员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
编号：员工手册(内部使用，严禁外传)xxxxxxxx人力资源部修订日期： 2021年10月员工编号____________公司保存因政府法律、法规之变化等原因而对其进行定期修改的权利上海xxxxxxxx 1目录总经理致辞 (2)第一章引言 (3)第二章公司介绍.....................................................................................................................4第三章人力资源管理 (5)第一节招聘录用 (5)第二节考勤管理 (8)第三节晋升转岗管理 (13)第四节薪酬福利管理 (18)第五节培训管理 (20)第六节员工档案 (21)第四章出差及应酬管理 (22)第五章办公管理.................................................................................................................26第六章员工标准...................................................................................................................29第一节劳动纪律 (29)第二节纪律制裁及内部规定 (31)第三节职业道德 (32)第七章专有信息的保护 (35)第八章员工手册之发放与保存 (36)附件1 (37)附件2 (40)附件3 (39)附件4 (41)附件5 .............................................................................................................................. 42 上海xxxxxxxx 2总经理致辞亲爱的同事：热忱欢送您参加上海xxxxxxxx，并深信您一定能勤勤恳恳工作，尽忠职守，提供热情、礼貌、微笑、优质、高效的最正确效劳，为公司创造良好的声誉。
员工手册管理规章制度表罚款员工手册管理规章制度表罚款1考勤一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。
二、员工每天工作时间为：上午： 9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。
四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。
五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。
六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。
七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。
迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。
早退：处理办法同迟到。
旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。
八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。
九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的'员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。
十、销售部考勤由该部门自行核定。
员工手册管理规章制度表罚款2第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律;2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质;3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密;4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉;5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私;6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
员工手册部门管理制度第一章绪论一、为了规范部门管理制度，提高部门管理效率，促进团队协作，特制定本员工手册部门管理制度。
二、本制度适用于所有部门员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、本制度内容包括部门职责、权利和义务、工作时间、考勤制度、奖惩制度、保密制度、信息管理制度等。
第二章部门职责一、部门领导责任1. 部门领导应明确部门的工作目标和工作任务，并制定具体的工作计划和执行方案。
2. 部门领导应合理分配工作任务，明确员工的工作职责和工作要求。
3. 部门领导应及时跟进员工的工作进展，督促完成工作任务。
4. 部门领导要做好团队的建设和管理，推动团队的发展和壮大。
二、员工责任1. 员工应服从部门领导的管理和指挥，认真完成工作任务。
2. 员工应遵守部门的工作制度和规定，保持工作纪律，不得迟到早退。
3. 员工应积极配合团队合作，互相帮助，共同进步。
4. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得擅自泄露公司信息。
第三章权利和义务一、部门领导权利1. 部门领导有权制定部门的工作计划和工作方案，安排员工的工作任务。
2. 部门领导有权对员工的工作进行评估和考核，对绩效好的员工给予相应的奖励。
3. 部门领导有权对员工的表现进行批评和纠正，对不履行职责的员工给予相应的处罚。
4. 部门领导有权对部门内部事务进行决策和处理，保证部门的正常运转。
二、员工权利1. 员工有权获得部门领导的指导和支持，发挥自己的才能和潜力。
2. 员工有权享受工作条件和环境的改善，保障安全和健康。
3. 员工有权提出建议和意见，参与部门的管理和决策。
4. 员工有权得到公平合理的薪酬和福利待遇。
三、部门领导义务1. 部门领导应关心员工的工作和生活，提供必要的帮助和支持。
2. 部门领导应倾听员工的意见和建议，尊重员工的权益。
3. 部门领导应设身处地为员工着想，维护员工的利益。
4. 部门领导应坚持公平公正，公开透明地管理部门，维护部门的和谐稳定。
四、员工义务1. 员工应认真履行工作职责，不得擅自脱岗或私自处理工作。
