涉密人员审查的主要内容

第一章总则第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有涉及国家秘密的工作人员，包括直接接触、知悉、处理国家秘密的涉密人员。

第三条涉密人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格执行国家保密法律法规，确保国家秘密安全；（二）责任明确原则：明确涉密人员的保密责任，强化保密意识；（三）教育先行原则：加强保密教育，提高涉密人员的保密素质；（四）监督检查原则：建立健全监督检查机制，确保制度落实。

第二章涉密人员选拔与任用第四条选拔任用涉密人员，应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质过硬，热爱祖国，拥护党的基本路线；（二）具备履行涉密岗位职责的专业技能和业务水平；（三）无犯罪记录，无严重违法违纪行为；（四）遵守国家法律法规，无违反保密规定的行为。

第五条涉密人员选拔任用程序：（一）单位组织、人事和保密部门共同提出选拔任用建议；（二）对拟任用人员进行审查，包括政治审查、业务能力审查、保密审查等；（三）审查合格后，由单位主要负责人审批；（四）报上级保密工作部门备案。

第三章涉密人员教育与培训第六条对涉密人员进行保密教育和培训，包括：（一）保密法律法规、保密知识培训；（二）涉密岗位业务技能培训；（三）保密意识、保密纪律教育。

第七条涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，取得培训合格证书。

第八条涉密人员每年至少参加一次保密教育和培训，提高保密意识和保密能力。

第四章涉密人员岗位管理第九条涉密人员岗位设置应当符合以下要求：（一）明确涉密岗位的职责、权限和保密要求；（二）涉密岗位应当配备专门的保密设施设备；（三）涉密岗位的变更、撤销应当经保密工作部门审批。

第十条涉密人员岗位调整，应当重新进行保密审查，确保新岗位符合保密要求。

第五章涉密人员脱密期管理第十一条涉密人员辞职、调动、退休等离职时，应当进行脱密期管理。

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涉密人员保密管理制度范文第一章总则第一条为加强涉密人员的保密管理，维护国家安全和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与涉密工作的人员，包括政府机关、军队、科研机构、企事业单位等。

第三条涉密人员应遵守保密法律法规，遵循保密工作原则，保守国家秘密和单位商业秘密。

第四条涉密人员应接受保密教育和培训，了解保密政策和保密制度，加强保密意识，提高保密能力。

第五条涉密人员应具备保密管理职责和权限，认真履行保密责任，对涉密信息负有保密义务。

第六条涉密人员应自觉接受保密监督和检查，如发现保密违规行为，应及时上报并配合调查处理。

第七条涉密人员违反保密法律法规和本制度规定的，将依法追究其法律责任。

第二章保密管理措施第八条单位应制定涉密人员保密管理制度，明确保密工作的组织机构、职责分工和工作程序。

第九条单位应建立保密信息台账，记录涉密人员接触和使用的涉密信息。

第十条涉密人员应签订保密协议，并在保密协议中明确承诺遵守保密规定和保护涉密信息的义务。

第十一条单位应建立保密室和保密设施，对涉密信息、文件和物品进行存储、传输、销毁等操作。

第十二条单位应制定安全保密制度，加强对涉密人员的身份验证和权限控制，防止非法获取涉密信息。

第三章保密教育和培训第十三条单位应定期组织涉密人员进行保密教育和培训，包括保密法律法规、保密知识、保密技能等内容。

第十四条涉密人员应参加保密教育和培训，学习保密法律法规，掌握保密工作的要求和方法。

第十五条单位应加强巡视和指导，及时发现和纠正涉密人员的保密问题，提高保密管理水平。

第四章保密监督和检查第十六条单位应建立健全保密监督和检查机制，对涉密人员及时进行监督和检查。

第十七条单位应定期进行涉密人员的保密审查，对涉密人员的保密行为进行评估和检查。

第十八条单位应加强对涉密人员的日常监督，检查涉密人员的办公环境、电子设备和出入情况等。

第五章保密奖惩第十九条单位应建立完善的保密奖惩制度，对涉密人员的保密工作进行奖励和表彰。

涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对本单位涉密人员的保密管理,全面规范本单位的保密工作,跟据中华人民共和国保守秘密法及其实施办法,结合本单位的实际,特制定该管理制度制度.第二章涉密人员分类和等级界定第二条该制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密、单位机密的人员.第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员.第四条本单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级.第五条涉密人员的涉密等级界定,由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况,提出初审名单,部门负责人审核确定后,报送本单位办公室和本单位保密工作领导小组审批并存档备案.第六条本单位对涉密人员实行动态管理.涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化,及时提出调整涉密等级的初审意见,经部门负责人审核后,报送本单位保密工作领导小组审批并进行调整.第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条本单位对承担涉密任务,进入涉密岗位的人员进行严格审查,并对审查情况书面记载备案.重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况.第八条所有涉密人员按进单位、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书,明确自己应当承担的保密责任和义务.第四章涉密人员保密教育和管理第九条本单位按照保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育.第十条本单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核,建立健全保密监督和管理制度并严格执行.第五章涉密人员流动管理第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度,应清退所有涉密文件、资料及物品,并不得解除相关秘密.脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年.根据实际工作需要,必要时可适当延长涉密人员的脱密期.第十二条涉密人员退休后,在其相应的脱密期内仍由本单位按在职涉密人员进行管理.借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理.第十三条涉密人员申请调动的,经本单位同意,先将其调离涉密岗位,待脱密期满,经本单位相关领导批准,签订保密承诺书后,方可办理调动手续.对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况,经本单位保密工作领导小组批准后,在其人事档案注明涉密身份和脱密期,并签订保密承诺书后,方可办理调动手续.第十四条涉密人员在脱密期一般不得辞职.对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员,经本单位批准,在其人事档案注明涉密身份和脱密期,并签订保密承诺书后,方可办理辞职手续.第十五条涉密人员不得擅自离职.对已经离职的涉密人员本单位劝其返回单位.若本人要求辞职的,按涉密人员辞职规定办理手续.对不回本单位又拒不履行保密义务和手续的,应根据国家有关法律、法规,通过国家相关部门进行处理.第十六条涉密人员调动、辞职会使国家秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的,本单位可不予批准.第六章职责划分和保障措施第十七条本单位保密工作领导小组对涉密人员管理工作进行指导,对涉密人员资格审查和等级审定、调动离职等进行批准,并按照小组分工抓好督促落实工作.具体负责以下工作：（一）涉密人员资格审查；（二）根据部门初审意见进行涉密人员登记审定和变更；（三）组织和安排涉密人员签订保密责任书；（四）组织涉密人员保密教育活动；（五）根据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细；（六）涉密人员的脱密期管理；（七）对涉密人员调动辞职等进行保密审查.第十八条涉密人员违反保密法规,泄露相关秘密的,本单位将进行查处,并根据保密奖惩制度追究相关人员的涉密责任.第七章附则第十九条本制度由本单位保密工作领导小组负责解释.第二十条本制度自颁布之日起施行.保密要害部门部位管理制度第一条为加强保密要害部门、部位的保密管理,依据中华人民共和国保守国家秘密法以及山东省保密要害部门、部位保密管理实施细则关于保密要害部门、部位保密管理的相关规定,制定本制度.第二条本制度所称的保密要害部门是指本单位涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构；保密要害部位是指市委办公室内部集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所.第三条保密要害部门、部位严格按照标准和程序确定,实行“谁主管、谁负责”的原则,做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全.第四条保密要害部门、部位主要负责人的其职责是：一确保国家秘密的绝对安全；二结合本部门、部位实际,制定具体保密管理制度和防范措施；三建立岗位责任制,把保密责任落实到人,与所属工作人员签订保密责任书；四开展保密宣传教育,定期进行保密培训,增强所属工作人员的防范意识,掌握保密知识和技能；五按照工作人员的涉密等级,严格控制国家秘密知悉范围；六对所属工作人员辞职、调动、因私出国境申请提出意见；七对所属工作人员执行保密制度、遵守保密纪律情况进行监督、考核；八定期对保密环境和涉密载体进行检查,及时消除泄密隐患.第五条保密要害部门、部位工作人员必须保守国家秘密,维护国家安全和利益,并符合下列基本条件：一忠于祖国、政治可靠,历史清白、思想进步,遵守纪律、品行端正；二工作成绩优异,年度岗位考核必须为“称职合格”以上；二社会关系清楚,配偶为中国公民.第六条保密要害部门、部位工作人员应履行下列职责：一严格执行保密法律、法规、规章和规定；二依法确定、使用和管理国家秘密及其载体；三负责所在办公场所及技术设备、设施的保密安全.第七条保密要害部门、部位工作人员上岗前应接受保密教育和培训.第八条保密要害部门、部位工作人员上岗前应签订保密责任书.未签订的,不得在保密要害部门、部位工作.保密责任书应包括涉密人员承担的保密责任和义务,必须遵守的保密纪律和有关限制性要求,以及需事先告知的事项和有关惩罚规定的内容.第九条保密要害部门、部位工作人员因私出国境,须报经办公室批准.办公室认为出国境后可能会对国家秘密安全构成危害的,不予批准.未获批准的,不得擅自出国境.第十条保密要害部门、部位工作人员离岗、调动,应事先提出申请,按照人事管理权限和有关保密规定,经有关部门批准.可能对国家秘密安全构成危害的,要实行脱密期制度.核心涉密人员脱密期限不少于3年,重要涉密人员脱密期限不得少于2年,一般涉密人员脱密期限不得少于6个月.保密要害部门、部位工作人员脱离涉密单位,须签订离岗保密承诺书.第十一条应根据有关规定对保密要害部门、部位所在办公场所加强保密安全防范措施,强制配备保密防护设备,做到人防、技防、物防相结合,确保国家秘密安全.第十二条保密要害部门、部位应确定安全控制区域,并根据周边环境特点采取必要的安全防范措施.第十三条保密要害部门、部位应确定进入人员范围,采取控制人员进入的措施,对进入保密要害部门、部位的人员应有严格的保密监督管理办法.第十四条工勤人员进入保密要害部门、部位,应符合下列基本要求：一通过保密审查,确认安全可靠；二上岗前进行保密教育并签订保密责任书；三有相互监督制约的措施,实行两人同时工作制；四进入保密要害部门、部位必须得到有效监控.第十五条保密要害部门、部位使用的设备和产品,应符合保密管理要求和保密技术标准；使用进口设备和产品,应进行安全技术检查.不符合保密安全标准和要求的设备和产品,不得存储、处理和传输国家秘密.第十六条保密要害部门、部位使用计算机、电磁介质应符合国家有关保密规定,对涉及绝密级国家秘密的计算机、电磁介质应采取严格的控制措施.第十七条保密要害部门、部位国家秘密载体应在安全可靠的设备中保存.绝密级载体应放置在保险柜内,并明确管理责任人,采取严格管理措施.第十八条保密要害部门、部位禁止使用无绳和无线移动,未经批准不得携带有录音、录像、拍照、信息储存功能的设备入内.国家秘密载体管理制度一、总则 1、本规定所称国家秘密载体以下简称秘密载体,是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品.磁介质载体包括计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等. 2、秘密载体的保密管理,遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则.二、秘密载体的制作 1、制作秘密载体,必须依照有关规定标明密级和保密期限,注明发放范围及制作数量,绝密级、机密级的应当编排顺序号. 2、纸介质秘密载体应当在本单位内部文印室或保密工作部门审查批准的定点单位印制. 3、磁介质、光盘等秘密载体应当在本单位内或保密工作部门审查批准的单位制作.4、制作秘密载体过程中形成的不需归档的材料,应当及时销毁.5、制作秘密载体的场所应当符合保密要求.使用电子设备的应当采取防电磁泄漏的保密措施.三、秘密载体的收发与传递 1、收发秘密载体,应当履行清点、登记、编号、签收等手续. 2、传递秘密载体,应当选择安全的交通工具和交通路线,并采取相应的安全保密措施. 3、传递秘密载体,应当包装密封；秘密载体的信封或者袋牌上应当标明密级、编号和收发件单位名称.使用信封封装绝密级秘密载体时,应当使用由防透视材料制作的、周边缝有韧线的信封,信封的封口及中缝处应当加盖密封章或加贴密封条；使用袋子封装时,袋子的接缝处应当使用双线缝纫,袋口应当用铅志进行双道密封. 4、传递秘密载体,必须通过机要交通、机要通信或者指派专人进行,不得通过普通邮政或非邮政渠道传递. 5、传递绝密级秘密载体,必须按下列规定办理： 1送往外地的绝密级秘密载体,通过机要交通、机要通信递送.2在本地传递绝密级秘密载体,由发件或收件单位派专人直接传递. 3传递绝密级秘密载体,实行二人护送制. 6、采用现代通信及计算机网络等手段传输国家秘密信息,应当遵守有关保密规定.四、秘密载体的使用 1、收到秘密载体后,由主管领导根据秘密载体的密级和制发机关、单位的要求及工作的实际需要,确定本单位知悉该国家秘密人员的范围,不得擅自扩大国家秘密的知悉范围.收到绝密级秘密载体后,必须按照规定的范围组织阅读和使用,并对接触和知悉绝密级秘密载体内容的人员做出文字记载. 2、阅读和使用秘密载体必须在符合保密要求的办公场所进行；确需在办公场所以外阅读和使用秘密载体的,应当遵守有关保密规定. 3、阅读和使用秘密载体,应当办理登记、签收手续,管理人员要随时掌握秘密载体的去向. 4、传达国家秘密时,凡不准记录、录音、录像的,传达者应当事先申明. 5、复制秘密载体,必须按照下列规定办理： 1复制绝密级秘密载体,必须经密级确定机关或上级机关批准； 2复制制发机关、单位允许复制的机密、秘密级秘密载体,应当经本单位的主管领导批准； 3复制秘密载体,不得改变其密级、保密期限和知悉范围； 4复制秘密载体,应当履行登记手续；复制件应当加盖本单位的公章,并视同原件管理. 6、汇编秘密文件、资料,应当经原制发机关、单位批准,未经批准不得汇编.经批准汇编秘密文件、资料时,不得改变原件的密级、保密期限和知悉范围；确需改变的,应当经原制发机关、单位同意.汇编秘密文件、资料形成的秘密载体,应当按其中的最高密级和最长保密期限标志和管理.7、摘录、引用国家秘密内容形成的秘密载体．应当按原件的密级、保密期限和知悉范围管理. 8、因工作确需携带秘密载体外出,应当符合下列要求： 1采取保护措施,使秘密载体始终处于携带人的有效控制之下； 2携带绝密级秘密载体应当经本单位主管领导批准,并有二人以上同行； 3参加涉外活动不得携带秘密载体；因工作确需携带的,应当经本单位主管领导批准,并采取严格的安全保密措施；禁止携带绝密级秘密载体参加涉外活动. 9、禁止将绝密级秘密载体携带出境；因工作需要携带机密级、秘密级秘密载体出境的,应当按照有关保密规定办理批准和携带手续. 携带涉密便携式计算机出境,按前款规定办理.五、秘密载体的保存 1、保存秘密载体,必须由本单位的保密室保存.绝密级秘密载体应当在安全可靠的保密设备中保存,并由保密员管理. 2、工作人员离开办公场所,应当将秘密载体存放在保密设备里. 3、每年应定期对当年所存秘密载体进行清查、核对,发现问题及时向市保密局报告.按照规定应当清退的秘密载体,应及时如数清退,不得自行销毁. 4、涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前,应当将所保管的秘密载体全部清退,并办理移交手续. 5、需要归档的秘密载体,应当按照国家有关档案法律规定归档.六、秘密载体的销毁 1、销毁秘密载体,应当经本单位主管领导审核批准,并履行清点、登记手续. 2、销毁秘密载体,应当确保秘密信息无法还原.销毁纸介质秘密载体,必须使用符合保密要求的碎纸机销毁；送造纸厂销毁的,应当送保密工作部门指定的厂家销毁,并由二人以上押运和监销. 3、销毁磁介质、光盘等秘密载体,应当采用物理或化学的方法彻底销毁. 4、禁止将秘密载体作为废品出售. 5、用于记录秘密载体收发、使用、清退.销毁的登记簿,必须由保密员妥善保管.。

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涉密人员管理制度
是一套组织、管理、监督和保密工作的规章制度，旨在确保
涉密人员的安全性和保密性。
涉密人员管理制度主要包括以下内容：
1. 涉密人员的定义和分类：明确谁属于涉密人员并按照涉密
等级进行分类。
2. 人员甄选和任用：采取严格的考核和审查程序，确保担任
涉密岗位的人员具备合适的能力和背景。
3. 保密培训和教育：提供必要的保密知识培训和教育，使涉
密人员了解保密法律法规、保密工作流程和措施，并提高他们的
保密意识。
4. 保密责任和义务：明确涉密人员的保密责任和义务，要求
他们对掌握的涉密信息进行妥善保管、使用和传递。
5. 安全措施和防护措施：为涉密人员提供必要的安全设施和
防护措施，包括保密办公室、电脑安全管理、网络安全控制等。
6. 保密检查和审计：定期对涉密人员进行保密检查和审计，
查明违反保密规定的行为并采取相应的处罚措施。
7. 保密违规处理：对于涉密人员违反保密规定的行为，依照
国家的相关法律法规和内部规章制度进行处理，包括纪律处分和
法律追究。
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8. 保密信息安全管理：建立和完善涉密人员信息安全管理制
度，包括信息传输加密、备份与恢复、访问控制和数据安全等措
施。
以上是涉密人员管理制度的一些基本内容，不同组织和部门
根据实际情况还可能有所不同。

XX公司涉密人员管理办法第一条为保守国家秘密安全，维护公司自身利益，加强XX公司（以下简称“公司”）涉密人员管理，依据国家有关法律法规和上级有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

第五条对拟承担涉密任务、进入涉密岗位的人员，事先须经过严格的审查，并对审查情况作出文字记载。

对涉密人员进行审查，主要是考评他们的自然情况、家庭及主要社会关系、与国（境）外机构、组织、人员交往情况、保密审查等。

填写《XX公司涉密人员资格审查表》（见附件1），对于符合条件的人员，应根据岗位涉密情况、按岗位定密程序及时确定密级。

第六条涉密人员密级的确定程序：本人填写《XX公司涉密人员密级审定表》（见附件2）、所属部门领导提出意见、人力资源部和保密办公室共同审核、保密委员会审定。

保密办公室对公司的涉密人员进行登记，建立《XX公司涉密人员登记表》（见附件3）。

理办表》批。

第十条由人力资源部负责及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。

第十一条涉密人员在岗期间或脱密期内，不能与国（境）外人员结婚，如本人坚持结婚的，须调离涉密岗位并在脱密期满之后。

第十二条涉密人员应自觉遵守保密纪律，忠于职守，接受保密教育和培训，掌握相关的保密法规和规章制度；履行保密义务，接受保密检查和指导；按涉密人员保密补贴考核发放管理办法，享受涉密岗位保密补贴。

第十三条涉密人员应熟悉工作业务范围内的保密责任和国家秘密事项，杜绝失、泄密事件的发生。

如发现人为泄密事件或违反保密规定事件，应如实向保密办公室反映情况。

第十四条涉密人员应妥善保管并及时清退涉密文件、资料等，不得私自录期不归者，保密办公室应及时将有关情况和可能给国家造成的危害后果向上级主管业务部门直至国家安全、公安、外事和国家保密工作部门报告，以便采取相应的措施。

第二十一条涉密人员退休或调离涉密岗位的，应先填写《XX公司涉密人员离职（岗）保密审批表》（见附件6），所属部门领导提出意见、人力资源部和保密办公室共同审核、公司主管领导审批后，执行脱密期管理，不得再从事涉密工作。

涉密人员职责
涉密人员职责是指担负涉密工作的人员在工作中所承担的特定职责和义务。

涉密人员一般指在国家秘密保护法律法规规定的范围内从事工作的人员，包括但不限于政府机关工作人员、军队干部、企事业单位领导干部等。

涉密人员的主要职责包括但不限于以下方面：
1. 保守国家秘密：涉密人员有义务保守国家秘密，不得泄露、散布秘密信息。

他们需要严格遵守保密法律法规和内部保密规定，确保秘密信息的安全性。

2. 安全防范：涉密人员需要具备一定的安全意识和防范能力，确保涉密系统的安全运行，预防和应对各种安全事件，防止秘密信息泄露。

3. 系统维护和管理：涉密人员负责涉密系统的维护和管理，包括对涉密设备的日常维护、巡检和保养，及时处理设备故障和问题。

4. 保密意识教育和培训：涉密人员需要定期接受保密意识教育和培训，提高对保密工作的认识和理解，增强保密意识，确保秘密信息的有效保护。

5. 秘密文件管理：涉密人员负责秘密文件的编制、存储、传输和销毁，严格按照保密规定进行管理，防止文件丢失和泄露。

6. 保密检查和评估：涉密人员需要参与保密检查和评估工作，按照相关规定，对涉密系统的保密工作进行监督和审查，及时发现和解决保密隐患。

7. 保密事故处理：涉密人员需要及时报告和处理保密事故，采取有效措施限制和消除损失，防止事故扩大和重复发生。

总之，涉密人员的职责是为了确保国家秘密的安全，保护国家的利益和安全。

他们需具备高度的保密意识和责任感，严格按照相关规定履行职责，保守秘密，防止泄露。

涉密人员保密管理办法第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，维护国家安全和社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于涉及国家秘密的单位和个人，包括但不限于国家机关、军队、科研院所、大型企事业单位以及其他涉密部门和涉密人员。

第三条涉密人员保密管理遵循“必知、必经、必要、必履、必报”的原则。

第四条涉密人员保密管理应当坚持依法、依规、依纪原则，依法管理，纪律严明；坚持实事求是原则，充分尊重和发挥涉密人员的主体作用；坚持综合治理原则，加强内外部联动。

第二章涉密人员的权限管理第五条涉密人员的权限管理分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三个层级。

第六条核心涉密人员是指在国家秘密工作中具有关键作用的人员，所在单位应当对其进行特殊保护和制度约束。

第七条重要涉密人员是指在国家秘密工作中具有重要作用的人员，所在单位应当对其进行严格管理。

第八条一般涉密人员是指在国家秘密工作中具有一定作用的人员，所在单位应当对其进行常规管理。

第九条涉密人员的权限管理应当遵循“最小授权原则”，即涉密人员只能获得其工作职责所必须的涉密权限。

第十条涉密人员的权限应当及时调整，根据其岗位职责和工作需要，及时添加或取消相应的涉密权限。

第三章涉密人员的管理措施第十一条为保证涉密人员的身份真实、确保其信任度，所在单位应当对涉密人员进行严格的身份审查，包括但不限于资格审查、背景调查等。

第十二条涉密人员应当接受涉密知识和保密意识教育，提高其保密意识和法律法规意识，并签订保密协议。

第十三条涉密人员应当按照国家规定进行密级管理，了解并遵守涉密文件的密级要求，确保涉密责任心务实。

第十四条涉密人员应当按照国家和本单位的有关规定，做好涉密材料的存储、传输和销毁工作，确保不泄密。

第十五条涉密人员不得以任何方式泄露、扩散、传播和非法获取国家秘密，严禁从事与国家秘密工作相冲突的活动。

第十六条涉密人员应当履行保密审查制度，接受定期和不定期的保密审查，发现违法、违规行为应如实报告。

涉密人员管理规定涉密人员管理条例一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。

不得使用临时聘用人员。

三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。

对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。

五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。

六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。

脱密期一般为6个月至3年。

八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

九、本制度由市局办公室负责解释。

十、本制度自印发之日起施行。

原有规定与本制度不一致的按本制度执行。

保密工作管理办法第一章总则第一条为保守国家秘密和企业商业秘密，维护国家安全和企业的合法权益，加强在网络维护管理过程中涉及国家和企业保密工作的管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于*各单位、各部门及全体员工。

第三条成立*保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。

第二章保密工作基本原则第四条 *的保密工作由*保密委员会统一领导。

保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。

第五条 *全体员工有保守国家秘密和企业商业秘密的义务。

各单位和各职能管理部门负有具体落实保密工作的责任。

保密办公室具体负责保密教育、管理，并对各部门保密工作的落实情况进行监督和检查。

各部门和全体员工通过保密教育，必须自觉树立保密意识，增强保密观念，严格遵守保密法规和制度，主动接受监督和检查，务必做到：一、不该说的国家秘密和企业商业秘密，绝对不说;二、不该问的国家秘密和企业商业秘密，绝对不问;三、不该看的国家秘密和企业商业秘密，绝对不看;四、不该记录的国家秘密和企业商业秘密，绝对不记录;五、不准利用工作中的便利条件泄露国家秘密和企业商业秘密;六、不准在电信业务、公务通信中泄露国家秘密和企业商业秘密;七、不准在私人交往通信中泄露国家秘密和企业商业秘密;八、不准在公共场所议论国家秘密和企业商业秘密;九、不准在非保密本上记录国家秘密和企业商业秘密;十、携带秘密载体(如：记录国家秘密和企业商业秘密的文件、资料和其它物品)外出时，不得违反保密规定;第六条员工凡泄露国家秘密和企业商业秘密，丢失秘密载体的，视其情节和后果，按照国家相关法律、法则和公司有关规定将给予泄密者行政处分，经济处罚，直至追究法律责任。

X X公司涉密人员管理办法第一条为保守国家秘密安全，维护公司自身利益，加强XX公司（以下简称“公司”）涉密人员管理，依据国家有关法律法规和上级有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称涉密人员是指在公司的科研、生产、试验、经营以及相关管理工作中，掌握了国家秘密事项以及公司产生的有关技术秘密的人员，或按有关规定认定为涉密的人员。

第三条涉密人员划分三个等级：（一）在涉及绝密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长的岗位上的人员为核心涉密人员（即绝密级）；（二）在涉及机密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长的岗位上的人员为重要涉密人员（即机密级）；（三）在涉及秘密级国家秘密事项程度深、事项多、期限长的岗位上的人员为一般涉密人员（即秘密级）。

第四条涉密人员的岗位密级按以下标准确定：（一）重要涉密人员：依据公司国家秘密事项范围目录，在涉及机密级秘密事项的岗位上工作的人员。

（二）一般涉密人员：依据公司国家秘密事项范围目录，在涉及秘密级秘密事项的岗位上工作的人员。

第五条对拟承担涉密任务、进入涉密岗位的人员，事先须经过严格的审查，并对审查情况作出文字记载。

对涉密人员进行审查，主要是考评他们的自然情况、家庭及主要社会关系、与国（境）外机构、组织、人员交往情况、保密审查等。

填写《XX公司涉密人员资格审查表》（见附件1），对于符合条件的人员，应根据岗位涉密情况、按岗位定密程序及时确定密级。

第六条涉密人员密级的确定程序：本人填写《XX公司涉密人员密级审定表》（见附件2）、所属部门领导提出意见、人力资源部和保密办公室共同审核、保密委员会审定。

保密办公室对公司的涉密人员进行登记，建立《XX公司涉密人员登记表》（见附件3）。

第七条涉密人员进入涉密岗位前，必须先签定《XX公司涉密人员保密协议书》（见附件4）。

并主动如实地向公司反映个人情况，接受岗前保密培训。

第八条涉密人员因工作需要岗位发生变动时，应重新确定密级。

（一）凡由高密级岗位向低密级岗位调动的，由所在部门领导按本管理办法和工作需要进行调整，填写《XX公司涉密人员岗位密级调整审定表》（见附件5），并报保密管理部门审核，公司主管领导审批。

杭州市美华印务有限公司涉密人员管理办法美华保字〔2014〕3号第一章总则第一条为了加强公司对涉外人员管理，确保国家秘密和公司秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《国家秘密载体印制资质管理办法》中有关涉密人员管理的规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称涉密人员是指因工作需要，在公司的生产、试验、经营以及相关的管理工作中，掌握、知悉、管理国家秘密事项的人员，以及脱离涉密岗位仍在脱密期以内的人员。

第三条根据《涉密防伪票据证书印制单位保密标准》的要求，公司对涉密人员实行涉密等级管理，涉密等级依据公司拟承担生产任务等级而定。

第四条涉密人员脱离涉密岗位实行脱离期管理，对脱密期内的涉密人员仍应按其所属的涉密等级进行管理。

第二章密级界定第五条涉密岗位是指经公司保密工作领导小组批准设立，工作中涉及国家秘密的各类工作岗位。

涉密岗位根据公司现有工作岗位类别和涉及国家秘密的实际情况界定为涉密管理岗位、涉密生产岗位和涉密其它岗位三类。

第六条涉密岗位界定根据本公司拟承担涉密防伪票据证书印制的乙级资质保密标准，公司涉密管理岗位人员接触到较多的涉密事项作为重要涉密人员，其余的涉密人员为一般涉密人员。

第七条公司各部门按照本办法明确的涉密岗位等级界定原则和具体范围，对本部门涉密岗位等级做出初步界定，填写《涉密人员涉密等级审查审定表》（见附件1），提出申请，报送公司保密办。

第八条公司保密办和行政管理部，依据涉密人员接触的公司根据秘密事项接触、执行的程度，对涉密人员等级进行初步审核，并提出审核意见，提交公司保密工作领导小组审批第九条同时担负两个以上涉密岗位工作的人员，依据所担负岗位中涉密等级最高的岗位界定。

第十条涉密人员因涉密岗位发生变动，其涉密等级也应随之变更，并按照涉密等级界定程序办理变更手续，同时填报《涉密人员涉密等级变更审批表》（见附件2）。

第三章涉密人员资格审查第十一条凡是进入涉密岗位、从事涉密工作的人员，须按照“先审查、后使用” 的原则，各部门依据涉密人员的岗位提出涉密人员名单，并填写《涉密人员资格审查审定表》（见附件1），并对涉密人员岗前保密教育，经公司保密办初审后，报公司保密工作领导小组审定。

涉密人员管理的基本内容
涉密人员管理是一项重要的工作，主要包括以下几个方面：
一、涉密人员管理的基本原则
1.保密原则：保护涉密人员所掌握的国家秘密，防止泄露。

2.审查原则：对涉密人员进行认真审查，确保其背景、落户情况等相关情况无可疑点。

3.教育原则：加强涉密人员的保密意识教育，提高其保密意识。

4.监督原则：对涉密人员的涉密行为进行监督，确保其符合保密规定。

二、涉密人员管理的主要内容
1.管理体系建设
建立健全涉密人员管理体系，包括人员管理制度、保密档案管理制度、保密宣传教育制度以及批准机密事项的审批制度等。

2.审查管理
对拟录用、易地调动、晋升以及退出涉密岗位的个人进行审查，确保涉密人员的背景、身份等符合要求。

3.保密教育
加强涉密人员的保密意识教育，包括保密法律法规、保密知识、保密技能等方面的培训。

4.保密意识监察
监督涉密人员的行为，确保其按照保密规定进行工作，并及时发现和处理违反保密规定的行为。

5.保密宣传
定期组织开展保密宣传活动，加强对涉密人员的保密意识教育。

6.保密处罚
对违反保密规定的涉密人员进行惩戒，包括行政处罚、纪律惩戒和刑事追究等。

三、加强对涉密人员管理的监督和考核
涉密人员管理的监督和考核是加强涉密工作的重要手段，主要包括以
下几个方面：
1.制定专门的监督考核办法，建立保密工作考评制度。

2.定期对涉密人员进行保密工作考核，考核结果作为干部选拔、使用和奖惩的重要依据。

3.加强对各级涉密管理部门及保密工作人员的监督考核，确保其保密工作的顺利进行。

涉密人员管理制度1目的为加强公司涉密人员的有效管理，保障国家安全和利益，根据国家有关法律法规对涉密人员的有关规定，特制定本制度。

2适用范围本制度规定了涉密人员的管理职责、要求和程序，适用于公司涉密人员的选用、审查、岗位培训、资格考核和上岗、在岗、出国（境）、离岗的监督管理。

3职责3.1综合部负责涉密人员的归口管理。

包括：1)明确涉密岗位；对拟调整到涉密岗位的人员进行保密资格审查；必要时委托国家安全部门对涉密人员进行国家安全审查工作。

2)对涉密人员进行复审。

3)涉密人员离岗离职审查和审批手续办理；脱密期的回访工作；人事异动、花名册的建立与档案管理，并对不合理的流动和流向实施有效干预。

4)会同保密办对拟调整到涉密岗位的人员进行保密资格审查。

5)对涉密人员组织实施培训工作。

6)涉密人员年度评优、奖励与补贴申请发放工作。

7)组织人员参加上级保密机构取证培训。

8)因公出国（境）证件的归口管理。

9)协助保密办做好涉密人员在公安部门出入境报备信息的完善与审核工作及涉密人员“因私”出境审查。

10)负责制定年度涉密人员保密教育培训计划、组织新员工进入公司保密培训教育与个人保密协议书和个人保密承诺书的签订。

3.2保密办负责因公出国（境）人员的受控管理和出境审查及审批手续办理、组织外事保密教育及签订《涉密人员出国（境）保密承诺书》、定期将已出国人员审批材料及承诺书归入人事档案。

协助综合部对拟调整为涉密岗位的人员进行保密资格初审以及涉密人员的日常管理工作及员工的保密教育培训。

3.3涉密人员对本职岗位保密工作负直接责任，严格遵守保密管理法规、制度、权利和义务。

4要求4.1涉密人员上岗管理4.1.1涉密岗位界定1)特定岗位a)制作、复制、收发、传递、保存、维修和销毁国家秘密的岗位；b)涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位；c)承担涉密项目研究、建设、管理任务的岗位；d)从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位；e)定密责任人岗位；f)其他专门处理国家秘密的岗位。