教育训练流程2
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G-POWER WORKING INSTRUCATION 作 業 指 導 書
EFFECTIVE DATE： 生效日期 1998.09.01
DOCUMENT NO： 文 件 編 號 WI-HRD-001 VERSION： 版 次 0 PAGE： 頁 次 1 OF 4
SUBJECT： 主 題 教育訓練管理辦法 ORIGINATOR： 作 成 APPROVED BY： 核 准
文件變更編號 版次 內容變更綱要 新版生效日期 0 初版 1998.09.01
收文 單位 採購 資材 工程 生技 品管 品保 業務 管理 製造
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PAGE NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 REVISION DATE 致 寶 科 技 股 份 有 限 公 司 G-POWER DOCUMENT NO： 文件編號: WI-HRD-001 VERSION： 版次: 0 PAGE NO： 頁次 2 OF 4 SUBJECT： 主題: 教育訓練管理辦法 EFFECTIVE DATE： 生效日期: 1998.09.01
1.0 目 的 為使本公司教育訓練課程之施訓作業有所遵循,並達成效益,以發揮教育 訓練之功能,特訂定本辦法. 2.0 適 用 範 圍: 凡本公司教育訓練課程之辦理均適之. 3.0 責 任 3.1 工廠員工教育訓練主辦為工廠之管理課,總公司之管理部負責輔導咨詢之責. 3.2 各部門主管須負責向管理部提出訓練要求,並負責部門內人員在職訓練,以 確保生產之品質水準. 3.3 人事部門負責保存所有人員之訓練記錄,以供作訓練成效評估. G-POWER DOCUMENT NO： 文件編號: WI-HRD-001 VERSION： 版次: 0 PAGE NO： 頁次 3 OF 4 SUBJECT： 主題: 教育訓練管理辦法 EFFECTIVE DATE： 生效日期: 1998.09.01
4.0 程序 1.訓練組需求: 1.1新進人員之職前訓練依『新進人員教育訓練 實施辦法』實施. 2. 各部門需求: 2.1在職人員訓練依『在職人員訓練實施辦法』 實施. 3.各部門依據本身工作需求,于每年十月三十一日 填寫「教育訓練需求表」.各需求單位將次年度 需求計劃於每年十一月三十日擬定上交管理部. 管理部于每年十二月三十日一匯總編列呈副總 經理簽核後公佈轉管理課負責執行. 1. 管理課依據各單位年度需求訓練計劃執行 各項訓練,若隸屬新進作業員之職前訓練,則 由管理課負責,若隸屬在職作業員及專業性方 面之訓練,授權由各單位自辦執行,管理課配 合之. 2.為配合各單位業務需要,若須修正原需求計劃 時,經一級主管以上核準後送管理課執行或授 權辦理.
1. 訓練方式以公司內訓為主,外訓為輔. 2. 訓練師資以本公司內聘講師擔任,內訓講師需 經各部門指派,若無適任人選時則外聘講師. 3. 訓練課程教材,由講師統合編訂或指定教材. 4. 訓練對象由各需求單位派訓或訓練組調訓. 5. 學員受訓必簽到. 6. 驗證人員之訓練,視需要由其單位主管自行培訓.
1. 由各單位自辦執行之訓練
1.1 各單位訓練之相關資料`記錄副本送管理課 備查,並將個人訓練記錄建檔.
修正 年度 需求 訓練 計劃
年度需求訓練 計劃
授權 執 行 各單位
記 錄 建 檔
管理課 G-POWER DOCUMENT NO： 文件編號: WI-HRD-001 VERSION： 版次: 0 PAGE NO： 頁次 4 OF 4 SUBJECT： 主題: 教育訓練管理辦法 EFFECTIVE DATE： 生效日期: 1998.09.01
5.0 效果評估 5.1 參加外訓人員,應於結訓後寫心得報告,並於必要時安排教育訓練課程將知 識傳授與相關人員. 5.2 參加內訓人員,考核未達標者,該員將再受訓. 5.3 測試可分: 筆試、口試、實作,合作標準為60分. 5.4 在職人員、技術專業人員之訓練 ,其效果由其直屬主管或訓練單位評估之. 6.0 文件管制 6.1 訓練中心及授權之單位須將訓練人員記錄保留列管.訓練記錄保存至離職.
7.0 參考文件 7.1 『新進人員教育訓練實施辦法』(WI-HRD-002) 7.2 『在職人員訓練實施辦法』(WI-HRD-003) G-POWER WORKING INSTRUCATION 作 業 指 導 書
EFFECTIVE DATE： 生效日期 1998.09.01
DOCUMENT NO： 文 件 編 號 WI-HRD-002 VERSION： 版 次 0 PAGE： 頁 次 1 OF 3
SUBJECT： 主 題 新進人員教育訓練 實施辦法 ORIGINATOR： 作 成 APPROVED BY： 核 准
文件變更編號 版次 內容變更綱要 新版生效日期 0 初版 1998.09.01
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致 寶 科 技 股 份 有 限 公 司 G-POWER DOCUMENT NO： 文件編號: WI-HRD-002 VERSION： 版次: 0 PAGE NO： 頁次 2 OF 3 SUBJECT： 主題: 新進人員教育訓練實施辦法 EFFECTIVE DATE： 生效日期: 1998.09.01
1.0 目 的: 1.1為使新進人員透過職前訓練,盡速了解公司的概況、公司規章與福利,工業安 全及品質政策,且建立全員對公司的向心力與歸屬 2.0 適 用 範 圍: 2.1適應於本公司所有新進人員. 3.0 相 關 文 件: 3.1品質記錄保存 SOP-DOC-004 4.0 程 序 4.1 進進人員訓練,依據管理課『每日人員流動表』上之名單,由管理課統一安排訓練. 4.2 新進人員訓練原則上每兩星期舉辦一次,但若滿30人時,則提前辦理. 4.2.1 管 應及時通知參訓者. 4.3 應出缺勤之管理: 4.3.1 新進人員入廠後不參加公司規定之訓練,管理課不予以建檔和考勤.確因故不能按時參加,各單位主管應以書面方式聯絡管理課並作協商補訓日期安排. 4.3.2 課程及訓練方式參考附件,必要時根據實際需要安排之. 4.4 上課地點:工廠三樓. 4.5 講師:要求各業務相關部門主管指派人員授課. 4.6 效果評估:采用筆試測驗方式評估,60分以上為合格,若成績未達標者,列入下次訓練 5.0記 錄 保 存: G-POWER DOCUMENT NO： 文件編號: WI-HRD-002 VERSION： 版次: 0 PAGE NO： 頁次 3 OF 3 SUBJECT： 主題: 新進人員教育訓練實施辦法 EFFECTIVE DATE： 生效日期: 1998.09.01
5.1管理課應給予新進人員作受訓記錄. 5.2上課簽到薄,評估報告應保存一年以上,試卷保存半年以上,訓練記錄卡保存 至員工離辭.
新進人員訓練科目一覽表
編號 課程名稱 時間 講課單位 訓練方式
01 辦理報到手續 50分 管理課 口術說明 02 公司簡介及組織機構 80分 管理課 投影片及口術說明 03 膳食規定及宿舍管理條例 50分 管理課 口術說明 04 公司管理規章及員工守則 120分 管理課 投影片及口術說明 05 5 5S運動宣導 100分 品保課 投影片及口術說明 06 公司品質制度宣導 100分 品保課 投影片及口術說明 07 電腦基楚課程 60分 管理課 投影片及口術說明 08 工業安全與衛生 100分 生技課 投影片及口術說明 09 廠區說明及綜合測試 50分 管理課 測試 G-POWER WORKING INSTRUCATION 作 業 指 導 書
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