公务员制度第8章,第10章复习题

第八章 公务员培训

一、 单项选择题

1. 下列关于公务员培训的实用性的说法错误的是 （ ）

A. 公务员培训要对政府机关工作的特点设计培训课程

B. 公务员培训内容不以系统化的学科知识为主

C. 组织有调训时，公务员可以不参加培训

D. 公务员培训内容要大力提高公务员的政治鉴别能力、公共服务能力等

2. 下列说法正确的是 （ ）

A. 公务员培训是公务员的义务但不是权利

B. 公务员培训内容以系统化的学科知识为主

C. 公务员培训时间不仅有长度上的要求， 也有频率上的要求

D. 组织有调训时， 公务员可以不参加培。

3. 下列说法错误的是 （ ）

A. 在培I川中要引导公务员用政治理论和专业理论来总结自身的工作经验

B. 在认真学习理论的同时，要重视对公务员实际工作能力的培界

C. 公务员培训内容既要有理论学习和辅导,也要有能力培训

D. 公务员培训只常要提高实际工作能力

4. 既是公务员培训的出发点和落脚点、也是衡堕公务员培训成败的主要尺度的是 （ ）

A. 培训次数 B. 实效和质量 C. 培训频率 D. 培训人数

5. 不属于公务员培训相关法律法现和文件规定的是 （ ）

A. 国家法律 B. 党内工作条例 C. 所在部门规章 D. 党和政府相关文件

6. 下列不从公务员培训种类的是 （ ）

A. 脱产培训 B. 在职培训 C. 任职指训 D. 初任培训

7. 国家公务员任职培训对象是 （ ）

A. 新录用的人员 B. 晋升职务的人员 C. 转任的人员 D. 调入的人员

8. 从科员晋升到副科长所需进行的培训是 （ ）

A. 专门业务培训 B. 在职培训 C. 任职培训 D. 初任培训

9. 对从事专项业务上作的公务员进行的培训，着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能的培训是 （ ）

A. 专门业务培训 B. 在职培训 C. 任职培训 D. 初任培训

10. 对全体公务员进行的更新知识、 提渝上作能力的培训是 （ ）

A. 专门业务培训 B. 在职培训 C. 任职培训 D. 初任培训

11. 下列不属于对公务员的业务知识进行培训的是 （ ）

A. 政策法规 B. 法律法规 C. 市场经济 D. 现代科技

12. 对公务员后备骨干进行培训的机构是 （ ）

A. 国家行政学院 B. 国务院人事部 C. 中共中央组织部 D. 公务员所在行政机关

13. 我国整个干部教育培训的管理休制实行的是 体制 。 （ ）

A. 分工领导，统一负责 B. 分工领导，分工负责

C. 统一领导，分工负责 D. 统一指导，统一负责

14. 下列不成于培训需求分析方法的是 （ ）

A. 案例分析法 B. 全面分析法 C. 直接观察法 D. 关健人物访谈法

15. 下列不属于公务员培训的技术方法的是 （ ）

A. 课堂讲授法 B. 全面分析法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法

16. 可以将学员对教师的依赖程度降到故低限度的公务员培训的技术方法是 （ ）

A. 课堂讲授法 B. 全面分析法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法

17. 属于对受训者知识、 技能学习成果评估的是 （ ）

A. 学员在培训中的学识增长情况 B. 培训内容 C．培训方法 D. 培训箔求

18. 组织绩效的评估的主要方法是 （ ）

A. 比较法 B. 客观指标测地法 C. 调查法 D. 关键人物访谈法

二、 多项选择题

1. 下列屈于我国公务员培训自身特点的是 （ ）

A. 公务员培训 目标的时代性 B. 公务员培训内容的实用性

C. 公务员培训手段的多样性 D. 公务员培训方式的法定性

E. 公务员培训时间的持续性

2. 下列关于公务员培训目标的时代性的说法正确的有 （ ）

A. 公务员培训是公务员 的义务但不是权利

B. 公务员培训必须坚持与时伙进的原则

C. 公务员培训属于公共管理专业领域的 ”继续教育” 范畴

D. 公务员培训与大众化的基础教育一样

E. 公务员培训 日标要紧密围绕党和国家的中心工作

3. 公务员培训的意义是 （ ）

A. 提高政府服务意识，实现政府战略任务的贸要保除

B. 公务员人力资源管理故颂要的部分

C. 捉高政府效能，加施政府自身建设和那政、勤政建设的政要措施

D. 建设高素质专业化公务员队伍，提高人力资源能力的重要途径

E. 公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分

4. 下列属于我国公务员培训的原则是 （ ）

A. 理论联系实际 B. 按需施教 C. 及时培训 D. 学用一致 E. 讲术实效

5. 公务员培训相关法律法规和文件规定包括 （ ）

A. 国家法律 B. 党内工作条例 C. 所在部门规章

D. 党和政府相关文件 E. 所在部门制度

6. 公务员在职培训形式有 （ ）

A. 通用知道更新 B. 综合性的知识能力更新 C. 政治理论更新

D. 专业性的知识能力更新 E. 特需性的知识能力更新

7. 除公务员法现定的问种类型外，实践中存在的公务员培训形式还有 （ ）

A. 专项培训 B. 对口培训 C. MPA专业学位教育

D. 境外培训 E. 通用知识和技能培训

8. 下列属于对公务员 的业务知识进行培训的是 （ ）

A. 公共管理 B. 法律法规 C. 市场经济 D. 现代科技 E. 行为规范

9. 下列属于公务员培训内容的是 （ ）

A. 政治理论培训 B. 政策法规培训 C. 业务知识培训

D. 文化素养培训 E. 技能训练

10. 下列属于公务员培训的技术方法的是 （ ）

A. 课堂讲授法 B. 研讨法 C. 案例分析法

D. 角色扮演法 E. 合作研究法

11. 培训总体评估着眼于 的考察。 （ ）

A. 培训内容 B. 培训需求 C. 培训方法

D. 培训的规划设计 E. 培训机制

12. 个人绩效的评估的主要方法有 （ ）

A. 访谈法 B. 观察法 C. 比较法 D. 研讨法 E. 调查法

13. 组织统效的评估的主要方法有 （ ）

A. 比较法 B. 客观指标测境法 C. 调查法

D. 关键人物访谈法 E. 主观评价法

二、 简答题

1. 简述公务员培训的含义及其自身的特点人

2. 简述公务员培训的意义。

3. 简述公务员培训的基本原则。

4. 简述公务员培训的相关法律法规和文件规定。

5. 简述公务员培训施教机构的管理。

6. 简述培训需求分析的定义及基本要素。

7. 简述公务员培训评估的环节。

8. 简述公务员培训的规划与设计的定义及其基本内容。

四、论述题

论述公务员培训的种类、 对象、目的内容及结果的使用。

五、 案例分析题

某市人民政府税务机关委托本省内著名大学对其公务员进行MPA专业学位教育，并对刚录用还在试用期内的赵某进行初任培训，对从副科长晋升到正科长的孙某进行任职培训，对其他公务员进行在职培训。

请说明该市税务局对其公务员培训的法律依据。

第十章 公务员工资、福利与保险

一、 单项选择题

1. 是劳动者付出劳动后，以货币形式获得的努动报酬。 （ ）

A. 福利 B. 工资 C. 补贴 D. 律贴

2. 公务员法规定的新工资制度，从原来的15个级别，增加到现在的 个级别。 （ ）

A. 20 B. 22 C. 30 D. 27

3. 设置 可以使公务员不提升职务也可通过晋升级别提高工资待遇。 （ ）

A. 基础工资 B. 职务工作 C. 工龄工资 D. 级别工资

4. 新工资制度的特点在于增强了级别工资的 功能。 （ ）

A. 激励 B. 保健 C. 吸纳 D. 保降

5. 依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的技 （ ）

A. 国家公务员工资主要体现了按务分况的原则

B. 国家公务员的工资主要也括货币和实物两大部分

C. 现行的国家公务员工资制 度主 要 实行结构上资制

D. 我国公务员的工资一般不阴物价指数变动进行调整

6. 公务员法规定的新工资制度，重点增加了 基层公务员所对应的级别数量。 （ ）

A. 国家级以下 B. 省部级以下 C. 县级以下 D. 厅局级以下

7. 基本工资，国家级正职与办事员最高最低之比为 （ ）

A. 6. 6：1 B. 7.2:1 C.4.3:1 D.10.2:1

8. 是公务员工资制度正常运转的重要保证，也是工资工作的基础建设。 （ ）

A. 按劳分配原则 B. 正常增资原则 C. 比价平衡原则 D. 法律保障原则

9. 女公务员生育后，产假内保留一半晋级的权利。 （ ）

A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本

10. 确定公务员的工资时，应参照 相当人员的工资水平。 （ ）

A. 国有企业 B. 私营企业 C. 三资企业 D. 乡镇企业

11. 公务员职级工资中主要体现国家公务员的工作实绩和资历的组成部分是 （ ）

A. 职务工资 B. 级别工资 C. 基础工资 D. 工龄工资

12. 对于聘任制的公务员,实行 制。 （ ）

A. 基础工资 B. 职级工资 C. 绩效工资 D. 协议工资

13. 我国现行国家公务员工资制度的特点是 （ ）