浅谈如何做好新时期老干部工作

关于新时期老干部工作存在的问题及对策浅谈作者：郑香林陈恩德来源：《今日湖北·中旬刊》2013年第05期一、存在的主要问题一是认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。

个别单位对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求；有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大；部分基层单位没有管理老干部的职能部门，从事老干部工作的人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。

二是教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。

个别单位在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把离退休党建工作列入重要议事日程，离退休党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员，组织生活不健全，党性观念淡薄；个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇，比福利；不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。

他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的领导腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。

三是服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。

一些老干部虽然退下来了，但获知本地区、本单位经济发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落；由于思想上不重视、工作人员少以及人员素质低等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感；由于离休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。

老干部工作的思路举措
老干部工作的思路和举措可以从以下几个方面展开：
1. 精准发挥作用：老干部经验丰富，可以通过选拔优秀的老干部，将其安排在关键岗位上，发挥其经验和智慧的作用。

同时，可以组建老干部专家团队，为党和政府提供决策咨询和智力支持。

2. 做好党风廉政建设工作：老干部是党风廉政建设的重要力量，可以通过开展廉政教育、加强组织监督、建立问责机制等方式，引导老干部自觉遵守党纪国法，严禁利用权力谋私利，保持政治清醒和良好形象。

3. 引导老干部参与社会组织和公益事业：老干部可以积极参与社会组织和公益事业，发挥自己的特长和经验，为社会做出贡献。

可以通过开展志愿活动、组织教育培训等方式，激励老干部参与社会公益事业。

4. 加强老干部队伍建设：老干部队伍是党和政府的宝贵财富，可以通过加强培训、提供发展机会等方式，不断提高老干部的专业素养和能力水平。

同时，可以加大对退休老干部的关爱和福利保障，让他们安享晚年。

5. 搭建老干部交流平台：可以通过建立老干部交流平台，促进老干部之间的互动和交流，分享经验、交流观点，形成交流学习的氛围。

可以组织老干部座谈会、学术研讨会等活动，提供交流的平台和机会。

总之，老干部工作的思路和举措应该紧密围绕党的工作大局和老干部自身特点，发挥老干部的优势，促进老干部健康成长和积极参与社会。

确保乡镇干部新老交替的顺利进行，并解决老干部躺平和新干部不了解情况的问题，可以考虑以下措施：
转岗培训：为即将离职的老干部提供相关转岗培训，帮助他们适应新的工作环境和岗位，并了解新的职责和工作要求。

这样可以尽量减少躺平现象的发生。

知识传承：在老干部离职前，组织他们与新干部之间的经验交流和知识传承。

老干部可以将自己在工作中积累的经验和方法分享给新干部，帮助他们更好地了解工作情况。

配备导师：为新上任的干部配备有经验的导师或师兄师姐，帮助他们快速熟悉工作环境和工作内容，并提供必要的指导和支持。

建立信息渠道：建立一个信息共享平台或者内部沟通渠道，包括内部邮件、会议、定期报告等，确保新干部及时获得工作相关的信息、政策和指导文件，以便他们能够顺利地展开工作。

组织培训和学习活动：定期组织培训和学习活动，包括行政管理、政策法规等方面的知识培训，帮助新干部尽快适应工作，并提升他们的专业水平。

定期评估和反馈：定期对新干部的工作进行评估，并及时给予反馈，帮助他们发现问题并加以改进。

同时，也可以向新干部征求意见和建议，以便及时解决问题和改进工作。

综上所述，通过转岗培训、知识传承、配备导师、建立信息渠道、组织培训和学习活动，以及定期评估和反馈等措施，可以有效解决乡镇干部新老交替所带来的问题，确保工作的顺利开展。

老干部工作要点
老干部是一个社会中的精神领袖，也是后继者的榜样和模特。

作为老干部，应当学会如何在党内工作中做好，关键如下：
1.要积极贯彻党的组织理念，不断学习和充实自己的基本理论知识，更好地履行党组织赋予的职责；
2.加强政治理论教育，提高党员的政治觉悟，进一步增强党性和政治本色；
3.认真学习党的精神和思想，特别是要深入了解党的政治纲领，熟悉党的历史、现状和发展战略；
4.宣传和贯彻党的政策，努力营造党性教育、团结和凝聚力强的党友谊和正义文化环境；
5.及时发现并系统把握各地有利于维护党的利益的动态，及时调整工作，确保组织活动顺利进行；
6.努力把发展党的建设思想融入实际，不断提高党的知识水平，探索适合当地发展的新途径等。

只有做到这些，老干部才能够更好地发挥自己的作用，更好地履行党的宗旨，促进党的健康发展，推动社会的进步。

关于做好新时代老干部工作的思考离退休干部是党和国家的宝贵财富，是构建和谐社会，实现中华民族伟大复兴不可缺少的一支重要力量。

长期以来，县委、县政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作作为干部管理的重要工作来抓，认真贯彻落实中办发〔2016〕3号《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》通知精神。

不论在完善制度、落实政策，还是在强化服务、增加投入方面，都有了新的进步，取得了新的成绩。

特别是在老干部活动中心硬件建设上走在了全市前列，受到了上级老干部门的充分肯定和全县老干部的广泛赞誉。

但是，随着经济社会的不断发展和全国老龄化进程的加快，离退休人员不断壮大，老干部工作将面临新的更多的情况和问题。

因此，要做好新时代老干部工作，全县上下必须增进共识、与时俱进，加强配合、形成合力，共同推进老干部工作不断适应新时期的要求，真正让老同志分享改革发展成果，安度好晚年。

一、XX县离退休干部的现状和存在问题到目前为止，全县离退休干部人数已达到1678人，其中离休干部50人，退休干部1628人。

从分类来看，全县离退休干部中行政干部为587人，占老干部总人数的35.5%，事业干部1091人（包括教师），占老干部总数的64.5%。

从年龄结构来看，65岁以上的为1292人，占到老干部总人数的77%。

从居住情况来看，在县城和外地居住的较多，占到老干部总数的86.6%；居住在乡村的占老干部总数的13.4%。

全县隶属老干部党总支管理的离退休干部党员有467人。

老干部党总支下设党支部15个支部，即：康乐街老干部党支部、北关老干部党支部、永和路老干部党支部，云山老干部党支部、东大街老干部党支部、东关老干部党支部、南关老干部党支部、桥东路老干部党支部、任元汉老干部党支部、河北老干部党支部、老促会老干部党支部、老体协老干部党支部、公安系统老干部党支部、流动老干部党支部、医疗系统老干部党支部，在各乡镇居住的老干部没有设立党支部。

纵观XX县老干部现状，可以看出面临许多问题：一是离退休干部队伍结构发生变化，服务和管理难度加大。

1引言党中央要求必须要对离退休老干部的政治和生活进行认真管理和服务，这是当前企业必须做好的一项重要任务，同时，也是新时期企业思想工作的一个关键环节[1]。

最近几年，人们对于离退休老干部管理服务工作越来越关注，投入较多的人力、物力，这使得离退休老干部管理服务工作进步较大，但由于这一工作意义重大，且工作内容较为复杂，经常会出现一些不协调的问题，给管理服务工作造成困难，使得离退休老干部队伍稳定受到影响。

因此，在新时期开展离退休老干部管理服务工作的过程中，不仅需要与时俱进，贯彻党的方针，而且，也要对当前存在的问题进行研究，采取有效的措施积极进行解决。

做好离退休老干部的管理服务工作，使离退休老干部需求得到满足，身心收获快乐，这不仅是对为企业和国家默默贡献之人的一丝安慰，也是推动社会发展的有力保障，更是构建和谐社会的必然要求。

2做好离退休老干部管理服务工作的重要意义十八大中习近平总书记提出要全面做好离退休干部工作这一新时期的离退休干部工作指导方针[2]。

党中央对此格外重视，对于离退休群体十分关心，这不仅落实党的以人为本的工作方针，而且，也给离退休老干部管理工作增添一抹神圣的色彩。

企业当中离退休老干部是一个特殊的群体，每个人对于企业的发展都贡献卓越，但由于各种问题他们不得不从奋斗一生的岗位上离退下来，虽然如此，他们对于企业和社会来说仍然十分重要，因此，做好新时期离退休老干部管理服务工作是不容推辞的责任和义务。

近年来，老龄化的加剧使得离退休老干部人数逐年增多，这一部分弱势群体的离职生活受到广泛关注。

在企业中管理的中心并非离退休老干部管理服务工作，但这一内容却是关乎企业的发展和社会的稳定，因此，离退休老干部管理服务是十分重要的工作内容。

企业必须要对离退休老干部给予关心和照顾，对其离职生活给予重视和关爱，让他们明白即使离开原有岗位仍然有所依靠，生活有所保障[3]。

只有这样才能够落实党的指导方针，保障企业稳定，构建和谐社会。

2024年老干部工作方案4篇2024年老干部工作方案4篇精选2篇〔一〕第一篇：改革创新，助力老干部工作方案2024年，是新时代的关键节点，也是老干部工作的重要时期。

为了全力推进老干部工作，需制订新的工作方案，以改革创新为动力，不断改良工作方法和手段，为老同志提供更好的效劳。

针对老干部普遍关心的福利问题，我们应该采取有效措施，保障他们的生活，进步他们的生活品质。

制定具有前瞻性的养老效劳方案，建立人性化的效劳形式，为老同志提供全方位的效劳。

此外，加强老干部文化活动的筹划和组织，鼓励老同志积极参与各项文化活动，让他们在晚年拥有更多的欢乐。

同时，对于老干部教育和培训，应该加强对老同志的培训和理论，进步他们的才能和素质。

利用互联网和数字化技术，将教育和培训的资下沉到老同志的身边，让他们随时随地学习。

这样，不仅可以进步老同志的才能和素质，还可以让他们更好地适应新时代的开展要求。

在社会公益方面，我们应该鼓励老干部积极参与志愿效劳、公益慈善等活动，进步他们的社会责任感和参与感，为社会建立做出奉献。

此外，还应该加强对老干部的关爱和保护，对那些需要特殊关爱的老同志进展特殊照顾，帮助他们度过晚年的难关。

总之，2024年的老干部工作方案一定要充满着改革创新的活力，结合新时代的要求，将老干部工作推向新的高度，为老同志创造更好的生活和工作环境。

第二篇：优质效劳，做到点滴关心老干部工作一直是我们重视的重点工作之一。

而2024年，是新时代里的一个关键节点，也是我们加强老干部效劳工作的重要时段。

为了实现优质效劳，我们应该做到点滴关心，让老同志感受到我们的关心和温暖。

首先，我们应该充分理解老同志的需求，真正理解他们的生活习惯和兴趣爱好，为他们提供精准化的效劳。

对于有残疾的老同志，我们应该尽最大的努力，提供最为贴心的照顾，给予他们更多的关心和关注。

另外，对于身体安康的老同志，我们应该加强他们的文化娱乐活动，为他们提供各方面的帮助和支持，让老同志真正感受到社会的关心和保护。

2019年第12期【摘要】随着时间历程，中华民族正走向更为富强的未来，我们怀揣着中国梦一步一步的向前进发，在此满怀激动的时刻，我们党和所有中华人民不能忘却对此作出相应贡献的老一代人，这群老干部是党执政兴国的重要组成，是在这个特殊时刻推动前进的重要力量。

因此，要在思想政治与实际行动上进行关怀，切实做好老干部的工作，体现党和国家的关怀，他们是时代的楷模，是革命和改革的突出贡献者。

如此，如何不忘初心，做好老干部工作成为亟待解决的问题。

【关键词】新形势；老干部；干部工作现阶段对于老干部已经进行了多方面的工作，解决了部分问题，但是随着社会前进，经济的变迁，在各方面面临的老干部问题也层出不穷，老干部的管理始终是社会管理的难题。

老干部是中国革命和改革的突出贡献者，是先行者，当前对于老干部管理成为党建活动的重要部分，原来能够解决相应问题的方法随着时代变化也无法适用，针对于此，查找老干部管理中的问题，以问题为导向进行老干部工作管理是改善当前老干部管理工作的重要途径，也是解决新形势下老干部工作的必经之路[1]。

一、提高重视度,彻底贯彻责任感和使命感针对老干部的管理工作要想取得成绩，其前提是要在思想上进行高度重视，管理工作中要明白此项工作的意义和使命。

只有高度重视工作才能听从内心的召唤才能够贯彻落实好习近平总书记对于老干部工作相关会议的发言精神。

要从实际出发切实安排好老干部工作，首先在相关单位要注重在思想政治上对于老干部的重视，将相应的待遇福利工作安排恰当，对于老干部的管理首先要做好政治思想上的管理，对其进行思想教育并即使进行检查考核，重点落实在国际形势的变化、国际社会经济发展的变化，单位相应工作的变化等等。

另外，可以通过多样化形式让老干部接触影视、报告、会议，其内容包含党和国家的政策，同时在相应活动中纳入老干部的声音，让其切实参与相关活动。

除此之外，对于部分患有疾病、身体不便的老干部要充分调动地区资源确保老干部管理的顺利进行。

分管领导做好老干部工作
1. 建立沟通渠道：与老干部保持定期的沟通，了解他们的需求、关切和建议。

可以通过定期会议、电话联系、电子邮件或走访等方式与他们保持联系。

2. 关心他们的生活：关注老干部的生活状况，包括健康、家庭和个人需求。

提供必要的支持和帮助，例如医疗保健、福利待遇、住房等方面的协助。

3. 组织活动和聚会：组织各类活动和聚会，以增进老干部之间的交流和联系。

这可以包括节日庆祝、座谈会、文化娱乐活动等，让他们感受到组织的关怀和凝聚力。

4. 提供学习和发展机会：考虑到老干部的经验和智慧，为他们提供学习和发展的机会。

可以组织培训课程、研讨会或分享会，让他们与年轻一代分享经验和知识。

5. 尊重和表彰：对老干部的贡献和付出表示尊重和表彰。

可以通过颁发荣誉证书、公开表彰或设立纪念活动等方式，表达对他们的感激之情。

6. 倾听和解决问题：认真倾听老干部的意见和建议，并尽力解决他们提出的问题。

对于一些可能存在的困难或不满意的情况，要及时进行沟通和处理，以维护良好的关系。

7. 传承和弘扬传统：通过与老干部的交流，了解和传承组织的传统和价值观。

这有助于维护组织的文化和凝聚力，并对年轻一代产生积极的影响。

创新老干部工作方式方法创新老干部工作方式和方法涉及到对传统管理方式的改进和适应新时代的需求。

以下是一些创新老干部工作方式方法的建议，可供考虑：1.数字化和信息化管理：推动老干部工作实现数字化和信息化，利用先进的科技手段提高管理效率。

包括电子文件管理、在线协同办公、信息共享平台等。

2.持续学习和培训：鼓励老干部积极参与培训和学习活动，不断提升自身专业素养和适应新技术、新理念。

可以设立在线培训课程，为他们提供灵活的学习机会。

3.引入创新管理模式：推崇平扁化管理、项目管理等新型管理模式，让老干部更好地适应灵活的工作环境。

激发他们的创新潜能，提高工作效率。

4.强化团队协作：鼓励老干部间的跨部门协作，建立多学科团队，推动知识分享和经验交流。

通过团队合作，更好地应对复杂的工作任务。

5.倡导工作生活平衡：关注老干部的工作生活平衡，推动弹性工作制度，让他们更好地兼顾家庭和工作。

提高员工满意度，促进工作效率。

6.设立创新奖励机制：引入创新奖励机制，激发老干部的创新动力。

奖励可以是荣誉、奖金或其他形式，鼓励他们提出创新性的工作方法和方案。

7.推动社交媒体和网络化：利用社交媒体和网络平台，促进老干部之间的交流与互动。

这有助于信息的快速传递和资源的共享。

8.关注心理健康：重视老干部的心理健康，提供心理健康支持服务。

通过心理健康教育、心理辅导等方式，帮助他们更好地应对工作和生活压力。

9.建设创新文化：培养创新文化，鼓励老干部提出新观点、新理念，并为创新提供支持和资源。

10.定期评估和调整：定期对创新老干部工作方式的效果进行评估，并根据反馈进行调整和改进。

这些建议可以根据具体组织和老干部的情况进行调整和改进。

关键在于通过创新管理方式和方法，激发老干部的活力和创造力，使其更好地适应快速变化的工作环境。

老干部工作创新举措随着时代的发展和进步，老干部工作也在不断地创新和改进中。

在新时代背景下，老干部工作面临着新的挑战和机遇，需要采取新的举措来适应社会发展的变化。

本文将从多个方面分析老干部工作的创新举措，为进一步促进老干部工作的发展提供参考。

一、加强政策支持和引导政府是老干部工作的主要责任机构，加强政策支持和引导对于推动老干部工作创新具有重要意义。

政府应当根据老干部群体的需求，及时出台相关政策措施，为他们提供更好的服务和保障。

同时，政府还可以加强对老干部组织的指导和监督，引导他们更好地履行自己的职责，发挥更大的作用。

二、建立健全老干部服务体系老干部服务体系是老干部工作的基础和根本，建立健全老干部服务体系对于提高老干部生活品质和幸福感至关重要。

可以通过建立老干部健康教育、文化体育、社会服务等机构来为老干部提供全方位的服务。

同时，还可以借助互联网平台，为老干部提供便捷的信息服务，让他们更好地了解社会动态和政策变化。

三、创新老干部活动形式传统的老干部活动形式已经无法满足老干部的需求，需要创新活动形式，为他们提供更加丰富多彩的活动内容。

可以组织老干部参加文化艺术、体育健身、社会公益等活动，丰富老干部的精神文化生活。

同时，还可以建立老干部志愿服务队伍，让老干部在服务中感受到成就和幸福。

四、促进老干部学习和培训老干部是社会的宝贵资源，他们具有丰富的经验和智慧，需要及时更新知识、提高素质。

可以通过组织老干部参加各类培训班和学习活动，让他们积累新知识，提升综合素质。

同时，还可以建立老干部学习交流平台，让老干部相互学习、分享经验，促进信息流通和智慧碰撞。

五、强化老干部权益保护老干部是社会的重要力量，他们对社会和国家的发展作出了杰出贡献，应当受到应有的尊重和保护。

政府应当设立老干部权益保护机构，维护老干部的合法权益，保障他们的生活和安全。

同时，还可以加强老干部维权意识，让他们更加自觉地维护自己的合法权益。

六、加强老干部文明素质建设老干部是社会的楷模和表率，他们的言行举止直接影响社会风气和社会和谐。

浅谈加强老干部思想政治工作浅谈加强老干部思想政治工作老干部是党的宝贵财富，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。

在新形势下，我们要认真贯彻落实胡锦涛总书记有关老干部工作的重要指示和中央关于老干部工作的方针、政策，通过加强和改进老干部思想政治工作，使老干部在维护改革、发展和稳定大局上发挥应有的作用，成为推动两个文明建设的一支不可缺少的力量。

一、必须加强老干部的思想政治工作以江泽民同志关于老同志要“老有所教、老有所学”的重要指示为指针，重视和做好老干部的思想政治工作，这是在新形势下对老同志，也是对各级党政组织开展老干部工作提出的新的更高的要求。

作为老干部，有的在几十年的革命生涯中南征北战，有的为社会主义革命和建设作出了积极贡献，还有不少老同志即使在退出工作岗位后，仍以自己的先锋模范作用影响和带领群众投身党的各项事业，表现出了坚强的党性和可贵的老党员风格。

但是，老干部不是生活在真空里，面对错综复杂的大环境，社会上的各种矛盾也会反映到他们的头脑中去。

有少数同志认为“离休退休、万事皆休”，因而放松了自己的学习和要求，出现了思想消沉；有的同志由于离开了原来繁忙的工作环境，人生的节奏变慢了，有时感到有话无处说，从而产生了“失落感”；有些改革措施的出台，在一定程度上影响了老同志的暂时利益，给他们的生活带来了困难；加之党内和社会上存在的一些消极腐败现象，也使一些老同志产生怨气和不满情绪，等等。

在离退休老干部中出现的一系列思想问题，虽然不具有普遍性，也是不可避免的，但要引起我们的高度重视。

而要解决好这些思想问题，仅仅依靠生活上的关心和帮助是不够的，必须通过有效的思想政治工作来加以解决。

我们要认识到：老同志虽然离休退休，但是离休退休不是离党退党，在发挥党员作用上永远处在一线；老同志的昨天代替不了今天和明天，世界观的改造是永无止境的，解决理想信念问题，同样包括老党员、老干部在内。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈如何做好老干部工作 作者：杨萍 来源：《科教导刊·电子版》2013年第05期

摘 要 时代在前进，形势在变化，事业在发展。当前，企业改革进入关键阶段，老干部工作也面临许多新情况、新问题，对进一步做好老干部工作提出了新的更高的要求。

关键词 企业改革 老干部工作 新政策 中图分类号：C31 文献标识码：A 1 熟悉情况、掌握政策是做好老干部工作的前提 自1991年由公司分厂的工资员岗位调来离退休办从事老干部工作的。起初对老干部工作，不是很熟悉，有无所适从的感觉。在党组织及时帮助下，通过在有色管理干部学院学习，逐步学习和掌握了党和国家关于老干部的政策。明白了老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，也是组织对自己的信任。上任之初，跟随离退办领导去老干部家中进行挨家走访，了解他们的情况，倾听他们的呼声，然后翻阅了所有的老干部文件资料，经常向市老干部局咨询。边干、边学、边思考，逐步进入角色，也逐渐感受到自己身上承担的工作份量不轻。可以说，老干部工作权力不大，但责任不小，岗位平凡，但任务光荣，也感受到做好这项工作的艰难，尽量做到尽职尽责、尽心竭力做好这项工作。

2 领导重视，部门配合是做好老干部工作的关键 通过近二十年来的工作实践可以感受到，老干部工作要取得领导的重视和各部门的支持，其工作人员首先需要有一种锲而不舍的精神，使领导切实感受到做好老干部工作的难点和重点，从客观上引起领导对老干部工作的重视、关心和支持。其次，积极主动做好与人事、财务、办公室等管理部门以及老同志原所在工作单位的协调工作，取得他们的支持与配合。第三，做好与老干部党支部的沟通。处理重大问题时，主动征求老干部的意见，取得他们的支持与理解。

我公司现有离休干部12人，退休厂级干部18人，退休中层干部160人。正是因为公司党委、行政把老干部工作摆上重要位置，积极探索新形势下做好老干部工作的新思路、新机制，从而保证了老干部的政策待遇一年比一年落实的好。

浅谈新时期如何进一步做好老干部工作作者：金福春来源：《科技经济市场》2015年第10期摘要：在当今社会的急速发展中，进一步做好老干部工作已成为一个重要的工作课题。

然而随着社会形势的发展和变化，在日常的工作中却忽略了做好老干部工作。

那么，对于新时期如何进一步做好老干部工作这个话题，对此，本文进行了如下剖析。

关键词：新时期；老干部；工作现状；策略为了进一步加强和谐社会和促进新时期的快速发展，做好老干部工作势在必行。

作为一名从事老干部工作十多年的工作者来说，我深深的知道，只有抓好老干部工作才能促进工作的进一步发展。

那么，在当前的形势下，很多老干部工作者在日常的工作和生活中经常出现情绪化、工作不积极等现象，这不仅严重的影响了和谐社会的健康发展，甚至更阻碍了我们国家改革和经济的顺利发展。

为了更好的弘扬我们中华名族的传统美德和顺应社会的发展要求，坚持做好老干部工作已是当今社会一项义不容辞的工作。

新时期究竟怎样才能进一步做好老干部工作呢？为此，本文对于当今老干部工作的现状存在的瓶颈问题发表了简单的看法，并着重的阐述了进一步做好老干部工作的几点策略。

1 对于当今老干部工作的现状存在的瓶颈问题主要体现在：第一，在日常工作中经常出现不合理的人员配置安排。

在现今社会中，很多老干部工作人员由于他们的年龄越来越大，因此身体出现了一些不平衡的症状，为此耽误了正常的工作以及一些单位的活动。

在这些人员中，有的是退休人员，有的是在岗人员，由于不能出席正常的日常工作和单位组织的一些活动，所以，有些单位为了工作需要，让单位的其他职工兼职来完成老干部工作任务。

但是，在兼职的工作人员中，有的职工工作能力并不高，进而导致很难完成领导下达的任务。

正是由于这样不合理的人员安排和配置问题，严重的制约着老干部工作走向更高的发展水平。

第二，很多单位不够重视老干部工作。

有些单位的老干部工作人员认为，老干部只要每天高兴、快乐就行，对于在职或退休的老干部工作人员不要要求过于严格，只要大体上过得去就行；同时还有很多的老干部工作人员怕退休的老干部来找自己的麻烦，因此不愿意完成这项工作。

浅谈新形势下如何做好老干部思想政治工作作者：洪一岩来源：《求知导刊》2018年第04期随着人口老龄化的快速发展，老干部们在生理上、心理上都发生了变化，不同程度上存在自卑感和焦虑感，老同志大多进入高龄期、高发病期，有的常年有病，生活不能自理，有的行动不便，无法参加活动，有的成为空巢老人，身边无人照料，面对社会上出现的一些新情况、新问题也会表现出焦虑和疑惑，从而产生消极和埋怨的情绪，还有的党性观念弱化，有的思想极为守旧。

由于社会主义市场经济的稳步发展，老干部的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视，他们虽然对党和国家制定的一系列从优政策非常赞成，但是对本单位的落实情况却感到不太满意。

有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，普遍存在攀比心理。

有的老干部对国家的机关、事业单位存在的多种分配制度和分配方法感到不理解或不满意。

他们从工作岗位退下来以后，由于长期养成的职业习惯，非常关注时事政治，十分重视自身在政治上的义务、责任和价值。

老干部这个特殊群体显示的最大优势，就是他在任何时候、任何情况下，都非常关心党和国家的前途命运，殷切期盼为党的事业继续献计出力，以求实现一个革命者、共产党人生命不息、战斗不止的崇高理想。

当今我国社会经济快速发展，极大地改善了人们的物质生活，老干部盼望安度晚年。

人到老年，不仅需要丰富的物质生活，更需要充实的精神生活。

在中国革命历史进程中形成的老干部这个群体，如今已成为当今老龄化社会中的特殊群体。

他们最迫切的需要就是健康、幸福地度过晚年。

力所能及地发挥余热是老干部的普遍愿望。

老干部自投身革命开始，就立志为祖国的繁荣富强、为共产主义而奋斗终身。

几十年的革命生涯又使他们养成了热爱生活、勤于工作的良好习惯。

退离工作岗位后，仍对社会主义事业怀有饱满的热情和强烈的使命感，不但十分眷恋和关注奋斗几十年、为之付出毕生精力的岗位和事业，还想再贡献自己的一份力量，以求圆满地实现自己的人生价值。

新时期做好老干部工作的几点思考摘要：离退休老干部工作在党的思想政治工作中的占有重要的比例，是党内建设的重要组成部分。

我们在新时期要做好老干部工作，不仅是完善干部新老交替制度的需要，也是全面构建社会主义和谐社会的重要方面。

本文主要从四个方面着重介绍了新时期要做好老干部工作着手点，即在思想认识上要重视，要用心的去投入老干部工作，建立领导负责下的老干部自管会，建立离退休老干部活动中心满足老干部精神文化需要。

关键词：新时期；老干部工作；思考离退休老干部工作是党的思想工作中的重要组成部分，我们必须要努力建设一支实事求是的离退休老干部工作队伍，不断加强和提高离退休老干部工作者的能力、水平和服务工作。

我们在新时期要做好老干部工作，不仅是完善干部新老交替制度的需要，也是全面构建社会主义和谐社会、迎接党十八顺利召开的重要方面。

新时期如何做好老干部工作，应从以下几个方面入手建设：一、我们要在思想认识上要重视思想指导行动，只有在思想认识上高度统一了，我们才能在实践中做到完善。

任何企业的老干部活动都是企业思想工作的重要方面。

我们应从两个方面体现：在老干部服务管理上，主要解决主题定位和方式定位的问题。

通俗一点的说：就是在老干部的工作上，什么是我们应该做的，应该管的，什么是不该管的，不该做的，还有我们应该怎么去做等问题。

国内有一些人认为，每个企业的老干部退休后，应该管着他们，他们为社会和国家的发展做出了很大的贡献，我们要采取社会化、国家化的管理模式，依靠社会和国家的一些组织去管理和服务他们。

而我认为，他们曾经为国家和社会发展做出了巨大贡献，为党和国家的发展鞠躬尽瘁，我们不能简单的将他们与一般的老年人对待。

这是我党的干部路线的要求，也是符合中国特色的基本政策的。

还有一些人认为，对待老干部所谓的“服务和管理”就是兑现各种待遇，并不涉及其他义务。

而我认为这个理念也是错误的，我们应该加强对离退休老干部的日常服务工作。

主要包括：组织活动、争取待遇、发挥作用，让他们能真实的感受到组织的存在，能够依托组织。