从当今社会公务员的身心健康状况想起。。。。。。
当前，我国正处于社会经济转型时期，社会的急剧变革和经济体质的渐进转变，一方面带来了经济的繁荣、社会的发展，另一方面也给社会各个群体带来了巨大的冲击和心理压力。
公务员作为政府管理社会事务的组织者和制度创新的主要力量，在推进社会经济发展、构建和谐社会中发挥着越来越重要的作用，公务员的身心健康水平是直接影响“公共服务体系”质量的关键因素。越来越复杂的国际国内形势、越来越繁重的改革发展任务，以及越来越多元的价值取向，对公务员群体的知识结构、能力素质、心理和身体承受和调试能力都提出了更高的要求。
然而在今日，人与人之间的交往日益广泛，各种社会传媒的作用越来越大，生活紧张度持续增加，矛盾、冲突、竞争加剧，家庭教育、人际交往、经济水平、文化素质以及公务员所处的社会环境等等因素的汇聚，导致公务员群体承受了巨大压力，却又无所遁形无从释放。根据各权威调查机构的调查报告显示，我国市民普遍呈现的心理健康水平已较为低下，而公务员这个重要、特殊而敏感的行业反映出的身心问题更加凸显
一、从心理健康层面分析：
公务员群体是执行新时期的各项政策的管理主体，在为经济发展和社会进步做出巨大贡献的同时，部分公务员存在着心理压力大、焦虑困惑多、适应环境和缓解压力的能力弱等问题。近年来，各地发生
了一连串官员自杀事件，设计到不同级别的官员，逐渐凸显出公务员群体潜在的心理健康问题。也凸显了社会转型时期的社会心理问题。在这些自杀身亡的公务员中，级别从省部级、厅局级到县处级、科级，从党委政府到金融、教育、税务、公安等，几乎涵盖了各个层级以及多个行业类别。既有突如其来的行为，也有深思熟虑的行动。这些自杀的公务员中，很大部分没有被证明与贪污腐败案件有关。这些现象进一步说明，公务员群体的心理健康已成为社会性的问题，应该引起政府的广泛关注和重视。
1、公务员队伍敬业度低下，工作倦怠情绪强烈
公务员的职业倦怠感较为强烈是一个不争的事实，工作情感中表现出来的工作敬业度指数偏低。出现了工作倦怠，敬业度低，人际关系敏感、职业成就期待、人格冲突，在工作情感上有得过且过、按部就班、不思进取，也有让组织和民众深受其扰的“门难进、脸难看、事难办”的现象，这已昭示了某些公务员已呈现出心理亚健康状态。
2、公务员队伍负面心态表现多样
公务员队伍所呈现的非健康心态形式多样化，冷漠、保守、盲从、迎合揣摩以及自私、攀比、嫉妒等多种心理交织，自然顽固地影响着整个机构的氛围，已成为各级政府发展各项社会事业的“绊脚石”。传统的思想教育、行政管理和纪律手段治标不治本，公务员的心理亚健康现状让公务员自身深受其害，破坏了党委政府的良好形象，产生了较大的负面效应，阻碍了社会发展的健康和谐
3、公务员的职业特性与人性的分析：
由于公共性的特殊职业要求与公务员自然本性的冲突：公务员行使公共权力，维护公共利益，必然要求公务员摈弃私心，保持公共性，以公共利益为价值追求。但这种职业要求与公务员作为人的自然本性相冲突。现实中一个人不可能脱离他的个人利益而存在，自利性是人的自然本性。几乎所有的公务员都认为”自己在工作中遇到过在道德抉择上进退两难的难题”，由此导致的心理困境也就不可避免。
理性的”官僚制”要求与公务员个性发展的冲突：公务员不仅代表自己，更代表政府和国家，他们的一言一行都要更理性和谨慎，为保证公共行政有序运作，行业要求非常理性，近似非人格化。这也就阻碍了公务员的个性、情感发展。因此，公务员给人们的印象就是循规蹈矩、刻板、僵化、不近人情，但这并不是公务员自己所希望的。在某种意义上，公共行政是在以牺牲公务员个人的个性和自由来换取整个“官僚制”的理性与规范，苦闷、压抑、抑郁等心理困境的存在也就不奇怪了。
重大的公共责任与公务员有限的个人能力的冲突：当今社会政府承担的公共责任也愈来愈大，这种责任很自然地转移到公务员身上，公务员在身兼公民和公务员两种角色时，更强调作为一名公职人员的责任和义务，在个人利益与公共利益之间更注重维护和追求后者。他们期望通过个人的能力，改变现状，为民众谋福，但一旦接触现实，就发现个人的能力还是有限的。公共责任的重大和个人能力有限之间的冲突，导致公务员苦闷、悲观、失望，甚至另谋高就。
二、从身体健康层面分析：
中国医师协会、中国医院协会、北京市健康保障协会、人民网和慈铭体检集团联合发布于2010年联合进行的中国首个针对公职人员的健康调查报告出炉：中国领导干部98%体检异常，公务员体检结果根据年龄、性别和职务不同存在着明显差异，主要表现为公务员级别越高则健康状况越差，而男性体检的异常率要远远高于女性。近半数公务员每日感到疲惫。同时，公务员人群中约40.7%的人群超重，34%患有颈椎疾病，28%有咽喉炎，约1/4患有痔疮，1/5有慢性肠炎和脂肪肝。领导岗位的公务员身体健康情况更是令人堪忧，体检异常率高，其中血脂异常37.8%、血压增高18.9%、血糖增高10.3%、脂肪肝
36.9%，这些都比普通公务员高出5%～10%左右。
三、从工作层面分析：
1、活动少“坐”出来的病：大多公务员上班静坐多，上班坐办公室，路上坐汽车，业余时间坐酒桌，普遍存在缺乏运动、伏案久坐的现象。
2、应酬多“喝”出来的病：中国青年报社会调查中心近日完成的一项调查显示，三种人被认为社会应酬最多，分别是：商人、企业家（82.6％），公务员（62.4％），演艺界人士（62.4％）。官员应酬多是一个不争的事实。一些公务员在八小时之外，忙于奔波各种场合进行应酬，吃吃喝喝，不仅吃出脂肪肝等“富贵病”，而且也醉酒伤身
3、人际关系复杂“累”出来的病：很多官员身心疲惫，不是因为工作多，而是“事儿多”。在机关，人际关系复杂、敏感令很多公
务员长期处于自我保护状态，个人情绪得不到及时宣泄。竞争上岗、认识变动、个人升迁等，也让公务员长期处于焦虑状态。
当然，部分公务员也会面临一些特殊职位的工作压力，如机关工作，公务员除了要应付常规工作之外，还要面对突然而来的任务或是临时改变计划，这样只能通过加班加点来解决问题。此外，公务员中能够按法定假日休满假期的人很少，而且越是在北京、上海、广州等大城市，公务员的休假越少、压力越大。
四、从社会层面分析：
我国现存的公务员制度实行的是竞争原则、功绩原则和法制原则基本上符合我国经济社会发展对公务人员选拔的要求。但是，在实际的执行过程中，我国现有的公务员制度至少有以下缺陷：一、公权私用，缺少必要的民主监管机制。二、鱼龙混杂，缺少优胜劣汰的淘汰机制。三、缺少必须的公务员财产申报公示制度。
伴随着上述缺陷而来的是国家公务人员的特权膨胀。公务员成了名副其实的强势群体，这样的一个强势群体游离于普通群众的监督体制之外，自成一体。在民众缺乏话语权，公务员制度尚不健全的情况下，公务员可以运用其自身掌握的资源谋取个人利益的最大化，而不必要考虑民众观感。
公务员作为优势群体，拥有比一般民众更为优越的资源如比较完善的医疗保障，体检制度和福利。现有的公务员制度仅仅赋予了公务员优越的资源，却缺乏相应的制约和监督机制，结果自然产生各种各样的“怪病”
中国公务员身体健康状况恰恰是这一现象让人产生联想的是其所患之疾病大都属于“三高”等富贵病慢性病。据了解，全国招待费用支出每年达数千亿元，远远超过国民教育支出。由于缺少监督，再加上既有的官场腐败风气，部分公务员的工作作风问题突出，公款吃喝玩乐，人际应酬、升迁和政绩考核压力从身心两个方面影响着公务员的健康。遗憾的是，这些病因却与服务民众无关。与其说是公务员身体有病，倒不如说是公务员制度有病。不从根本上解决制度缺失问题，就无法彻底根治病因。
中学生健康知识测试题及参考答案 填充题： 1、青春期可以分为青春初期、青春中期和青春后期三个阶段。 2、青春期是一个人由童年向成年过渡的时期，也是生殖器官由开始发育到成熟的时期。 3、青春期发育阶段，女生一般从10到12岁起，到17岁至19岁止。男生平均比女生晚2 年左右。 4、青春期形态发育最明显得特征是身高的迅速增长。 5、体重的增加以骨骼、肌肉和脂肪为主。 6、青春期的功能发育主要是指心肺功能、造血功能和运动功能。 7、心肺功能的发育水平通常用每分钟心率、呼吸频率和肺活量来表示。 8、运动功能一般以肌肉的力量素质和耐力素质为代表。 9、在医学上，男女在生殖器官方面的差异叫主性征。 10、男性的第二性征发育主要表现在阴毛、腋毛、胡须、喉结及变声五个方面。 11、男性的第二性征发育以毛发的变化最为突出。 12、女性内生殖器官主要包括阴道、子宫、输卵管和卵巢等。 13、成熟的卵巢有排卵（产生卵子）功能和分泌雌性激素功能。 14、男生在生殖器官发育渐趋成熟后，生殖器官在受到内外刺激后，会发生遗精现象。 15、青少年心理健康包括健康的情绪、良好的意志品质以及和谐的人际关系。 16、女性第二性征通常以乳房发育为最早指标。 17、女生在17岁左右、男生在22岁左右，身高基本停止增长。 18、在变声期，声带会发生肿胀、充血现象，所以应该特别注意保护好嗓子。 19、青春期高血压的特点是收缩压升高，而舒张压表现不明显。 20、结核病可通过呼吸道和消化道传播。 21、痤疮又称粉刺，主要起因于皮脂腺分泌过于旺盛。 22、痛经可分为原发性和继发性两种。 23、预防高血压，可以注意适当限制食物中调味剂盐的摄入量。 24、连续咳嗽2周以上，有低烧、盗汗、乏力和咯血等症状的，要及时做胸透检查，以排除 结核病的可能。 25、青春期一个很突出的心理特点是独立性与依赖性的共存和矛盾。 26、遗传和环境是影响智力发展的两大因素。 27、抽象思维方面，男生一般较女生稍强。 28、心理的产生，一方面有被反应者——客观事务，另一方面有反应者——人的大脑。 29、情绪是心理的重要组成部分，是身心健康的基本条件和主要标志。 30、三大热能营养素是蛋白质、脂肪、碳水化合物。 31、矿物质中的钙和磷是构成骨骼和牙齿的主要成分。 32、为提高铁的吸收率，应多吃动物性食物。 33、海带和紫菜这类海产品含有较多的矿物质碘。 34、锌大多存在于动物性食品中。 35、维生素分脂溶性和水溶性两类。 36、最廉价和最必需的营养素是水。 37、决定热能消耗有四个因素，包括基础代谢，劳动消耗，食物特殊动力作用，生长所需。 38、氟是牙齿釉质构成的必需物质，还能促进肠道对铁的吸收。 39、谷类所含的营养素主要是碳水化合物。 40、植物性食物中唯一可与动物性食物媲美的高蛋白、高脂肪食物是大豆。 41、动物性食物包括鱼、肉、蛋、奶四大类。 42、蔬菜、水果主要提供营养素中的维生素和矿物质。 43、膳食纤维有预防直肠和结肠癌的作用。
全国公务员信息管理系统信息填写规范 一、机构信息集 （一）信息项 机构编码、机构名称、机构简称、所在政区、隶属关系、机构类别、机构级别、正职领导职数、副职领导职数、内设机构领导职数、行政编制数、事业编制（参公）、事业编制（非参公）、工勤编制数、其他编制数、参照公务员法管理审批时间、参照公务员法管理审批文号。 （二）填写要求 1．“机构编码”指法人单位、内设机构、机构分组的编码，具有唯一性。详细编码规则见《全国公务员信息管理系统机构编码规范》。 2．“机构名称”栏填写单位的全称。 3．“机构简称”栏填写单位的规范简称。 4．“所在政区”指该单位所在的（或注册地所在的）当前国家政区的行政区划代码，在软件固定的下拉列表中选择。 5．“隶属关系”指该单位按国家行政分级管理的系统隶属层次，在软件固定的下拉列表中选择。 6．“机构类别”栏填写该单位按性质划分的类别，在软件固定的下拉列表中选择。 7．“机构级别”栏填写该单位经机构编制管理部门批准的级别，在软件固定的下拉列表中选择。
8．“正职领导职数”栏填写编制管理部门批准该单位（机构）的正职领导职数。 9．“副职领导职数”栏填写编制管理部门批准该单位（机构）的副职领导职数。 10．“内设机构领导职数”栏填写编制管理部门批准的内设机构领导职数。（未明确核定正副领导职数的，可以仅填此项）11．“行政编制数”栏填写编制管理部门批准的该单位（机构）的行政编制数。 12．“事业编制（参公）”栏填写编制管理部门批准的该单位（机构）参照公务员法管理的事业编制人数。 13．“事业编制（非参公）”栏填写编制管理部门批准的该单位（机构）非参公的事业编制人数。 14．“工勤编制数”栏填写编制管理部门批准的该单位（机构）工勤编制数人数。 15．“其他编制数”栏填写企业编制、社团编制等其他编制数。 16．“参照公务员法管理审批时间”栏填写公务员主管部门批准的该单位（机构）参照公务员法管理的时间。 17．“参照公务员法管理审批文号”栏填写公务员主管部门批准的该单位（机构）参照公务员法管理的文件编号。 二、人员基本信息集 （一）信息项 姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、入党时间、参加工作时间、健康状况、熟悉专业有何特长、身份证号、管
公务员健康状况调查报告 "坐办公室"是令很多人羡慕不已的职业，殊不知，"坐办公室"也有很多烦恼，河南最近一项公务员体检分析单显示，很多公务员"久坐成病"。今年3月，河南省委、省政府下发文件，重提落实干部职工休假制度，要求各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。此举得到了社会各界的好评，认为是"以人为本"精神的具体体现。据记者了解，早在1991年，河南就出台了公务员带薪休假制度，但休假的实际执行情况却不容乐观。是什么触动了河南再提干部带薪休假制度？公务员健康状况堪忧原因何在？带薪休假为何难以执行？记者对此进行了专题调查。 一份震动省长的体检分析报告 年仅32岁、坐了6年机关的省直某单位公务员小李，在去年11月下旬随单位职工体检时一下子查出了4种病：糖尿病、颈椎病、脂肪肝、高血压，体质年龄比实际年龄衰老近10岁。医生说，像小李这样的公务员数量正在逐年上升。 今年年初，一份由河南省社会医疗保险中心呈送的《省直机关公务员健康状况堪忧》重要情况专报，摆在了河南省省长李成玉案头，这份报告附有XX年度和XX年度河南省直机关公务员体检结果分析单，该体检结果分析单显示：XX年
度，公务员颈腰椎病发病率高达42%；脂肪肝发病率为18%；"占位病变"32例，最后确诊为恶性肿瘤的26例。XX年度，亚健康人数占参加体检人数的51%，其中脂肪肝为20%，前列腺增生为9%。 公务员健康状况不容乐观的现实让李成玉省长十分震动，他挥笔做出批示："关于休假问题应与组织部衔接，应该普遍执行，年度体检必须坚持，单位的工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动应该经常性开展。" 今年3月10日，河南省委办公厅、省政府办公厅下发了《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》，要求各省辖市党委和人民政府、人民团体和企事业单位认真落实1991年下发的《中共河南省委、河南省人民政府关于职工休假和恢复离休干部健康休养制度问题的通知》规定，各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。 公务员健康状况到底如何？记者近日走访了河南省人民医院、河南省胸科医院、河南中医学院一附院、黄河医院等一些曾接待过河南省直机关公务员体检的大医院。这些医院体检中心的医生普遍认为："这些在省内享有最好办公条件的人群不该得这么多病。" 记者从河南省中医院获悉，去年该院在对某省直单位职工进行体检时发现，该单位二三百人中所有的男职工都患有脂肪肝，所有的女职工都患有乳腺增生。
职业安全健康知识考试题姓名: 单位: 成绩: 一、单项选择题（每题2分，共30题，60分） 1、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》已经20XX年6月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自 A 起施行。 A.20XX年9月1日 B.20XX年11月1日 C.20XX年10月1日 D.20XX年5月1日. 2、根据中央编办印发的《加强职业卫生监管工作的通知》（〔2010〕104号文件）精神，国家现行职业卫生监管工作职能调整后，作业场所职业卫生的监督检查由 A 负责。 A 安监部门 B 卫生部门 C 人社部门 D 环保部门 3、我国职业病防治工作的方针是： C 。 A 以人为本，标本兼治B安全第一，预防为主 C预防为主，防治结合D以人为本共同富裕 4、根据《高温天气劳动保护办法》规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，用人单位应该向从业人员按每人每天 C 元标准发放高温补贴。 A 10—20 B 20—30 C 5—10 D 30—40 5、下面哪类 D 不是按生产工艺过程中产生的有害因素分类的职业危害因素？
A 化学因素 B 物理因素 C粉尘类因素 D 生物因素 6、特种劳动防护用品不包含以下内容： D A头部护具类、呼吸护具类 B 眼（面）护具类、防护服类 C 防护鞋类、防坠落护具类D摩托车头盔类 7、根据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，未按照规定组织从业人员进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，或者未将检查结果如实告知从业人员的生产经营单位，由安监部门给予警告，可以并处 B 的罚款。 A 1万元以上 B 2万到5万元以下 C 5万元以上 D 3万元以上 8、.我国职业危害因素分类目录有十大类 C 种。 A 99 B 105 C 115 D 100 9、作业场所职业危害在正常情况下是每 B 年申报一次 A 2 B 1 C 3 D 4 10、用人单位应当建立、健全 A ，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 A职业病防治责任制B管理制度 C应急预案 D 安全措施 11、根据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的 A 负责本单位的职业危害防治工作。 A职业健康管理人员B预算人员
体检编号 区2014年公开招聘高层次人才体检表
体检须知 为了准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项： 1.均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。 2.严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。 3.体检表上贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。 4.本表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。 5.体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。 6.体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8-12小时。 7.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。 8.请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。 9.体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。 10.如对体检结果有疑义，请按有关规定办理。
姓 名 性 别 出生年月 照 片 民 族 婚姻状况 籍 贯 文化程度 联系电话 职 业 工作单位 （毕业院校） 报考职位 身份证号 请本人如实详细填写下列项目 （在每一项后的空格中打“√”回答“有”或“无”，如故意隐瞒，后果自负） 病名 有 无 治愈时间 病名 有 无 治愈时间 高血压病 糖尿病 冠心病 甲亢 风心病 贫血 先心病 癫痫 心肌病 精神病 支气管扩张 神经官能症 支气管哮喘 吸毒史 肺气肿 急慢性肝炎 消化性溃疡 结核病 肝硬化 性传播疾病 胰腺疾病 恶性肿瘤 急慢性肾炎 手术史 肾功能不全 严重外伤史 结缔组织病 其他 备 注： 受检者签字： 体检日期： 年 月 日
2017职工健康教育卫生知识考试试卷
2017年职工健康教育卫生知识考试试卷科别姓名得分 一、选择题60分（每题只有一个正确答案，每题2分） 1、新的《职业病防治法》是2011年（），经第十一届全国人民代 表大会常务委员会第二十四次会议审议修正并重新颁布施行的。 A、9月1日 B、12月31日 C、10月27日 2、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有 毒、有害（）而引起的疾病。 A、因素 B、物质 C、环境 3、职业病防治工作坚持（）的方针。 A、安全第一、预防为主 B、预防为主、防治结合 C、国家监督、行业自律 4、《职业病防治法》规定：劳动者依法享有（）保护的权利。 A、职业健康 B、职业卫生 C、劳动卫生 5、《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者创造符合国家（） 和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 A、政策 B、职业卫生标准 C、安全要求 6、《职业病防治法》规定：用人单位对本单位产生的职业病危害（）。 A、进行治理 B、加强检查 C、承担责任 7、《职业病防治法》规定：用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面 负责。
A、主要负责人 B、法定代表人 C、总经理 8、铅中毒治疗首选的药物是：（） A依地酸二钠钙静脉滴注B口服二巯基丁二酸钠C静脉注射阿托 品D静脉注射葡萄酸钙 9、《职业病防治法》规定：县级以上（）统一负责，领导、组织、协 调本行政区域的职业病防治工作。 A、卫生行政部门 B、安监部门 C、地方人民政府 10、有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院（）组织制定 并公布。 A、安监部门 B、卫生行政部门 C、质监部门 11、《职业病防治法》规定：县级以上地方人民政府（）部门应当定期 对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。 A、安全生产监督管理 B、卫生行政 C、卫生疾控 12、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致（）的各种危害。 A、职业病 B、伤亡事故 C、不利健康 13、我国法定职业病有十大类（）种。 A、99 B、105 C、115 14、《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤社会保险。 A、单位职工 B、用人单位 C、劳动者 15、传染性非典型肺炎列入《传染病防治法》法定管理的（）传染病 A 甲类 B 乙类 C 丙类 D 未分类
公务员的心理健康与心理调适 在上个世纪末叶，世界卫生组织专家们就曾经有过两则惊人的预测：一是进入21世纪后，人类不可避免地进入心理疾病时期，世界上每时每刻都有1/3左右的人出现这样或那样的心理问题；二是影响中国最严重的疾病是心理疾病。的确，随着社会的发展和竞争的激烈，心理问题正在成为威胁现代人健康生活的?隐形杀手?。特别是随着近年来公务员自杀、犯罪事件的屡见报端，公务员心理健康问题成为了不容忽视且备受关注的社会热点问题。情绪不稳、焦虑抑郁、工作倦怠等多种心理问题不仅损害着公务员的身心理健康也直接影响着政府机构运转的顺畅及效率。为此，国家把提高心理调适能力纳入干部能力建设的重要内容，并将心理健康教育列入干部教育培训的必备课程。 一、健康与心理健康的科学内涵 1、定义： 1948年联合国世界卫生组织在其成立的宪章中开宗明义地指出： 健康不仅仅是指没有疾病或虚弱而且是指身体上、心理上和社会上的完好状态或完全安宁。从定义上看出健康的涵义已经突破了传统的躯体健康就是健康的范畴。心理健康也成为了健康概念里不可或缺的元素。 人类健康观的这种演变大体上经历了这么几个阶段：在人类发展的早期阶段，是为了生存而奋斗，基本是保证生命的延续。随着科技的进步，人们开始注意身体健康、身体机能的正常和疾病的减少，防病治病的医学科学应运而生。进入现代社会后，人们逐渐发现，很多疾病的发生不单纯是身体本身的因素，而是与社会的、心理的、情绪的变化等多种因素有关，心理问题凸现成为重要的健康问题。人们开始重视心理健康。 心理健康是指一种持续的、高效而满意的心理状态，指生活在一定社会环境的个体，在高级神经功能和智力正常的情况下，情绪稳定，具有协调关系和适应环境的能力，能顺应社会，与社会保持同步。 公务员心理健康的标准：
公务员健康状况调查报告调查报告 公务员健康状况调查报告调查报告 公务员健康状况调查报告坐办公室是令很多人羡慕不已的职业，殊不知，坐办公室也有很多烦恼，河南最近一项公务员体检分析单显示，很多公务员久坐成病。今年3月，河南省委、省政府下发文件，重提落实干部职工休假制度，要求各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。此举得到了社会各界的好评，认为是以人为本精神的具体体现。据记者了解，早在1991年，河南就出台了公务员带薪休假制度，但休假的实际执行情况却不容乐观。是什么触动了河南再提干部带薪休假制度？公务员健康状况堪忧原因何在？带薪休假为何难以执行？记者对此进行了专题调查。一份震动省长的体检分析报告年仅32岁、坐了6年机关的省直某单位公务员小李，在去年11月下旬随单位职工体检时一下子查出了4种病： 糖尿病、颈椎病、脂肪肝、高血压，体质年龄比实际年龄衰老近10岁。医生说，像小李这样的公务员数量正在逐年上升。今年年初，一份由河南省社会医疗保险中心呈送的《省直机关公务员健康状况堪忧》重要情况专报，摆在了河南省省长李成玉案头，这份报告附有2003年度和2016年度河南省直机关公务员体检结果分析单，该体检结果分析单显示： 2003年度，公务员颈腰椎病发病率高达42%；脂肪肝发病率为18%；占位病变32例，最后确诊为恶性肿瘤的26例。2016年度，亚健康人数占参加体检人数的51%，其中脂肪肝为20%，前列腺增生为9%。
公务员健康状况不容乐观的现实让李成玉省长十分震动，他挥笔做出批示： 关于休假问题应与组织部衔接，应该普遍执行，年度体检必须坚持，单位的工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动应该经常性开展。 今年3月10日，河南省委办公厅、省政府办公厅下发了《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》，要求各省辖市党委和人民政府、人民团体和企事业单位认真落实1991年下发的《中共河南省委、河南省人民政府关于职工休假和恢复离休干部健康休养制度问题的通知》规定，各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。 公务员健康状况到底如何？记者近日走访了河南省人民医院、河南省胸科医院、河南中医学院一附院、黄河医院等一些曾接待过河南省直机关公务员体检的大医院。这些医院体检中心的医生普遍认为：这些在省内享有最好办公条件的人群不该得这么多病。 记者从河南省中医院获悉，去年该院在对某省直单位职工进行体检时发现，该单位二三百人中所有的男职工都患有脂肪肝，所有的女职工都患有乳腺增生。 4月1日，记者在河南省胸科医院体检中心看到省直某单位的体检结果： 这家86人的单位，健康人员仅5名，异常率为9 4.19%。其中高居前八位的疾病依次为： 颈腰椎体疾患、心脏疾患、高血脂、脂肪肝、高血压、血糖异常升高、子宫疾患、前列腺疾患。
公务员心理健康问题浅析 [摘要]公务员作为政府管理社会事物的中坚力量,其心理健康水平与政府行政效能关系密切,得到世界各国的普遍重 视。本文对公务员心理健康方面存在的问题及其原因进行分析,指出了促进公务员心理健康的途径。 [关键词]公务员;心理;心理健康 公务员行使着管理国家的权力,他们的素质高低直接影 响着行政效率的高低,在一定程度上决定着国家的兴衰。但 是在现代社会,伴随着社会转型中各种因素的冲击,公务员 日益受到来自社会、工作和家庭等各方面压力的侵扰,使其 承受了前所未有的心理压力。为保证国家政权的正常运转, 公务员不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄,更要具 有健康的心理素质。[1] 一、心理健康的涵义和标准 1948年,联合国世界卫生组织(WHO)在其成立宪章中 开宗明义地明确指出,“健康不仅仅是没有疾病或虚弱,而且 是身体上,心理上和社会上的完好状态或完全安宁。”可见, 现代意义上的健康观,改变了人们传统的没有疾病的观念, 健康的目标是追求一种更积极的状态、一种更高层次的身心 协调与发展。[2] (一)心理健康的涵义 从广义上讲,心理健康是指一种高效而满意的持续心理 状态。表现为人能够洞察外部世界,并对其挑战做出回应, 制订合理的人生策略,从而保持积极的心理状态。从狭义上 讲,心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调 一致,即知、情、意、行、人格完整协调,能适应社会。即人的 生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态。 (二)心理健康的标准 心理学家一般是从个体适应环境的角度提出心理健康 的标准。一般心理健康的标准包括以下几个方面:1、智力正 常。2、心理行为符合年龄特征。3、良好的人际关系。4、善 于调节和控制情绪。5、意志品质健全。6、积极的自我评价。 7、良好的环境适应能力。[3] 二、公务员心理健康存在的问题和原因分析 公务员是生活、工作在改革开放前沿的人群,面临着种 种社会压力,最易产生各种心理健康问题。 (一)公务员心理健康问题的现实表现 不良的情绪给公务员身心造成危害的同时,也不同程度 地影响了其工作效率和日常生活质量,阻碍了潜能的发挥。 1.精神抑郁 抑郁症是以持久的心境低落为主要特征的神经性障碍。 是因感到无力应付外界压力而产生的消极情绪。处于该状 态中的人,看到的一切仿佛都是灰暗的,对什么事情都提不 起兴趣,同时自我评价偏低,对生活缺乏信心,体验不到生活
( 安全试题 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 职业健康安全知识试题(标准 版) Regular examinations and questions are an important means to supplement and consolidate the knowledge of personnel in the company’s security positions
职业健康安全知识试题(标准版) 一、选择题（每题5分，总共75分） 1、我国职业病防治工作的方针是（）。 A、以人为本，标本兼治 B、安全第一，预防为主 C、预防为主、防治结合 2、我国职业病防治工作原则是：“分类管理、（）治理”。 A、彻底 B、综合 C、分期 3、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致（）的各种危害。 A、职业病 B、伤亡事故 C、不利健康 4、用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。 A、健康监护 B、工伤保险 C、培训教育 5、《职业病防治法》所指的职业病是：（）。 A、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质
和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 B、劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病 C、劳动者在工作中所患的疾病 6、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。 A、重体力劳动 B、其所禁忌 C、危险 7、粉尘作业时必须佩带（）。 A、棉纱口罩 B、防尘口罩 C、防毒口罩 8、尘肺病的早期主要症状是（）。 A、发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等 B、咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等 C、肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等 9、以下说法正确的是（）。 A、防尘口罩也能用于防毒 B、防毒面具也可以用于防尘 10、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（）申请鉴定。 A、当地人力资源和社会保障行政部门
中国公务员健康状况中国公务员健康状况 （一）公务员职业病现状 1 公务员健康体检报告例举：公务员健康体检报告例举：（1）重庆市公务员健康体检报告2009 年9 月21 日，重庆市重医附一院体检中心首次公布了重庆市公务员健康状况分析，高血脂（高甘油三脂）、体重超标及肥胖、高血压居公务员最易患的疾病前三位。从2006 年7 月 1 日-2007 年 6 月30 日，该中心对来自重庆市161 个机关单位的13380 名公务员进行体检，并对体检结果进行分析。参与体检的公务员中男性8348 人，女性503 2 人，45 岁以下5269 人，45 岁-65 岁5246 人，65 岁以上的1835 人。结果发现，高血脂的检出率为35.76%、体重超标及肥胖的检出率33.54%、高血压的检出率为28.71%，分别位居疾病的前三位。另外还发现肺癌 3 例、乳腺癌1 例、肝癌1 例、宫颈癌1 例、乙肝17 例、丙肝 1 例、肝硬化6 例、肺结核 5 例。本次调查还发现女公务员健康状况好于男性，女性公务员易患疾病的前三位分别是高胆固醇、高血压和高血脂，检出率分别为23.22%、19.98%和17.85%。从检查项目来看，男性的高甘油三脂、体重超标及肥胖、高血压、脂肪肝等疾病的检出率均明显高于女性。45 岁之后的在职公务员，健康状况明显欠佳。调查显示，对45 岁以下的及45-65 岁的两个不同年龄段公务员来说，高血脂、超重及肥胖和高血压的患病率分别为31.30%、26.24%、12.99%和40.86%、40.03%、34.82%，后者明显高于前者。（2）襄樊市公务员健康体检报告日前，湖北省襄樊市劳动和社会保障局组织市直已参加职工基本医疗保险公务员补助的8848 名国家公务员进行了健康体检。体检结果显示，有62%的公务员体检指标不正常。也就是说，该市大部分机关公务员的身体处于“亚健康”或患病状态。据分析，体检指标异常随着年龄增长呈上升趋势。本次体检，35 岁以下的公务员体检指标异常率占参检人员总数的43.63%；35 岁以上的公务员体检指标异常率占参检人员总数的65.69%。其中，高血脂发病率最高，为32.73%；高血压次之，为27.66%；脂肪肝占第三位，为17.59%。襄樊市第一人民医院医学健康体检中心副主任医师王富国分析说，从本次体检情况来看，公务员特别是年轻公务员，也出现了多发高血脂、高血压、脂肪肝的现象，主要原因是与工作压力大、竞争激烈有关。公务员长期处于紧张状态下，肾上腺素过多分泌，从而引起血管收缩，导致患病。（3）南充市公务员健康体检报告为全面掌握市级公务员的身体健康状况，我市首次对市级公务员健康进行了测试体检。全市共有24269 名公务员（含中省企事业医保人员）参加健康体检，其中男性占64.5%；女性占35.5%。体检结果显示，公务员整体健康状态并没有预期乐观。参检人员单项或多项指标存在异常9577 人，体检异常检出率高达39.3%。存在两种以上病史人员高达24.8%。据市医保局局长王鑫介绍，公务员中，主要存在以下几种疾病：职业病和慢性病患病率普遍偏高，公务员作为亚健康状态的高发人群，不仅颈腰椎体疾患、痔疮等职业病普遍存在，而且高血脂、高血糖、动脉硬化等“富贵病”也呈上升和年轻化趋势。统计数据显示：骨质增生检出率、体重超标、痔疮等，是最常见的疾病，“三高两低”（高血压、高血脂、高胆固醇，肺活量低、体质降低）现象日趋严重；此次女性体检人群中，妇科病史1458 人， 占女性健康异常人数的87.5%，占女性16.8％，成为影响女性健康的第一因素。其中乳腺病患、宫颈糜烂、宫颈囊肿、宫颈炎，分别位居女性常见妇科疾病前 4 位；心理健康男性好于女性，在参加心理测查项目的298 人中，轻度异常率为60.7%，由于工作节奏和家庭生活等复杂因素，其中女性比例超过60%。（4）《中国公职人员健康白皮书》中国医师协会HMO、北京市健康保障协会、人民网、慈铭体检等联合对589 个城市展开大型调查发现，中国公职人员超重或肥胖者占40.7%，脂肪肝和“三高”问题患病率比普通脑力劳动者分别高出4.4%和3.2%。公职人员常见慢性疾病分别为颈椎疾病34%、咽喉炎28%、痔疮24%、慢性肠炎20%、脂肪肝20%。令人关注的是，公职人员4 个人中竟然有1 个人患有痔
论文提纲: 一、我国公务员制度的产生背景 二、我国现行公务员制度的特征 三、中国国家公务员制度展望 浅谈中国公务员制度的发展 【摘要】新中国成立至九十年代中期我国的干部人事制度，顺应了当时的历史条件和历史环境，对巩固新生的国家政权，恢复国民经济，开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。随着国家各项事业的推进，这一制度的弊端日益暴露。特别是改革开放后，经济的飞速发展和经济体制的重大改革，原来的干部人事制度成为我国经济和社会发展的绊脚石。在这种背景下，党和政府遵循邓小平人事改革思想，自八十年代开始进行人事改革，为中国公务员制度的诞生和发展作了漫长的探索，积累了大量的经验。1993年8月14日，国务院签署颁发了《国家公务员暂行条例》，标志着符合中国国情的公务员制度诞生。15年以来，公务员制度随着我国市场经济和政治体制的发展而逐步推广和完善。本文试着在总结过去人事管理制度和当前国家公务员制度实践经验和教训的基础上，结合当今的形势和现行我国政府的改革，对未来的国家公务员制度的发展做出较为肤浅的探讨。 【关键词】公务员制度改革发展分析
浅谈中国公务员制度的发展 一、我国公务员制度的产生背景 （一）历史背景分析 新中国的干部人事制度，是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上逐步建立和发展起来的，继承和发展了我国优秀的历史传统，特别是党的干部制度的优良传统，同时也借鉴了前苏联的一些人事管理经验。这一制度的根本特征是对各类人员进行集中统一的管理，建设一支精干的干部队伍，充分发挥这支队伍的群体优势，从组织上确保党和国家在各个历史时期的政治、经济和文化任务的完成，确保党的政治路线的贯彻实施。解放初期以至后来一段时期内，这种集中统一的人事管理制度，适应了当时的历史条件和历史环境，对巩固新生的国家政权，恢复国民经济，开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。 但是，随着形势和任务的不断变化，随着经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的发展，这种管理体制和管理制度越来越暴露出明显的弊端，不能适应经济建设和社会发展的需要。这种干部人事管理制度的弊端和不足集中表现在：“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过于集中，管人与管事相脱节；管理方式陈旧单一，不利于优秀人才的多样化发展；管理制度不健全，缺乏监督机制，用人缺乏法制，致使一些优秀人才难以脱颖而出，用人问题上的不正之风难以避免。 上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，“铁皮箱环境”随处可见；二是用人问题上的
高血压知识试题 一、单项选择题 1. 全国防治高血压日是每年的 A 5 月31 日 B 10 月8 日 C 12 月1 日 2. 预防高血压病应该 A不与高血压病人接触B合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡C多食补品3. 下面哪些行为最有利于心理健康 A争强好胜，不吃亏B保持情绪稳定、乐观C、不愉快的事闷在心里 4. 血压值达到（）以上，就可以诊断为高血压 A收缩压》150mmHg和（或）舒张压》lOOmmHg B收缩压》120mmHg和（或）舒张压w 80mmHg C收缩压》140mmHg和（或）舒张压》90mmHg 5. 高血压的“三高”是 A 患病率高、致残率高、死亡率高 B 患病率高、致残率高、治愈率高 C 患病率高、致残率高、并发症高 6. 高血压的“三低”是 A 发病率低、服药率低、诊断率低 B 知晓率低、服药率低、控制率低 C 知晓率低、治愈率低、发病率低 7. 从什么年龄开始要每年至少测量一次血压 A 25 岁 B 35 岁 C 45 岁 8. 下列哪项不是缓解高血压的有效措施？ A 合理膳食 B 戒烟限酒 C 保持心理平衡 D 适量有规律的无氧运动 9. 高血压非药物治疗目标正确的是： A BMI w 24kg/n i，腰围男w 80cn女w 85cm B增加膳食脂肪，增加总热量 C白酒v 50g,啤酒〉250g D减轻精神压力，保持平衡心理 10、防治高血压的非药物措施为： A减重，增加运动，BMI保持〉24kg/m 2 B膳食限盐，每日平均不大于8g C减少膳食脂肪，总脂肪v总热量的30%饱和脂肪〉10% D每周运动3-5次，每次持续运动20-60 分钟 11、在引起高血压的危险因素中，哪些是不可以改变的（） A、年龄B饮酒C吸烟D肥胖 12、下面哪一种饮食习惯容易导致高血压？（）
公务员心理健康问题与对策 一、公务员常见的心理健康问题 公务员是生活、工作在改革开放前沿的人群。面临种种社会压力，公务员的心理问题不仅关系到自己的身心健康，还关系到自己的公众形象。对公务员的苦闷，?亲人和社会一定要体谅、理解?。为此，我们有必要关注、分析公务员心理问题。（主要） 1.职业特点的公共性问题。公务员的职业性质具有鲜明的公共性。《公务员法》规定，公务员有义务模范地遵守宪法和法律，正当地行使公共权力，维护和实现公共利益。但公务员又是一个特殊的政治群体，他们与行政的权力密切相关。这使得他们具有?以公共权力谋得个人利益?的能力和机会，可能经常会遇到道德选择的两难困境。因此公务员的职业特点决定了经常要抗拒诱惑，廉洁奉公。这也是一种特殊的自我保护，不做违法乱纪的事，才能获得心灵安宁，保持自身的心理健康。警惕优越感、特殊化，物质需求上不要追求过高的标准，这是防微杜渐、清正廉洁的心理基础。 2.社会责任问题。公务员从事的职业是非常高尚的，社会责任重大，社会责任感强的公务员们，在追求公共利益最大化的时候往往容易受到自身能力的局限。他们在作为公民和公务员两种角色时，期望通过个人的能力，改变现状，为人民谋福，但社会
现状和现实往往并不能总是如人们所愿。个人的能力可能并不能根本改变很多社会问题。这时候，公共责任的重大和个人能力有限之间的冲突就容易导致公务员苦闷、悲观、失望。这就是说，公务员群体容易陷入?愿意承担公共责任?和?是否有能力承担?的心理困境之中。特别是当前的官员问责制更容易使官员心理蒙受巨大的心理压力。因此公务员应当适当疏导这种压力，培养做人做事的公正心和奉献精神，公务员对国家和人民都要负责，并对社会发展负有特殊的责任与义务。培养正直、诚实、正义感等良好的品质，以树立自己的公众形象。 3.官僚主义和?官本位?思想危害。公务员群体在政府部门工作很容易受到官僚主义和官本位思想影响、压制，这种环境很容易阻碍公务员个人情感发展，使人在制度的刚性制约下丧失了人的思想、感情，使人性得到扭曲，久而久之，便可能导致公务员形成循规蹈矩、刻板、不近人情的性格特点，使心理受到伤害。要形成站在普通百姓的角度考虑问题的良好习惯，不断调整自己的心理与行为，对周围的赞美或诬陷之词，都做到泰然处之。 4.知识和能力的问题。随着社会发展进步，社会问题日益呈现复杂化和专业化，这对政府的管理水平提出了更高的要求，政府承担的公共责任也愈来愈大，这种责任很自然地转移到公务员身上，转化为心理压力，造成公务员心理紧张。公务员必须紧跟时代步伐，不断增强个人能力以应对压力和挑战, 在这一过程
社会话题：全国各地公务员工资一览表 Tag: 社会话题公务员工资2010-12-25 来源：浙江省公务员考试网字号：T | T | T 我要提问 （仅供参考） 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 ■工资档案 电信电力月均工资较高 就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。 四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的(2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实
职业健康知识考试试题 单位：姓名：分数： (考试时间：1h，合格标准：80分。) 一、填空题（每空2分，共计20分） 1.我国职业病防治工作的方针是、。 2.目前职业病主要是居多。 3.生产性粉尘由于种类和理化性质的不同，对机体的损害也不同。按其作用部位和病理性质，可将危害归纳为、、、变态反应和其他五部分。 4.普通型尘肺病从接触粉尘到临床发现通常为年。 5.长期接触dB(A)以上强噪声会致听力受损。 6.噪声污染防治措施主要从三方面进行控制：、、。 7.高温天气：是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日高气温℃以上的天气。 二、选择题（请在括号中填入唯一正确的答案序号。每题3分，共计30分） 1.下面哪类作业产生的粉尘会呼吸进入肺部造成尘肺病（）。 A.烧焊产生的烟尘 B.抛光产生的金属粉尘 C.烘干产生的粉尘 D.以上全部答案。 2.可吸入性粉尘的粒径为（）。 A.1-5毫米 B.1-5微米 C.1-5纳米 D.1-5厘米
3.水泥粉尘属于（）。 A.无机性粉尘 B.有机性粉尘 C.混合性粉尘 4.矽肺、石棉肺、煤矽肺较常见，（）的危害性最为严重。 A.矽肺 B.石棉肺 C.煤矽肺 5.零部件摩擦、碰撞产生的噪声属于（）。 A.流体动力噪声 B.电磁噪声 C.机械噪声 6.噪声职业接触限值为（）。 A.85dB B.80dB C.90dB 7.在设备运行部位增加防护罩隔绝噪声属于（）。 A.噪声源控制 B.噪声传播途径控制 C.对接受者的防护 8.作业场所气温（）、湿度（）属于高温作业场所。 A.气温＞30℃、湿度＞80％ B.气温＞35℃、湿度＞85％ C.气温＞35℃、湿度＞80％ 9.下面哪种说法是正确的（）。 A.作业时间较短，可以不用佩戴防护口罩； B.普通口罩就可以起到防尘效果； C.使用符合防护标准的防护口罩并正确使用才能起到防护效果。 10. 粉尘作业时必须佩戴（）。 A棉纱口罩B防尘口罩C防毒面具 三、判断题（正确√，错误╳，每题3分，共计45分） （）1.普通口罩可以阻隔小于10微米的粉尘，故能够起到防尘效果。
浅谈中国公务员现状 社会学院104班10163306陈佳摘要：通过全面实施国家公务员制度，我国公务员队伍的结构得以优化，公务人员的素质明显提高。近几年，随着干部人事制度改革不断深入，公开选拔、竞争上岗制、领导干部引咎辞职制、部分职位的聘任制等创新成果，都急需通过公务员立法予以吸纳、确认。 关键字：公务员、完善机制、喜与忧 就目前的社会现状而言，应届毕业生的就业问题尤为突出。作为民生问题的重中之重，如何顺利和谐地完成社会新陈代谢也考验着国家领导人的决策和领导能力。新老交替没有想象的那么容易，所以这个社会问题饱受争议。这也正好验证了那句“众口难调”。我国人口众多是事实，俗话说“人往高处走”，好的就业岗位免不了竞争，几千人争夺一个岗位的戏码总是不断地上演，并且人们对此也感到乐此不疲。目前为止，引得万人过独木桥的就是公务员这个职业了。 《公务员法》第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。我国公务员不仅包括中央人民政府的工作人员，而且还包括地方各级人民政府的工作人员。公务员具有以下法律特征： 1、公务员在法定体系中任职的工作人员； 2、公务员是经过法定方式和法定程序任用的人员； 3、公务员必须是依法下行使国家职权，并享有国家财政福利待遇的人 员。 公务员的职责是为人民服务，简单的来说，公务员就是人民的公仆。那么多人为之疯狂的一个必要的因素就是其享受国家福利。事实上，公务员的工资并不是太高，但是公务员的福利却是贯彻的很完善，很多人就是看准了这一点，所以随着“望子成龙，望女成凤”这一思想的盛行，千千万万的年轻人走上了这条“不归路”，有些人甚至一考就是几年。于此，不难看出公务员的门槛相当高。那么好的工作，不是想去就能去的。没有真本事，没有寒窗苦读，那是不可能。下面就来了解其入口制度。 要想成为公务员，必须经过笔试和面试两关。这两关无不考验每个人的学习能力和意志力。根据自己报考的岗位及岗位要求，独立自主的学习，到指定时间参加笔试，如果笔试达到指定分数，那么就进入下一轮的面试。面试问题向来严峻，不少英才就栽在这面试上。国家需要的不是死读书的书呆子，没有实践能力和过人的临场反应能力，也是不行的。这方面就比较综合。题材很广，完全靠应试者的平时的积累。有些人还专门为此报了专业的面试辅导机构，以此来提高自己的能力。不难看出，这些年此类专业的热门程度。为此，不正之风也在悄然蔓延，诈骗的事情经常有耳闻，世事无绝对，万物相生相克也是必然的。事实上，国家为了整顿这邪恶之风，公开、平等、竞争、择优的竞争机制也已初步形成，各地普遍推行公务员录用考试，通过公开考试，择优录用；严格考核、凭功绩晋升的激励机制己开始发挥作用，各级政府机关全面推行年度考核，考核的办法也逐步完善；勤政廉政的机制也开始确立，各地普遍采用轮岗交流、回避、政务公开的做法。 公务员似乎现在是公认的“铁饭碗”，无论是名誉或自身需要都无可厚非。公务员享有的权利是大家有目共睹的。主要权利有：1、职务上的权利，如执行公务权、批评建议权；2、职业上的权利：如身份保障权，及公务员非因法定事
公务员健康知识测试题 单位姓名年龄成绩 一、判断题（认为对的打“√”，认为错误的打“×”）每题2分共20分 1.每个人要重视和维护心理健康，遇到心理问题时应主动寻求帮助。（） 2.打针比吃药好得快，生病了就应该尽量打针。（） 3.出现异常肿块、腔肠出血、体重快速减轻是癌症早期重要报警信号。（） 4.个人工作、学习、娱乐、休息、睡眠有自己的规律，不一定要按照作息 规律进行。（） 5.戒烟越早越好，什么时候戒烟都为时不晚。（） 6.注射用药具有疗效好、作用快的特点，所以首先推荐使用。 ( ) 7.保健食品就是一类具有特殊功能的药品。 ( ) 8.健康的成年人每次献血200～400毫升对身体无害。 ( ) 9．药品标签上印有“OTC”字样，表示处方药品。 ( ) 10煤气灶使用完毕时，应先关闭灶阀门再关闭气阀门。 ( ） 二、单选题（选出你认为正确的一个答案）每题4分共80分 1.成年人的正常脉搏次数是（） A.30-50次/分钟 B.60-100次/分钟 C.100-120次/分钟 D.都不对 2.国家用来保护从事有毒有害工种的劳动者权利的法律是（） A.劳动法 B.环境保护法 C.职业病防治法 D.不知道 3.按国家规定为儿童接种疫苗能够预防哪类疾病（） A.传染病 B.慢性病 C.营养不良 D.不知道 4.以下关于抗生素的几种说法，你认为正确的是（） A.感冒必须马上使用抗生素 B.抗生素既可以杀菌又可以杀灭病毒 C.可用可不用时尽量不用抗生素 D.不知道 5.出现较大、较深的伤口，在去医院之前可以采用的急救止血方法是（） A.简单包扎止血 B.指压止血 C.加压包扎止血 D.不知道 6.人被犬、猫抓咬伤后，应该（） A.立即清洗、包扎伤口 B.用水冲洗即可 C.立即用肥皂水清洗伤口，并尽快注射狂犬病疫苗 7.不随地吐痰，咳嗽、喷嚏时掩口鼻，可防（）传播，也是文明的表现 A.肠道疾病 B.呼吸道疾病 C.皮肤病 8.下列关于高温条件下作业说法不正确的是（）