员工奖惩申报表 №：
被奖惩
人姓名 部门 岗位 申报日期
申报
事由
申报人签名： 日期： 年 月 日
奖惩依据 依据《奖惩条例》条款：
奖惩
形式 奖励 □表扬 □记功 □记大功 奖金： 其它：
惩处 □警告 □记过 □记大过 □辞退 罚款： 其它：
被惩处人
申诉
理由 □本人认可上述事由，愿意接受以上惩处。
□本人不认可上述事由，提出申诉，理由如下：
被惩处人签名： 日期： 年 月 日
签证 申报人签名： 见证人签名：
部门车间核准意见：
签名： 人力资源部门复核意见：
签名： 总经理批准意见：
签名：
姓名程艳单位华云集团A市分公司工号HY01002部门销售部
职称无性别女年龄23职务业务员
奖惩原因
单位主管
备注说明无故早退1次，迟到2次，任务未完成1次
警告处分，并惩罚200元
人力资源部核定奖惩依据 根据员工考勤表记录判断惩罚原因属实，给予处分合理。
总经理裁决 惩罚合理，请立即执行姓
职
奖惩
单位
备人
总 姓名
程艳
单位华云集团A市分公司
工号HY01002部门销售部
职称无性别女年龄23职务业务员
奖惩原因
单位主管
备注说明人力资源部核定奖惩依据 根据员工考勤表记录判断惩罚原因属实，给予处分合理。无故早退1次，迟到2次，任务未完成1次
警告处分，并惩罚200元
总经理裁决 惩罚合理，请立即执行门销售部
务
业务员
欧阳数创编
欧阳数创编 中法集团公司奖惩制度
时间：2021.03.02 创作：欧阳数
第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条 本公司员工奖励分为下述四种：
1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条 本公司员工惩处分为下述四种：
1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬：
1. 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。 欧阳数创编
欧阳数创编 4. 其他与此类同的行为。
第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-100元：
1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励100-300元：
1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。
员工奖罚制度模板怎么写（稿件8篇）
员工奖罚制度模板怎么写篇2
一、奖惩制度：
1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;
2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次;
3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次;
4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除;
5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除;
6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;
7、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次(市场缺货的情况例外);
8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;
9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次;
10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿;
11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿; 12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次;
13、卫生检查不合格者，罚款5元/次;
14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金;
15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次;
16、丢失工具者，按工具价格赔偿;
17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。
二、奖励制度
1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次;
2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次;
3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元;
4、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关)，避免危险发生者，奖励20元。
5、酒店员工奖罚的规章制度
员工目标、责任各项奖惩评比说明与规定对照表模板
（A）属于“严重缺点”事项（需在月考绩总分中扣减4分，但情节严重者应依奖惩制度规定记大过或开除之并追究其法律责任）。
项次 具 体 违 规 内 容 及 事 例
1 不服从主管或上级工作调派或与上级吵闹或不能友善协调同事工作，并与同事发生口角争执影响工作的。
2 搬弄事非，苶中生有，以诽谤他人，影响团队声誉的。
3 未经批准擅自私用公车者。
4 拒绝主管进行工作检查者。
5 无正当原因不参加培训及公司或单位重要集体活动和会议，并在当月已达3次（含）以上者。
6 工作失误却千方百计隐瞒实情和虚报工作业绩者。
7 填写个人档案内容不实者。
8 工作资料保管不善，丢失造成公司损失的。
9 挪用货款、收受客户佣、回扣或串通客户、同事弄虚作假者。
10 在外兼职谋取私利的。
11 泄露工作或业务机密经举报、查证确认的。
12 与同业、协力厂商勾结坑害公司利益的。
13 非经公司许可，以公司名义对外签约、借款，或业务员以个人名义向客户借款，未按规定上报者。
14 涂改或伪造单据、资料、虚开、多开财务报销票据、虚设费用支出项目者。
15 有赌博、嫖娼等行为并被举报证实或经查获的。
16 在招待所、宿舍酗酒、播放黄色音像制品的。
17 偷盗公司财物或员工私人物品者。
18 对客户态度恶劣与客户吵闹，损及企业形象的。
19 市场区隔管理不力，造成严重窜货影响周边市场的。
20 不执行产品价格政策，私自提、降、露价格，引起市场价格混乱，影响公司利益的。
21 市场活动个案未经申报备案，造成发生费用或其它后果后再申报处理，影响公司利益或权益的。
22 假冒客户名义发货，造成公司经济损失的。
23 管理仓库或市场业务人员失误造成产品积压、过期、退货的。(应依据各相关规定细节判定)
24 无正当理由，未能完成交办事项的。（归KPI项目扣分）
25 违反货款结算回款制度及发货、调货、退货的规定的。(应依据各相关规定细节判定)
