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文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和

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企业文化、企业品牌与企业行政办公室文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和,是社会的意识形态与相适应的上层建筑共同构建的哲学财富和历史财富。

企业文化是其价值观,经营理念,经营运作模式,企业形象代表符号(企业徽标)、员工的社会行为素质以及社会责任的语言表达等构成的文化形象。是在企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的历史精神、价值观、宏观蓝图和经营理念。是以完成企业使命,实现人的价值为宗旨,在企业生产经营的管理中不断继承和创新。企业文化是员工行为方式与企业对外形象的体现的总和,是企业的灵魂,是企业对市场的吸引力。在其非常丰富的内容中,其核心是企业的精神、经营理念和价值观。

精神、经营理念和价值观在漫长的历史中铸就了企业的品牌。

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企业文化是企业经营的价值理念在各个部门共同理解,并为企业经济目标服务,在经营中创新和实践。体现在企业员工的具体工作中,员工的生活习俗中和员工追求的未来品质中。我们做企业管理层的,要利用企业的现有环境,行业的文化网络气氛,使我们的员工成为自觉工作的劳动者,企业价值经营理念的理解者,使他们,也包括我们管理层自己,不断地进取。

有了企业文化,才会有企业的凝聚力,有了企业经营的价值理念,才会有企业的核心。企业要真正步入市场,走出一条发展快、效益好、整体素质不断提高,成为生产经济社会的和谐者,就必须普及和深化企业文化,并不断向外进行文化扩展----不同形式的宣传和广告,但要用低成本的市场营销广告手段。----用企业的员工在自己所在的生活环境不断显耀自己的企业,为自己所工作的企业而感到幸福和荣耀。因为,他们在一个具有品牌效应的企业里生活与工作。对于跨地区的外部区域市场,则要采取区域文化相互渗透,利用媒体以及公益广告、商业广告,以达到我们企业的经济利益目的,实现企业经济业绩目标值。

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用人的亲和力去感悟市场,用我们的产品质量和诚信高效的服务去建立市场,让市场自觉接受我们的企业,让我们的企业文化通过企业品牌和企业符号影响市场,让市场成为我们忠实的消费者。这是最低的市场扩张成本,可以节约大量的商业广告成本费用。但不排除必要的商业广告。

我们通过理性认识可以充分理解企业文化的含义,可以给自己的企业围绕企业的价值理念进行相应的“企业文化”定位。这只能是理论上的认识。从哲学的观点,我们得有感性认识,并在实践中检验,那就是“企业文化的建设”,建设自己企业的文化体系。

企业文化体系,即是以人为本,企业核心价值观为宗旨,企业经济目标为目的,应用文字、语言、美学、艺术、生活、工作、管理等,使企业员工获得幸福感,让企业以外的人因羡慕而产生踊跃加入的思想,在企业发展历史中逐渐规范化的企业经营、企业价值、企业理念的流程。包含企业的品牌、企业的形象、企业价值观、团队意识、企业的制度、经营哲学、经营道德、经营修养、经营艺术、行业准则与自律等。

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企业文化是催生和铸就企业品牌的精神基础。

我们在重视企业文化建设的同时,切忌不要空谈。如果只是空谈企业文化,不去抓企业具体的经营,不能完成企业的经济目标值,那企业文化就是空中楼阁。企业效益是企业文化的基石,不断丰收的经济业绩是构建品牌企业这栋大楼的砖石。

一个企业的行政办公室在企业完成经济目标和建设企业文化、铸就企业品牌的过程中,应该起到参政作用,服务作用,宣传作用。是企业各个机构共同创建企业文化、企业品牌的牵线搭桥人,是总经理的参谋,是预案的策划者。企业文化应该如下具体表述----

1、企业目标:百年著名品牌;

2、企业精神:诚信、高效、敬业;

3、使命:参与和促进社会进步,体现人的智慧价值,不断创造企业业绩;

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4、价值观:利用物质和社会资源服务公众,以消耗最低物质资源为己任,不断提高市场满意度;

5、经营理念:继承和发扬优良传统,不断创新,不断超越自我;

6、管理理念:以人为本,应用科学的现代企业管理制度和管理技术。

要实现企业文化催生出的企业理念、价值观、使命、精神以及目标,企业行政办公室的功能就是综合协调。

首先要明确职责。办公室主任对领导决策要贯彻和实施。各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项要认真承办。

从其承办的工作内容来看,大体有三个方面:

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1、承办企业管理层的集体决策和领导个人交办的事项

管理层决策一般是统一研究,分头落实,必要时是领导个人决断。作为负责企业综合办事机构的办公室主任,对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接的承办责任。即使是领导同志交由其他部门或其他人办理的事项,办公室亦有协助办理的责任;有一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项,则须由办公室具体承担、落实。办公室主任在这个时候不能中庸之道,踢皮球似的推卸责任,此时办公室应该协调各个部门以及相关主管领导。

2、承办上级部门主办的事项

办公室既是企业综合办事机构,又是从中央政府到地方政府整个办公系统中的一个子系统,是依存于国民经济中。上一级办公机关及其负责人向本企业办公机关及其负责人交办事项,在本企业管理层领导人批准后,应该迅速承办。

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3、承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项

为了保持企业管理层的正常秩序,各职能部门或者下级单位向领导机关、领导同志汇报请示工作,往往不直接去找领导同志本人,而是先找办公室主任。办公室作为所在单位与外界联系的窗口和纽带,经常需要安排、处理各职能部门和下级机关转办的事项,应该行文报请管理层批准,由工作人员具体操作。办公室主任要负责与管理层领导联系,商讨是否召开会议研究,要开何种会议,让哪些人参加等。待领导指示后,办公室主任即可将领导指示意见转告各职能部门,并作具体部署。

办公室“承办”的具体形式,主要有“主办、会办、转办、催办、协办”等。办公室主任应严肃认真的工作,切不可敷衍塞责,草率从事。

二、办公室是企业的参谋,应该主动科学地参与和服务企业的经济活动。

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办公室在协助管理层领导决策的过程中,应当理所当然地成为“参谋长”和“服务员”。积极主动地协助领导决策,认真地履行自己的职责。这既是领导决策民主化、科学化的需要,又是在市场经济条件下赋予办公室工作的一项重要任务。办公室的工作人员与领导层之间具有经常接触的便利条件,可以随时找机会向领导陈述自己的见解和主张。办公室接触面大,信息较为灵通,对外联系广泛,客观上为领导提供了咨询服务的平台,也为当好领导的“参谋”提供了便利条件。办公室工作人员要依据党和国家政策以及法律,紧紧围绕企业的工作目标,以领导决策需要的信息,积极主动地组织和参与各种调查研究,做好信息的收集、筛选、传递工作,把调查中获得的大量第一手资料,进行综合分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里,从而提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素,及时向领导反馈,协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥,保证各项工作目标和任务的圆满完成。

三、管理职责

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办公室应该有对行政事务进行管理的责任。根据国家有关规定和办公室工作的实践,办公室主任的管理职责主要有两个方面:

1、文书管理

文书工作是企业办公室管理的重要组成部分,围绕公文的拟制、处理与保管工作而需要进行的由撰稿、审稿、签发、印刷、收发、登记、批办、立卷、归档等环节所构成的整个运转流程。办公室主任对文书工作的管理,应该确保公文拟制的适用、准确、周密,确保文书处理的及时、准确、迅速,避免拖拉、积压而贻误工作。

2、信息管理

(1)加强对信息网络的管理。

(2)加强对信息传递方向的管理。

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四、领导指挥职责

统一指挥是发挥组织作用,贯彻执行决策的最重要条件。要真正发挥领导者的指挥作用,必须有日常的统一指挥。所谓日常指挥,具体地讲,对所属组织的人员合理地分配任务或布置工作,及时指导和处理发生的问题。

在履行领导者职责的时候,应当思考的重点是怎么干、什么时间干,成功的关键在于坚强的毅力和组织技巧。工作中注意人、财、物各种力量的调配、组合要科学、合理,力求达到投人少、收效大。

总之,企业办公室工作的宗旨就是应用行政管理,为企业文化的建立,品牌的宣传,经济目标值的实现服务好,参谋好,执行好。其工作人员必须心态良好,有较高的素质,认真细致的工作作风,敏锐的思想,在正确的决策指引下,坚决执行决策,提高企业竞争力。

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文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和

企业文化、企业品牌与企业行政办公室 文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和,是社会的意识形态与相适应的上层建筑共同构建的哲学财富和历史财富。 企业文化是其价值观,经营理念,经营运作模式,企业形象代表符号(企业徽标)、员工的社会行为素质以及社会责任的语言表达等构成的文化形象。是在企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的历史精神、价值观、宏观蓝图和经营理念。是以完成企业使命,实现人的价值为宗旨,在企业生产经营的管理中不断继承和创新。企业文化是员工行为方式与企业对外形象的体现的总和,是企业的灵魂,是企业对市场的吸引力。在其非常丰富的内容中,其核心是企业的精神、经营理念和价值观。 精神、经营理念和价值观在漫长的历史中铸就了企业的品牌。 企业文化是企业经营的价值理念在各个部门共同理解,并为企业经济目标服务,在经营中创新和实践。体现在企业员工的具体工作中,员工的生活习俗中和员工追求的未来品质中。我们做企业管理层的,要利用企业的现有环境,行业的文化网络气氛,使我们的员工成为自觉工作的劳动者,企业价值经营理念的理解者,使他们,也包括我们管理层自己,不断地进取。 有了企业文化,才会有企业的凝聚力,有了企业经营的价值理念,才会有企业的核心。企业要真正步入市场,走出一条发展快、效益好、整体素质不断提高,成为生产经济社会的和谐者,就必须普及和深化企业文化,并不断向外进行文化扩展----不同形式的宣传和广告,但要用低成本的市场营销广告手段。----用企业的员工在自己所在的生活环境不断显耀自己的企业,为自己所工作的企业而感到幸福和荣耀。因为,他们在一个具有品牌效应的企业里生活与工作。对于跨地区的外部区域市场,则要采取区域文化相互渗透,利用媒体以及公益广告、商业广告,以达到我们企业的经济利益目的,实现企业经济业绩目标值。 用人的亲和力去感悟市场,用我们的产品质量和诚信高效的服务去建立市场,让市场自觉接受我们的企业,让我们的企业文化通过企业品牌和企业符号影响市场,让市场成为我们忠实的消费者。这是最低的市场扩张成本,可以节约大量的商业广告成本费用。但不排除必要的商业广告。 我们通过理性认识可以充分理解企业文化的含义,可以给自己的企业围绕企业的价值理念进行相应的“企业文化”定位。这只能是理论上的认识。从哲学的观点,我们得有感性认识,并在实践中检验,那就是“企业文化的建设”,建设自己企业

汉字与中国古代文化

汉字与中国古代文化 要了解汉字与中国古代文化的关系,我们首先就要了解什么是文化。文化,从广义上讲,它是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。而从狭义上说,它只着眼于精神方面,指社会的意识形态、价值观念、审美情趣、民族心态、生活方式、风俗习惯,等等。而我们汉字与文化中所涉及到的文化是作比较宽泛的理解的。 在了解了什么是汉字中的文化后,我们在来看汉字与文化有什么样的联系。何九盈先生在《汉字文化学》中指出:“文字是文化的产物, 又服务于文化,促进文化的发展,它自身又是文化的一部分。”汉字作 为自源文字,是汉族的祖先在长期的社会实践中创造的,它是汉文化的产物。先有汉文化,然后才有汉字,但它又服务于汉文化,对促进汉文化的发展起到了巨大的作用。 可以说汉字与中国的文化尤其是传统的关系是息息相关的,汉字就象一面镜子一样照出了中国古代人民的生活的图景,通过现代的汉字形体等我们可推测出古代汉字的形体,而由于我国创字之处都是象形字,故通过这些汉字的古形体我们能多多少少的看到古人生活的影子,汉字的形体保留并折射出来我国先辈门的生活,而在这些折射出中能看到的生活是方方面面的,比如通过汉字我们可以看到古人饮食的习惯,服饰的样子,婚姻状况,宗法制度,甚至是古人们的平时的起居生活,而此文将要谈的是从汉字中看古代的建筑!

建筑居住文化不仅有史籍的记载,而且也在汉字形体中蕴涵有丰富的文化信息。透过一些类化符号及其所组成的汉字形体的研究,可以窥测到远古先民最原始的居住方式、各式各样的建筑物以及这些建筑物的功用、基本设施或附属设施,并且可以从中寻觅到先民在建筑居住方面所体现出来的物质和精神的需求等深层次的文化信息。 (一)穴”字与古人的原始建筑 说到他们的建筑我们就首先要从他们最原始的建筑讲起,当人还是原始人的时候,那时的他们没有农耕的生活方式,都是一打猎为生的,那时候由于生产资源低下,他们也没有正规的建筑,在黑夜到来的时候,在遇到夏日的酷热,严冬的寒冷的时候,在遭到暴风雨的袭击,野兽的威胁的时候,他们可以说是本能的会躲进山洞中去从而寻找到安全舒适的场所。而在住山洞之后久而久他们就会在一个固定的山洞中安下居来,那么之后他们就必定会去用自己的能力去打扮这个山洞,这样他们的最最原始的建筑就诞生了,那就是山洞,这可以从“穴”一字中有所了解!在《说文》中,“穴”的意思是:土室也。也就是说是古人的室了。在现在的现代汉语中“穴”字仍然具有洞穴的意思,这样就不难理解这个字的字意了,“穴”字就是古代人们的建筑所留下来的印记。 从“穴”字出发再加上考古学的知识,我们不但知道了原始人刚开始 是择洞而居,到了后来,随着人们的脑子进化的进行,人门就不再满足于择洞而居了,他们觉得选择洞穴居住不能满足他们的生活了,那么接下来他们就动手自己开始挖洞而居。从严格意义上来讲,原始人的建筑

文化(广泛的知识并将之活学活用与根植内心的修养)—搜狗百科

文化(广泛的知识并将之活学活用与根植内心的修养)—搜狗 百科 展开全文 文化大致可以表述为:1.广泛的知识并能将之活学活用;2.内心的精神和修养。 传统的观念认为:文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。 它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。物质文化是指人类创造的物质文明,包括交通工具、服饰、日常用品等,它是一种可见的显性文化;制度文化和心理文化分别指生活制度、家庭制度、社会制度以及思维方式、宗教信仰、审美情趣,它们属于不可见的隐性文化。包括文学、哲学、政治等方面的内容。 人类所创造的精神财富,包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。 广义的文化,是人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。 “文化是一切生命文明行为的代称,大自然是人类文化的根本导师和启蒙者。我们几乎没有一样科学发明是凭空想来的,莫不受自然的启示。人类的文化是大自然的恩赐。”——李二和《舟船的起源》“文化本不属人类所独有,我们更应该以更开放和更宽容的态度解读文化。文化是生命衍生的所谓具有人文意味的现象,它是与生俱来的。许多生命的言语或行为都有着先天的文化属性,我们也许以示高贵而只愿意称它为本能。”——李二和《舟船的起源》 狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。 狭义的文化就是在历史上一定的物质生产方式的基础上发生和发展的社会精神生活形式的总和。 1871年,英国文化学家泰勒在《原始文化》一书中提出了狭义文化的早期经典学说,即文化是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。

文化的内涵和外延

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载 【本页是封面,下载后可以删除!】 文化的内涵和外延 文化的广义含义:人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。特指社会意识形态。在阶级社会中,文化是阶级斗争的武器。一定文化(当作观念形态的文化)是一定社会的政治和经济的反映,又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济。狭义:指意识形态所创造的精神财富,包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、 文学艺术、科学技术、各种制度等。文化是人类生活的反映,活动的记录,历史的积沉,是人们对生活的需要和要求、理想和愿望,是人们的高级精神生活。是人们认识自然,思考自己,是人精神得以承托的框架。她包含了一定的思想和理论,是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循,是人们生活生存的方式方法与准则。思想和理论是文化的核心、灵魂,没有思想和理论的文化是不存在的。任何一种文化都包含有一种思想和理论,生存的方式和方法。需要是现实,理想是向往,愿望是想得到的,要求是必须做到的! 广义文化与狭义文化 1 、对文化的结构解剖,有两分说,即分为物质文化 和精神文化;有三层次说,即分为物质、制度、精神三层次;有四层次说,即分为物质、制度、风俗习惯、思想与价值。有六大子系统说,即物质、社会关系、精神、艺术、语言符号、风俗习惯等。 2 、广义的文化,着眼于人类与一般动物,人类社会与自然界的本质区别,着眼于人类卓立于自然的独特的生存方式,其涵盖面非常广泛,所以又被称为大文化。 3 、广义的文化包括四个层次:一是物态文化层,由物化的知识力量构成,是人的物质生产活动及其产品的总和,是可 感知的、具有物质实体的文化事物。二是制度文化层,由人类在社会实践中建立的各种社会规范构成。包括社会经济制度婚姻制度、家族制度、政治法律制度、家族、民族、国家、经济、政治、宗教社团、教育、科技、艺术组织等。三是行为文化层,以民风民俗形态出现,见之于日常起居动作之中,具有鲜明的民族、地域特色。四是心态文化层,由人类社会实践和意识活动中经过长期蕴育而形成的价值观念、审美情趣、思维方式等构成,是文化的核心部分。 4 、心态文化层可细分为社会心理和社会意识形态两个层次。 5 、社会心理是人们日常的精神状态和思想面貌,是尚未经过理论加工和艺术升华的流行的大众心态,诸如人们的要求、愿望、情绪等。 6 、社会意识形态是指经过系统加工的社会意识,往往经由文化专家的理论归纳、逻辑整理、艺术完善、并以著作、艺术作品等物化形态固定下来并跨时空传播。 7 、根据与社会存在关系的疏密程度,可将社会意识形态区分为基层意识形态和高层意识形态,前者包括政治理论、法权观念等,后者包括哲学、文学、艺术、宗教等。 8 、基层意识形态与社会存在保持着密切联系,是经济基础的集中体现,但它的产生和发展仍然要经过社会心理这一中间环节起作用;高层意识形态是更高的更远离物质经济基础的意识形态,具

广义的文化

第一章文化民族文化企业文化 xx的文化: 人类在社会生活中所创造的一切,包括物质生产和精神生产的全部内容。与文明一样,文化也是人类特有的社会现象。 文化的内涵 一、文化是社会历史发展的产物 二、文化是人类在改造自然、改造社会和改造自身的过程中创造的物质财富和精神财富的总和,是一种群体的生活方式,包括人们生活资料的获取,生活习惯、习俗,行为规范,人生价值取向,思想品德等,也是人类生存的一种环境。 三、文化具有历史性和继承性 四、文化具有很强的渗透性和可交流性 五、文化的批判与继承 广义文化,是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。 狭义文化,是指社会意识形态。 是一定社会的政治和经济的反映,又影响和作用于一定社会的政治和经济。 人类文化的特性 一、实践性 二、人本性 三、民族性 四、开放性

第二节民族文化 企业文化与民族传统文化的关系是一种血缘关系,研究企业文化必须对民族传统文化有比较系统的了解。 范旭东和侯德榜创办的以六大精盐厂、永利制碱厂和黄海化学工业研究所构成的企业集团,1935年公布了它的四项基本信念 一、我们在原则上绝对相信科学 二、我们在事业上积极发展实业 三、我们在精神上以能服务社会为xxxx 四、我们在行动上宁愿牺牲个人而xx团体 中国传统文化与企业经营管理实践相结合,改革开放以来在市场经济中越来越显示出它的威力。知识经济的到来更加引发了人们对文化力作用的重视。东西方都在相互借鉴学习,文化的发展出现某些融合的现象,但不可能达到一体化的程度,因为各国和各民族传统文化的根基是难以改变的。企业文化建设必须植根于民族传统文化之中。企业文化是人类文化、民族文化发展的结果,是人类文化经过渔猎文化、农耕文化发展到商业文化的产物,是商业文化中的一部分,是商品经济高度发展的工业社会特有的社会文化现象。应当说,有企业和企业管理存在,就有企业文化存在。但是,一般说来,这时的企业文化属于自然生成的企业文化,真正把企业文化当成一门科学来对待,有意识地堆它进行研究并运用于企业管理实践,是20世纪80年代以后的事情。 企业文化的凸现是市场竞争的结果,反过来又为企业参与市场竞争服务。 企业文化研究热潮的兴起源于日本对美国的挑战。日本经济的冲击引起美日比较管理学的研究热潮。 企业文化理论的研究主要内容: 一、把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物 质财富与精神财富的总和 文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。它既包括物质方面的文化遗产,如建筑、器物、艺术品等,也包 括精神方面的文化遗产,如语言、思想、信仰、艺术、科学、伦理道 德等。文化不仅是人类的共同财富,更是人类社会发展的动力和源泉。下面将从不同角度阐述文化的重要性。 一、文化是人类独特的标志 文化是人类与其他生物的最大不同之处。人类通过创造和积累文化,逐渐形成了自己独特的社会形态和生活方式。文化是人类思维方式、 行为规范、价值观念等的集合,是人类社会存在和发展的基础。 二、文化是人类社会发展的动力 文化是人类社会生活的动力源泉,它推动了科技进步、社会制度变革、文明发展等方面的进步和创新。文化创造了人类的物质和精神需求,并通过人们的努力和追求不断完善和发展,推动着社会的发展和 进步。 三、文化是社会认同和凝聚力的重要源泉 文化是一个群体的认同和凝聚力的重要来源。每个人都生活在一个 特定的文化环境中,习惯于特定的文化方式和生活模式。文化使人们 有共同的价值观、行为规范和情感认同,是人们彼此之间相互联系、 相互认同的基础。

四、文化是文明的传承和发展 文化作为历史的积淀和传承,是文明的精神支柱。通过学习和传承 文化,人们能够从先辈们的经验和智慧中受益,不断发展和完善自己 的思维方式和行为准则。文化的传承和发展是一个不断创新和演进的 过程,在新的历史条件下,文化也在不断发生变化和更新。 五、文化是促进和谐发展的重要保障 文化的多样性和交流是促进各民族、各国家之间和谐发展的重要保障。不同的文化传统、价值观和思维方式相互借鉴和交流,可以推动 世界的多元发展和共同进步,促进各个文化间的相互尊重和互助合作。 六、文化是人类精神追求与创造的重要方式 文化是人类崇高与卓越的精神追求与创造的重要方式。通过文化的 创造和艺术的表达,人们能够超越自身的局限,追求真善美,并将这 种崇高追求融入到生活和社会中,促进人类自身的精神境界的提升。 总结起来,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精 神财富的总和。它体现了人类的独特性、推动了社会的发展、凝聚了 社会的认同和凝聚力、承载了文明的传承和发展、促进了和谐发展, 同时也是人类追求和创造的重要方式。因此,保护和传承文化,促进 不同文化之间的交流和共享,对于人类社会的发展和进步具有重要意义。

简述文化的一般特性

简述文化的一般特性 一、文化的概念所谓文化就是“人类创造出来的物质财富与精神财富的总和。”或者说:“人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。” 二、文化的特征1.时代性2.地域性3.继承性4.民族性5.多样性6.实践性三、文化对社会发展的作用1.文化对社会经济发展的作用文化为社会经济发展提供精神动力、智力支持和思想保证。文化产业成为推动经济发展新的重要增长点,是信息化和工业化融合的重要内容。 2.文化对政治、经济的反作用文化作为一种精神力量,能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量,对社会发展产生深刻的影响。文化与经济相互交融,相互影响,在调节经济活动时发挥着重要作用。四、简述文化的一般特性一般来讲,文化的特性是由文化的本质决定的,由文化的结构和功能以及文化的发展变化决定的。 1.普遍性与特殊性的统一2.继承性与变异性的统一3.民族性与世界性的统一五、文化的分类1.物态文化与非物态文化物态文化是指人类在社会实践过程中创造的物质文明和精神文明的总和。主要包括自然环境、人口因素和人们的社会心理与行为方式。非物态文化是指由人类的活动方式所创造的物质文明和精神文明以外的一 切文化形式。 2.精神文化与物质文化精神文化是指意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。其内容可大致分为政治法律思想、道德、艺术、宗教、哲学、科学等部分。物质文化是指人们利用和改造自然界的物质成果的总和。包括生产工具、交通工具、建筑物、生活用品

等。两者的关系表现在:第一,物质文化是精神文化赖以产生的物质基础;第二,精神文化是在社会实践中产生的,又反作用于社会实践。3.制度文化与行为文化制度文化是指人们在长期的社会实践中形成的人们共同遵守的行为规范的总和。行为文化则是个人、群体或集团的习惯势力的总和,如风俗习惯、礼仪等。

对茶文化的认识

广义的茶文化,是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,也就是说,人类改造自然和社会过程中所创造的一切,都属于文化的范畴。狭义的茶文化,是指社会的意识形态,即精神财富,如文学、艺术、教育、科学等等,同时也包括社会制度和组织机构。广义的茶文化是指整个茶叶发展历程中有关物质和精神财富的总和。狭义的茶文化则是专指其“精神财富”部分。 按照文化学的研究,文化可分为技术和价值两个体系。技术体系是指人类加工自然造成的技术的、器物的、非人格的、客观的东西;价值体系是指人类在加工自然、塑造自我的过程中形成的规范的、精神的、人格的、主观的东西。这两个体系经由语言和社会结构组成统一体,也就是广义的文化。因而,文化的价值体系狭义文化。 文化的内部结构包括下列几个层次:物态文化、制度文化、行为文化、心态文化。 广义的茶文化应该由上述四个层次组成。但是第一层次(物态文化)中早已形成一门完整、系统的科学——茶叶科学,简称茶学。第二层次(制度文化)属于经济史学科研究范畴,而且也是成绩显著,硕果累累。 1. 茶文化的核心是茶道然而什么是茶艺?茶艺就是泡茶的技艺和品茶的艺术。其中又以泡茶的技艺为主体,因为只有泡好茶之后才谈得上品茶。而泡茶又不仅仅是一个技术问题,正如丁文先生所说,技术达到炉火纯青的地步便成为一门艺术。因此,我们不但要科学地泡好一壶茶,还要艺术地泡好一壶茶。也就是说,不但要掌握茶叶鉴别、火候、水温、冲泡时间,动作规范等等技术问题,还要注意冲泡者在整个操作过程中的艺术美感问题,“欣赏茶艺的沏泡技艺,应该给人以一种美的享受,包括境美、水美、器美、茶美和艺美。”如果茶艺馆的从业人员了解这一点,就不会将自己等同于一般饮食服务员,而是自觉在从事一项普及茶文化知识、充满诗情画意的艺术活动,是项很有意义的社会工作。 2.那么,茶艺与茶道有什么区别呢?茶艺与茶道是什么关系呢?茶就是在操作茶艺过程中所追求、所体现的精神境界和道德风尚,经常是和人生处世哲学结合起来,成为茶人们的行为准则。茶德应是“廉、美、和、敬”,并加以解释:廉俭有德,美真康乐,和诚处世,敬爱为人。总之,茶道精神是茶文化的核心,是茶文化的灵魂,是指导茶文化活动的最高原则。我们应该根据茶道精神来从事茶文化活动。一切有悖于茶道精神的行为,都要加以纠正、克服,使中国茶文化事业永远沿着健康、文明的道路发展。 3. 茶文化的社会功能当我们文化的各个层次及其核心部分之后,我们就可以明白茶文化与一般的饮食文化有着很大的区别,即它除了满足人们的生理需要之外,更重要的是为了满足人们的心理需求。茶道精神是在茶艺操作过程中体现的,是人们在品茗活动中一种高品位的精神追求。人们走进现代的茶艺馆,并不是为了解渴,也不仅仅是为了保健的需要,更多是的一种文化上满足,是高品位的文化休闲,可以说是一种高档次的文化消费 4.蒙出的名茶是中国名茶宝库中一颗摧灿明珠,它以制工独特,滋味鲜醇,文化底蕴丰厚而名扬中外。 茶的分类:按颜色分红茶、绿茶、白茶、黄茶、青茶、黑茶;按制作工艺:发酵茶、半发醇茶、轻微发醇茶、不发酵茶。中国茶叶包括:基本茶类和露工茶类,基本茶类包括绿茶(炒青绿茶、烘青绿茶、晒青绿茶、燕青绿茶)、红茶、乌龙茶、白茶、黄茶、黑茶;露工茶类包括紧压茶、萃取茶、果味茶、药用保健茶、含饮品茶。 一,茶文化知识中国十大名茶:狮峰龙井、洞庭碧螺春、君出银针、蒙顶甘露、太平猴魁、六安瓜片、庐山云雾、黄山毛峰、顾堵紫笋、信阳毛尖。都是生长于灵山秀水之间,和多种植物共生,优势互补,具有特殊的香味,可以说是至清至洁不染凡尘。名泉伴名茶,这些茶都与好的泉水相伴,数量一般都比较少,十分珍贵。 1、茶文化的内涵 从广义上讲,茶文化分茶的自然科学和茶的人文科学两方面,是指人类社会历史实践过程中所创造的与茶有关的物质财富和精神财富的总和;从狭义上讲,着重于茶的人文科学,主要指茶对精神和社会的功能。 由于茶的自然科学已形成独立的体系,因而现在常讲的茶文化偏重于人文科学。 茶文化包括茶的历史、茶的著作、茶的传说以及人们在饮茶、品茶中的学问,还包括茶在人际交流和文化交流中的特殊作用和意义……这些博大精深浩如烟海而独特清新的人文景观日益充实和丰富着茶文化的历史画廊,已经成为中华民族传统文化的重要组成部分和亮丽风景。可以肯定的说,中国是最早发现茶和使用茶的国家。 2、茶文化的形成与发展 中国茶文化源远流长,巴蜀常被称为中国茶业和茶文化的摇篮。六朝以前的茶史资料表明,中国的茶业最初兴起于巴蜀。茶叶文化的形成,与巴蜀地区早期的政治、风俗及茶叶饮用有着密切的关系。① 三国以前的茶文化启蒙② 晋代、南北朝茶文化的萌芽③ 唐代茶文化的形成“自从陆羽生人间,人间相学事新茶。”中唐时,陆羽《茶经》的问世使茶文化发展到一个空前的高度,标志着唐代茶文化的形成。《茶经》概括了茶的自然和人文科学双重内容,探讨了饮茶艺术,把儒、道、佛三教融入饮茶中,首创中国茶道精神④ 宋代茶文化的兴盛⑤ 明、清茶文化的普及到清朝时,茶叶出口已成一种正规行业,茶书、茶事、茶诗不计其数。⑥现代茶文化的发展中华茶文化因其特定的内涵,具有很强的民族性,而越具有民族性的文化,也越具有世界性。中华茶文化在不断丰富发展的过程中,也不断地向周边国家传播,不断地影

文化

1文化的概念,特征? 概念:文化是人的人格及其生态的状况反映。 广义指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。其中既包括世界观,人生观,价值观等具有意识形态性质的部分,由包括自然科学和技术,语言和文字等非意识形态的部分。 狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。作为意识形态的文化,是一定社会的政治和经济的反映,又作用于一定社会的政治和经济。随着民族的产生和发展,文化具有民族性。每一种社会形态都有与其相适应的文化,每一种文化都随着社会物质生产的发展而发展。社会物质生产发展的连续性,决定文化的发展也具有连续性和历史继承性。 文化的特点:1文化是共有的,它是一系列共有的概念、价值观和行为准则,它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准。2文化与社会是密切相关的,没有社会就不会有文化,但是也存在没有文化的社会。在同一社会内部,文化也具有不一致性。3文化是学习得来的,而不是通过遗传而天生具有的。生理的满足方式是由文化决定的,每种文化决定这些需求如何得到满足。 2.中国特殊的地理环境对中国文化的影响 中国传统文化是在特定的地理条件下形成和发展的,具有悠久的历史、深厚的底蕴、丰富的内容和广泛的影响。中国传统文化诞生在中国这一特定的地理环境里,在发展的过程中形成了自己的独特性,地理环境对中国传统文化的特征产生了深远而持久的影响。 1、地理环境对中国文化形成和延续的影响 中国是一个素称“以农业立国”的国家,各朝统治者都是高度重视农业的发展。究其原因,地理环境是一个极为重要的因素。“以农业立国”这在很大程度上决定了中国古代文化是一个典型的农业社会文化。 中国有极为广袤的疆土,其内部平原广阔,特别是黄河,长江两流域平原毗连,没有明显的天然的屏障,因此在政治,经济,文化以及军事上都易于统一,所以历史上强悍的游牧民族南侵,中国纵使丧失了首当其冲的黄河流域,仍有广大的退路可供周旋。其他古文明地区沦亡于外族的入侵,即一蹶不振,独中国能对边族潜移默化,始终保持着自己文化的独特风格和完整系统,并使之绵延不绝。 2、地理环境对中国文化多样性的影响 中国复杂的地形和多样的气候,形成了各具特色的地缘文化和区域思想观念。早在先秦时代就形成了各具特色、对后世影响深远的齐鲁文化、燕赵文化、三秦文化、荆楚文化、吴越文化、巴蜀文化及岭南文化等。中原地区由于对农业的重视而养成重土安迁的观念;东南沿海一带由于耕地有限,重视海外贸易,思想观念开放,西北的绿洲地区因土地限制和地处交通要道,商业发达较早;北方游牧民族由于环境恶劣,不得不以频繁的迁徙和战争来对付环境的压力。中国的区域文化虽然表现出明显的差异,但又并存于中国传统文化之中,形成了中国传统文化的一体多元结构。随着中国农耕经济向周边的扩张,中国传统文化固有的包容性又促使区域文化的相辅相成、渐趋合一。儒、道、佛三教的并行而立,盛唐时的胡汉交融,都充分的说明了这一点。正是由于这种多样性及包容性,中国传统文化始终保持着生机与活力。 3、地理环境对开放和封闭的影响 中国有较易于隔离的地理环境。东面临海,西北横亘漫漫沙漠,西南有世界上最大的青藏高原。这些都是地理上的阻绝地带,给予农业民族无法突破的限制。这种一面临海,其它三面陆路交通极不便利,而内部回旋余地又相当开阔的环境,形成一种与外部世界半隔绝的状态,使中国没有向外部拓展的野心,养成了独自经营,和平温顺的国民性格。所以,中国文化大体上是在本土独自酝酿成长,虽偶有外来文化成分由西域或海上传入,皆能雍容消纳,使中国文化的发展稳定而富于自信。 3西方特殊的地理环境对西方文化的影响 西方文化发源地希腊是开放的海洋性地理环境,人们需要长期与恶劣的自然做斗争,因此养成了西方人民探索自然征服自然的科学传统,开放的地理环境又使他们与外界多有往来,造成了工商业的发达. 4中西方思维方式的差异 西方文明建立在古希腊的传统之上,在思维方式上以亚里士多德的逻辑和分析思维为特征;而以中国为代

文化学概论知识点

广义的文化是指人类在历史实践中创造的物质财富和精神财富的总和。 狭义是指人类在历史实践中创造的精神财富的总和,指社会意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。 1.文化系统中的四个子系统间是一种什么样的关系? 答:文化主要有四大部类:物质文化、精神文化、制度文化与信息文化。 文化系统的表层是物质文化,它是由人与自然的交互作用产生的、可触知的物质生产活动及其产物。 文化系统的中层是制度,即人与社会的交互作用的产物,如风俗习惯、行为规范、组织形式等。 文化系统的里层是精神文化,它是人与自我意识关系发展的产物,由人类在社会实践和意识活动中发展进行,如价值观念、思维方式、道德情操、宗教感情、民族性格等,是文化的核心部分。 贯穿文化系统表里的是信息文化,如语言、文字、姿势及其他信息符号,它是人类用来创造、保存、积累和传播文化的媒介。 在文化结构中,处在表层的物质文化是整个文化的基础,也是其中最活跃、变化最快的要素,它是衡量一个民族或一个时代的文化发展程度的外在标志。制度文化反映人与人之间的关系,它一旦形成,就成为一种规范,制约着特定群体中人们的行为,有相当的稳定性与继承性。至于精神文化,是文化的核心部分,是一个民族在特定的自然与历史环境中长期积淀而成的,带有鲜明的民族特点,是文化变迁中最难改变的部分。诸要素之间存在相互关联、相互作用的关系。协同发展。、 2.宗教是对存在的一种反映,不过它采取的事幻想的、歪曲的反映形式。其次,宗教是一种复杂的文化现象,既包括宗教信仰系统,也包括宗教仪式、宗教组织等。 绚烂多彩的宗教文化是人类文化史的一个重要组成部分。同时,由于宗教相比其他文化现象具有更广泛的受众,而且往往和世俗政权有着紧密的联系,具有一种强制力,所以它对人类文化的影响力是其他文化现象所无法比拟的。 宗教对文化的积极影响: 宗教对哲学的产生和发展具有深远的影响。人类思维不可能一开始就达到理性的高度,人类对自然世界和自身的认识,是以宗教为开端的。宗教是哲学的雏形,是人类在哲学之思的道路上迈出的第一步。 现代宗教里,宗教其实是一种对世界和人生的探索,即一种哲学思维。 艺术与宗教也有着天然的联系;宗教需要艺术作为宣传自身的手段,另一方面,艺术也从宗教中受到不少滋养。 宗教在文化传播、文化交流方面所起的作用也不容忽视。唐代和尚鉴真、传教士利玛窦 消极影响: 无论是自然宗教还是认为宗教,都是对现实的一种歪曲反映,就其本质来说,宗教是一种消极的文化现象。 首先,宗教势力常常和世俗政权纠结起来愚弄人民,形成阻碍社会历史发展的桎梏;

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和

企业文化、企业品牌与企业行政办公室 文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和,是社会的意识形态与相适应的上层建筑共同构建的哲学财富和历史财富。 企业文化是其价值观,经营理念,经营运作模式,企业形象代表符号〔企业徽标〕、职工的社会行为素质以及社会责任的语言表达等构成的文化形象。是在企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体职工所认同并遵守的历史精神、价值观、宏观蓝图和经营理念。是以完成企业使命,实现人的价值为宗旨,在企业生产经营的管理中不断继承和创新。企业文化是职工行为方式与企业对外形象的表达的总和,是企业的灵魂,是企业对市场的吸引力。在其非常丰富的内容中,其核心是企业的精神、经营理念和价值观。 精神、经营理念和价值观在漫长的历史中铸就了企业的品牌。 企业文化是企业经营的价值理念在各个部门共同理解,并为企业经济目标服务,在经营中创新和实践。表达在企业职工的具体工作中,职工的生活习俗中和职工追求的未来品质中。我们做企业管理层的,要利用企业的现有环境,行业的文化网络气氛,使我们的职工成为自觉工作的劳动者,企业价值经营理念的理解者,使他们,也包括我们管理层自己,不断地进取。 有了企业文化,才会有企业的凝聚力,有了企业经营的价值理念,才会有企业的核心。企业要真正步入市场,走出一条发展快、效益好、整体素质不断提高,成为生产经济社会的和谐者,就必须普及和深化企业文化,并不断向外进行文化扩展----不同形式的宣传和广告,但要用低成本的市场营销广告手段。----用企业的职工在自己所在的生活环境不断显耀自己的企业,为自己所工作的企业而感到幸福和荣耀。因为,他们在一个具有品牌效应的企业里生活与工作。对于跨地区的外部区域市场,则要采取区域文化相互渗透,利用媒体以及公益广告、商业广告,以到达我们企业的经济利益目的,实现企业经济业绩目标值。 用人的亲和力去感悟市场,用我们的产品质量和诚信高效的服务去建立市场,让市场自觉接受我们的企业,让我们的企业文化通过企业品牌和企业符号影响市场,让市场成为我们忠实的消费者。这是最低的市场扩张成本,可以节约大量的商业广告成本费用。但不排除必要的商业广告。 我们通过理性认识可以充分理解企业文化的含义,可以给自己的企业围绕企业的价值理念进行相应的“企业文化”定位。这只能是理论上的认识。从哲学的观点,我们得有感性认识,并在实践中检验,那就是“企业文化的建设”,建设自己企业

文化的内涵和内涵

文化的内涵和外延 文化的广义含义:人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。特指社会意识形态。在阶级社会中,文化是阶级斗争的武器。一定文化(当作观念形态的文化)是一定社会的政治和经济的反映,又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济。狭义:指意识形态所创造的精神财富,包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。文化是人类生活的反映,活动的记录,历史的积沉,是人们对生活的需要和要求、理想和愿望,是人们的高级精神生活。是人们认识自然,思考自己,是人精神得以承托的框架。她包含了一定的思想和理论,是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循,是人们生活生存的方式方法与准则。思想和理论是文化的核心、灵魂,没有思想和理论的文化是不存在的。任何一种文化都包含有一种思想和理论,生存的方式和方法。需要是现实,理想是向往,愿望是想得到的,要求是必须做到的! 广义文化与狭义文化1 、对文化的结构解剖,有两分说,即分为物质文化和精神文化;有三层次说,即分为物质、制度、精神三层次;有四层次说,即分为物质、制度、风俗习惯、思想与价值。有六大子系统说,即物质、社会关系、精神、艺术、语言符号、风俗习惯等。2 、广义的文化,着眼于人类与一般动物,人类社会与自然界的本质区别,着眼于人类卓立于自然的独特的生存方式,其涵盖面非常广泛,所以又被称为大文化。3 、广义的文化包括四个层次:一是物态文化层,由物化的知识力量构成,是人的物质生产活动及其产品的总和,是可感知的、具有物质实体的文化事物。二是制度文化层,由人类在社会实践中建立的各种社会规范构成。包括社会经济制度婚姻制度、家族制度、政治法律制度、家族、民族、国家、经济、政治、宗教社团、教育、科技、艺术组织等。三是行为文化层,以民风民俗形态出现,见之于日常起居动作之中,具有鲜明的民族、地域特色。四是心态文化层,由人类社会实践和意识活动中经过长期蕴育而形成的价值观念、审美情趣、思维方式等构成,是文化的核心部分。4 、心态文化层可细分为社会心理和社会意识形态两个层次。5 、社会心理是人们日常的精神状态和思想面貌,是尚未经过理论加工和艺术升华的流行的大众心态,诸如人们的要求、愿望、情绪等。6 、社会意识形态是指经过系统加工的社会意识,往往经由文化专家的理论归纳、逻辑整理、艺术完善、并以著作、艺术作品等物化形态固定下来并跨时空传播。7 、根据与社会存在关系的疏密程度,可将社会意识形态区分为基层意识形态和高层意识形态,前者包括政治理论、法权观念等,后者包括哲学、文学、艺术、宗教等。8 、基层意识形态与社会存在保持着密切联系,是经济基础的集中体现,但它的产生和发展仍然要经过社会心理这一中间环节起作用;高层意识形态是更高的更远离物质经济基础的意识形态,具有较强的独立性,但它与社会存在之间的中介是社会心理和基层意识形态。9 、狭义的文化排除人类社会-历史生活中关于物质创造活动及其结果的部分,专注于精神创造活动及其结果,主要是心态文化,又称“小文化”。10、1871年,英国文化学家泰勒在《原始文化》一书中提出了狭义文化的早期经典界说,即文化是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。文化有两种,一种是生产文化,一种是精神文化。科技文化是生产文化,生活思想文化是精神文化。任何文化都是为生活所用,没有不为生活所用的文化。任何一种文化都包含了一种生活生存的理论和方式,理念和认识。在社会生活中,人们形成了共同的认识,理念和思想,遵循着一定的规则,规范和秩序,这就是文化。来源于《中国文化概论》大纲绪论部分。文化就是人们关注、探讨感兴趣事物的现象和氛围。根据人们探讨某个事物人数的多寡则可以把文化分成大文化和小文化。即:相对于其他文化,人们关注、探讨感兴趣事物的人数多的现象和氛围就是大文化;而人们关注、探讨感兴趣事物的人数少的现象和氛围就是小文化。——摘自中国幸福学研究文化是人类群体创造并共同享有的物质实

企业文化的概念

企业文化的概念 【篇一:企业文化的概念】 企业文化的概念 广义上说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精 神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应 的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中,逐步 形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与 文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非 常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是 泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事 商品生产与经营中所持有的价值观念。 企业文化概念的不同表述 关于企业文化的概念,由许多不同的认识和表达: 4、企业文化是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发 展的路子,就必须普及和深化企业文化建设。 5、企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所 创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企 业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的 综合。 6、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,它是 民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现,是民族文化和 现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生 的行为规范。 7、 (1)企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。 (2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观,是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。 (3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。 (4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”,是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。

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