各级各类人员岗位职责
及岗位任职要求
1、总经理岗位职责
a、全面领导公司工作，向公司所有员工指导学习顾客和适用法律法规的重要性；
b、以顾客为关注焦点，制定公司质量方针目标，并确保质量目标分解到相关部门和层次上，确保公司能时刻满足顾客要求；
c、确定组织机构，任命副总经理及各部门负责人，分配各自职责；
d、提供确保质量体系有效运行所需的资源；
e、主持召开办公会，对公司重大经营事项进行决策；开展管理评审，评价持续改进质量体系的改进机会和质量方针目标的适宜性。
f.全面开拓销售市场，为确保提供优质产品，提高顾客满意率而负责。
g.负责公司资本运营、筹集资金、新项目管理,负责新产品开发指导工作。
h.充分协调与外部环境关系。
i．决定公司重大决策。
2、管理者代表职责
a.在总经理的领导下，负责公司技术研发总工程师。
b.负责公司质量管理体系的建立、实施和保持并有效运行，全面的监察公司业务运行情况及售后客户维护情况。
c.及时向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。
d.定期的对公司员工进行业务及技术知识培训，以便更有效的提高公司产品质量及客户满意度。
e.全面领导内部审核工作，积极筹备管理评审会议。
f.调配公司员工的工作，根据业务需要分配各部门工作，且有权向总经理提出任免部门经理的建议。从而保证人员能力与工作要求相适应。
g. 审批所有采购计划及相应报销票据。
h．审批所有制度的执行。
i．审批公司产品的完成情况及产品质量。
3、办公室部门经理职责
a、负责质量管理体系文件以及适用的法律法规、行业标准的管理；
b、负责组织内审工作和管理评审筹备工作；
c、负责质量管理体系持续改进工作；
d、负责公司人力资源的管理工作；
e、负责公司日常对外接待信访和经理办公会等筹备工作，以及工资审核制度。
f、负责公司工作环境的管理工作；
g．公司各种规章制度的执行者。
4、市场部经理岗位职责
a、负责走访顾客，反馈信息，调查顾客满意度及需求，创造改进机会；
b、监督各个项目的进程，并分配个销售员的详细工作。
c、负责销售合同的评审，已经交付情况；
d、负责本部门人员的需用，培训、能力考核等工作。
5、研发部经理岗位职责
a.负责项目中软件的开发以及应用维护。
b.系统集成项目智能控制系统开发。
c.架构设计、系统分析和测试。
各岗位任职要求
1、总经理岗位任职要求：
a、具有本科以上学历或受过相关培训；
b、对本行业有很高的专业水准，并有相应五年以上的工作经验；
c、掌握本行业经营管理、市场营销、财务管理、人员管理等知识；
d、具有决策能力，组织协调能力，社会交往能力及语言文字能力；
e、具有很强的法律意识，善于在法律允许的范围内扩大经营。
f、熟悉ISO9001：2008标准；
2、管理者代表任职要求：
a、具有计算机专业本科以上学历或受过相关培训，微软应用程序开发专家资格，熟悉ISO9001：2008族标准。
b、具有较强的项目管理能力，精通计算机技术；
c、三年以上对大中型企业的领导经验，能够领导公司工作，熟悉国家法律、法规和财经纪律，具有很强的法律意识，善于在法律允许的范围内扩大经营；
e、能够协助总经理展开具体工作；
d、具有较强的用人才能，具有较强的语言表达能力；
3、办公室经理任职要求：
a、了解掌握国家规定的相关法律法规，坚持原则；
b、具有较强的管理能力，五年以上办公室管理经验，可以独立管理公司的正常运营；
c、熟悉了解企业的经营，五年以上实际工作经验，身体健康，爱岗敬业。
4、市场部经理任职要求：
a、大专以上学历，了解企业所用物资的各项标准，具有基本的常识；
b、熟悉市场营销和相应经济法等法律法规；有三年以上的实际工作经验，身体健康。
c.郑州本地户口，有一定的人脉圈，热爱销售事业。
d.熟悉ISO9000：2008标准。
5研发部经理任职要求：
5.1项目经理任职要求：
a.计算机专业本科以上文凭，有五年以上项目开发经验。
b.对产品有激情，具有领导才能。
c.对问题能正确而迅速地做出确定。
d.能充分利用各种渠道和方法来解决问题。
e.能跟踪任务，有很好地日程观念。
f.能在压力下工作。
5.2测试工程师任职要求：
a.计算机专业本科以上文凭，有1－2年相关工作经验。
b.了解被测试的系统，具备诊断和解决问题的技能，编程技能。
