劳动法练习题1

劳动法练习题 一、单项选择题 １、我国劳动法的适用范围为（ ） A、国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系，参照劳动法执行 B、国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的 C、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法 D、公务员制度由劳动法调整 2、在劳动法律建立前，劳动者和用人单位的关系是（ ）。 A、领导与被领导的关系 B、隶属的关系 C、不平等的关系 D、平等的关系 3、劳动合同的法定内容不包括（ ）。 A、工作时间 B、劳动合同期限 C、劳动保护和劳动条件 C、劳动报酬 4、（ ）是劳动合同的鉴证机关。（ ） A、劳动行政部门 B、公证机构 C、劳动仲裁委员会 D、人民法院 5、以下关于劳动合同的表述，哪项是错误的？（ ） A、劳动合同解除是当事人双方的法律行为,须经双方协商一致才能生效 B、劳动合同解除分为法定解除和协商解除 C、劳动合同的解除,是指有效劳动合同在期限届满之前终止 D、当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益 6、在（ ）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 A、在试用期内 B、劳动者欲选择新的用人单位 C、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 D、用人单位未及时支付劳动者的报酬 7、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另支付相当于低于部分的（ ）的经济补偿。 A、10% B、25% C、30% D、50% 8、以下关于集体协商的表述，哪项是错误的？（ ） A、目前我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式 B、集体协商只适用于企业和实行行业化管理的事业单位与其工会或职工代表所签订集体合同 C、集体协商代表的身份和人数对等 D、集体协商是一项法律制度 9、参加集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A、1年 B、3年 C、5年 D、7年 10、以下各项表述中哪项是错误的？（ ） A、订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序 B、协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》 C、县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构 D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效 11、最低工资标准应当（ ） A、高于平均工资,低于当地的社会救济金标准 B、高于当地的待业保险金标准,相当于工资水平 C、高于当地的社会救济金和待业保险金标准,低于待业保险金 D、高于当地的社会救济金和待业保险金标准,低于平均工资 12、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A、100％ B、150％ C、200％ D、300％ 13、探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（ ）天。 A、15 B、20 C、30 D、45 14、以下各项表述中哪一项是正确的？（ ） A、劳动法中的劳动安全卫生包括在社会上一般的安全、防病及卫生保健工作 B、劳动安全卫生的法律保障产生于手工业生产时期 C、安全第一，预防为主是我国劳动保护的方针 D、组织生产要付学费，伤人死人的事总是不可避免的 15、企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，应给于（ ）的治疗期。 A、6个月 B、1年 C、3__24个月 16、劳动争议仲裁委员会主任由下列人员中的（ ）担任。 A、工会代表 B、职工代表 C、用人单位代表 D、同级劳动行政机关的负责人 17、用人单位可以设立劳动调解委员会，其主任由下列各项中（ ）担任？ A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、劳动行政部门代表 18、劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（ ）天内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 A、15 B、30 C、60 D、1年 19、根据劳动法规，下列关于延长工作时间正确的说法是（ ）。 A、甲厂由于生产经营的需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过2小时 B、乙厂的街道设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制 C、丙厂为了履行合同,在法定休息日安排劳动者工作,并支付不低于劳动者工资的300％的报酬 D、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 20、甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成严重损失，本人也受伤住院，该企业是否可解除劳动合同？（ ） A、可以解除,在事故发生后可以随时解除 B、可以解除,在规定的医疗期满后解除 C、可以解除,在劳动部门同意后解除 D、不可以解除劳动合同 21、某公司濒临破产，已进入法定整顿期间，须裁减职员，公司应当提前（ ）日向工会或劳动者说明情况？ A、10 B、30 C、60 D、90 22、下列用人单位中可以招收未满16周岁的未成年人的是（ ）。 A、某市杂技团 B、某市商业大厦 C、某地区纺织厂 D、某市高尔夫球场 23、王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。王某不服，请问下列说法正确的是（ ）。 A、公司可以与王某解除劳动合同 B、公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同 C、公司不能解除与王某的劳动合同 D、公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同 24、劳动争议处理的必经程序是（ ）。 A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 25、张某系某企业职工，1997年6月因公负伤住院，三个月后出院但丧失了部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，遂与张某解除了劳动合同。下列说法正确的是（ ）。 A、企业可与张某解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知张某 B、企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后 C、企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现困难 D、企业不能解除劳动合同，因为张某是因公负伤并部分丧失劳动能力 26、职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比，（ ）。 A、应与集体合同的规定相同 B、不得低于集体合同的规定 C、不得高于集体合同的规定 D、与集体合同的规定无关 27、用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过（ ）小时。 A、10 B、20 C、30 D、36 28、国家实行最低工资保障制度，其中最低工资的基本标准由下列哪个部门规定并报国务院备案。（ ） A、国务院劳动行政部门 B、省、自治区、直辖市人民政府的劳动部门 C、省、自治区、直辖市的人民政府 D、县级人民政府 29、我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的，可以享受带薪年休假。 A、1 B、2 C、3 D、4 30、因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，（ ）。 A、可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉 B、可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向法院起诉 C、可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉 D、可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向上一级仲裁机关申请复议,对复议不服的,再向人民法院起诉 参考答案 一、单项选择题 1、C 2、D 3、A 4、A 5、A 6、B 7、B 8、A 9、A 10、D 11、D 12、D 13、C 14、C 15、C 16、D 17、C 18、C 19、B 20、A 21、B 22、A 23、C 24、C 25、D 26、B 27、D 28、C 29、A 30A 三、案例分析 1、安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 试分析： (1)安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么? 答：能。因为根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在预告解除的情况下，可以用提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月的工资的形式解除与劳动者的劳动关系。 (2)幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么? 答：不成立。因为根据《劳动合同法》，用人单位的单方解除劳动合同的权利受到法律的严格规制，即用人单位只有在劳动者有下列情形之一的才可以立即解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 或者在劳动者有以下情形之一的，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 (3)安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么? 答：合法的。因为根据《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 2、.某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。 试分析： (1)王某能否认定为工伤?为什么? 答：可以。根据《工伤报销条例》 第14条：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…… (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的……”。 (2)王某在试用期内能否享有医疗期? 答：可以。因为医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，是劳动者依法享有的劳动权益。劳动部[1994] 479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”