所长，互避其短，使建设学习型党组织和学习型工会组织活动扎实开展，推动群众技术创新。每年，公司工会以各分工会为单位，组织工会积极分子和技术骨干、生产骨干开展主题明确、形式多样的技术讨论座谈会，以凝聚人才力量，展示创新实力。2010年8月，举办了朝阳公司2010学习论坛活动，共收到论文35篇，从中选择8篇有代表性论文在学习论坛上进行发布。为深入推进学习型党组织建设，2011年朝阳公司在广大职工中营造学知识、增技能的氛围，内部开设“朝阳大讲堂”活动，受到职工普遍欢迎。
朝阳公司工会在快速发展进程中，以转变观念、凝聚思想、鼓舞士气、突破瓶颈，创造优异业绩向建党90周年和重钢建厂120周年献礼，助推朝阳公司新一轮发展。
