硅谷科技公司的工资单,名义上最高的是 Airbnb
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硅谷科技公司的工资单，名义上最高的是Airbnb
大科技公司为技术人员支付的薪酬水平如何？他们用什么样的激励来留住人才？
一家薪酬数据统计公司Paysa，统计了来自Uber、亚马逊、Airbnb、Apple、微软、Facebook、Google以及Twitter的技术雇员（包括数据科学家、工程师、设计师、产
品经理等）的收入情况。收入一般由四部分构成，股权激励各不相同
红色：基础工资粉色：股权激励深灰：年度奖金浅灰：签约奖金|图片来自Theinformation一般来说，科技公司的雇员收入分成4块，分别是基础薪水、股权激励、年度奖金以
及签约奖金（SigningBonus)。
科技公司为技术人员提供的基础工资都差不多。以软件工程师为例，平均工资大约是13万美元一年。但不同公司给员工提供的奖金和股权激励却大不相同。
只有Uber不怎么给签约奖金
Uber为技术人员提供了最高的基础工资，但Uber的薪酬构成中只有基础薪水和股权
激励两项，不提供年度奖金和签约奖金。
签约奖金是许多公司用来挖人的激励。比如你期望年薪20万，但公司对应职位只给15万，就有可能发5万签约奖金。但这只有第一年有，如果第二年你还没升职，那到
手的实际收入就降了。
除了创业公司外，股权占高比例的只有Facebook
Snapchat、Uber和Airbnb都给予了员工很高比例的股票价值，基本占据了员工收入的
一半以上。
鉴于这些公司未来股票的增值潜力，用股权激励来吸引人才是个不错的办法。不过，
前提是这些估值很高的创业公司们都能顺利上市，并保住自己的估值，股票才能为员
工提供越来越高的回报。如果很早垮掉，股票的价值可能一文不值。
当中股票前景看上去最可靠的亚马逊，也是股票给得最少的。这可能是因为它去年股
价翻番，预期未来几年也能有一个漂亮的增长。
与之相反的是Twitter，由于股价表现不佳，去年开始其员工流失的新闻就在不断传
出。
苹果给的薪酬也不高，加上股权、奖金、薪水仍排在倒数第二。同时它的股价也没有
大幅增长。一位前苹果工程师表示，苹果主要凭借其在科技圈的名望来吸纳人才，而
非高薪。
亚洲人在科技公司中的薪酬水平最高在八家科技公司当中，来自中国、印度和东南亚的科技员工的平均薪酬比高加索人种
的员工高出约20%，比非裔美国人高出26%。
因为性别而产生的收入差距依然存在，不过随着科技公司的努力，差距正在逐渐缩
小。
在相似的工作职位和经历下，苹果公司的男女性别收入差距最小，只有0.4%，而亚
马逊和Uber则分别为12.4%和9%
。以Uber的雇员收入为例，从高到低分别是亚洲人、高加索人种、西班牙裔、非裔美国人
8家公司平均男女收入差距，红色代表男性，灰色代表女性题图来自豆瓣
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