【案例二】劳动者权益受保护_试用期不得随意辞退

试用期劳动者权益保障问题及对策的探讨

一、引言

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要阶段，对于双方来说都具有一定的风险。然而，在现实生活中，试用期劳动者的权益保障问题仍然存在不少问题，本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。

二、试用期劳动者权益保障问题

1. 试用期工资待遇低

许多用人单位在试用期支付给劳动者的工资待遇较低，甚至低于当地最低工资标准。这导致劳动者在试用期间生活质量受到影响，权益受到侵害。

2. 试用期劳动合同不规范

部分用人单位在试用期劳动合同的签订上存在不规范现象，如合同期限、工作内容、工资待遇等条款不明确，容易引发纠纷。

3. 试用期解除劳动合同随意性大

一些用人单位在试用期解除劳动合同的随意性较大，劳动者在试用期间面临较大的就业压力。

4. 试用期劳动条件差

部分用人单位对试用期劳动者的工作环境、劳动条件等方面不重视，存在安全隐患。

三、试用期劳动者权益保障对策

1. 完善相关法律法规

加强试用期劳动者权益保障，需要从法律法规层面进行完善。建议对《劳动合同法》等相关法律法规进行修订，明确试用期的工资待遇、合同期限等规定。

2. 加强劳动监察

劳动监察部门应加强对试用期劳动者权益保障的监察力度，对违反规定的用人单位进行严肃处理。

3. 建立健全劳动者权益保障机制

用人单位应建立健全劳动者权益保障机制，确保试用期劳动者的工资待遇、劳动条件等方面符合法律法规规定。

4. 提高劳动者素质

劳动者自身应提高法律意识和维权意识，了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

5. 加强社会监督

社会各界应关注试用期劳动者权益保障问题，发挥舆论监督作用，推动用人单位履行社会责任。

四、结论

试用期劳动者权益保障问题关系到劳动者的切身利益，需要各方共同努力。通过完善法律法规、加强劳动监察、建立健全劳动者权益保障机制等措施，有望切实保障试用期劳动者的合法权益。

一、试用期定义及试用期期限的规定

早期的规定《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》对试用期作了如下的定

义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。劳动

部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“依据《劳动法》第21条

的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五

日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下

的，试用期不得超过六十日。”

《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加详细：劳动合同期限三个月以上不满•年的，

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，除了企业员工试用期外，还有我国公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。依据《我国公

务员暂行条例》的规定，机关新录用的我国公务员实行•年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满

合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。事业单位聘用合同试用期期限•般不超过三个月，特别状况

可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括

在聘用合同期内。

二、试用期和学徒期、见习期的联系与区分

关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发

[1996] 5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方

式，在实行劳动合同制度后，这•培训方式仍应连续采纳，井依据技术等级标准规定的期限执行。试用期

是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期

包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。

第 1 页 共 5 页 2024年劳动合同法试用期规定

《劳动法》第二十一条规定明确指出，劳动合同中可以约定试用期，但其时长不得超过六个月。在实际操作中，许多劳动者和用人单位对此理解不足，导致在试用期约定上存在违规行为。以下就试用期的定义、作用以及如何在劳动合同中正确约定试用期进行阐述。

所谓试用期，亦称适应期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，旨在双方相互了解、选择的考察期，时长不得超过六个月。该期间的主要目的是为了让双方评估是否适合建立长期的劳动关系。《劳动法》明确指出，试用期的约定属于可选条款，而非必备条款，是否约定由双方协商确定。但一旦约定，就必须遵守相关法律规定。

根据现行法律法规，劳动合同中约定试用期应遵循以下原则：

1. 试用期的约定应由双方平等协商确定，用人单位不得单方面强制规定。

2. 试用期时长不得超过六个月。

3. 劳动合同期限在两年以下的，试用期时长应根据合同期限相应调整：____天；六个月以上一年以下的，试用期不得超过____天；一年以上两年以下的，试用期不得超过____天。对于两年以上的合同，试用期可在六个月内约定。需要注意的是，以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。

4. 试用期的约定应包含在劳动合同期限内，不得单独计算。即试用期结束后才签订劳动合同的做法是不合法的。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。 第 2 页 共 5 页 5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或工种改变的劳动者。续订劳动合若劳动者工种未变，则不再约定试用期。

6. 试用期不得延长。双方在试用期内均有权解除劳动合同，但不得以延长试用期的方式进行考察。

《劳动法》还规定，试用期内的劳动者工资不得低于同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。

关于试用期的延伸阅读，有观点提出，依据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，因此单独签订试用期合同并无必要。一些用人单位仍选择这样做，其目的可能在于利用《劳动合同法》第四十四条关于劳动合同期满终止的规定，以便更方便地结束试用期间不满意的员工的合同。但劳动者在签订劳动合应拒绝单独签订试用期合同，要求用人单位严格依法执行。

论我国试用期劳动者权利的保护

摘 要：试用期是现今国际上普遍承认的一项劳动制度，也是我国劳动合同法规定的可以特殊约定的事项之一。对完善我国试用期制度的立法及解决实践操作中遇到的试用期的相关问题提出意见对策如下：严格规定试用期范围；确定试用期的劳动报酬；解决劳动者的社会保障问题；积极应对滥用试用期解除权问题，旨在维护试用期劳动者权益、构建和谐劳动关系、促进社会主义市场经济健康发展和维护社会稳定。

关键词：试用期；劳动权利；保护

一、试用期概述

1.试用期的概念

关于试用期的概念，国内学者有多种解释。王全兴在其《劳动合同法条文精解》中说道：“试用期是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。”[1]而郑尚元在其《劳动法学》中则把试用期理解为：“劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限,即指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。”[2]我国劳动行政部门也对试用期进行了解释,他说“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期”。综上所述，试用期是指用人单位对新招收的合同制职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是一个

劳动者是否成功录用的考察期，是劳动合同的先行执行部分，是构成劳动合同的重要组成部分。

2.试用期的作用

“约定试用期的目的,在于考察劳动者是否符合录用条件,用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况,从而使职工和用人单位在试用期内对彼此的情况作进一步的了解,并根据实际情况和法律规定做出是否履行或解除劳动合同的决定。”[3]贾俊玲在其《劳动法学》一书中如是说。笔者认为，虽然用人单位可以通过录用前的评估测试及面试来选择劳动者，劳动者也可以通过对用人单位进行多方面查询来了解用人单位，但间接的知晓远不如直接的实践来的详细切实。试用期提供给了劳资双方一次充分行使选择权的机会，对企业选拔人才，劳动者更好的投入正式工作以及扼制劳动合同磋商时的欺诈和隐瞒具有重要意义[4]。