前台、行政专员、人事部、财务部绩效考核表
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行政前台月度考核表
姓名 职务 考核月份 年 月
总项 NO. 分项 得分 特别事例
职
业
心
态 1 时刻展示自信乐观，积极进取、阳光激情的精神面貌。信念坚定、充满信心、勇于迎接一切挑战。
2 吃苦耐劳，乐于付出。任何时候不将消极、负面情绪传染给他人。
纪
律
性 3 严守公司机密，保护、保管公司文件和软件。
4 自觉遵守和维护公司的规章制度。
5 考勤（无迟到、早退），出勤情况良好。
合
作
精
神 6 与他人或其它部门可很好的沟通及协调。互帮互助，主动帮助关心、鼓励、赞美同事。
7 积极参加公司各类集体活动和会议、乐于付出、并展示专业的汇联人形象。
8 积极维护并塑造苏州汇联的企业形象。
工
作
能
力 9 各种电器的开关及办公环境、设备维护。
10 卫生工作的监督及检查。
11 各种花卉的照顾。
12 公司网站的更新。
13 公司员工午餐预订及研发部晚餐的预订。
14 岗位理论知识考核 分。
15 制作文档文书 份；文印工作。
16 快递的收发。
17 接待工作 次、对外联络工作 次。
18 公司会务安排 场。
19 外出人员的登记。
20 其他部门的辅助工作。
总分
结果 优秀 合格 不合格
人事
签字： 日期： 部门主管
签字： 日期：
领导审批 签字： 日期：
填表说明 1.负责考核的部门必须做到每项评分有据可循，特别事例一栏用于表述事件的具体内容。
2.打分为“优秀”“不合格”时，需在“特别事例”中说明事例，其它打分时可酌情说明。
3.打分参照《总务部绩效考核管理办法》之“分值设置”。
行政专员月度考核表
姓名 职务 考核月份 年 月
总项 NO. 分项 得分 特别事例
职
业
心
态 1 时刻展示自信乐观，积极进取、阳光激情的精神面貌。信念坚定、充满信心、勇于迎接一切。挑战。
2 吃苦耐劳，乐于付出，任何时候不将消极、负面情绪传染给他人。
纪
律
性 3 严守公司机密，保护、保管公司文件和软件。
4 自觉遵守和维护公司的规章制度。
5 考勤（无迟到、早退），出勤情况良好。
合
作
精
神 6 与他人或其它部门可很好的沟通及协调。互帮互助，主动帮助关心、鼓励、赞美同事。
7 积极参加公司各类集体活动和会议、乐于付出、并展示专业的汇联人形象。
8 积极维护并塑造苏州汇联的企业形象。
工
作
能
力 9 行政成本控制。控制方案___________
10 行政文书管理（公司计划、行文等文书工作）。本月行文_____份。现共有行文______份。通知类_____份。
11 档案管理、保密，图书管理。事务办理保密性。
12 会议管理（会务安排，会务工作）。
本月会务安排______次。
13 接待工作、对外联络工作，共_____次。
14 办公环境、设备维护。话机维护_____次，计算机维护_____次，更换灯管_____次。
15 业务知识考核。
16 企业文化建设。本月公司活动_____场。
17 本月员工离职办公用品交接_____次。
18 外出办事（如采购、水电费交纳）_____次。
19 商务信息收集_____次。
20 工作效率及工作建议_____
总分
结果 优秀 合格 不合格
人事
签字： 日期： 部门主管
签字： 日期：
领导审批 签字： 日期：
填表说明 1.负责考核的部门必须做到每项评分有据可循，特别事例一栏用于表述事件的具体内容。
2.打分为“优秀”“不合格”时，需在“特别事例”中说明事例，其它打分时可酌情说明。
3.打分参照《总务部绩效考核管理办法》之“分值设置”。
人事部月度考核表
姓名 职务 考核月份 年 月
总项 NO 分项 得分 特别事例
职
业
心
态 1 时刻展示自信乐观，积极进取、阳光激情的精神面貌，信念坚定、充满信心、勇于迎接一切挑战。
2 吃苦耐劳，乐于付出，任何时候不将消极、负面情绪传染给他人。
纪
律
性 3 严守公司机密，保护、保管公司文件和软件。
4 自觉遵守和维护公司的规章制度。
5 考勤（无迟到、早退），出勤情况良好。
合
作
精
神 6 与他人或其它部门可很好的沟通及协调，互帮互助，主动帮助关心、鼓励、赞美同事。
7 积极参加公司各类集体活动和会议、乐于付出、并展示专业的汇联人形象。
8 积极维护并塑造苏州汇联的企业形象。
工
作
能
力 9 人员进出。本月办理入职 人；离职 人；转正 人；劳动合同 份。
10 本月预约面试 名；面试人员 名。
11 公积金办理。本月办理（参保/停保）公积金共 人。
12 考勤管理、请假手续。本月办理请假 例，加班 例，出差 例。
13 新进员工岗前培训 场次。
14 人事档案建立、管理。本月新进员工档案 份，目前公司共有档案 份。
15 档案、文件及事务办理的保密性。
16 员工考核，工资结算。
17 员工思想工作。
18 规章制度建立。
19 与各部门的工作衔接。
20 工作效率。
总分
结果 优秀 合格 不合格
本人 签字： 日期： 部门主管 签字： 日期：
领导审批 签字： 日期：
填表说明 1.负责考核的部门必须做到每项评分有据可循，特别事例一栏用于表述事件的具体内容。
2.打分为“优秀”“不合格”时，需在“特别事例”中说明事例，其它打分时可酌情说明。
3.评级标准：各岗位分值统一100分，76-89分合格，90-100分优秀。
财务部月度考核表
姓名 职务 考核月份 年 月
总项 NO. 分项 得分 特别事例
职
业
心
态 1 时刻展示自信乐观，积极进取、阳光激情的精神面貌。信念坚定、充满信心、勇于迎接一切。挑战。
2 吃苦耐劳，乐于付出，任何时候不将消极、负面情绪传染给他人。
纪
律
性 3 严守公司机密，保护、保管公司文件和软件。
4 自觉遵守和维护公司的规章制度。
5 考勤（无迟到、早退），出勤情况良好。
合
作
精
神 6 与他人或其它部门可很好的沟通及协调。互帮互助，主动帮助关心、鼓励、赞美同事。
7 积极参加公司各类集体活动和会议、乐于付出、并展示专业的汇联人形象。
8 积极维护并塑造苏州汇联的企业形象。
工
作
能
力 9 财务成本控制。控制方案___________
10 财务文件管理（市场部、渠道部、理财部核算；人事部、行政部的配合）。
本月接收_____份。执行______份。签署_____份。编写 份。
11 财务档案整理及编号。
12 内外帐的处理、申报、税务筹划等等。
13 银行现金工作，银行_____次，报销 次。
14 各代理商、居间机构、理财部、市场部、渠道部及全体员工服务费、奖励等的核算、核对及发放。
15 全体员工工资、季度奖、年终奖的核算、核对及发放。
16 配合行政部采购及日常办公用品采购核对入库，并监督使用。
17 配合人事部月度考核
18 外出办事（如银行、税务及各相关单位）_____次。
19 办公用品、固定资产盘点。
20 工作效率及工作建议_____
总分
结果 优秀 合格 不合格
人事
签字： 日期： 部门主管
签字： 日期：
领导审批 签字： 日期：
填表说明 1.负责考核的部门必须做到每项评分有据可循，特别事例一栏用于表述事件的具体内容。
2.打分为“优秀”“不合格”时，需在“特别事例”中说明事例，其它打分时可酌情说明。
3.打分参照《总务部绩效考核管理办法》之“分值设置”。
