企业申请不定时工作制和综合计算工时工作制审批材料

（四）市劳动保障行政部门负责对区、县劳动保障行政部门的工时审批工作进行指导、监督，并有权对其审批结果进行更正、撤销。

第八条 市、区县劳动保障行政部门要根据企业实际情况合理确定其综合计算工时工作制的计算周期，对申请实行以年为计算周期综合计算工时的企业进行严格审批。

第九条 用人单位申请实行特殊工时工作制应当提交以下材料：

（一）《企业实行特殊工时工作制申请书》和《企业实行特殊工时工作制申请表》。《企业实行特殊工时工作制申请书》重点说明企业基本情况，需要实行特殊工时工作制的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见；

（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地企业在津分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；

（三）其他应当提交的证明材料。

第十条 劳动保障行政部门对用人单位提出实行特殊工时工作制的申请，根据下列情况在五个工作日内分别作出处理：

（一）符合规定，申请材料齐全的，应当受理并将《企业申请特殊工时工作制受理通知书》送达申请人；

（二）申请材料不齐全或者不符合要求的，应当在五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，并将《企业申请特殊工时工作制补正材料通知书》送达申请人。申请人按照要求提交全部补正申请材料的，应当受理。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料存在错误，可以当场更正的，应当允许并指导申请人当场进行更正；

（四）申请事项不属于本行政机关受理范围的，应当将《企业申请特殊工时工作制不予受理通知书》送达申请人，并告知其向有关部门申请。

第十一条 劳动保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地审查。实地审查时，应当至少有两名工作人员同时进行。重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。审查实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。同时，按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。座谈会要制作签到名单及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制

事项名称：

实行不定时工作制和综合计算工时工作制

【服务指南】

企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当提供以下材料：

（1）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表；

（2）企业营业执照副本及复印件；

（3）企业实施综合计算工时工作制或不定时工作制的方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、涉及职工人数、实施周期、实行期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等；

（4）企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实施综合计算工时工作制或不定时工作制方案的书面意见以及公示情况的报告；

（5）实行期限期满企业再次申请的，应当书面报告此前实施方案的执行情况；

（6）实际用人企业申请岗位使用劳动力派遣单位人员的，应当提供劳务力派遣单位的书面意见。

【法律依据】

《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规

定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

原劳动部《关于印发

法>的通知》（劳部发[1994]503号1994年12月14日）第三条：企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第七条：地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

原省劳动局《转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审 批办法〉的通知》（苏劳[1995]4号）第一条：要实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作的休息办法的，省属企业由省行业主管部门审核，报省劳动行政部门批准。

企业名称机构代码职工人数企业注册地所在区县地 址电 话邮 编联 系 人缝纫工15人栽剪工10人周或月或季企业生产经营特点（申请综合计算工时工作制的另需说明申请周期的理由）：申请岗位的说明：序号岗位名称人数1缝纫工152栽剪工103整烫工34销售员55总经理1单位盖章年 月 日 申请人承诺如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况，并对申请材料实质内容的真实性负责。上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表（样张）实行不定时工作制的岗位总经理1人实行综合计算工时工作制的岗位综合计算工时工作制的周期 我公司成立于*年*月，现有员工* 名，主要经营（营业执照上所经营的范围），产品主要销往*地区，随着公司经营业务的扩大，为了适应形势及提高企业的信誉度，切实提高本公司的核心竞争力，我司的部分岗位较不稳定，根据工作性质拟申请不定时工作制（我司部分岗位随着业务量的增加拟申请综合工时制），以便于我司在市场竞争中更好地运作。 由于我司所接产品淡旺季不固定，为了能完成所承接的任务，需在旺季加班，淡季安排员工补休，因此，申请以“星期”“月”或“季”为周期的综合计算工时工作制。对该岗位性质的描述对承接产品进行缝制对承接产品进行裁剪对加工服装进行整烫推销本公司所生产的产品全面负责本公司的生产经营及人员管理

郑州高新区申请实行不定时工作制和综合

计工时时工作制管理办法

一、企业、个体经济组织（统称用人单位）因生产经营特点不能实行每

日工作不超过8小时、平均每周不超过40小时的，可以申请实行不定时

工作制和综合计算工时工作制（以下简称特殊工作制度）。

二、用人单位要求实行特殊工作制，应在取得本单位工会组织同意的基

础上，向所在地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请

时必须提交下列材料：

1、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》一式二份；

2、营业执照和社会保险登记证复印件各一份；

3、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制具体实施办法》一式二

份，其内容包括：（1）安排劳动者休息休假的具体规定；（2）超时加

班加点工资支付的具体规定；（3）劳动合同期限在综合计算周期内期

满或劳动合同提前解除的，用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。

工会应在《实施办法》上签署意见，并加盖工会印章。没有成立

工会组织的，应当提交由职工代表签名的职工代表大会书面意见和职工

代表选举决议（职工代表人数不得少于实施特殊工作制职工的10%，但

每工种最少不少于1人）。经工会或职工代表大会审议后的《实施办

法》必须在用人单位宣传橱窗内公示一周，职工无异议后方可上报。

三、审批的有效期限为一年。有效期满后仍需继续实行特殊工作制的用

人单位，必须重新办理申报审批。

四、对经批准实行特殊工作制的劳动者，用人单位应明确其工种（岗

位）和人员，不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》有关规

定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工

作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。

五、用人单位要严格执行国家有关女职工和未成年工的特殊劳动保护规

定，对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位的劳动

者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

郑州高新技术开发区管委会人事劳动和社会保障局