浅谈新时期老干部工作

如何做好离退休老干部服务工作党的十七大明确提出，要全面做好老干部工作。

按照这个要求，如何做好老干部工作，让老干部晚年幸福安康，是我们老干部管理科的当务之急。

离退休老干部是党和国家的宝贵财富，他们在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业作出了巨大的贡献。

切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任。

那么，新形势下如何做好离退休老干部服务工作，笔者有以下几点思考：一、新时期老干部工作的几个特点1.随着改革开放的不断深入和人民生活水平的日益提高，老干部的生活、医疗都有了一定的保障，晚年生活轻松愉快。

2.老干部积极追求发挥余热和丰富多彩的生活方式，精神面貌积极向上，有丰富的经验和智慧，乐意谏言献策，乐于奉献自己的业务专长。

3.老干部对政治待遇比较满意，他们的理想信念得以不断强化，追求与时俱进的愿望得到较好的满足。

4.随着年龄的增长，体弱多病现象增加，他们更加关心生病的及时就医和治疗，更加关心医疗费、药费的及时报销。

二、新时期做好老干部工作的几个方面首先，在政治上要为老干部提供充足的学习资料。

很多老干部曾是领导干部，离开工作岗位后渴望能继续得到一些政治上的待遇，多参加一些单位组织的政治理论学习和娱乐活动，以此来武装他们的政治头脑，丰富他们的精神文化生活。

老干部活动室是老干部学习知识、开展文体活动、参与精神文明建设的场所和阵地。

我们要切实把老干部活动室办好并有所提高，提升老干部思想文化素质，促进老干部身心健康，增添生活情趣。

正确引导老干部调整心态，树立正确的人生观、世界观、价值观，建立积极向上的生活方式。

医院领导重视并支持老干部工作，我们常年坚持为老干部们订阅必备的报刊杂志，尤其是在党员先进性教育等活动中为他们分发学习资料，组织他们参加医院的政治理论学习和政治活动，参加医院的党员大会和新一届党委、纪委的换届改选，还召开院级领导座谈会，听取他们对医院发展建设的建议和意见，让他们了解医院，支持医院，为医院建设和发展谏言献策。

新时期老干部工作遇到的问题及对策作者：李力来源：《现代企业文化》2020年第23期中图分类号：F279 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-032-02摘要社会发展的新时期，高效开展老干部管理工作有利于促进社会的稳定与和谐发展，可推动社会经济的发展，有利于社会文明建设。

然而在老干部管理工作开展过程中存在诸多问题，对老干部作用发挥的积极性产生了一定影响。

因此，基层工会应从老干部工作科学性的提升入手，对老干部的政治待遇进行有效落实，建立健全老干部管理机制，对老干部的生活待遇进行有效提升，进而保障新老干部交替工作的有序开展。

基于此，本文将对新时期老干部工作遇到的问题及对策展开探讨。

关键词老干部管理基层工会离退休制度在社会老龄化问题日益加剧的当下，基层工会在老干部工作面临着一定的困难，部分人员认为老干部退休后应安享晚年，不必参与单位的工作事宜，致使老干部的孤独感与失落感逐步提升，进而使之生活态度呈现出消极化的趋势。

基于此，基层工会应加强老干部的思想建设，切实解决老干部工作中面临的问题，确保老干部作用的有效发挥，进而保障新时期老干部工作的高效开展。

一、新时期老干部工作中遇到的问题分析（一）思想理念方面的问题在新形势与新任务下，从事老干部工作的人员自身的思想观念及思维方式较为陈旧，传统的工作方式与时刻变化与发展的工作需求并不一致。

长期与老干部接触，部分管理人员的思想较为谨慎，在对待新情况与新问题时，难以摆脱思想束缚，害怕一旦问题解决不好会对自己的名誉产生影响，因此其坚持平稳的思想理念开展工作，冒险精神与创新意识有所缺失[1]。

此外，管理干部运用传统的知识进行新情况与新问题解决时会遇到一定困难，因此存在知识与技能恐慌思想；使用的工作方法较为简单，工作执行力及工作效率都有所不足，由于自身素质与能力的不足，对其思想解放的广度与深度都受到了影响。

（二）管理制度方面的问题1.管理理念存在偏差，管理缺乏规范性部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足，未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。

老干部工作经验交流材料俗话说“家有一老，如有一宝”。

老干部、老同志是党和人民事业的功臣，是我党的宝贵财富，更在我们司法行政发展史上画下了一道浓重的墨迹。

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,也是科学发展、和谐社会建设的一个重要方面。

如何更好地做好老干部工作，是新时期赋予老干部工作的一项重要任务。

笔者通过近年来的工作实践，从以下几个方面谈点体会。

一、明确定位，树立服务意识常有人说“有钱，老干部工作就能干好，没钱就不好干！”，事实上，老干部工作干的好的单位不一定都是有钱的单位，但一定是有感情的单位。

不要埋怨老干部工作事务琐碎、没有发展前途、服务不好做，这种定位是不对的。

作为老干部工作者，首先要有准确定位，要在意识上讲觉悟、讲贡献，树立“以老干部为本，服务老干部至上”的意识，急老干部之所急、想老干部之所想，始终把老干部所思所需所盼作为思考问题、安排工作的出发点和落脚点，不断提升服务水平，做到真心、细心、耐心。

二、适时沟通，提升服务品质沟通是打开心灵大门的钥匙，也是人与人之间和谐相处的纽带，与普通人群相比，老年人更加渴望与人沟通。

因此，要做好老干部工作，需要我们老干部工作者发挥好单位与老干部之间的桥梁纽带作用，切实加强与老干部之间的沟通交流，及时掌握他们的动态，时刻关注他们的需求，注重回答和解决他们关心和感兴趣的问题，让他们感受到组织对他们的关心和照顾。

同时，通过有效的沟通，放大他们的正面情绪，调整他们的乐观心态，加深彼此的理解以及避免不必要的误解，尤其是因误解而带来的不必要的争执、投诉，甚至是上访。

三、开拓创新，提高服务实效老干部工作者要善于认真总结工作中形成的好做法，积累好经验，并从岗位实践出发，结合实际学习创新、制定工作思路突出创新、在工作实践中实现创新。

一要创新管理方式，建立管理工作的长效机制，使工作逐步走向制度化、规范化轨道；二要创新服务方式，变被动服务为主动服务，变要我服务为我要服务，进一步提高服务质量和工作水平；三要创新载体，加强宣传，积极营造有利于开展工作的良好氛围；四要注重调查研究，抓住工作中的薄弱环节和突出问题，攻克难点，破解难题，不断提高服务工作的针对性和实效性。

老干部工作心得体会立足岗位勇于实践争当一名合格的老干部工作者科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本办法是统筹兼顾。

学习和实践科学发展观就要认真学习和把握科学发展观的这些科学内涵和精神实质，着力转变我们在实际工作中不适应不符合科学发展观的思想观念，解决工作中影响和制约科学发展观的突出问题，增强学习贯彻科学观发展的自觉性和坚定性。

当前，国内国际政治、经济、文化诸多领域正在发生深刻的变革，全球老龄化趋势明显加快。

我国的老干部队伍整体进入“双高期”，退休干部越来越多，服务管理的难度越来越大，服务管理任务日益繁重，对老干部工作队伍的思想观念、工作方法和能力素质等方面提出了新挑战。

这就需要我们以发展的眼光和科学的态度看待老干部工作形势，进一步解放思想、开拓创新，积极探索应对老干部工作新情况、新问题的工作方法，努力实现老干部工作的新发展。

作为一名年轻的老干部工作者，我觉得应当用科学发展观来指导做好本职工作，将“尊重老干部、服务老干部、让党组织放心、让老干部满意”作为学习实践活动的载体，立足自己工作岗位，勇于实践创新，从五个方面把本职工作做到最出色，使自己能真正成长为一名合格的老干部工作者。

一、加强学习，努力提高自己的政策运用能力作为一名当代青年，学习既是一种政治责任，也是一种精神追求和思想道德境界。

在经济社会快速发展变化的新形势下，学习尤为重要。

在平时的工作生活中，应当把学习当成为一种自觉追求、一种生活方式。

要从书本中、从媒介上获取知识和信息，向实践学习、向人民群众学习，通过学习，研究工作、探讨问题，开阔眼界、增长才干、推动进步。

老干部工作政治性、政策性很强，老干部工作各项政策是有效指导开展老干部工作的依据。

因此，我作为一名年轻的老干部工作人员，在今后的工作中首先必须不断地加强老干部政策的学习，深入了解和熟知老干部各项政策规定及要求，在深刻领会的同时，吃准吃透政策精神，把握政策实质。

如何做好新时期的老干部工作作者：刘勇来源：《活力》2019年第18期习近平总书记在全国先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人表彰大会上讲话中指出：“我们任何时候都要牢记，尊重老同志就是尊重党的光荣历史;爱护老同志就是爱护党和国家的宝贵财富;重视老同志就是重视我们党的执政基础和执政资源。

”这段话直接讲出了做好老干部工作的意义。

切实照顾好离退休干部的晚年生活，是老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同承担的责任。

随着老干部年龄的普遍增高，给开展老干部思想政治工作带来大量的新情况、新问题。

作为工作者要积极思考、探索如何做好新时期的老干部工作，不断增强做好老干部工作的责任感和使命感。

一、充分认识做好老干部工作的重要意义习近平总书记强调：“老干部工作是非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。

各级党委和政府要从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，认真做好新形势下老干部工作，把党中央关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。

”离退休老干部是社会的特殊群体，他们阅历深、经验丰富、德高望重，是党和国家的宝贵财富，是社会主义建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，他们为党和人民事业奋斗了一生、奉献了一生。

做好老干部的管理服务工作是尊重党的历史、尊重中国革命和建设史的体现，是加强社会主义精神文明建设的重要方面，也是中华民族的传统美德，更是构建和谐社会的需要。

因此，我们必须要从讲政治的高度，从继承中华民族传统美德的高度，从维护改革发展、维护稳定的高度，从实现中华民族伟大复兴的高度，进一步提高对老干部工作的认识。

二、坚持以人为本，做好新时期老干部工作尊重老干部就是尊重历史，关心老干部就是关心党的事业。

我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想来指导老干部工作，突出以人为本的工作理念，在继承和发扬优良传统的基础上，坚持与时俱进，不断创新，勇于实践，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，组织关怀送到位，真正实现老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。

关于进一步做好老干部工作的意见离退休老干部是党和国家的宝贵财富，为认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实中央以及省、市委有关加强和改进老干部工作的指示精神，结合我县实际，现就进一步做好新形势下的老干部工作提出如下意见：一、要切实加强对老干部工作的领导1、进一步提高对老干部工作的认识。

认真做好新时期老干部工作，是实践“三个代表”重要思想，服从全党工作大局的需要；是尊重党的历史，继承党的优良传统，加强干部队伍建设的需要；是贯彻党的十六届三中全会和县委十届三次全会精神，推动全县经济和社会发展的需要。

各级党政领导要从讲政治的高度，进一步提高做好老干部工作的思想认识，把做好老干部工作当作自已应尽的政治责任。

2、落实老干部工作领导责任制。

要认真贯彻落实２００１年县委书记办公会议纪要第二期意见和200４年县委关于老干部迎春座谈会纪要中的要求，明确各级党政领导在老干部工作中的责任，切实把老干部工作列入重要议事日程。

老干部工作领导小组要切实发挥统筹部署、综合协调的职责，认真研究解决老干部工作中的重大问题。

组织、宣传、老干部、机关工委、党校、财政、人事劳动社会保障、教育、卫生、文化、体育、机关事务管理局等部门要充分发挥职能作用，共同做好老干部工作。

各级党组织分管老干部工作的领导要切实负起责任，加强对老干部工作的指导，及时帮助解决实际问题。

强化政治责任，把落实老干部工作领导责任制列入党建工作责任制考核内容，一并考核。

3、进一步健全老干部工作制度。

各级党委、政府要定期听取老干部工作的汇报，帮助解决老干部工作中的实际困难。

各部门、单位领导干部要加强与老干部的联系，帮助解决老干部的具体问题，落实好老干部的各项政策。

各单位每年对老干部工作要进行自查，县委组织部、老干部局定期进行检查。

4、进一步完善老干部的管理体制。

按照中央“统一指导、分级管理、原单位负责”的原则，各级党委、政府对所属老干部工作负责；县委组织部、老干部局负责离退休干部的管理，担负监督、检查、指导协调职责；各部门对各所属单位老干部工作负主管责任，各单位对本单位老干部工作负责，具体落实老干部的各项政策，做好老干部日常的各项管理服务工作。

1引言党中央要求必须要对离退休老干部的政治和生活进行认真管理和服务，这是当前企业必须做好的一项重要任务，同时，也是新时期企业思想工作的一个关键环节[1]。

最近几年，人们对于离退休老干部管理服务工作越来越关注，投入较多的人力、物力，这使得离退休老干部管理服务工作进步较大，但由于这一工作意义重大，且工作内容较为复杂，经常会出现一些不协调的问题，给管理服务工作造成困难，使得离退休老干部队伍稳定受到影响。

因此，在新时期开展离退休老干部管理服务工作的过程中，不仅需要与时俱进，贯彻党的方针，而且，也要对当前存在的问题进行研究，采取有效的措施积极进行解决。

做好离退休老干部的管理服务工作，使离退休老干部需求得到满足，身心收获快乐，这不仅是对为企业和国家默默贡献之人的一丝安慰，也是推动社会发展的有力保障，更是构建和谐社会的必然要求。

2做好离退休老干部管理服务工作的重要意义十八大中习近平总书记提出要全面做好离退休干部工作这一新时期的离退休干部工作指导方针[2]。

党中央对此格外重视，对于离退休群体十分关心，这不仅落实党的以人为本的工作方针，而且，也给离退休老干部管理工作增添一抹神圣的色彩。

企业当中离退休老干部是一个特殊的群体，每个人对于企业的发展都贡献卓越，但由于各种问题他们不得不从奋斗一生的岗位上离退下来，虽然如此，他们对于企业和社会来说仍然十分重要，因此，做好新时期离退休老干部管理服务工作是不容推辞的责任和义务。

近年来，老龄化的加剧使得离退休老干部人数逐年增多，这一部分弱势群体的离职生活受到广泛关注。

在企业中管理的中心并非离退休老干部管理服务工作，但这一内容却是关乎企业的发展和社会的稳定，因此，离退休老干部管理服务是十分重要的工作内容。

企业必须要对离退休老干部给予关心和照顾，对其离职生活给予重视和关爱，让他们明白即使离开原有岗位仍然有所依靠，生活有所保障[3]。

只有这样才能够落实党的指导方针，保障企业稳定，构建和谐社会。

浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作加强老干部思想政治建设，做好离退休人员思想政治工作，是保证老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”和维护离退休队伍稳定的重要途径。

只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党对社会和单位工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。

因此，做好离退休老干部的思想政治工作,是加强离退休职工队伍思想建设的基础，对社会稳定、经济发展、维系大局具有重要的作用。

一、离退休老干部的思想状况1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。

老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展和本单位的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，关心自己下一代的成长，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极地支持在职领导的工作。

并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。

同时，多数老干部有老有所为的愿望，政治上严格要求自己。

2、对政治待遇的落实基本满意。

单位积极从各方面认真落实老干部政治待遇，老干部们基本满意。

比如，让老干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；及时通报本单位的改革、发展情况；诚恳地征求老干部对单位重大决策和事务的意见；加强离退休党支部建设，让老同志过好组织生活；为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。

3、对生活待遇的落实越来越关注中国家。

随着社会主义市场经济的建立，老干部的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视，他们虽然对党和国家制定的一系列从优政策非常赞成，但是有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，在攀比心理的影响下，对本单位的生活待遇落实情况却感到不太满意。

有的老干部对社会上存在着收入差距过大和分配不公感到不理解或不满意。

所以，关系离退休老干部切身利益的生活待遇落实问题是老干部主要思想状况之一。

4、更加关心自己的身体健康状况。

老干部共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。

随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，老干部对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时据实报销非常关心。

关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考随着我国经济发展进入新阶段，老干部工作进入新时期。

如何适应新形势下老干部工作的转型发展，是当前值得深入探讨的问题。

一、新形势下老干部工作的优势与基本特点老干部工作是我国特有的政治文化现象，具有诸多优势，如政治稳定性高、聚积了政治和社会资源等。

同时也有其基本特点，包括老龄化、分散性和异质性等。

近年来，我国老年人口越来越多，老干部工作也呈现出不断扩大的趋势，这为推进老干部工作转型发展提供了广阔的空间和机遇。

二、新形势下推进老干部工作的创新老干部工作的创新是基于原有老干部工作基础之上的，包括制度创新、内容创新和方式方法创新三方面。

1. 制度创新制度创新是老干部工作转型发展的基石，可以通过制定新的政策法规、修改原有制度，来推动老干部工作的转型发展。

例如，建立老年人健康保障体系、加强老年人法律援助、探索老年人福利与教育、创新老年人文化休闲活动等。

2. 内容创新老干部工作的内容创新是在原有工作内容的基础上，针对当前老年人的需求，不断更新、丰富、拓展工作内容，使老干部工作更加贴近实际需求，更加符合老年人健康、快乐和幸福的生活。

例如，开展老年人健身运动、开展社区养老服务、举办文化艺术活动等。

3. 方式方法创新主要通过创新管理模式、运用信息化手段和新技术、新业态，实现老干部工作的“智慧化”、科技化等。

例如，推广老干部工作数字化平台，运用互联网技术和移动智能终端等，实现信息共享和交流。

三、新形势下推进老干部工作的挑战与对策新形势下，推进老干部工作转型发展面临着一系列挑战，如老龄化、分散性和异质性、老干部工作资源有限等。

针对这些问题，应采取相应对策，来推动老干部工作的发展。

1. 加强老干部工作的组织领导应加强各级老干部工作部门的组织领导，强化基层组织建设，开展老年人志愿服务工作，通过政府、社会、企业等多种渠道，筹措资金，加强老干部工作的经费保障。

2. 完善老干部工作的制度体系应不断完善老干部政策法规和制度政策，为老干部提供更多的福利和服务，加强对老年人的法律援助和保护，着力推动社区养老服务机构的建设，切实保障老年人的合法权益。

浅谈新时期如何进一步做好老干部工作作者：金福春来源：《科技经济市场》2015年第10期摘要：在当今社会的急速发展中，进一步做好老干部工作已成为一个重要的工作课题。

然而随着社会形势的发展和变化，在日常的工作中却忽略了做好老干部工作。

那么，对于新时期如何进一步做好老干部工作这个话题，对此，本文进行了如下剖析。

关键词：新时期；老干部；工作现状；策略为了进一步加强和谐社会和促进新时期的快速发展，做好老干部工作势在必行。

作为一名从事老干部工作十多年的工作者来说，我深深的知道，只有抓好老干部工作才能促进工作的进一步发展。

那么，在当前的形势下，很多老干部工作者在日常的工作和生活中经常出现情绪化、工作不积极等现象，这不仅严重的影响了和谐社会的健康发展，甚至更阻碍了我们国家改革和经济的顺利发展。

为了更好的弘扬我们中华名族的传统美德和顺应社会的发展要求，坚持做好老干部工作已是当今社会一项义不容辞的工作。

新时期究竟怎样才能进一步做好老干部工作呢？为此，本文对于当今老干部工作的现状存在的瓶颈问题发表了简单的看法，并着重的阐述了进一步做好老干部工作的几点策略。

1 对于当今老干部工作的现状存在的瓶颈问题主要体现在：第一，在日常工作中经常出现不合理的人员配置安排。

在现今社会中，很多老干部工作人员由于他们的年龄越来越大，因此身体出现了一些不平衡的症状，为此耽误了正常的工作以及一些单位的活动。

在这些人员中，有的是退休人员，有的是在岗人员，由于不能出席正常的日常工作和单位组织的一些活动，所以，有些单位为了工作需要，让单位的其他职工兼职来完成老干部工作任务。

但是，在兼职的工作人员中，有的职工工作能力并不高，进而导致很难完成领导下达的任务。

正是由于这样不合理的人员安排和配置问题，严重的制约着老干部工作走向更高的发展水平。

第二，很多单位不够重视老干部工作。

有些单位的老干部工作人员认为，老干部只要每天高兴、快乐就行，对于在职或退休的老干部工作人员不要要求过于严格，只要大体上过得去就行；同时还有很多的老干部工作人员怕退休的老干部来找自己的麻烦，因此不愿意完成这项工作。

新时期如何做好老干部工作中图分类号：e123 文献标识码：a 文章编号：摘要：随着时代发展和形势变化，目前老干部工作，要从讲政治、讲大局的高度，从贯彻十八大重要思想的高度，提高对老干部重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感。

老干部工作是干部工作的重要组成部分，老干部是经济社会发展的宝贵财富。

我们一定要把老干部的历史功绩牢记在心，真心实意地尊重他们。

那么新形势下对如何做好老干部工作有以下几点思考：存在的主要问题存在的主要问题针对老干部工作现状，经过深入剖析，我们认为目前工作中还存在以下4方面的问题亟待解决：1、在组织保障方面，部分单位对老干部工作认识不足，重视不够。

有的单位领导认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职干部那样严格要求，好坏无碍大局；还有的单位领导担心老干部找麻烦，与他们对着干，不愿意抓这项工作。

2、在日常工作方面，部分单位缺乏主动性、创新性。

主要表现在面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路。

在分析处理问题时，不善于钻研，缺乏创新意识和主动性，主动性不强。

对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大，导致使老干部队伍产生不稳定因素，出现信访事件。

3、在人员配置方面，现有老干部工作队伍的总体能力与日益繁重的管理服务任务不相平衡。

老干部进入“双高期”后，长期患病，而且患大病、重病的越来越多，长期卧床、不能外出参加活动的越来越多。

在这种情况下，有的单位工作人员还身兼数职，且素质不高、能力不足，明显体现出难以适应工作需要。

4、在责任落实方面，存在管理服务权限不明、职责不清，工作出现弱化趋势现象。

尤其是一些企业改制、破产、拍卖后，原单位不复存在，新单位又不愿接管。

企业离休干部所属主管部门对老同志生活上遇到的困难，往往不去主动过问和帮助解决，出现有的老干部无人管的现象。

新时期老干部工作对策牢固树立大局观念。

大局的利益高于一切，是党性的体现，是共产党员思想和行动的最高原则，也是我们党的优良传统。

谈谈如何做好单位老干部工作作为学校的老干部专干，谈谈在老干部工作中的几点做法。

一、加强老干部管理，让老干部老有所依为确保老干工作管理有序，开展工作有章可循，制定了老干部管理条例。

我校始终坚持把老干部工作当作学校管理中的大事来抓。

坚持“一个工作理念”、“两个服务”、“三个必须”、扮演“四种角色”，增强“五个意识“的工作思路。

“一个工作理念”：即牢固树立“老干部工作优先”的工作理念；做好“两个服务”：一是为全面落实老干部的政治需求服务，二是为全面落实老干部的生活需求服务；“三个必须”：一是必须把老干部工作放在学校工作的重要议事日程，二是必须把老干部工作经费纳入学校财务预算，三是必须把老干部工作融入学校精神文明建设目标管理中；扮演“四种角色”：一是老干部合法权益的维护人；二是老干部参与管理的代言人；三是嘘寒问暖的知心人；四是老干部管理的内行人。

增强“五个意识”：一是责任意识：增强责任意识要有一个能力，两种精神。

一个能力，就是独立思考工作的能力。

两种精神，一要有敢于负责的精神，工作不推诿；二是要有肯于吃苦，乐于奉献的精神。

二是创新意识，要有与时俱进的认识理念，高人一筹的工作思路和领先一步的大胆实践。

三是大局意识，就是服务与服从。

老干部工作只有服务和服从于教育教学的工作大局，才能在学校工作中发挥作用。

四是群众意识，学校要为老干部找一个能为自己说话办事的组织。

如果老干部专干习惯于摆架子，说套话，老干部就会从心里疏远你，工作也就会失去号召力。

五是协调意识，协调好老干部与党政、党政与群众两个关系。

借助党政的地位和作用，来提高老干部工作的质量和效果。

为了把老干部各项工作做实、做细，每学期至少听取一次老干部工作情况汇报，研究解决实际问题。

多年来，为老干部解决了很多政治待遇问题、生活困难问题。

老同志觉得，他们虽已退休，但学校依然非常关心他们、照顾他们，有个大事小情，总愿到学校来，与领导沟通，他们的问题总能得到圆满解决，老同志把学校当成了家。

当前离退休老干部管理存在的问题及对策建议探讨以离退休老干部为主体所开展的管理工作，对于改善离退休老干部生活质量，构建和谐社会具有重大意义。

不管是在机关，还是在企事业单位，老干部管理都是思想政治工作中的重要内容之一。

但就实际管理情况来看，往往存在不协调的问题，导致管理服务效果并不理想，因而亟待探究加强离退休老干部管理的策略。

一、当前离退休老干部管理存在的问题（一）重视程度不够。

在全面深化改革大环境下，企业整合资源推进改革，力求稳定发展，围绕离退休老干部所开展的管理与服务工作，所达到的工作效果良好，但深入分析不难发现，其中依然存在一些问题。

当前老干部管理与服务过程中，并未高度重视此项管理工作，对于老干部的关心程度不够，管理与服务的主动性不足，即便是老干部将诉求提出来，也并未受到单位的重视。

此种情况下，导致老干部与单位之间不够和谐，工作人员的思想观念与工作态度也都会受到影响。

在实际管理服务工作中，若相关负责人思想观念存在偏差，工作态度不够端正，将发放养老金、医疗费用报销等看作是离退休管理服务工作的全部内容，会导致离退休管理服务质量与效率严重降低，老干部在离退休后的生活质量会有所降低，拉低幸福指数。

（二）管理服务难度大。

新形势下，社会存在的一个重要问题是人口老龄化加剧，离退休人员数量明显增加，老干部管理与服务工作的开展较为困难。

在社会老龄化趋势下，党中央提出相关政策，但离退休老干部管理工作开展相对缓慢，企业负担也比较重。

随着老干部离退休数量的不断增加,老年人的活动场所空间较小，使用面积较少，这就需要引起企业高度重视，通过人力、物力、财力等投入，大力推进场馆建设，购进相关活动设备，确保老干部在离退休后的活动需求得到满足，这对于企业来说压力较大。

由于老干部来自的城市不同，在离退休后大多渴望返回家乡，居住分散化的问题出现，导致老干部离退休后的管理与服务工作的开展较为困难。

离退休老干年龄较大，大多存在身体疾病，子女工作也比较忙，照顾不到位，此种情况导致离退休老干部的心理状态不佳，普遍感受到失落、孤独等。

老干部工作沿革老干部工作是我国特有的一种政治工作，是贯彻党的一系列方针政策以及落实全国各项政治任务的必要手段之一。

在我国的发展过程中，老干部工作起到了重要的历史作用，可以说是党和人民事业的重要组成部分。

下面我们将从几个方面来分别介绍老干部工作的沿革历程。

一、老干部工作的形成时期老干部工作的形成时期可以追溯至1928年，当时毛泽东在延安创办了研究局，这一机构专门负责开展老干部的政治、文化及技术培训，以便更好地为实际工作服务。

到了1934年，本着“拥护老同志，团结青年”这一原则，中共中央成立了中央老干部局，开始全面落实对老干部的关心爱护工作。

二、老干部工作的新时期新中国成立后，老干部队伍逐渐壮大。

1954年，中共中央成立了全国老干部工作办公室，系统地组织老干部的关心爱护工作。

这一时期的老干部工作主要围绕老干部政治、文化、生活等方面做了一系列的工作，取得了显著的成果。

三、改革开放时期改革开放时期，老干部工作进入新的阶段。

特别是1982年，中共中央制定了《中共中央关于进一步加强老年工作的决定》，正式确立了关怀、教育、组织、照料老干部的方针，标志着老干部工作进入了全面发展时期。

在这一时期，我国采取了多种形式进行老干部的工作，比如创办公民大学、老年大学和老干部文化活动中心等，全面加强老干部队伍的培训和文化教育，提高他们的政治素质和生活质量。

四、新时代的老干部工作进入新时代，老干部工作向着更为细致化的方向发展。

2018年，中共中央印发了《关于加强和改进新时代老干部工作的意见》，明确了新时代老干部工作的基本要求和主要任务，提出了“健康、快乐、有尊严”的老年生活目标。

同时，各级党委和政府不断加大对老干部工作的投入和关注，积极传承老干部的精神风貌和革命优良传统。

总之，老干部工作是我国一项非常重要的政治任务和社会责任，是加强和完善党和国家组织工作的重要内容之一。

随着我国经济和社会的快速发展，老干部工作必将进一步得到加强和改进。