保密认证评分标准操作方法

b）查看保密教育培训记录，了解教育培训内容及学时是否符合要求。
C）查看保密责任书，了解涉密人员是否按规定签订；保密责任书内容是否明确双方应履行的责任义务和享有的权利情况。
d）通过抽取涉密人员进行保密知识考试以及实地检查、询问等，了解涉密人员掌握保密基本知识情况。
e）查看保密补贴发表，了解保密补贴发放情况，是否与考核挂钩，
c）查看保密工作机构办公场所和相关文件，了解保密工作机构人员配备情况；
d）询问专职保密工作人员，了解保密管理知识掌握情况；
e）查看培训证书，了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备
45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的，扣10分；
46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的，扣2分；
3分
a）通过谈话，了解是否清楚保密工作职责；怎样做到保密工作与业务工作相结合并采取那些措施。
b）通过谈话，了解是否知悉本部门或项目涉及事项的密级、数量、人员的涉密登记。
c）查看会议记录和保密教育记录，了解对接触涉密事项的人员是否有保密要求。
d）查看教育培训大纲和人员签到表、考试卷及笔记等，了解单位对涉密人员保密教育培训情况。
3分
为保密工作开展提供保障
23.未对分管工作中的保密工作开展提供保障的，扣1分；
24.对单位保密工作机构开展工作支持不够的，扣1分。
2分
涉密部门负责人或项目责任人责任
(10分)
掌握本部门或本项目的保密工作情况
25.对保密工作职责不清楚的，扣1分；
26.对业务工作中的重要涉密事项掌握不够的，扣1分；
27.对涉密人员基本情况掌握不够的，扣1分；
涉密人员管理
（50分）
上岗管理
71.未界定涉密岗位和涉密人员的，扣2分；

武器装备科研生产单位二级保密资格评分标准具体操作方法重要说明1、二级保密资格评分标准项目总分值设定为500分（不含重点检查项），达到450分（含）以上为符合标准，以下为不符合标准。

2、评分标准共设置6个基本项，达不到基本项要求的，中止审查或者复查。

3、评分标准第38、52、119—129项为重点检查项。

4、被审查单位没有的项目不扣分，分值计入单位总得分。

基本项（共计6项）评分标准操作办法（共计6大项、243小项）1、保密责任（45分）1.1、法定代表人或者主要负责人责任（13分）1.2、分管保密工作负责人责任（8分）1.3、其他负责人责任（8分）1.4、涉密部门负责人或者涉密项目负责人责任(10 分)1.5、涉密人员责任(6分）3、保密组织机构（32）分3.1、保密委员会（保密工作领导小组）（12 分）3.2、保密工作机构(20分）4、保密制度(20分）5、保密管理（353）分5.1、定密管理（20分）5.2、涉密人员管理（50分）5.3、涉密载体管理（45分）5.4、密品管理（20分）5.5、保密要害部门部位管理（24分）5.6、信息系统、信息设备和存储设备管理（140分）5.6.2、涉密信息系统（5分）5.6.3、管理结构及人员（23分）5.6.4、设备管理（34分）5.6.5、外出携带、维修、报废（14分）5.6.6、安全产品与无线通信功能防护（8分）5.6.7、软硬件安装卸载（5分）5.6.8、身份鉴别（5分）5.6.9、访问控制（8分）5.6.10、信息导入导出（13分）5.6.11、涉密信息系统机房、服务器与集中存储（9分）5.6.12、安全审计与风险评估（11分）5.6.13、互联网接入（5分）5.7、新闻宣传管理（12分）5.8、涉密会议管理（10分）5.9、外场试验管理（12分）5.10、协作配套管理(10 分）5.11、涉外管理(10 分）6、保密管理（44）分6.1、保密检查(15 分）6.2、泄密事件查处(6分）6.3、考核与奖惩(10 分)6.4、保密工作经费(7分）6.5、工作档案管理(6分）。

保密认证评分标准及操作方法保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的，扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的，扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的，扣1分。

4分a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。

b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容，在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。

C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要，了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密12. 半年内未组织研究部署保密工作的，扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的，扣1分3分a）通过谈话，了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。

b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。

C）查看检查记录，了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查（包括对单位负责人），是否及时研究和解决发现的问题。

d）查看有关记录，了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题，是否定期听取工作汇报。

对保密工作落实情况组织监督检查14. 半年内未组织检查保密工作落实情况的，扣2分；15. 年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的，扣1分。

3分保证秘密工作机构履行职责16. 关心支持保密工作机构工作不够的，扣1分；17. 对保密工作机构履行职责监督指导不够的，扣1分。

2分其它负责人责任(8分)对保密工作进行研究和部署18. 对分管业务工作范围内的保密工作职责不清楚的，扣1分；19. 对分管业务中保密重点不清楚的，扣1分；20. 年度内未结合分管工作实际对保密工作进行研究和部署，提出明确要求的，扣1分。

10分
专项制度
(5分)
61.未按要求制定的，扣2分。
62.工程或项目密级不确定的，扣1分。
63.职责分工不清的，扣1分。
64.未结合专项任务特点，管理措施具体的，扣1分。
5分
定密管理
（10分）
65.未建立定密工作小组的，扣2分。
66.定密工作小组未按要求开展工作的，扣1分。
67.定密及变更密级程序和责任不明确的，扣2分；
c）查看保密工作机构办公场所和相关文件，了解保密工作机构人员配备情况；
d）询问专职保密工作人员，了解保密管理知识掌握情况；
e）查看培训证书，了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备
45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的，扣10分；
46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的，扣2分；
68.未确定本单位国家秘密事项的，扣2分；
69密级确定不够准确的，扣2分；
70.变更密级和解密不及时的，扣1分。
10分
a）查看文件、会议纪要，了解是否成立定密工作小组；
b）查看资料，了解是否制定本单位《国家秘密事项范围目录》或《涉密事项一览表》，定密依据是否正确；
c）抽查部分涉密部门产生的涉密载体，了解是否按规定开展定密工作，程序和责任是否明确。
c）查看相关资料，了解保密工作是否有年度计划和工作总结。
保密委员会履行职责
39.年度内召开工作例会少于2次的，扣1分；
40.年度内未对保密工作研究和部署的，扣2分；、
41.未及时解决保密工作重要问题的，扣3分；
42.保密委员会成员未按分工履行职责的，扣2分。
8分
保密工作机构
（30分）
机构设置及其职责
b）查看保密教育培训记录，了解教育培训内容及学时是否符合要求。

2
本单位产生的商业秘密，按各单位商业秘密实施细则为依据确定密级、保密期限等。
2
明确定密责任人和定密程序。
1
密级、标识、保密期限等书面标志清楚、规范。
听取汇报
现场检查
1
对本单位产生的秘密事项，根据形势和工作需要及时调整密级和解密。
听取汇报
查阅资料
6
信息系统
（20分）
2
对涉密计算机网络采取保护措施，实行有效的物理隔离。
听取汇报
1
本年度组织、参与、听取保密工作情况汇报，专题研究保密工作。
听取汇报
查阅资料
1
保密工作纳入领导班子年度考核内容。
查阅资料
2
明确分工，落实责任，对保密工作有批示和要求。
1
了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。
听取汇报
2
落实好上级交办事项。
1
签订保密责任书和保密承诺书。
查阅资料
2
机构人员
（10分）
办公内网计算机不与国际互联网直接相联，采取了有效隔离。
2
建立涉密移动存储介质、便携式计算机台账、明确责任人。
查阅资料
现场检查
2
在涉密移动存储介质和便携式计算机显要位置张贴密级标识。
现场检查
2
建立涉密移动存储介质、便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
查阅资料
2
加强对涉密办公通讯设备（一体机、复印机、手机等）的使用管理。
查阅资料
1
做好驻外机构人员的保密审查和出国前保密教育工作。
听取汇报
查阅资料
10
检查奖惩
（10分）
2
开展定期和不定期保密检查。
听取汇报

武器装备科研生产单位二级保密资格评分标准具体操作方法重要说明1、二级保密资格评分标准项目总分值设定为500分（不含重点检查项），达到450分（含）以上为符合标准，以下为不符合标准。

2、评分标准共设置6个基本项，达不到基本项要求的，中止审查或者复查。

3、评分标准第38、52、119—129项为重点检查项。

4、被审查单位没有的项目不扣分，分值计入单位总得分。

基本项（共计6项）评分标准操作办法（共计6大项、243小项）1、保密责任（45分）1.1、法定代表人或者主要负责人责任（13分）1.2、分管保密工作负责人责任（8分）1.3、其他负责人责任（8分）1.4、涉密部门负责人或者涉密项目负责人责任(10 分)1.5、涉密人员责任(6分）3、保密组织机构（32）分3.1、保密委员会（保密工作领导小组）（12 分）3.2、保密工作机构(20分）4、保密制度(20分）5、保密管理（353）分5.1、定密管理（20分）5.2、涉密人员管理（50分）5.3、涉密载体管理（45分）5.5、保密要害部门部位管理（24分）5.6.2、涉密信息系统（5分）5.6.3、管理结构及人员（23分）5.6.4、设备管理（34分）5.6.5、外出携带、维修、报废（14分）5.6.6、安全产品与无线通信功能防护（8分）5.6.7、软硬件安装卸载（5分）5.6.8、身份鉴别（5分）5.6.9、访问控制（8分）5.6.10、信息导入导出（13分）5.6.11、涉密信息系统机房、服务器与集中存储（9分）5.6.12、安全审计与风险评估（11分）5.6.13、互联网接入（5分）5.7、新闻宣传管理（12分）5.8、涉密会议管理（10分）5.10、协作配套管理(10 分）5.11、涉外管理(10 分）6、保密管理（44）分6.1、保密检查(15 分）6.2、泄密事件查处(6分）6.3、考核与奖惩(10 分)6.4、保密工作经费(7分）6.5、工作档案管理(6分）。

保密观知识竞赛保密风险评估的方法和步骤有哪些如何有效评估和控制保密风险在当今信息爆炸的时代，保密工作成为各个领域的重要议题。

为了更好地评估和控制保密风险，保密观知识竞赛成为一种常见的方法。

本文将介绍保密观知识竞赛保密风险评估的方法和步骤，以及如何有效评估和控制保密风险。

首先，保密观知识竞赛保密风险评估的方法和步骤需要从以下几个方面进行：1.明确保密风险评估的目标：在进行保密风险评估之前，需要明确评估的目标和范围。

例如，评估某一具体保密项目的风险程度，或评估整个组织的保密风险状况等。

明确目标可以帮助确定评估的重点和具体内容。

2.收集相关信息：收集相关信息是保密风险评估的基础。

这包括保密政策、文件和数据的相关资料、组织的工作流程和操作手册等。

通过收集相关信息，评估者可以全面了解组织的保密状况，为后续的评估工作提供依据。

3.分析保密风险：在收集到相关信息之后，需要进行保密风险的分析。

这包括识别可能存在的保密风险，分析保密风险的严重程度和可能性，并评估其对组织的影响程度。

通过分析保密风险，可以帮助组织识别潜在的风险点，并采取相应的措施进行防范和控制。

4.制定应对策略：根据保密风险评估的结果，需要制定相应的应对策略。

这包括明确风险的优先级，确定应对风险的具体方法，以及分配相应的资源来执行应对措施。

制定应对策略是为了降低保密风险的影响和可能性，确保组织的信息和资产得到有效的保护。

上述是保密观知识竞赛保密风险评估的大致方法和步骤。

在实际操作中，评估者可以根据具体情况进行适当的调整和补充。

其次，如何有效评估和控制保密风险也是关键所在。

以下是一些有效评估和控制保密风险的方法和建议：1.加强人员培训：保密工作的有效性离不开人员的自觉性和专业素养。

组织应加强对保密人员的培训，提高其保密意识和技能水平。

通过提升人员的保密素养，可以有效减少保密操作中的疏忽和错误，降低保密风险的可能性。

2.完善保密管理制度：良好的保密管理制度是保密工作的基础。

文件中的保密要求和保密评估文件的保密性对于涉及敏感信息的组织和个人来说至关重要。

保护文件的机密性不仅可以保障组织的利益和声誉，还能确保个人隐私和敏感信息的安全。

为了实现这一目标，制定和执行保密要求以及进行保密评估是必不可少的步骤。

一、保密要求保密要求是指组织或个人为确保文件信息的机密性而制定的规定和措施。

以下是一些常见的保密要求：1. 访问控制：只有授权人员才能访问和使用涉及敏感信息的文件。

为了实现这一目标，可以采取技术手段如密码、加密等，同时还需要合理的权限分配和访问审批流程。

2. 物理保护：对于纸质文件，应该妥善保管，设置访问受限的存储区域，如保险柜或密封文件箱。

此外，还应定期进行清点和盘点，确保文件的完整和安全。

3. 网络保护：对于电子文件，确保网络系统的安全是至关重要的。

采用防火墙、入侵检测系统等技术手段，以避免外部入侵，并限制员工的网络访问权限。

4. 员工培训：为了提高员工对保密的认识和意识，组织应进行定期的保密培训。

培训内容包括敏感信息的分类、处理和存储要求，以及保密政策的理解和遵守等。

5. 合同和协议：与外部合作伙伴或供应商建立合同和协议时，应明确保密要求，并签署保密协议。

这可以保障组织在与其他方合作时涉及的敏感信息的保密性。

二、保密评估保密评估是评估组织或个人文件保密性的过程，旨在确定潜在的风险并采取相应的措施加以应对。

以下是一些常见的保密评估方法：1. 保密风险评估：通过对文件的敏感级别和安全措施的评估，确定潜在的保密风险，如信息泄露、未授权访问等。

评估结果可以指导后续的保密措施和改进工作。

2. 安全审计：进行定期的安全审计，检查文件的存储、访问和传输情况，以验证保密要求的执行情况，并发现潜在的安全隐患。

3. 漏洞扫描：利用自动化工具对网络系统进行漏洞扫描，查找可能存在的网络安全漏洞，及时采取措施修复或加固。

4. 社会工程学测试：通过模拟真实情境，测试员工对于钓鱼邮件、电话诈骗等社会工程学攻击的识别和应对能力，以提升员工的保密意识。

保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的.扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的.扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的.扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的.扣1分。

4分a）通过谈话.了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。

b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容.在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。

C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要.了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况.了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。

d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料.了解责任制落实情况。

落实保密责任5. 对本单位保密工作整体情况掌握不够的.扣1分；6. 未及时研究解决保密工作重要问题的.扣1分；7. 年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的.扣1分。

3分提供保密工作条件保障8. 未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；9. 未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；3分分管保密工作负责人责任(8分)对保密工作组织研究和部署11. 对本单位保密工作全面情况掌握不够的.扣1分；12. 半年内未组织研究部署保密工作的.扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的.扣1分3分a）通过谈话.了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点.采取了哪些组织协调落实措施。

b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等.了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。

保密认证评分标准及操作方法预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制保密认证评分标准及操作方法保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的，扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的，扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的，扣1分。

4分a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。

b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容，在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。

C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要，了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密12. 半年内未组织研究部署保密工作的，扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的，扣1分3分a）通过谈话，了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。

b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。

C）查看检查记录，了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查（包括对单位负责人），是否及时研究和解决发现的问题。

d）查看有关记录，了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题，是否定期听取工作汇报。

对保密工作落实情况组织监督检查14. 半年内未组织检查保密工作落实情况的，扣2分；15. 年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的，扣1分。

3分保证秘密工作机构履行职责16. 关心支持保密工作机构工作不够的，扣1分；。

保密资格审查评分标准保密资格审查是指对申请人提出的涉密资料申请进行审核，以确定其是否符合保密资格的一项程序。

保密资格审查评分标准是指对申请人的资料进行评分，以确定其是否符合保密资格的一套标准。

本文将详细介绍保密资格审查评分标准的相关内容，以便申请人了解并提供符合标准的资料。

首先，保密资格审查评分标准包括以下几个方面，资料的完整性、真实性、合规性、重要性和保密等级。

资料的完整性是指申请人提交的资料是否齐全，包括必要的文件、材料和信息。

真实性是指申请人提交的资料是否真实可靠，没有虚假信息或造假行为。

合规性是指申请人提交的资料是否符合相关法律法规和政策规定，没有违反规定的行为。

重要性是指申请人提交的资料对国家安全、经济建设和社会稳定等方面是否具有重要意义。

保密等级是指申请人提交的资料应当符合的保密等级要求，根据资料的敏感程度和重要性确定相应的保密等级。

其次，保密资格审查评分标准的具体内容包括以下几个方面，资料的清晰度、逻辑性、科学性、可操作性和保密措施。

资料的清晰度是指申请人提交的资料是否清晰易懂，没有模糊不清或含糊其辞的地方。

逻辑性是指申请人提交的资料是否有条理，符合逻辑思维规律，没有前后矛盾或逻辑混乱的地方。

科学性是指申请人提交的资料是否符合科学原理和事实，没有不合理或不科学的地方。

可操作性是指申请人提交的资料是否具有实际操作性，可以为相关工作提供有效参考和指导。

保密措施是指申请人提交的资料是否采取了必要的保密措施，保护资料的安全性和机密性。

最后，保密资格审查评分标准的执行流程包括以下几个环节，资料的收集、初审、复审、评分和确定。

资料的收集是指申请人根据相关要求提交申请资料，包括书面材料、电子文档和其他必要信息。

初审是指保密资格审查机构对申请人提交的资料进行初步审核，确定是否符合保密资格审查的基本要求。

复审是指保密资格审查机构对初审合格的资料进行再次审核，确定是否符合保密资格审查的详细要求。

评分是指保密资格审查机构对符合保密资格审查要求的资料进行评分，确定其保密资格的等级和分数。

保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的，扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的，扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的，扣1分。

4分a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。

b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容，在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。

C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要，了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。

d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料，了解责任制落实情况。

落实保密责任5. 对本单位保密工作整体情况掌握不够的，扣1分；6. 未及时研究解决保密工作重要问题的，扣1分；7. 年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的，扣1分。

3分提供保密工作条件保障8. 未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的，扣1分；9. 未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的，扣1分；10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的，扣1分；3分分管保密工作负责人责任 (8分)对保密工作组织研究和部署11. 对本单位保密工作全面情况掌握不够的，扣1分；12. 半年内未组织研究部署保密工作的，扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的，扣1分3分a）通过谈话，了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。

b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。

保密工作评分细则保密工作评分细则项目序号考核标准扣分标准考评分机构建设1分１保密组织机构健全未建立保密机构不得分２落实部门“一把手”负责制未落实“一把手”负责制不得分３保密员纳入中层管理、并给予政治经济待遇情况未配备专（兼）保密人员或者身份不符合保密要求的、未持证上岗、人员变更未经保密部门备案的不得分；未纳入中层管理、未给予待遇不得分宣传教育1分４领导干部参加保密大课学习情况未参加大课学习不得分５保密员参加业务培训情况未参加培训不得分６部门对所属人员保密教育情况未进行保密教育不得分制度建设1分７保密制度建立健全未建立不得分８涉密载体管理规范未按涉密载体规定管理、流程不规范不得分９计算机及网络监管情况计算机网络未设专（兼）计算机管理人员、监管不到位的不得分10 定密程序规范没有定密责任、未按规定定密不得分硬件配备1分11 “一专三铁”保密基础设施落实情况没有单独的保密办公场所，铁门、铁窗、密码文件柜、监控等“一专三铁”设施未落实不得分12 涉密计算机系统监控系统软件使用情况没有专门涉密计算机、未安装监控系统、未安规定操作使用的不得分业务开展13 本部门保密业务开展情况年初计划、年末总结等业务开展无记录不得分1分14 上级保密部门工作部署落实情况工作落实未反馈不得分15 自身监督作用发挥情况未依法对本部门保密工作进行检查、指导、监督，未及时纠正工作中的不当之处，未能检查出的泄密隐患不得分加分项16 受省、州、市保密部门表彰的分别加4、3、2分扣分项17 被省、州、市发现失泄密事件，并通报处理的分别扣5、4、2分；特别严重的，按保密法追究责任人刑事责任，部门绩效考核一票否决备注。

安全保密检测评估
安全保密检测评估是一种系统性的安全风险评估方法，旨在帮助组织识别和评估其关键信息资产的安全保密风险，并提供相应的保护措施和建议。

安全保密检测评估通常包括以下步骤：
1. 确定评估范围：确定需要评估的关键信息资产，包括电子数据、文件、系统和网络等。

2. 收集信息：收集有关组织的现有安全保密策略、安全措施和安全事件的信息。

3. 识别安全威胁：通过安全威胁分析，识别可能对关键信息资产造成威胁的外部和内部威胁。

4. 评估风险程度：根据安全威胁的潜在影响和概率，评估每个威胁对关键信息资产的风险程度。

5. 制定保护措施：基于评估的风险程度，制定相应的保护措施，包括物理、技术和组织措施。

6. 评估保护措施：评估现有的保护措施是否足够有效，并提出改进建议。

7. 编制报告：编制安全保密检测评估报告，包括识别的安全威胁、风险评估结果、建议的保护措施和改进建议等。

通过进行安全保密检测评估，组织可以全面了解其关键信息资
产的安全风险，并采取适当的措施保护信息的机密性、完整性和可用性，确保信息的安全保密。

保密考评细则（总分100分）保密办公室每季度将组织质保部、电脑部和内保部对各单位重点保密部门进行检查考核，具体评分如下：一、泄密事故按事故等级，出现重大泄密事故（按《保密管理手册》定）以上事故的部门当月奖金取消，并取消年度评先资格。

对于不是因人为原因而出现的微小事故，经调查后根据实际情况处理。

各单位对泄密事故不得隐瞒或迟报，若隐瞒不报扣除20分。

二、隐患整改1、对于公司下发的保密检查通报，各部门要责任到人，如期整改，对需要延期的要报保密办公室。

否则扣除分数10分。

2、车间每月必须组织有关人员对本单位的保密情况检查一次并有完整记录，对发现的隐患能整改的要立即整改，不能整改的要上报保密办公室。

否则发现缺少一次检查记录扣除5分，发现隐患而未做出处理的扣除10分。

三、保密培训教育1、各单位要组织本单位每个班组的新进员工对保密制度学习一次，学习时间半小时，并做好培训记录（签名）。

否则发现缺一次扣5分。

四、菌种室1、各单位每月对本单位的菌种室进行检查一次，重点对菌种的使用情况检查抽查并做好记录。

否则发现缺一次扣除10分。

五、重要岗位研发中心：菌种室、实验室酶制剂车间：菌种室、洁净区、实验室提炼车间：实验室7-ACA车间：实验室发酵车间：菌种室、实验室、霉菌室菌渣处理站：自控操作室六、具体检查表如下：车间保密检查评分表制表日期：检查人（签字）：保密考评办法根据公司发放的保密管理手册和相关会议指示，我办针对各车间的生产特点制定考核办法如下：1、在原来的保密管理目标考核的基础上对各项进行细化，并对所考核项目制成表格形式进行对照检查，且保密考核系数为100。

2、每季度由保密办组织质保部、内保部参加不定期保密检查一次，对车间的保密考核项目（车间保密检查评分表）进行打分，最后由保密办统计汇总。

3、每季度由保密办组织各车间保密员召开例会，把统一组织检查时各车间所得分值和日常检查的分值统一汇总，计算出各车间本月的保密系数并公布于众，且把扣分的原因一并公布。

涉密信息系统集成资质认证乙级评分标准
涉密信息系统集成资质认证乙级的评分标准主要包括以下几个方面：
1. 注册资本：以货币资金实缴额不少于300万元人民币。

2. 近3年的屏蔽室建设和屏蔽产品销售收入总金额：不少于500万元人民币。

3. 从事屏蔽室建设业务的相关人员：不少于20名，且在本单位依法缴纳社保一年以上的人员不少于16名。

4. 省级以上人力资源和社会保障部门或者其授权机构认可的电磁场与微波专业相关高级职称或者执业资格的人员：不少于1名，其中在本单位依法缴纳社保一年以上的不少于1名。

5. 具有自有产权或者租赁期3年（含）以上的涉密业务场所：使用面积不少于50平方米，实行封闭式管理，周边环境安全可控，且按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。

6. 具备屏蔽室设计、制造、安装、检测等条件和能力。

乙级资质的评分满分为100分，达到80分（含）以上为通过现场审查。

以上信息仅供参考，具体评分标准可能根据实际情况有所不同，可以访问国家保密科技测评中心官网获取更多信息。

保密资格审查认证评分标准保密资格审查认证是指对申请者的资格进行审查，以确定其是否有资格获得保密资格认证。

保密资格审查认证评分标准是指对申请者进行评分，以确定其是否符合保密资格认证的标准。

本文将详细介绍保密资格审查认证评分标准的相关内容。

一、申请材料的真实性和完整性。

申请者提交的材料应当真实、完整。

申请者应当如实填写相关信息，并提交真实有效的证明材料。

如果申请者提供的材料存在虚假、不完整的情况，将会影响其保密资格审查认证的评分。

二、保密资格认证的相关经历和能力。

申请者应当具备相关的保密资格认证经历和能力。

具体包括相关的工作经历、专业技能、资格证书等。

申请者应当详细描述自己的相关经历和能力，并提供相关的证明材料。

三、保密资格认证的相关培训和教育背景。

申请者应当具备相关的保密资格认证培训和教育背景。

具体包括相关的培训课程、学历证书、专业资格证书等。

申请者应当详细描述自己的相关培训和教育背景，并提供相关的证明材料。

四、保密资格认证的相关业绩和成就。

申请者应当具备相关的保密资格认证业绩和成就。

具体包括相关的项目经验、成果展示、专利发明等。

申请者应当详细描述自己的相关业绩和成就，并提供相关的证明材料。

五、保密资格认证的相关评价和推荐。

申请者应当取得相关的保密资格认证评价和推荐。

具体包括相关单位或专业人士的评价和推荐信。

申请者应当提供真实有效的评价和推荐材料。

六、其他相关因素。

除了以上列举的评分标准外，还将考虑申请者的综合素质、道德品行、遵纪守法等方面的情况。

申请者应当积极配合保密资格审查认证工作，如实提供相关的证明材料，确保申请材料的真实性和完整性。

综上所述，保密资格审查认证评分标准是一个综合考量申请者各方面情况的评价体系。

申请者应当严格按照相关标准准备申请材料，并如实提供相关证明材料，以确保自己能够符合保密资格认证的相关标准。

只有通过严格的审查认证，申请者才能获得保密资格认证，为自己的职业生涯增添新的光彩。